1回面接/東証プライム上場/山口

株式会社中電工
勤務地【山口県山口市】年収363～652万円

# 高層ビル
# 生産施設
# 病院
# 充実した研修体制
# 充実した福利厚生
# Uターン・Iターン歓迎
# 文化施設
# 研究施設
# 商業施設
# 公共施設
# 物流施設
# 宿泊施設
# マンション
# オフィス
# 再雇用制度あり
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上
# 資格取得支援制度あり

応募する

募集要項

募集職種	電気工事施工管理
業種	電気
年収	363～652万円
仕事内容	～東証プライム上場、中国地方を代表する設備工事会社での電気設備工事管理～【業務内容】同社の各営業所にてビル、マンション、工場など、一般電気設備工事の設計積算及び施工に伴う工程、予算、安全、品質などの管理業務に携わります。【働き方と就業環境】基本は拠点から日帰りが可能な近場の現場がメインとなりますので、長期出張が前提となる働き方ではございません。【同社の特徴】同社は、電気/空調/給排水設備をはじめ、情報通信/環境分野などにおいて「総合設備エンジニアリング企業」として顧客にとって魅力ある設備を提供し、社会の発展に貢献することを企業使命として活動しています。同社を取り巻く経営環境が大きく変化している中、引き続きリニューアル工事の需要を捉えた提案営業を強化するなど、営業/工事の各部門が一体となって積極的な営業活動を展開して受注の拡大を図ります。2021年度からの中期経営計画では、「変革と成長」をテーマに掲げ、これまで実施してきた主要施策の継続による中国地域の基盤強化、都市圏の体制強化・事業拡大に取り組み、DXによる生産性向上/自社の脱炭素化とともに脱炭素化支援事業を推進し、「受注の確大/施工体制の強化」「利益の確保/拡大と競争力強化」「人材育成の強化と働き方改革の推進」「品質の向上」「成長投資による事業拡大」の5つの主要施策に取り組み、中電工グループ一体となって企業価値の向上を目指していきます。 ■教育制度：同社では、高度な技術・技能の習得、技術力のレベルアップを図るため、新入社員教育をはじめとする階層別研修や技術/技能教育、工事部門別に行う資格取得教育などの研修を行い、多様化する顧客のニーズに的確に対応できる実践的な技術者を効果的、計画的に育成しています。とりわけ、新入社員を含めた若年層育成教育に力点をおき、職場内教育としてのOJTと、職場外教育としてのOFF-JTとを効果的に組み合わせて、知識・技術・技能取得のための教育を計画的に実施しています。【勤務地例】ご本人希望の勤務地配属の前提で選考を行います ■山口統括支社　山口市大内千坊六丁目8番1号 ■山口東部支社　周南市鼓海二丁目118番75 上記のほか中国地方各県を中心に拠点あり
応募資格	【必須】下記いずれかの資格と経験をお持ちの方 ■1級、2級電気工事施工管理技士（補含む）の資格 ■施工管理経験5年程度
活かせる経験スキル	技術士　 1級電気工事施工管理技士　 2級電気工事施工管理技士　電気工事施工管理技士
勤務地	山口県山口市
勤務時間	8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
雇用形態	契約社員
福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、屋内禁煙＜各手当・制度補足＞通勤手当：上限60,000円／月家族手当：正社員登用後、高校生以下の子12500円/人住宅手当：正社員登用後持ち家・借り上げの場合5000円/月寮社宅：正社員として雇用の場合社会保険：補足事項なし退職金制度：正社員として雇用の場合
休日	年間休日日数126日完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年末年始（12/29～1/3）、その他会社の指定した休日 ■年次有給休暇　毎年20日付与(正社員登用後)

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

応募する

企業情報

設立年月
1944年9月
資本金
34億8,190万円
売上高
2,110億3,600万円
従業員数
3,626名

企業について

昭和19年の創業以来、人々の暮らしに必要不可欠な“電気・空気・水・情報”など、各種設備の設計・施工を通じて
社会の発展に貢献してきた同社。
人々がもっと便利に、もっと安全・快適に生活できる社会づくりのため、しっかりとした技術を提供しています。

住み良く便利な街づくりをめざすとともに、環境問題にも真摯に取り組んでいます。

再生可能エネルギーの固定価格買取制度の実施に伴い、メガソーラー等の太陽光発電設備の需要が大幅に伸びました。
そこで、本店内に専門部署を設け営業・支援体制の強化を図っています。
また省エネ・環境関連およびリニューアル市場も拡大の期待がもてることから、
提案営業に力点を置いた取組みを行っています。

コンサルタントメッセージ

■中国電力グループとしての安定基盤に加え、現在はDXによる生産性向上や脱炭素（カーボンニュートラル）支援事業を加速させています。リニューアル工事の需要も高く、景気に左右されない強固なビジネスモデルを構築しているため、定年まで安心して技術を突き詰められます。

■ワークライフバランス
建設業界では驚異的な年間休日126日（完全週休2日制／土日祝休み）を実現しています。年末年始休暇（12/29～1/3）もしっかり確保。正社員登用後は年次有給休暇が毎年20日付与されるなど、オンとオフを明確に切り分け、家族や趣味の時間を大切にできる環境が整っています。

■同社は技術者の育成を経営の最優先事項に掲げています。新入社員からベテランまで、階層別の技術研修や資格取得教育が非常に充実。職場でのOJTと外部研修（Off-JT）を効果的に組み合わせ、**「多様化する顧客ニーズに応えられる、真のプロフェッショナル」**へと、計画的にステップアップできます。

■正社員登用後の「手厚すぎる」家族・住宅サポート
正社員登用後は、上場企業ならではの福利厚生が本領を発揮します。
家族手当：高校生以下の子ども1人につき月12，500円を支給。
住宅支援：月々の手当に加え、寮や社宅の利用も可能です。
家族の成長やライフステージの変化を、会社が制度として強力にバックアップします。

本求人の掲載取り下げは
お問い合わせフォームからご連絡ください

応募する