募集要項
| 募集職種 | 建築設計 機械設備設計 設備設計・その他 |
|---|---|
| 業種 | 建設(建築・土木・設備) |
| 年収 | 460~900万円 |
| 仕事内容 |
麻布台ヒルズの高級分譲マンションにも導入実績あり! 既製品ではなくオーダーメイド設計にご興味ある方はぜひご応募ください! 【同社の魅力】 同社はフルオーダーメイドのユニットバスメーカーです。 他社では規格品のユニットバスが多いなか、同社ではお客様の要望、希望を形(空間)にするため、オーダーメイドという手法を取り、ラグジュアリーホテルや高級マンションへの納入実績は業界でもトップクラスです。 そのため、ディベロッパーなどの施主やゼネコン、設計事務所、商社等からご指名いただくことも多々あります。 また、高級ユニットバスのみならず、ビジネスホテル向けの専用ユニットバスを開発し、アパホテル、スーパーホテルにご採用頂いており、安定した受注が見込めています。 ユニットバスというニッチな業界ですが、大手企業との差別化を図り、独自のポジションを築いたことで、業界でも一目置かれる存在となっています。 【業務内容】 主にはラグジュアリーホテルや高級分譲マンション等の日本を代表するランドマークに設置するオーダーメイドのユニットバス設計を担当いただきます。 <詳細> ■図面の作成、訂正 ■部品図の作成 ■工場検査の実施 ※1案件につき、1名でオーダーメイド設計を担当 ※一度に担当する案件数:オーダーメイド、特注品が中心だと4、5件ほど、量産品が中心だと10件前後を担当します。 ※使用するシステム:AutoCAD、IJCAD ※お客様先:大手ゼネコン、ディベロッパー、工務店等 <取扱製品> ■バスルームユニット ■バスタブ ■人工大理石 ■キッチンカウンター ■洗面化粧台 ■各種防水パン 等 【働き方】 ■残業時間は平均30~40時間程度 |
| 応募資格 | 【必須】 建築に関する設計業務の経験がある方 ※建築物は問いません ※業務ではAutoCADを使用します 【歓迎】 注文住宅の設計経験のある方 ユニットバス、システムキッチンの設計経験のある方 建築士資格をお持ちの方 ※建築士資格をお持ちで施工管理経験をお持ちの方もご相談ください |
| 活かせる経験スキル | 一級建築士 二級建築士 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市 |
| 勤務時間 | 8:45~17:45(休憩60分) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | 退職金、定年65歳、ベビーシッター補助制度、積み立て保存休暇(上限120日)、人間ドック全額補助(40歳以上全正社員)、資格取得推奨金制度、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、社員表彰制度、産休・育児休暇制度、海外研修旅行、保養所あり(和歌山、兵庫〉、社内研修制度(社内大学)、屋内禁煙 通勤手当:全額支給 社会保険:完備(補足事項なし) ■資格取得支援制度:有 ■保養所(兵庫県、和歌山県)があります。 |
| 休日 | 年間休日日数118日 ※別途計画有給取得5日あり 完全週休2日制(会社指定土曜、日曜、祝日) 夏季、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇、生理休暇 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1968年5月
- 資本金
4,000万円
- 売上高
153億7,800万円
- 従業員数
251名
企業について
【クライアント】
三菱地所レジデンス、三井不動産レジデンシャル、住友不動産、森ビル、東京建物、アパホテル、ハイアットホテルアンドリゾーツ、マリオットホテル、インターコンチネンタルホテル、大林組、鹿島建設、清水建設、大成建設、竹中工務店、大和ハウス工業、日建設計など
【納入実績】
ヒルトン京都、YOTEL東京銀座、都ホテル 四日市、シックスセンシズ京都、フォーシーズンズホテル大阪、OMO7 大阪 by 星野リゾート、アパホテルシリーズ(2010年以降全253物件)、ダイワロイネットホテルシリーズ(2012年以降全38物件)、ブリリアタワー堂島、三田ガーデンヒルズ、高輪ゲートウェイシティ、パークタワー大阪堂島浜、グランドシティタワー池袋、パークコート ザ・三番町ハウス、WORLD TOWER RESIDENCE、グランドメゾン福岡 the central luxe、グラングリーン大阪 THE NORTH RESIDENCE、アマンレジデンス東京(虎ノ門・麻布台 再開発)など
コンサルタントメッセージ
【職場環境】
■先輩後輩問わず、社員同士が何でも言い合える雰囲気で、和気あいあいとした雰囲気の中、若いうちから任せる風土もあります。
■若手の有給取得率は大手企業と同等、残業代を1分単位で支給しており、人事制度改革や福利厚生の充実といった「人」を大切にした企業経営を行っています。
「健康優良法人2025」の認定も受けています。
【福利厚生について】
長く勤めることができる会社づくりを目指し、現在積極的に制度改革を行っています。
各職種毎に人事、評価制度を構築し、正当な評価のもと給与を上げられる環境も整えています。
また、「健康優良法人2025」への選出や法定以上の内容に設定している制度も多数あります。
年間休日に関しても毎年増やす方針で、116日(2025年)→118年(2026年)→120日(2027年)となることが決定しています。(別途計画有給取得5日あり)
■先輩後輩問わず、社員同士が何でも言い合える雰囲気で、和気あいあいとした雰囲気の中、若いうちから任せる風土もあります。
■若手の有給取得率は大手企業と同等、残業代を1分単位で支給しており、人事制度改革や福利厚生の充実といった「人」を大切にした企業経営を行っています。
「健康優良法人2025」の認定も受けています。
【福利厚生について】
長く勤めることができる会社づくりを目指し、現在積極的に制度改革を行っています。
各職種毎に人事、評価制度を構築し、正当な評価のもと給与を上げられる環境も整えています。
また、「健康優良法人2025」への選出や法定以上の内容に設定している制度も多数あります。
年間休日に関しても毎年増やす方針で、116日(2025年)→118年(2026年)→120日(2027年)となることが決定しています。(別途計画有給取得5日あり)
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