登録日:2026/04/01
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求人ID:315686
【マンションフロント】東レG/残業20H/土日祝休/大阪
東洋コミュニティサービス株式会社勤務地 【大阪府大阪市】 年収436~518万円
- # 充実した研修体制
- # マンション
- # 上場・大手企業
- # 年間休日120日以上
- # 資格取得支援制度あり
- # 転勤なし
募集要項
| 募集職種 | マンションフロント |
|---|---|
| 業種 | マンション管理 |
| 年収 | 436~518万円 |
| 仕事内容 |
【マンションフロント/大阪/東レグループ/残業月20H程度/定着率ほぼ100%/年休120日/売上ノルマなし/土日祝休み】 【業務内容】 主に自社グループで管理する分譲マンションの管理業務をお任せします。 分譲マンションを購入された方々に対し、法律・積立資金など、専門的な知識をもとに提案・サポートを行います。 2年後をめどに、管理業務主任者の資格を取得していただく予定です。 担当物件は東レ建設が施工した分譲マンションが9割であり、リプレイス営業はございません。 ■担当エリア:大阪府、滋賀県、京都府、兵庫県、奈良県などの近畿エリア ※メンバーとエリアを分け、1人あたり10棟前後を担当 ※9割が自社グループ管理物件です 今回の募集では、ゆくゆくは滋賀の物件をご担当いただける方を募集しております。 【詳細】 ・管理組合の運営サポート →入居者代表で構成される定期総会、理事会用の資料作成(平均週1物件~2物件作成、月次収支/修繕報告などを作成) ※フォーマットに沿って必要項目を入力するので、難しい作業ではありません ※定期総会:年1回、理事会:月1回~1回/2ヶ月開催(担当マンションにより増減) ・修繕に関する企画、提案 ※企画、提案、予算/スケジュール管理などについては、社内の各部署と連携しながら進めます。 ※売上などのノルマもありません。 ・巡回/定期点検(担当エリアの分譲マンション巡回) ・その他管理組合サポート/管理人との情報交換 ・トラブルや問題に対しての解決策を提案 など ・マンションへ訪問(外勤):会社で出社(内勤)=5:5 \入社後の流れは?/ ・先輩の巡回業務に同行 サポート方法や提案のポイントなどを学んでください。 ・実際に物件を担当 先輩とのOJTで、管理組合の運営方法などを習得。 ・その後にひとり立ち ひとり立ち後も必要に応じて先輩がフォローするのでご安心ください。 フロントマン研修についても開催予定。 同じ業務を行う社員と情報交換の場を設け、切磋琢磨しながらスキルを身につけられます。 ■チーム/組織構成:マンション管理部管理課:12名 【働き方】 ■フルフレックス制(コアタイムなし) ■大阪を拠点に、ゆくゆくは滋賀を担当。 直行直帰OKで、大津にサテライトオフィスがあるため、大阪への出勤は週2〜3日程度 |
| 応募資格 | 【必須】 ■管理業務主任者資格をお持ちの方 ■高卒以上 【歓迎】 ■マンションフロント業務の経験のある方 ■賃貸管理などの経験がある方 |
| 活かせる経験スキル | 管理業務主任者 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ※標準労働時間:1日7.5時間(標準勤務時間帯:9:00~17:30) ■フレキシブルタイム:7:00~22:00 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■昇給あり ■賞与年2回あり(6月/12月)※昨年度実績5カ月分 ■残業手当 ■企業年金制度 ■資格取得支援制度 ┗受講料/登録料/講習会の費用を会社規定により全額負担 ■資格取得時祝い金を支給 ┗管理業務主任者及びマンション管理士;3万円、他資格もあり ■社用携帯電話貸与 ■確定拠出年金 ■東レ健康保険組合 ■東レ福祉会(慶弔見舞金、施設利用など) ■社外持ち出し用パソコン貸与 ■屋内の受動喫煙対策:あり(禁煙) ■屋内禁煙 |
| 休日 | <年間休日120日> ■完全週休2日制(基本的に土日祝休み) ■年末年始休暇 ■有給休暇 ※定期総会/理事会が土日開催の場合は、振替休日を取得していただきます。 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1983年10月
- 資本金
3,000万円
- 売上高
28億5,200万円
- 従業員数
321名
企業について
東レグループとして、これまで長年の経験と蓄積されたノウハウを活かし、マンション・ビル・社宅・寮などの総合管理・運営を中心としたサービスシステムを確立してきております。
ファッション・繊維から情報通信材料まで、世界中に展開する東レグループの一員である同社は、分譲マンション等の管理業務を通して、「当たり前を真剣に」をモットーに皆様の暮らしをサポートします。
コンサルタントメッセージ
■完全週休2日制(土日祝休み)で年間休日は120日。土日の理事会等が発生した場合は、必ず振替休日を取得するよう徹底されています。企業年金制度や確定拠出年金も完備されており、将来への備えも万全です。
■過去10年の定着率は「ほぼ100%」という驚異の数字 東レグループの安定した経営基盤に加え、残業が月平均20時間程度と非常に少なく、無理のない働き方が可能です。社員を大切にする文化が根付いており、長く腰を据えて働きたい方には最適な環境です。
■売上などの厳しいノルマは設定されていません。管理組合様のご要望に耳を傾け、マンションの資産価値を維持するための提案に専念できます。「数字を追うより、質の高いサービスを提供したい」という方にぴったりの営業スタイルです。
■業界平均(12〜15棟程度)と比較しても、1人あたりの担当物件が少なめに設定されています。一棟一棟に深く関わることができ、移動や資料作成の負担も軽減されています。管理物件の9割が自社グループ物件であるため、情報連携もスムーズです。
■東レ健康保険組合・東レ福祉会への加入など、グループのスケールメリットを活かした手厚いサポートが受けられます。
■過去10年の定着率は「ほぼ100%」という驚異の数字 東レグループの安定した経営基盤に加え、残業が月平均20時間程度と非常に少なく、無理のない働き方が可能です。社員を大切にする文化が根付いており、長く腰を据えて働きたい方には最適な環境です。
■売上などの厳しいノルマは設定されていません。管理組合様のご要望に耳を傾け、マンションの資産価値を維持するための提案に専念できます。「数字を追うより、質の高いサービスを提供したい」という方にぴったりの営業スタイルです。
■業界平均(12〜15棟程度)と比較しても、1人あたりの担当物件が少なめに設定されています。一棟一棟に深く関わることができ、移動や資料作成の負担も軽減されています。管理物件の9割が自社グループ物件であるため、情報連携もスムーズです。
■東レ健康保険組合・東レ福祉会への加入など、グループのスケールメリットを活かした手厚いサポートが受けられます。
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