発注者支援／ユースエール認定企業／北関東※即戦力

社名非公開
勤務地【東京都葛飾区】年収500～600万円

# 道路・トンネル
# 残業少なめ
# 充実した研修体制
# 充実した福利厚生
# 河川・ダム
# 女性活躍
# 再雇用制度あり
# 年間休日120日以上

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募集要項

募集職種	発注者支援
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	500～600万円
仕事内容	東京都葛飾区に本社を置く同社より、発注者支援業務の即戦力募集です。国土交通省と発注者の間に入り、工事監督を管理、マネジメントをするお仕事です。主に国から発注される土木事業について、役所側の立場に立ち、プロジェクトをサポートします。勤務地は、北関東（茨城県・栃木県・群馬県）にございます国土交通省管轄事務所になります。（内定者の居住地を考慮して配属となります。ご面接で勤務地についてのすり合わせがございますので、ご安心ください。）【具体的には】 ◆工事の品質・安全・工程の管理 ◆工事に必要な費用の算出・発注金額の決定 ◆予算要求や住民説明などの資料作成 ◆工事の許認可手続きの審査や現地指導【同社について】同社は1990年の設立以来、インフラ整備の最前線で「発注者支援業務」を核に成長を続けている建設コンサルタントです。東京都葛飾区に本社を構え、主に関東圏を中心とした国土交通省などの官公庁をクライアントとして、河川や道路といった公共施設の維持・管理、建設のサポートを担っています。同社の最大の特徴は、公務員（発注者）のパートナーとして、専門的な技術力を提供する役割に特化している点です。具体的には、工事の積算（コスト算出）や現場の監督支援、図面・資料の作成、さらには道路の占用許可などを審査する公物管理業務まで、幅広く請け負っています。これにより、社会インフラの品質確保と円滑なプロジェクト進行を支える「縁の下の力持ち」として、高い信頼を得ています。企業文化としては、技術者の育成と働きやすさの両立に力を入れています。業界内でもワークライフバランスの意識が高く、完全週休2日制の導入や残業時間の抑制など、長く腰を据えて働ける環境作りが特徴です。また、社内研修プログラム「ホクト塾」や資格取得のバックアップ体制も整っており、ベテランのノウハウを若手に継承する仕組みが確立されています。公共性の高い事業を通じて社会に貢献しつつ、個々のスキルアップも追求できるプロフェッショナル集団といえます。【同社の魅力】 ◎安定した事業基盤と社会貢献性 30年以上の歴史を持ち、国土交通省や東京都といった官公庁からの安定した受託業務を主軸としています。社会のインフラを支える公共事業に携わることで、大きなやりがいと社会貢献を実感できます。 ◎抜群のワークライフバランス年間休日125日、土日祝日休み、月平均残業時間約19時間と、プライベートを充実させられる環境です。男性の育児休暇（約４カ月）取得実績もあり、ライフステージの変化に柔軟に対応できる働きやすさがあります。原則自宅から通える場所での就業を考慮し、転勤範囲も関東圏内に限定しています。 ◎手厚いスキルアップ支援「ホクト塾」という独自の資格取得支援制度を設けており、いつでも講師陣にアドバイスを求めることができます。この制度を活用し、難関資格である「技術士」を取得した社員も多数おり、あなたのキャリアアップを強力にサポートします。 ◎社員を大切にする「健康経営」と充実した福利厚生「健康経営優良法人」や「健康優良企業『金の認定』」に認定されるなど、社員の健康増進に力を入れています。ウォーキングイベントや健康セミナーの定期開催、カフェテリアプランの導入も。さらに、職場つみたてNISA制度の奨励金支給、社宅/家賃補助制度（自宅から2時間以上の場合）など、社員の生活を豊かにするための福利厚生が充実しております。
応募資格	【必須】 ◆1級土木施工管理技士をお持ちの方 ◆普通自動車免許 ◆土木施工管理のご経験がある方。【歓迎】 ◆発注者支援業務のご経験のある方
活かせる経験スキル	1級土木施工管理技士
勤務地	東京都葛飾区
勤務時間	8：30～17：30（休憩60分）
雇用形態	正社員
福利厚生	＜諸手当＞ ■通勤手当 ■資格手当：5,000円～40,000円＜福利厚生＞ ■寮社宅:状況に応じて借上げ住宅を手配 ■退職金制度:確定拠出型年金、中退共 ■資格取得支援 ■社内レクリエーション ■社員食堂 ■社員旅行 ■確定拠出型年金 ■中退共制度 ■社員向け優待・割引(クラブオフ) ■インフルエンザ予防接種費用の一部補助 ■屋内禁煙健康保険、厚生年金、労災、雇用保険＜教育制度・資格補助補足＞同社では社外も対象とした「ホクト塾」という有資格者による資格取得のための講座を実施しており、これまで1級土木施工管理技士10名、2級土木施工管理技士16名などでの合格者を輩出しております。
休日	【年間休日125日】完全週休2日制（土日祝休み）有給休暇 13日~23日 (下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、ライフサポート休暇（年５日間）

