【解体工事施工管理(経験者)】転勤なし/プライム上場/千葉

ベステラ株式会社
勤務地【千葉県市原市】年収600～1,000万円

# 生産施設
# 残業少なめ
# 充実した研修体制
# 充実した福利厚生
# 地域密着
# Uターン・Iターン歓迎
# 再雇用制度あり
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上
# 資格取得支援制度あり

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募集要項

募集職種	建築施工管理プラント土木建築施工管理土木施工管理
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	600～1,000万円
仕事内容	【業務概要】プラント解体工事の施工管理として、日本最大級の製鉄所高炉や、高さ200ｍ超の煙突等、超大型設備の解体に携わっていただきます。プラント解体工事の施工管理をお任せします。品質管理が不要のためトラブル対応や事務作業が少なく、残業も月平均25h程度。工期が1～3か月のため、スピーディーに現場がまわります。【業務内容】 ■廃棄物処理およびスクラップの処分の手配 ■解体前の事前調査（環境対策･工法の検討) ■施工計画作成(工程･安全･コスト･品質などの管理) 【同社の特徴：働きやすさ】 ■残業25時間程度 ■施工は日中のみ ■所定労働は7時間20分で18～19時帰宅 ■土日祝休み ■年間休日125日のため離職率が5％程と大変働きやすい環境です。【やりがい】 ⇒解体では区画ごとではなく、1つの工事を丸ごと請負うほか、解体工法に決まりはありません。そのため、事例を参考にしつつも、どのように工事を進めるか0から考えたり、自身の意見が反映されやすかったりと自由度の高さが特徴です。　また、大手プラントメーカーからの元受け工事が多く、対象建築物も大小/種類様々。脱炭素の要求が進む中で新たな解体工法を採用したりと突き詰めがいもあります。業績好調につき積極増員中のため、マネジメントのポストも目指していただきやすい環境です。【教育体制】一定の研修体制は整えています。入社後はまず1～2週間ほど本社での研修を受けていただき、社内システムの使い方、各種申請の方法、解体工事に関する基礎知識、安全管理について学んでいただきます。その後、各事務所に配属され、先輩社員と一緒に業務に取り組みながら実務を習得していただきます。ただ、現状の教育体制には改善の余地があると認識しており、より良い仕組みを作るべく継続的にアップデートを進めています。＜プラント解体に特化した唯一の東証プライム上場企業／17の特許を取得＞「つくった人には壊せない」をコンセプトに、建造手法のプロセスを遡るのではなく、全く新しい切り口で工法を確立。リンゴ皮むき工法をはじめ17の特許を取得しており、NHKなどのメディアでも取材実績多数。解体によるスクラップのリサイクル事業も行っており、業績は好調に推移しております。【同社の解体工事業務の特徴】 ■働きやすさ ⇒2017年に上場したため勤怠管理も徹底しており、残業は平均25時間程度。解体工事だと「資材発注がない」「建造中、後の品質管理やフォローがない」「作成書類が少ない」といった事情から、トラブルや事務作業が少なく、それが残業や休日出勤の少なさに繋がっています。　また、工期も1～3カ月ほどの短いものが多く、夜勤もありません。会社としても定年まで働いて頂ける環境を目指しており、所得補償保険など福利厚生も充実しています。 ※ご家庭の事情で働き方や出張範囲に相談がある場合は、それを踏まえて選考可能です。ぜひ積極的にご応募ください。【同社の手当の特徴】＜出張手当は年最大100万円＞ ⇒年に半年～1年程度出張した場合、約50～100万円の手当を支給。家庭の事情などで「出張が多いのは厳しい…」という方には出張の少ない働き方も対応しています。＜資格手当充実＞ ⇒1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士、技術士（建設）の資格をお持ちの方は、年間最大60万円の手当がございます。業務上必要な資格であれば、取得のかかる受講料や講習料は、会社が全額負担します。
応募資格	【必須】普通自動車運転免許をお持ちで、以下いずれかに当てはまる方 ■一級土木施工管理技士、または一級建築施工管理技士の資格をお持ちの方 ■その他解体業の監理技術者の要件を満たす方【歓迎】 ■マネジメント経験のある方
活かせる経験スキル	1級土木施工管理技士　 1級建築施工管理技士
勤務地	千葉県市原市
勤務時間	8：00～17：00（休憩：100分）（所定労働時間：7時間20分）
雇用形態	正社員
福利厚生	【定年後の再雇用制度】 ■定年後再雇用制度 ■定年前の給与を100%維持※役割等に変更がない場合 ■契約社員として65歳までの雇用を保障　65歳以降も希望者は働き続けることが可能 ■出張の有無、勤務日数、勤務時間等の働き方の希望を考慮組織長だった社員は役職を外れて次世代にポストを譲り組織の新陳代謝を促進【感謝表彰制度】「褒めて感謝する文化」を醸成する為、日常的に少額かつ頻繁に表彰を行っています。表彰内容は自由! 会社業績数値とは直接的に関係ない部分でもOKで、中にはユニークな表彰もあります【従業員持株会制度】 1,000円から自社株を購入できる制度奨励金は15% (一般的には5%~10%) 手軽に資産形成が可能 ■退職金制度 ■産休/育休制度　産後パパ育休制度 ■インフルエンザ予防接種 ■社会保険完備 ■養老保険 ■社員紹介報奨金制度(最大30万円支給) ■祝金制度入社祝金(入社時に3万円支給) 出産祝金(1児につき3万円) 結婚祝金(5万円支給) ■永続勤務(勤続10年毎に10万円支給) ■入学祝金(1児につき3万円) ■保存年次有給休暇制度有給の一般的な最大保有日数は労働基準法により40日ベステラでは傷病による療養、育児等に備え80日まで有給を保有できる ■所得補償保険制度傷病等により長期間働けない場合の収入減少を補う会社全額負担の保険月額報酬の50%を定年(60歳)まで補償する日本最高水準の保険制度 ■定期健康診断制度 ■特別休暇制度(結婚休暇、忌引き休暇など) ■社用PC/携帯支給 ■屋内禁煙
休日	【年間休日125日】完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数125日夏季休暇（平均5日）、年末年始（平均7日）、GW、結婚休暇、忌引休暇、看護・介護休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1974年2月
資本金
4億1,700万円
売上高
34億3,507万円
従業員数
71名

