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登録日:2026/01/27
求人ID:315255

土木施工管理/キャリアアップが目指せる準大手ゼネコン/香川

前田建設工業株式会社
勤務地 【香川県高松市】
年収700~1,000万円
  • # 残業少なめ
  • # 充実した研修体制
  • # 充実した福利厚生
  • # 女性活躍
  • # 再雇用制度あり
  • # 上場・大手企業
  • # 年間休日120日以上
  • # 資格取得支援制度あり
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募集要項

募集職種 土木施工管理
業種 建設(建築・土木・設備)
年収 700~1,000万円
仕事内容 ■同社四国支店にて下記業務に従事いただきます。

【具体的には】
現場において、監理技術者に準ずる施工管理業務(詳細施工計画の立案、施工管理計画の立案、工程・原価管理など)に従事いただきます。

【得意工種】
橋梁上部工、耐震補強工、トンネル工、シールド工、ICT土工、風力発電新設、小水路RN

【同社の土木の強み=単なる「施工」に留まらない点にあります!】
★インフラ運営との連携
日本のゼネコンの中でも先駆けて注力している「インフラ運営(コンセッション)事業」で、自ら作った道路や空港を自ら運営するモデルを確立しています。同社の土木技術は、インフラ運営事業を支える重要な基盤となっています。
★DX・技術開発への注力
2026年1月からは、AIを活用した「1級土木施工管理技士」向けの学習アプリ『サクシェアPASS』の提供を開始するなど、業界全体の課題である技術継承や資格取得支援にデジタル技術を取り入れています。
★高度な技術力
トンネルやダムなどの大型土木工事において、高い設計・施工能力を有しています。

【同社で働く魅力】
●1919年に創業し、100年を超える歴史と豊富な実績を持っており、建築、土木部門以外にもインフラ運営事業を手掛ける準大手トップクラスのゼネコンです。築設計部門においては、BIMを活用しながら、様々な用途の建築物に多数の実績を誇っております。
●同社は事業としてもコンセッション事業に取り組むなど先進的な取り組みをしているように、社員のチャレンジを後押しする組織風土があります。
応募資格 【必須】
■土木施工管理のご経験
■1級土木施工管理技士

【歓迎】
■技術士(建設部門)
■コンクリート技士
■公共工事5億円以上の監理技術者・現場代理人経験者
■NEXCO工事の現場責任者として従事した経験
■中堅ゼネコンや地方のゼネコンの経験者
■技術提案の作成に(主担当として)関わった経験がある方
■建設現場の安全管理を(主担当として)指導した経験がある方
活かせる経験スキル 技術士  コンクリート技士・診断士  1級土木施工管理技士 
勤務地 香川県高松市
勤務時間 8:30~17:30(休憩60分)※フレックスタイム制/テレワーク制あり
雇用形態 正社員
福利厚生 ■各手当
通勤手当(全額支給)、住宅手当(社内制度により支給条件有)、超過勤務手当、子女教育手当、別居手当、資格手当、管理職手当、責任者手当、テレワーク手当(条件要相談)等
■福利厚生
各種社会保険完備、法律を上回る育児休業制度、介護休業制度 特別休暇(配偶者の出産休暇、子女の看護休暇、妊婦の通院休暇)、出産/育児を理由に退職した社員の再雇用制度、介護休業制度(休暇、休業、短時間勤務)、ボランティア休暇/休職制度、他多様な短時間勤務制度
■その他
屋内禁煙
休日 【年間休日124日】
日曜日、土曜日、祝祭日、年末年始 年次有給休暇(10日~20日、最高40日)、 夏季休暇、結婚休暇、妻の出産、忌服、永年勤続休暇、子女の看護休暇、妊婦の通院休暇、ボランティア休暇、エコ休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、介護休暇

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

企業情報
  • 設立年月
    1946年11月
  • 資本金
    284億6,334万円
  • 売上高
    3,758億円
  • 従業員数
    3,310名
企業について

■同社の挑戦は山岳土木から始まりました。その後、都市土木へとフィールドを広げ、公共事業、民間事業へと培った技術を活かし未来のまちづくりに貢献。
■近年では脱請負を掲げ、コンセッション事業にも注力し国内のトップランナーとして地位を築いています。
■これまで請負業で培ってきた企画/設計/施工/技術といった同社の強みであるエンジニアリング力をさらに伸ばし、建設サービスとの融合により「総合インフラサービス企業」への変革に挑戦していきます。

コンサルタントメッセージ

【同社の企業風土】
■世代の壁、職種間の壁、学閥の壁はなく意見を言い合える環境です。若い人の意見も採用するような、風通しの良さが創立時より受け継がれています。
■保守的になりがちな業界の中で、常にゼネコンの枠を超えたチャレンジを続けてきました。「脱請負」「環境経営No.1」「原価開示方式」「地球への配当」等。その取組みは今着実な成果を上げ始めています。
■同社がめざしているのは、ものを作る会社であると同時に人を作る会社であるということ。専門技術分野の研修だけでなく公募型を含め様々な分野の知見を高められる研修を行っています。
■請負事業で多くの現場を持ち、社会課題を意識しながら働くことで地域の視点が養われ、社会の課題を自分事として捉えられるようになります。現場で経験を積み、建設会社としての強みを発揮した事業にチャレンジした人には、「脱請負事業」というフィールドも広がっていきます。

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