工事管理者（建築工事）：即戦力/NTTグループ/東京

株式会社NTTファシリティーズ
勤務地【東京都港区】年収600～900万円

# 生産施設
# 改修・現状回復
# 残業少なめ
# 充実した福利厚生
# 研究施設
# 商業施設
# 公共施設
# S造
# RC造
# SRC造
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上

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募集要項

募集職種	建築施工管理
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	600～900万円
仕事内容	【業務内容について】・NTTグループの施設中心に、オフィスや通信施設、データセンター構築を中心とした、同社設計施工案件における現場マネジメント業務を担当頂きます。　まずは工事管理者（現場代理人）を経験したのち、適正を見てプロジェクトマネージャーにチャレンジ頂ける環境です。　具体的な業務は下記を参照。・発注者、設計者との要件整理、協力会社（ゼネコン、サブコン、内装工事会社）への指示・指導により、現場責任者（現場代理人や監理技術者等）として円滑かつ安全な工事の推進及び高品質な施工品質を確保。・プロジェクト全体のコスト管理の他、品質管理や工程管理がメイン業務（案件によっては安全管理も実施致します。）【仕事の流れ・立場】（新築・改修) 企画・官公庁、自治体の建築・営繕組織・民間の不動産管理・施設管理会社・不動産コンサル会社 ↓ (新築・改修) 設計　　※同社の立場・設計事務所　　　 ↓ (新築・改修) 施工　　※同社の立場（上流：元請けの立場で協力会社をマネジメントします）・施工会社 (ゼネコン・サブコン) ↓ (建物) 維持管理・施設管理会社【特徴】工事案件はNTTグループの施設などがメインです。（改修8割・新築２割）設計も同社が担当していることが多く、社内連携がとりやすく働きやすいです工事案件：都内近郊・首都圏が中心です。案件により数か月の出張あり（出張期間中は、現場付近に宿泊施設を会社が用意してくれます）【組織構成】現在8名（30代～40代　中途社員の方が多数活躍しています）　＋で増員を予定しています。【この仕事の魅力】・日本最大級の企業体であるNTTグループの主要企業の一つとして、将来性、業務環境、福利厚生面などで安心して働いて頂けます。・建築を含め、プロジェクト全体を統括するやりがいの大きな業務となります。・休日出勤が発生した場合、平日で代休を取得できる体制を整えており、部署の平均残業時間は30時間/月程度。　より上流での業務経験を積めて、ワークライフバランスも整った就業環境です。 ※入社直後から業務に慣れるまでは専属トレーナーが責任を持ってサポートします。・ワークライフバランスも改善できます　フレックス、テレワーク、サテライトオフィスの利用など積極的に推進しています。
応募資格	＜必須スキル・資格＞・3年以上改修・新築建築工事や内装工事等における工事管理の経験、知識を有すること。　（その他：通信施設、データセンター構築経験があれば尚可。オフィス、研究所、工場、病院の工事管理経験も歓迎）事務所ビルや通信施設、データセンタをはじめとした新築・改修工事の現場管理が主な業務 ※発注者、設計者、協力会社等、プロジェクト関係者をまとめ、現場をマネジメントするコミュニケーション能力を有し、かつ常に高い品質や安全を追求することのできる方。・次の資格のいずれかを取得済・予定の方　一級建築士、１級建築施工管理技士、監理技術者(建築工事業又は内装仕上工事業) 　※年齢・経験により2級以上や未資格も相談可。＜望ましいスキル・資格＞・ゼネコン、サブコン、内装工事会社での勤務経験・新築建築工事や内装工事等の工事主任～所長経験者が望ましい。　（若くて複数現場等経験あれば担当レベルでも可能性あり。）・プロジェクトマネージメントの経験、知識があれば尚可。・現場経験者以外でも、施工品質管理、安全管理の店社側の立場の経験も評価。【採用事例】・30代前半、1級建築施工管理技士、大手ゼネコンにてデーターセンター新築工事経験者（5年程度）・30代後半・1級建築施工管理技士、中堅ゼネコンにて、病院など新築工事（9年）　産業用製品エンジニアリング会社で設備工事経験（5年）・30代前半・1級建築施工管理技士・内装の施工管理（5年）
活かせる経験スキル	一級建築士　 1級建築施工管理技士　 2級建築施工管理技士
勤務地	東京都港区
勤務時間	9：00～17：30（所定労働時間7時間30分　休憩60分）※フレックスタイム制度有※配属組織により、利用状況は異なります。
雇用形態	正社員
福利厚生	各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）通勤交通費全額支給、扶養手当、慶弔金／災害見舞金、ベネフィットパッケージ、屋内禁煙・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等） ※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。・充実したスキル向上支援制度を揃えています。　技能向上研修制度　自己啓発支援制度　資格取得支援制度
休日	【年間休日120日】完全週休2日制(土・日) 祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等　ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1992年12月
資本金
124億円
売上高
2,550億円
従業員数
7,200名

企業について

同社では、グループの省エネルギー対策や建物や通信設備のリスクマネジメント等により培った、ICT・エネルギー・建築の融合技術を最大限活用し、業務・オフィス部門を中心としたお客様の温室効果ガス排出削減目標達成の支援はもとより、災害対策を中心とした事業継続計画の策定・実行、有事の際にもエネルギー供給が途絶えることがない地産地消エネルギーネットワークづくり、建物の建設費、水や光熱費、維持管理費、修繕費等のライフサイクルコストの削減などにより、スマートで安心・安全な社会づくりに貢献していきます。

コンサルタントメッセージ

・日本国内で、指折りの規模のデータセンターの構築に携わることが可能です。また同社の同じ部署の人間がプロジェクトマネジメントを担いますので、変な気を使うことなく、安心して業務に集中することが可能です。
・NTTグループならびにNTTファシリティーズの処遇や労働環境で働けますので、まさにホワイト企業での勤務が可能です。
・日本国内にある大規模データセンターの空調機器で70%を超える高いマーケットシェアを獲得し、ここ数年で急速に事業を拡大しています。

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