企業について

同社は創業以来、プラントの解体事業を中心に事業を展開。
解体業界初の株式上場であり、業界のイメージアップの先駆けとなりました。

「リンゴ皮むき工法」や「ボイラの解体方法」に代表される独自の特許による解体工法の開発に加え、
PCB・アスベスト・ダイオキシン等、有害物除去に関する豊富なノウハウや経験を有しており、
併せてスクラップ等の再利用・再資源化や環境対策にも十分に配慮しつつ、さまざまなプラント解体工事を提供しております。

また、プラント解体事業における事前調査等の強化を目的として
BIM（ビルディング・インフォメーション・モデリング）対応の3D－CADソフトを活用した
3D計測サービスを、平成27年1月より開始しております。

コンサルタントメッセージ

■同社は「つくった人には壊せない」を掲げ、独自の特許工法で日本最大級の製鉄所や巨大煙突を解体します。建築や土木で培った「構造の知識」こそが最大の武器。品質管理が不要なため、建造時の細かな手直しや事務作業に追われることがなく、純粋に「安全と工程」を突き詰める面白さがあります。

■1級施工管理技士などの資格があれば資格手当の対象となりますが、これは月給に加算されるだけでなく、賞与の算定の対象にもなります。
さらに出張が多い場合は、出張手当だけで年50〜100万円の上積みが可能です。年齢や在籍年数に関係なく頑張りが反映される給与制度です。

■「定年後の収入激減」の不安はありません。役割が変わらなければ、再雇用後も定年前の給与を100％維持します。65歳以降も希望者は勤務可能で、日本最高水準の「所得補償保険（働けなくなった際に月報酬の50%を定年まで会社負担で保障）」も完備。技術者を一生守り抜く体制があります。

■解体には決まった正解がありません。既存の工法に縛られず、「どう壊すか」を0から考え、自分の意見を施工計画に反映できます。大手プラントメーカーからの元請け案件が多く、脱炭素社会の到来で解体需要は右肩上がり。マネジメントポストも増設中で、早期のキャリアアップも狙えます。

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