【電気工事施工管理】年休127日/家族手当・住宅手当

三和電業株式会社
勤務地【香川県高松市】年収500～700万円

# 生産施設
# 充実した研修体制
# 充実した福利厚生
# Uターン・Iターン歓迎
# 物流施設
# オフィス
# 再雇用制度あり
# 年間休日120日以上
# 資格取得支援制度あり

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募集要項

募集職種	電気工事施工管理
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	500～700万円
仕事内容	【電気施工管理/高松市/四国トップシェアの三和電業グループ/年休127日/創業70年の安定基盤/家族手当・住宅手当】官公庁施設、工場、商業施設、病院、学校など幅広い現場で、電気設備工事や管工事の設計・施工・アフターメンテナンスを担当していただきます。【業務内容】・現場での工程・品質・安全・原価の管理・物件に応じた図面の作成・積算・顧客との調整や提案・見積書の作成、受注活動 ◎これまで培ってきた経験や技術を活かしながら、「安全・品質・誠実」を基本に、地域に信頼される仕事をしていただきます。《施工事例》 ■一般施設（オフィスビル）建物としての機能・品質・安全性はもとより、企業イメージのシンボルとしてのデザイン性を兼ね備えた建物です。・担当した工事受変電設備／幹線動力設備／電灯コンセント設備／弱電通信設備／防犯設備／防災設備／中央監視設備 ■産業施設（半導体製造工場）産業施設は、建物としての機能・品質・安全性はもとより、拡張性・用途変更への柔軟性を考えた建物です。最先端の機器と工法を用いた施工を行っています。担当した工事受変電設備／幹線動力設備／電灯コンセント設備／弱電通信設備／防災設備／雷保護設備／熱源自動制御設備／クリーンルーム空調自動制御設備 ■産業施設特殊設備（変圧器40MVA）特高受電設備は、一般高圧受電より上位配電系統から受電するため、受電設備事故の影響が広範囲となり、また関係官庁との協議も多く、難易度の高い工事です。・担当した工事受電GIS新設／分岐GIS新設／変圧器新設／SWGR新設 ▼1日の仕事の流れ（例） 08:30　現場朝礼（KY活動） 09:00　現場巡回 10:00　施工写真撮影・写真整理 11:00　図面作成・依頼分確認 12:00　昼食（現場近くで休憩） 13:00　現場巡回 14:00　図面作成・書類作成 15:00　打ち合わせ 16:30　職人さん作業終了・撤収準備 17:30　事務所へ移動 18:00　翌日の準備・書類整理 19:00　退社【職場について】経営理念とフィロソフィを全社員で共有し、「技術力と人間力の両立」を目指す教育に力を入れており、社員一人ひとりがその理念に基づいて「誠実」「挑戦」「感謝」の心を大切にしながら、日々の仕事に向き合っています。・ベテランから若手まで幅広い年代が活躍・お互いを尊重し合う風土・現場の安全管理・社員教育を徹底・資格取得支援制度・社内研修でスキルアップを支援【魅力】・創業70年以上の安定した経営基盤と地域からの厚い信頼・経験や資格を活かし、社会インフラを支えるやりがい・資格取得支援・各種手当・表彰制度など福利厚生が充実・経営理念を大切にし、人としても成長できる教育環境【求める人物像】・電気設備工事や施工管理の経験を活かしたい方・誠実に仕事に向き合い、周囲と協力して成果を上げられる方・品質と安全を最優先に考え、責任感をもって行動できる方・技術だけでなく、人としての成長を大切にできる方【メッセージ】私たちの仕事をひと言で言えば、建物に生命を吹き込む仕事”です。電気設備があってこそ、建物は本来の役割を果たし、動き出します。これまで現場で経験を積まれてきた皆さんであれば、その責任とやりがいを実感されていることと思います。これまでの経験や知識を大切にしながら、自ら考え、学び続け、より良い仕事に挑戦できる方を求めています。これまでのキャリアを活かし、さらに前へ進みたい方と、お会いできることを楽しみにしています。
応募資格	【必須】 ■電気工事に携わったご経験【歓迎】・1級電気工事施工管理技士または第1種電気工事士のいずれかをお持ちの方・2級電気工事施工管理技士と第2種電気工事士どちらも保有の方
活かせる経験スキル	1級電気工事施工管理技士　 2級電気工事施工管理技士　第一種電気工事士　第二種電気工事士　電気工事施工管理技士　電気工事士
勤務地	香川県高松市
勤務時間	8：30～17：30（休憩60分）実働8時間
雇用形態	正社員
福利厚生	■通勤手当：実費支給（上限あり） ■家族手当：配偶者5,000円、子供5,000円 ■住宅手当：上限15,000円 ■残業手当：固定残業手当を超過した分は別途支給 ■資格手当 ■地域手当 ■役職手当 ■営業手当 ■健康増進手当：禁煙宣言者5,000円福利厚生詳細 ■社会保険完備健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災） ■退職金制度 ■再雇用制度 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄 ■共済会 ■社員持株会 ■寮社宅 ■施設の利用（リゾート施設等） ■資格取得補助金制度 ■教育研修制度 ■社員表彰制度（永年勤続等） ■奨学金返済支援制度 ■海外研修旅行 ■レクリエーション ■クラブ活動（野球、釣り、ゴルフなど) ■屋内禁煙
休日	■休日休暇 127日・週休2日制（休日は会社カレンダーによる） ※土日休みを推奨しています・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）・夏期休暇・年末年始休暇・創立記念日・特別休暇（結婚・忌服休暇）・リフレッシュ休暇・産休・育休（取得実績あり）

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1953年12月
資本金
4,000万円
売上高
従業員数
135名

企業について

同グループの電気施工実績では四国トップシェアを誇ります。四国一円での工事実績ですが、徳島県では大手製造業の工場を中心とした電気工事、香川県では民間企業のみならず、官公庁での実績が中心です。

コンサルタントメッセージ

■創業70年、地域に根ざした独立系トップクラスの技術集団。官公庁案件から最先端の半導体工場、40MVA級の特高受電設備まで、幅広い経験が積める環境です。
■年間休日127日、ワークライフバランスを大切にしながら「建物に生命を吹き込む」仕事に打ち込めます。
■家族手当（配偶者・子）や住宅手当（最大1.5万円）、さらに奨学金返済支援制度まで完備。禁煙宣言者に月5，000円の「健康増進手当」を支給するなど、ユニークで温かみのある福利厚生も特徴です。
■資格取得補助はもちろん、永年勤続表彰や海外研修旅行など、社員の成長と貢献をしっかり称える文化があります。

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