【第二種電気主任技術者/茨城県牛久市】転勤無し/大和ハウスG

大和エネルギー株式会社
勤務地【茨城県牛久市】年収550～750万円

# 生産施設
# 長期出張なし
# 地域密着
# マイカー通勤可
# Uターン・Iターン歓迎
# 再雇用制度あり
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上
# 転勤なし

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募集要項

募集職種	電気設備保全プラント設備管理
業種	電気
年収	550～750万円
仕事内容	【仕事内容】選任主任技術者としてDREAM　Solar茨城牛久Ⅱ（茨城県牛久市井ノ岡町3908番他）の発電所管理を行いながら（週２日）、約１０箇所の北関東エリア太陽光発電所のエリアマネジャーを担当いただきます。現地の主任技術者と連携を計っていただき、発電量最大化、長期稼働化に向けた計画・実行を行っていただきます。 ■計画策定業務（年間維持管理計画や長期修繕計画の策定） ■発電所管理業務（巡視点検、緊急時対応など） ■保安管理業務（電気保安監督、月次点検、年次点検） ■報告書作成業務（点検報告書、月次報告書の作成） ■マネジメント（担当エリアの主任技術者の管理等）【選任主任技術者として担当いただく発電所】 DREAM　Solar　茨城牛久Ⅱ（茨城県牛久市井ノ岡町3908番他） DREAM　Solar　茨城牛久Ⅰ（茨城県牛久市井ノ岡町3872-1）ＤＳ茨城神栖　　茨城県神栖市太田８２ー３　他ＤＳ茨城神栖Ⅱ　茨城県神栖市太田字三番蔵　５４０ー１、５４０ー２、５４０ー４【仕事の魅力】 ■日本最大級の太陽光発電事業者として、メガソーラーを含む、再生可能エネルギーの普及に携わることができます。現在稼働している再生可能エネルギー発電所は171箇所、316MW（2025.７）です。 ■北関東エリア限定のため、転勤なし【配属部署】電力事業部　事業管理グループ但し、勤務地は北関東エリアとなります ※北関東エリア限定のため、転勤はございませんが、月に一度、東京オフィスへ出張がございます。 ※駐車場有、マイカー通勤可能です。
応募資格	【必須】 ■第2種電気主任技術者 ■運転免許証 ■本職務内容をご対応いただける経験、スキルをお持ちの方、機械、電気設備保全経験者。【歓迎】 ■特別高圧の電気設備の保全経験をお持ちの方 ■太陽光発電に関するご経験をお持ちの方
活かせる経験スキル	電気主任技術者　第一種電気主任技術者　第二種電気主任技術者
勤務地	茨城県牛久市
勤務時間	9:00～18:00(休憩60分/実働8時間）
雇用形態	正社員
福利厚生	■各種社会保険完備通勤手当（全額支給）、退職金制度、企業年金制度、テレワーク手当大和ハウスグループ従業員持株会制度、住居手当、免許取得祝金制度、次世代育成一時金制度/出産祝い金（子一人につき100万円）時間外手当、時間単位有給制度、有給休暇積立、屋内禁煙 ■寮・社宅制度自宅から通勤が困難な場合や転勤などにより住居が必要な際は、会社が用意する寮・社宅制度をご利用いただけます。寮・社宅費の上限補助額は入社年次によって異なります。 ※利用累積年数により負担割合が変動します。例）0～5年目：自己負担割合2割住宅手当持ち家の方で、諸条件を満たす場合は、2.5万円～3万円/月を支給します。 ■計画的年次有給休暇、時間単位有給休暇、半日単位有給休暇、積立有給休暇 ■帰省パスポート制度転勤により遠方へ赴任している職員が帰省した場合、往復交通費（1回／月）を支給します。現場派遣先に3週間以上連続して滞在し、帰省した場合、往復交通費（最大2回／月）を支給します。 ■子育て支援育児休業取得率女性：100％・男性75％※ 子どもが 3歳になるまで育児休業（法定以上）を取得でき、最初の5日間は有給です。復帰後も子どもが小学3年生になるまで1日最大2時間まで勤務時間を短縮できます。（出産・育児短時間勤務制度）
休日	【年間休日123日】 ◇完全週休二日制（土日）　◇祝日　◇有給休暇（入社月により比例付与） ◇夏季休暇（2～3日）　◇年末年始休暇（4日間）

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1999年3月
資本金
5,000万円
売上高
222億7,458万円
従業員数
215名

企業について

同社は大手グループの一員として、設立から今日まで、“省エネルギーのベストパートナー”を企業の経営理念として掲げ、常にお客さまの満足を第一に、
企業の成長と発展そして社会貢献を図っています。
市場ニーズの高度化・多様化が増していく中で、今ある資源のリサイクル・リユース、そして新たなエネルギーの創造と合理化を目指し、
今一度原点に立ち返り、風・太陽・水の自然エネルギーをもとに、新エネルギー創生とエネルギーのエコプロデュースに向けて、
無限の可能性にチャレンジしています。

【未来のエネルギーについて共に考える仲間を積極募集】
設立より省エネ需要の拡大、新エネルギーの普及と共に当社は着実に成長をしています。事業の拡大と共に組織も拡大・成長を進めています。
社内はパーテーションがなく、営業と技術が協力して案件を進めることもあって、コミュニケーションも活発です。
1人ひとりの社員のモチベーションが高く、1人当たりの売上は1億円以上を誇ります。
中途社員も約6割と多いですが、最近は新入社員の採用も継続しているため、マネジメントに携われる機会も十分にあります。

【健康経営優良法人2023に認定されました】
経済産業省と日本健康会議が認定する、保険者と連携して優良な健康経営を行う企業「健康経営優良法人2022」に選定されました。当社は2018年度から6年連続で認定されています。今後も社員が働きやすい会社を目指して取り組みを進めていきます。

【働きやすい環境づくりを目指して】
業界最大手グループ会社としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準で就業管理体制を取っています。
時間外労働は上司の指示、本人の報告の下行っており、分単位での管理体制が整っています。
また、長時間労働是正のため、事務所においてロックアウト制度（21時完全退社制度）を設けています。
他にもノー残業デーの設定、時間単位有給休暇制度などワークライフバランスをサポートする制度が整っています。

【新規風力発電事所建設開始】
当社では2018年1月、愛媛県西予市において、風力発電所「DREAM Wind愛媛西予」の建設に着手しています。
本事業は「DREAM Wind佐田岬」に次ぐ、2ヶ所目のプロジェクトとなります。発電出力16，000kW（16MW）で2020年1月から発電を開始する予定です。