工務（国際事業部）/東急グループ準大手ゼネコン/東京

東急建設株式会社
勤務地【東京都渋谷区】年収700～900万円

# 充実した研修体制
# 充実した福利厚生
# Uターン・Iターン歓迎
# 急募
# 再雇用制度あり
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上
# 資格取得支援制度あり

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募集要項

募集職種	その他技術職その他事務・管理系
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	700～900万円
仕事内容	国際事業部における工務担当として、国内から海外ODAプロジェクトにおける施工計画・工程管理・原価管理の支援を担いながら、複数案件を横断的に支える役割をお任せします。また、これまでは属人化されていた部分を、クラウドなどのDXツールを通して見える化し、組織全体の対応力を強化していく取り組みの推進も期待しています。【具体的には】 ■海外プロジェクトにおける工程管理、施工計画立案、原価管理の指導・支援 ■JVパートナーやサブコントラクターとの施工計画調整・課題解決支援 ■本社と海外現場の間に立った報告・調整業務 ■工程管理ツールを活用した工程情報の可視化・共有 ■工務業務の標準化、ベストプラクティスの水平展開【ポジションの魅力】 ◇海外プロジェクトの工務管理スキル数十億〜数百億円規模のODA案件において、工程・施工計画・原価管理を横断的に支援することで、国際水準の工務マネジメントスキルを磨くことができます。 ◇DXを活用した工務改革の経験を積むことができますプリマベーラクラウドなど最新のプロジェクト管理ツールを活用し、従来ブラックボックス化していた工程・原価情報を「見える化」する仕組みを構築する実務経験を積めます。 ◇従来の属人的な現場支援の役割からの変革に取り組むことができますベテラン社員の専門的な知見・経験を組織知として組織の資産へと変換し、工務管理の標準化や複数プロジェクトへ水平展開することで、現場支援の役割を「本社と現場をつなぐ中枢機能」として変革していくためのプロジェクトの中核人材として活躍できます。 ◇JV・現地協力会社との調整力海外JVパートナーやサブコントラクターとの施工計画調整を通じて、多国籍メンバーと協働するスキルを高め、グローバルに通用する交渉・調整力を培えます。【同社の特徴】同社の原点は、街づくりです。この原点に立ち、企画提案から新築、リニューアル、建て替えに至るまで、さらには鉄道工事なども含めて、街のライフサイクルに末永く関わっていくことによって、建物ひとつひとつではなく、お客様や生活者の視点で“まち”全体を考え、常に新たな価値の創造に努めてまいります。 ■東急グループからの受注があり、安定して就業していくことが可能です。 ■会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境があります。 ■社員が腰を据えて働ける環境を整えております。東急グループとしての福利厚生も充実しております。＜具体的には＞年次休暇取得促進日やライトダウンデーの設定、フレックス制度やテレワークの導入などがあります。〈福利厚生〉 ◇共済会手当医療費補助、入学、結婚、出産祝い金、傷病、災害見舞金など（例：結婚祝金：3万/出産祝金：3万/入学祝金：3万　等） ◇カフェテリアプラン自己啓発、健康増進、育児や介護、保険等の支出への補助など（例：書籍購入、フィットネス施設使用費用、賃貸物件家賃　等）【人材育成について】「豊かな創造性とチャレンジ精神にあふれた行動人の育成」を人材育成ビジョンとして掲げ、人材育成戦略として「仕事の持つ人材育成力の活用強化」「自ら考え、行動できる自立型人材の育成（顧客/会社を考える）」「変革をリードするコア人材の育成」を行っております。育成ビジョン実現のため、会社として、また各系統ごとにもさまざまな研修を設けております。
応募資格	【必須】 ■建設業における工務または施工管理経験（5年以上）をお持ちの方 ■工程・品質・安全・原価管理の実務経験をお持ちの方 ■調整力・課題解決力をお持ちの方【歓迎】 ■海外プロジェクト経験をお持ちの方 ■英語での業務コミュニケーション力をお持ちの方 ■プリマベーラ、BIM、クラウド施工管理ツール利用経験をお持ちの方 ■工程・原価・契約いずれかの専門性をお持ちの方 ■多文化環境での協働経験をお持ちの方 ■標準化・プロセス改善経験をお持ちの方 ■本社・現場の両方で仕組み化に携わりたい方
勤務地	東京都渋谷区
勤務時間	9:00～18:00 （所定労働時間8時間）　休憩時間：60分（12:00～13:00）
雇用形態	正社員
福利厚生	【各種手当】 ■単身赴任帰省交通費(月2回) ■独身者帰省旅費 ■通勤手当(全額支給) ■資格手当 ■別居手当 ■住宅手当（15,000円～45,000円：40歳未満） ■資格取得費用負担【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■65歳定年制度 ■フレックスタイム制度 ■退職金制度 ■独身寮 ■全国各地のリゾート施設（グループ、契約） ■共済会手当（医療費補助、入学、結婚、出産祝い金、傷病、災害見舞金など） ■カフェテリアプラン（旅行、自己研鑽、健康、育児、教育等の支出への補助） ■屋内禁煙
休日	【年間休日：127日】 ■完全週休2日制(土日） ■祝日、有給休暇（10日～20日） ■夏季休暇、年末年始、会社記念日、東急グループの日、育休/産休/介護休暇（取得実績あり）

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
2003年4月
資本金
163億5,444万円
売上高
2,856億円
従業員数
2,877名

企業について

■創業時、東京の人口集中という社会課題の解決を目指し、スタートさせた多摩田園都市開発。住む人の「暮らしやすさ」と、自然の緑を生かした「環境との調和」に重点を置いた東急建設の「街づくり」の基礎が、ここで築かれていきました。
■将来の事業環境はますます不確実性が高まり、顕在化した課題を解消していく従来の問題解決型のアプローチが限界を迎えています。
同社ではビジョンドリブン型のアプローチとして2030年の目指す姿（VISION2030）を掲げ、その達成に向けた長期経営計画を策定しています。
長期経営計画では、重要性が増しているSDGsを事業機会と捉えた上で、同社のケイパビリティーとの適合性を検討し、３つの提供価値「①脱炭素、②廃棄物ゼロ、③防災・減災」を定めました。
この提供価値を軸に、「人材」と「デジタル技術」を競争優位の源泉として高め、社会課題の解決とそれを通じた経済的価値の創出するサステナビリティ経営を実践し、事業活動全体を通じステークホルダー（お客様、協力会社、社員・家族、株主、そして社会）へ価値を提供してまいります。

コンサルタントメッセージ

■中規模から大規模工事まで実力次第では所長を目指せる環境がございます。
■高度な技術力と実績があり、東京国際空港などの日本を代表するランドマークなどビッグプロジェクトに携わることができます。
■会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境があります。
■海外においても、東南アジアのインフラ整備を中心に活躍しております。
タイの地下鉄やマレーシア、フィリピンの空港をはじめとする、東南アジアのインフラ整備を中心に活躍しております。

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