フルオーダーユニットバスの施工管理/土日祝休み/大阪

日ポリ化工株式会社
勤務地【大阪府大阪市】年収480～900万円

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募集要項

募集職種	建築施工管理管工事施工管理設備施工管理・その他
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	480～900万円
仕事内容	インターコンチネンタルホテルにも導入実績あり！ ■同社の魅力オーダーメイドのユニットバスメーカーが日本で限られており、高級分譲マンション、高級ホテルなどの建築計画があれば、施主、設計事務所、ゼネコン、商社等から同社に自然と案件情報が頂ける状況です。高級分譲マンションでいえば、野村不動産、三菱地所レジデンス、三井不動産レジデンシャル、東京建物、森ビルなどのマンションに数多く納品しています。また規格品ユニットバスにおいても、アパホテル、スーパーホテル等にご採用頂いており、安定した受注が見込めます。日本の街づくりの一大プロジェクトにまで携われる非常にやりがいある仕事です！インターコンチネンタルホテルにも導入実績あり！/高級ホテル、分譲マンションへの導入実績多数／業務効率化のためのIT活用有/夜勤ほぼ無/直行直帰可【業務概要】 ■ホテルや高級分譲マンション等に設置するオーダーメイドのユニットバスの施工管理を担当していただきます。 ■施主やクライアントより工事の希望を伺い、施工スケジュールを作成 ■施工業者の手配やスタッフの管理 ■各種検査の実施 ■（一部、工事内容に変更が生じた際の）見積り　等＜取扱製品＞ ■バスルームユニット、バスタブ ■人工大理石 ■キッチンカウンター、洗面化粧台、各種防水パン　等 ※モバイルPC、iPhoneを支給し、場所問わず事務処理ができます。 ※ミーティング等はモバイルPCもしくはiPhoneよりリモートで実施しています。 ※現場によっては、アンドパットなどのツールを使用しています。【働き方】 ■2，3日程度の全国出張が発生します。(エリアは沖縄の石垣島～北海道まで全国あります。出張手当：1泊3千円支給) ■できる限り現場と自宅の直行直帰を推奨しています。 ■時間外労働：月平均30～40時間 ※土曜日は一部出勤があります（会社カレンダーに準じます。代休取得いただけます。） ※夜勤はほとんどありませんが、年に1、2回発生することがあります。
応募資格	【必須要件】 ■何かしらの施工管理経験をお持ちの方【歓迎要件】 ■ユニットバスの施工管理経験をお持ちの方 ■建築、リフォームの施工管理経験をお持ちの方 ■各種以下施工管理技士等のご資格をお持ちの方 1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士 1級管工事施工管理技士、2級管工事施工管理技士 1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士
活かせる経験スキル	1級建築施工管理技士　 2級建築施工管理技士
勤務地	大阪府大阪市
勤務時間	コアタイム無しスーパーフレックス制（フレキシブルタイム：7:00～22:00、休憩60分）
雇用形態	正社員
福利厚生	退職金、定年65歳、ベビーシッター補助制度、積み立て保存休暇（上限120日）、人間ドック全額補助（40歳以上全正社員）、資格取得推奨金制度、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、社員表彰制度、産休、育児休暇制度、海外研修旅行、保養所あり（和歌山、兵庫〉、社内研修制度（社内大学）、屋内禁煙通勤手当：全額支給社会保険：完備（補足事項なし）
休日	年間休日日数118日　※別途計画有給取得5日あり完全週休2日制（会社指定土曜、日曜、祝日）夏季、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇、生理休暇

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1968年5月
資本金
4,000万円
売上高
153億7,800万円
従業員数
251名

企業について

【クライアント】
三菱地所レジデンス、三井不動産レジデンシャル、住友不動産、森ビル、東京建物、アパホテル、ハイアットホテルアンドリゾーツ、マリオットホテル、インターコンチネンタルホテル、大林組、鹿島建設、清水建設、大成建設、竹中工務店、大和ハウス工業、日建設計など

【納入実績】
ヒルトン京都、YOTEL東京銀座、都ホテル四日市、シックスセンシズ京都、フォーシーズンズホテル大阪、OMO7 大阪 by 星野リゾート、アパホテルシリーズ（2010年以降全253物件）、ダイワロイネットホテルシリーズ（2012年以降全38物件）、ブリリアタワー堂島、三田ガーデンヒルズ、高輪ゲートウェイシティ、パークタワー大阪堂島浜、グランドシティタワー池袋、パークコートザ・三番町ハウス、WORLD TOWER RESIDENCE、グランドメゾン福岡 the central luxe、グラングリーン大阪 THE NORTH RESIDENCE、アマンレジデンス東京（虎ノ門・麻布台再開発）など

コンサルタントメッセージ

【職場環境】
■先輩後輩問わず、社員同士が何でも言い合える雰囲気で、和気あいあいとした雰囲気の中、若いうちから任せる風土もあります。
■若手の有給取得率は大手企業と同等、残業代を1分単位で支給しており、人事制度改革や福利厚生の充実といった「人」を大切にした企業経営を行っています。「健康優良法人2025」の認定も受けています。

【福利厚生について】
長く勤めることができる会社づくりを目指し、現在積極的に制度改革を行っています。各職種毎に人事、評価制度を構築し、正当な評価のもと給与を上げられる環境も整えています。
また、「健康優良法人2025」への選出や法定以上の内容に設定している制度も多数あります。
年間休日に関しても毎年増やす方針で、116日（2025年）→118日（2026年）→120日（2027年）となることが決定しています。（別途計画有給取得5日あり）

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