建築設計（管理職クラス）/橋梁補修業界NO1/東京

ショーボンド建設株式会社
勤務地【東京都江東区】年収1,100～1,300万円

# 充実した福利厚生
# 長期出張なし
# 地域密着
# 再雇用制度あり
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上
# 資格取得支援制度あり
# 転勤なし

応募する

募集要項

募集職種	建築設計意匠設計構造設計
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	1,100～1,300万円
仕事内容	同社にて管理職クラスで建築設計業務に従事いただきます。【具体的には】建築分野の設計業務全般を担当いただきます。長期出張はございません。出張自体はありますが、月に1回程度です。 ※施主：民間が主流　工事規模：平均3憶円の案件　工期：1年未満　担当エリア：全国（首都圏7割）　対象構造物：RC造、SRC造、S造 ※首都圏北陸支社　技術部（部署全体では18名）　うち60代1名、50代2名、20代1名体制です。最近の建築分野工事の傾向として、オフィスビル、工場、商業施設等における耐震補強、リニューアル工事一式での受注が増加しております。同社の技術力は耐震補強に強みを持っている反面、リニューアル工事では新築の技術・知識が必要な場合が多く、知見を活かしていただく場面が多数ございます。同社建築部門は新築工事を手掛けることはございませんが、新築工事の知識・能力を活かしていただける環境です。【訴求ポイント】 ◎補修・補強設計は、既存構造物を対象としているため制約も多く一筋縄でいきません。　それだけに今までの経験が最大限活かせる業務でもあります。　古い構造物に新たな息吹を吹き込み、安全と価値を再生するクリエイティブな仕事です。　社会インフラの持続可能性に貢献し、未来を形作るやりがいがあります。【同社の特徴】『日本の上場企業で唯一、社会基盤構造のメンテナンスを専門としている会社』同社は1958年の創業以来、本業に徹する堅実経営を貫いてきました。与信管理の徹底により不良債権を最小限に止め、借入金/有利子負債を極小化する経営努力を継続しています。結果、営業利益率/経常利益率ともにナンバーワンを獲得。一般的に利益を上げるのが難しいと言われるメンテナンス分野を専業で行っているにも関わらず、高い収益力を維持しています。『建物に必要な耐震性能を確保すること、それは命を守ること』大地震が発生した時に人々の避難場所となる学校・病院などの公共施設は、半分が充分な耐震化を施されていません。一般の建築物にいたっては8割以上が耐震性に疑問を持たれています。簡単に建て替えができない現在、いかに既存の建物を使いながら耐震化を行うかが大命題です。同社では騒音・振動・粉塵をほとんど発生させず、短期間で施工できる工法で人々の命を守っています。
応募資格	【必須】 ■建築系の学部・学科卒 ■一級建築士【歓迎】 ■構造設計一級建築士
活かせる経験スキル	構造設計一級建築士　 1級建築施工管理技士
勤務地	東京都江東区
勤務時間	9:00～17:30（休憩60分、実働7時間30分）
雇用形態	正社員
福利厚生	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、時間外手当、通勤手当、技能手当、家族手当、資格給、企業年金、退職金、借上社宅制度、契約保養施設の利用、財形貯蓄制度、社員持株会制度、団体保険、共済会、屋内禁煙等
休日	【年間休日124日】完全週休2日制、国民の祝日、年末年始(8日)、創立記念日(6月4日)、有給休暇(初年度は入社時期により支給。以後勤続年数に応じて最高20日)、慶弔休暇(結婚/忌引)、育児/介護休業制度等

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

応募する

企業情報

設立年月
1958年6月
資本金
101億円
売上高
907億1,200万円
従業員数
1,048名

企業について

■同社は、橋梁／高速道路／鉄道／建物／港湾／上下水道施設などの構造物の劣化診断から
補修＆補強までを一貫して行う、建設業界の中でも総合メンテナンス事業に特化した会社です。

【ショーボンド建設を取り巻く市場】
「構造物のメンテナンス／補修市場」は、高度経済成長期に造られた多くの建造物へのメンテナンスの必要性や、環境保全の意識の高まりといった背景により、さらに拡大する市場であると注目されています。

【ショーボンド建設の今後】
いち早くメンテナンス／補修／補強事業分野に着目したパイオニアであると同時に、リーディングカンパニーである同社は長年築いてきた数々の実績や自社の補修工学研究所で開発された独自の技術などの強みが多くあります。これらの強みを生かし、建設業界の中でもメンテナンス分野における活躍フィールドをさらに拡大し、今後もさらなる成長を遂げようとしています。

コンサルタントメッセージ

■同社は、上場企業の中で唯一の社会基盤構造のメンテナンスを専門としている会社で圧倒的な地位を築いています。経験工学と言われている補修工学の分野において、半世紀以上に渡り蓄積されてきたメンテナンスの経験は、どこも真似のすることのできない大きな財産であり、同社強みです。
■新人が現場でのOJT研修に出るまでの期間は「3か月」、2010年以降1年未満の離職者数は「ゼロ」。新卒3年目程度で新人はメインで現場を任されます。先輩社員や上司のフォローは当然ありますが、主導は新人にあります。
■同社が高い技術力が維持できているのは、個々人がそれぞれ自分で考えながら行動に移しているから。また、成果を正当に評価する同社では、特に責任が重い支店長や所長といった立場へも若くても実力のある者を積極的に登用しています。

本求人の掲載取り下げは
お問い合わせフォームからご連絡ください

応募する