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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コンサルタントメッセージ

【働き方】
◇休日に関して
国土交通省の支援業務のため、基本的に土日休みとなっており、年間休日125日と安定した休日取得ができる環境です。
また残業時間に関しては事業所に依るところもありますが平均で22時間程度となっており、しっかりとプライベートなお時間も確保できます。

◇ライフサポート休暇（年５日間）に関して
ホクト・エンジニアリングでは、働きやすい職場環境を整備するため、年次有給休暇とは別に、ライフサポート休暇を年度で5日間付与しています。
ライフサポート休暇とは、生活に直結した事情や社会貢献などを行うときに利用できる休暇制度のことです。
具体的には、私傷病、家族の看護・介護、感染症の予防接種、健康診断後の２次検査、不妊治療、社会奉仕活動など多様な事由に対応できる休暇制度となっています。

◇定年後の働き方に関して
定年(60歳)後の継続も可能で、原則同じ業務、同じ勤務形態であれば給与の変更はありません。
もちろんご年齢に合わせた就業形態も相談可能で、事業所の許可のもと週3日での勤務などをされている方もいらっしゃいます。

【福利厚生】
◇健康経営優良法人2024の取得
令和6年3月に経済産業省より「健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)」に認定されました。
社員の健康を増進することで、社員個人の生活の質を向上させるとともに、企業活力を高めるべく、継続的にサポートを実施して参ります。

◇健康増進に向けた取り組み
ホクト・エンジニアリングでは、社員の健康増進に向けた取り組みを進めています。
■健康診断結果のデータ化による健康状態の把握
■健康維持、増進のためのセミナー開催
■ウォーキングイベントの実施
■カフェテリアプラン（ポイントと商品の交換）の導入　等々
継続的に健康意識を高めるべく、環境整備を進めています。

◇子育てサポート(くるみん)基準適合一般事業主の認定
東京労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく、基準適合一般事業主に認定され、仕事と子育ての両立支援に取り組む企業として、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。
子育て支援やワークライフバランスの充実に関する取り組みを進め、子育てサポート企業として働きやすい職場環境を目指して参ります。

◇ユースエール認定取得
2025年2月6日付で、同社は厚生労働省より「ユースエール認定企業」として認定を受けました。
ユースエール認定制度は、若者の採用・育成に積極的に取り組み、労働環境が優良である中小企業を対象に、厚生労働大臣が認定する制度です。
同社では、若手社員のキャリア形成支援や働きやすい職場環境の整備に力を入れており、
これらの取り組みが評価され、今回の認定につながりました。

◇健康優良企業「金の認定」の取得
令和6年327に全国健康保険協会東京部より、健康優良企業に認定され「金の認定」【協金第152号(1)】を取得しました。

◇BCP(Business Continuity Plan)
自然災害が発災した際の安否確認方法や避難の実施方法などをまとめた継続計画書」を策定し、経済産業省より「事業継続力強化計画」の認定を受けています。

◇職場つみたてNISA制度
2024年1月に始まった「新NISA（小額投資非課税制度）」の口座を開設し、利用する社員を対象に奨励金を支給します。
職場を通じて新しい投資機会を提供し、NISAを利用した資産形成の支援を行う制度です。

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