【内勤メインの設備工事支援、設備劣化診断】年休125日

大林ファシリティーズ株式会社
勤務地【大阪府大阪市】年収460～600万円

# 病院
# 充実した福利厚生
# 長期出張なし
# 地域密着
# マイカー通勤可
# Uターン・Iターン歓迎
# 駅徒歩5分以内
# 女性活躍
# 再雇用制度あり
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上
# 資格取得支援制度あり
# 転勤なし

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募集要項

募集職種	設備施工管理・その他
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	460～600万円
仕事内容	【内勤メイン/転勤なし/プライム上場大林組G／年休125日／定年65歳/再雇用制度ありで長期就業に適した環境、70代で活躍されている方も】【業務内容】 ■設備工事支援（約７割）顧客から改修工事等の依頼があった場合や新築工事の図面を受領した場合に現場調査を行い、工事計画書や見積書の作成まで一連の業務を行っていただきます。設備工事担当が現場管理を行っている案件の支援業務を行っていただきます。（主に社内での支援） ■設備劣化診断業務（約３割）設備の劣化状況を詳細に把握し、修繕の要否やその仕様を判断するための診断を行っていただきます。・現場目視調査・機器類等の設置後の経過劣化や保守状況の確認・劣化状況評価・劣化診断報告書の作成及び報告 ■配属先情報設備工事部は全体で11名が在籍。（社員9名、パート２名）年齢構成は20代4名、40代1名、50代4名、60代2名になります。 ■働き方・残業20h程・完全週休2日制（土日祝休）・基本内勤業務計画書及び見積書作成に伴う現場調査や劣化診断調査では現場業務が発生します。その時の案件状況に左右されます。建築業界の中では比較的働きやすい環境でございます。月45時間以上の残業を行う場合は申請が必要になるため、マネージャーが部下の勤怠を徹底して管理しております。【50代60代活躍中】定年65歳ですが資格をお持ちの方は、再雇用実績がございます。 50歳を超えても65歳までは段階的に給与が下がることはございません。同社には70代で活躍している方もおられ、フルタイムや週4出勤などフレキシブルに働いていただくことが出来ます。【同社の強み】建物管理事業、建築事業それぞれに強みがあります ◎建物管理事業…創業以来、半世紀以上にわたって数多くの物件を維持管理してきたノウハウや技術力を駆使し、建物管理のエキスパートとして高品質の設備点検・運転、清掃、警備などの多様なサービスを提供してきました。建築、電気設備、空調設備などの組み合わせ効果を解析した建物の消費エネルギー低減の提案にも定評がございます。 ◎建築事業…大林組の改修工事を担う部門として、2004年に設立されました。親会社から継承した建築施工、技術と長年の建物維持管理の経験を融合し、建築、維持管理それぞれの専門家による新築、リニューアル工事を施工しております。下請けではあるものの、グループ内企業の案件であるため、任される裁量が大きいことが特徴です。
応募資格	【必須】 ■必須条件：下記いずれかに該当する方・設備工事の施工管理業務経験がある方・設備劣化診断業務経験がある方
活かせる経験スキル	1級管工事施工管理技士　 2級管工事施工管理技士　 1級電気工事施工管理技士　 2級電気工事施工管理技士　電気工事施工管理技士　管工事施工管理技士
勤務地	大阪府大阪市
勤務時間	8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分
雇用形態	正社員
福利厚生	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険通勤手当：会社規定に基づき支給（上限なし）家族手当：家族と別居する場合、月5万円の別居手当を支給。住宅手当：※世帯主の場合に住宅手当支給対象となります。社会保険：全国土木建築国民健康保険組合加入退職金制度：試用期間満了後、3年以上勤務された方のみ支給対象屋内禁煙＜定年＞ 65歳＜教育制度・資格補助補足＞資格保有手当、資格取得手当　規定により支給積立保存休暇制度（最高30日）交通費全額支給（公共交通機関利用分）退職金制度育児、介護休暇制度資格取得報奨金制度大林組の福利厚生施設（全国の宿泊施設の利用） ■住宅手当補足：0円～15,000円　※世帯主の場合に住宅支給対象となります。
休日	【年間休日125日】完全週休2日制（休日はシフト制）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）夏季休暇、年末年始、慶事休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇、積み立て保存休暇

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1963年10月
資本金
5,000万円
売上高
301億8,065万円
従業員数
1,225名

企業について

「大林組グループ」が100％出資する総合ビル管理会社。大林組の建設する大型物件のファシリティマネジメント会社として省エネ提案、PFI事業、リニューアル工事の実施までを幅広く手がけています。

コンサルタントメッセージ

■施工管理の知識を活かしつつ、デスクワークを主体とした働き方にシフトできます。工事計画書や見積書の作成、劣化診断報告書の作成がメインのミッションです。

■スーパーゼネコン・大林組グループの安定性
親会社から継承した高い技術力と、グループ案件ゆえの大きな裁量が魅力。景気に左右されにくい改修・管理事業が柱です。

■年間休日125日（土日祝休み）。残業は徹底管理されており、月45時間を超える場合は申請が必須。建築業界の中では非常に優れた労働環境です。

■50代・60代が活躍中：定年65歳。さらに、50歳を過ぎても65歳まで給与が段階的に下がることはありません。70代で活躍している方も在籍しています。

■世帯主への住宅手当や、単身赴任時の別居手当（月5万円）、交通費上限なし支給など、福利厚生が非常に充実しています。

■大林組の福利厚生施設を利用可能：全国の宿泊施設を格安で利用できるなど、上場グループならではの特典も享受できます。

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