電気施工管理/セカンドキャリア/転勤なし/北海道帯広市

相互電業株式会社
勤務地【北海道帯広市】年収400～700万円

# 高層ビル
# 残業少なめ
# シニア歓迎・活躍
# 充実した福利厚生
# 長期出張なし
# 地域密着
# Uターン・Iターン歓迎
# 急募
# 再雇用制度あり
# 年間休日120日以上
# 資格取得支援制度あり
# 転勤なし

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募集要項

募集職種	電気工事施工管理
業種	電気
年収	400～700万円
仕事内容	◇電気設備・LED化・住宅設備工事などの施工管理をご担当いただきます。【業務詳細】・工事対象：病院、福祉施設、トンネルなど、公共案件・法人案件の双方あり（公共：法人＝6：4、案件数は法人の方が多い）・業務比率：事務 3割／現場 7割【案件について】・工期：主に半年～1年（数時間～数年単位まで幅広く対応）・規模：主に100万円以上（数千円～億単位まで幅広く受注）【担当体制】・空港などの億単位案件：2～3人で担当・1,000万～2,000万円規模の案件：1人で2～3件掛け持ち【担当体制】・空港などの億単位案件：2～3人で担当・1,000万～2,000万円規模の案件：1人で2～3件掛け持ち【社員が安心して長く働ける環境】 ■健康とワークライフバランス社員の健康と生活の充実を最優先。定期健康診断やフィットネスサポート、柔軟な勤務時間調整制度を整え、無理なく働ける環境を提供しています。 ■キャリアアップ支援制度明確な成長プランとサポート体制を整備。スキルアップ研修や上級資格取得支援など、挑戦する社員のキャリア形成を全力で応援します。 ■30人30通りの人事制度社員一人ひとりの個性や働き方に合わせ柔軟に対応。「ライフスタイルやキャリアビジョンに応じた制度」が選べ、自分らしい働き方を実現できます。 ■リフレッシュ休暇制度完全週休2日制に加え、長期休暇や半日・時間単位の有休取得が可能。メリハリのある働き方で、心身ともにリフレッシュできます。平均残業20時間以下。 ■学習支援制度外部研修や資格取得費用を会社がサポート。学んだことを即実践で活かし、ステップアップできる環境です。 ■その他福利厚生犬連れ出勤、子育て支援、フィットネスジム制度、健康診断サポート、資格取得支援など、多様なニーズに対応した制度を完備。安心して働ける環境を提供します。
応募資格	【必須】・普通自動車免許（ＡＴ限定可）・1級または2級電気工事施工管理技士資格【歓迎】・マネジメントのご経験・現場代理人のご経験
活かせる経験スキル	1級電気工事施工管理技士　 2級電気工事施工管理技士　電気工事施工管理技士
勤務地	北海道帯広市
勤務時間	8:00～17:00（休憩60分）
雇用形態	正社員
福利厚生	■社会保険完備 ■家族手当・配偶者:5,000円/月・子1人につき:15,000円/月 ■住宅手当・世帯主(賃貸・扶養あり):20,000円/月・世帯主(持ち家):18,000円/月・世帯主(扶養なし):15,000円/月 ■燃料手当:11~3月各月支給 ■通勤手当:片道2km以上の方に、規定により支給(一定額として月1万円を支給) ■保安手当　0～10万円（業務委託の担当数による） ■育児休業(実績あり) ■介護休業(実績あり) ■定年制(一律70歳) ■フィットネスジム利用制度 ■犬連れ出勤制度 ■スポーツ支援制度 ■送迎時間確保制度 ■社内会議食事補助制度 ■直行直帰制度 ■在宅勤務制度 ■健康診断サポート ■資格取得支援 ■屋内禁煙
休日	【年間休日125日】・完全週休2日制（土日祝休み）・休暇:GW、夏季休暇(お盆)、年末年始・有給休暇:入社6ヶ月経過後に10日付与

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
資本金
売上高
従業員数

企業について

同社の特徴は、老舗企業としての信頼を守りつつ、業界の常識に縛られない「先進的な組織づくり」にあります。特筆すべき点は以下の3つです。

「30人30通りの人事制度」と働き方改革「社員が自分の働き方をデザインできる」ことを重視し、副業の許可や柔軟な勤務時間の設定など、個々のライフスタイルに合わせた人事制度を導入しています。建設業界では珍しい「完全週休2日制（年間休日125日）」を実現しており、ワークライフバランスの充実に非常に積極的です。

DX化による業務効率の徹底施工管理アプリの導入やkintoneを活用した業務改善など、デジタル技術を積極的に取り入れています。現場の職人が本来の作業に集中できる環境を整え、生産性を向上させることで、残業時間の削減と高品質な施工の両立を図っています。

地域に寄り添う「まちの電気屋さん」の精神大規模な工事だけでなく、電球交換一つから対応する「まちの電気屋さん」としての顔も大切にしています。社外報の発行を通じて社員の顔が見える関係性を築くなど、地域社会から「愛される人・愛される会社」になることを経営ビジョンに掲げています。