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登録日:2026/02/16
求人ID:316078

リフォーム安全管理(リーダー)/オリックスG/東京都

株式会社大京穴吹不動産
勤務地 【東京都渋谷区】
年収808~921万円
  • # 改修・現状回復
  • # 残業少なめ
  • # 第二新卒・既卒者可
  • # 充実した研修体制
  • # マンション
  • # リフォーム
  • # 上場・大手企業
  • # 年間休日120日以上
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募集要項

募集職種 建築施工管理 品質管理
業種 不動産
年収 808~921万円
仕事内容 【募集背景】
リフォーム施工管理を担う施工管理三課での安全管理体制強化のため、
人員増強のうえ安全管理チームを発足することとなりました。そのためのリーダーポジションの採用です。

【業務内容】
マンションリフォーム工事における安全管理体制の強化を担い、
安全管理業務の企画・運営を実施いただきます。

〈具体的には〉
・ルール・手順の見直し、標準化
・教育体制の整備
・リスクアセスメントや安全パトロールによる改善提案
・協力会社との連携、是正指導
上記業務をを通じて、安全文化の定着と事故ゼロを目指していただきます。


【ミッション】
現場経験と安全管理の専門知識を活かし、育成・業務改善・標準化を自走させる仕組みを構築すること。
継続的なリスク低減と再発防止を推進し、工事の安全性向上、第三者災害の未然防止、
そして組織の持続的な成長につなげていただきます。

【業務詳細】
組織の安全管理体制の強化のため、上記ミッションを行いながら巡回員の統括を行っていただきます。
(1) 安全管理業務の統括・支援
・労働安全衛生法に基づく現場の安全管理計画の策定・実行支援
・労働災害防止のためのリスクアセスメント、KY活動の指導
・安全パトロールの実施、是正指導
・石綿対策・化学物質管理等の法令順守確認

(2) 業務改善
・安全教育・研修プログラムの企画・運営
・デジタル安全管理の検討・推進

(3)組織・人材マネジメント
・安全巡視員・工事店への安全教育・指導
・安全意識向上のための社内啓発活動(施工管理担当、リフォーム営業部門)
応募資格 【必須経験・資格】
■建築工事またはリフォーム工事の実務経験(目安5年以上)
■関連法令(労働安全衛生法、建設業法、消防法、石綿関連法、化学物質関連法等)の理解

【歓迎経験・資格】
■1級、2級建築施工管理技士
■一級・二級建築士
■ゼネコンまたは改修工事での安全管理(日常管理含む)の実務経験(目安5年以上)
■マンション専有部工事特有の安全課題への理解
■安全管理に関する教育・指導経験(10人程度の組織)
■安全管理業務の改善・標準化に関する実務経験
■PCスキル(Excel、写真報告、チェックリスト管理)



活かせる経験スキル 一級建築士  二級建築士  1級建築施工管理技士  2級建築施工管理技士 
勤務地 東京都渋谷区
勤務時間 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)
雇用形態 正社員
福利厚生 【保険】
●社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
【福利厚生】
~住宅・お金に関わる制度~
●住宅購入支援
●結婚祝い金
●出産祝い金
●社宅制度
●退職金制度(勤続満3年以上の従業員が対象)など
【出産・育児支援制度】
●産前産後休業
●育児休業
●産後パパ育休(出生時育児休業)
●時短勤務
●育児サービス利用支援など
【資格取得支援制度】
●資格取得支援講座(宅地建物取引士など)
【その他制度】
●提携ホテル宿泊割引
●永年勤続表彰
●功労者表彰
●子の誕生日祝い品
●親の長寿(喜寿)祝い品、
●選択型福利厚生制度(ベネフィット・ステーション カフェテリアプラン)など
●受動喫煙対策あり
休日 【年間休日120日以上】
●完全週休2日制(土曜・日曜)
●祝日
●夏期休日5日
●年末年始休日12/28~1/3

【休暇】
●年次有給休暇※初年度3~10日(入社月に応じて、3~10日を入社時付与)
●慶弔休暇
●特別休暇など 

 

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

企業情報
  • 設立年月
    1988年12月
  • 資本金
    1億円
  • 売上高
  • 従業員数
    1,247名
企業について

同社はライオンズマンションを展開する株式会社大京の仲介セクションから分断独立して1988年に誕生した不動産仲介会社です。大京およびその子会社や全国の主要都市に網羅した店舗ネットワークをいかした確かな情報を顧客のニーズに合わせ素早く提供することだけでなく、豊富な実績で培ったノウハウや総合力を生かし事業進めています。

コンサルタントメッセージ

■「ライオンズマンション」ブランドで強固な顧客基盤を保持 
■オリックスグループ間の出向(ジョブチャレンジ制度)など、多彩なキャリアパス有

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