登録日:2026/03/24
求人ID:316969
電気設備設計/転勤なし/東京都江東区※即戦力
サンコーコンサルタント株式会社勤務地 【東京都江東区】 年収500~800万円
- # 道路・トンネル
- # 充実した研修体制
- # 充実した福利厚生
- # 地域密着
- # Uターン・Iターン歓迎
- # 再雇用制度あり
- # 年間休日120日以上
- # 資格取得支援制度あり
募集要項
| 募集職種 | 設備設計・その他 |
|---|---|
| 業種 | 建設(建築・土木・設備) |
| 年収 | 500~800万円 |
| 仕事内容 |
地質調査に強みを持つ、建設コンサルタントである同社より電気設備設計の募集です。 【業務内容】 各種インフラに関係する電気設備設計業務を行っていただきます。 ◆河川排水機場、上下水道施設(ポンプ場、浄化センター、浄水場等)の受変電設備 ◆自家発電設備 ◆監視制御・操作設備等に関する計画・設計 ◆客先打合せ ◆機械メーカー等を含めた協力会社への指示・チェック、数量計算・積算、成果品の取りまとめ。 その他に道路、トンネル等の交通管理施設(照明、防災、換気、無線、CCTV等)の電気設備設計についても参画していただくことがあります。 【案件の例】 ◆雨水ポンプ場改築工事実施設計 ◆浄水場水処理設備更新詳細設計 ◆排水機場長寿命化更新工事詳細設計 ◆浄水センター雨水沈殿池除塵機他改築設計 ◆ポンプ場電気設備・ポンプ設備更新工事実施設計 ◆トンネル非常用施設・照明更新設計 ◆ラジオ再放送設備詳細設計 ◆道路情報表示施設更新設計 ◆公園無線放送設備設計など 【同社について】 同社は1961年に設立された老舗の建設コンサルタントでござます。同社の事業領域は極めて幅広く、創業以来の強みである地質調査や防災を核に、道路、橋梁、河川、上下水道、さらにはまちづくりや環境保全まで、社会インフラのあらゆるフェーズに対応できる技術者集団としての地位を確立しています。特に地盤の専門家としての自負は強く、長年培った高度な調査技術とノウハウを駆使して、土木や資源開発などの多様なニーズに応える地質コンサルティングを展開しています。 働き方の面では、社員一人ひとりが能力を発揮できる環境づくりに注力しており、その姿勢は「くるみんマーク」の取得や、最新の一般事業主行動計画の策定にも表れています。具体的には、ワークライフバランスを重視した制度設計が進められており、テレワークの活用やDX(デジタルトランスフォーメーション)の推進による業務効率化が図られています。実際、中部DX大賞を受賞するなど、最新技術の導入によって従来の建設コンサルタントの働き方を変革しようとする動きも活発です。 福利厚生についても、借上社宅制度や住宅手当、資格取得の支援制度などが充実しており、若手技術者の育成からベテランの安定した就業までを幅広くサポートしています。また、アルムナイ(退職者)採用を導入するなど、多様なキャリアパスや人材の再受け入れにも柔軟な姿勢を見せています。 【同社の魅力】 ◎良好なワークライフバランス 残業時間平均40h程度 ※同社の所定労働時間は7時間20分ですので8時間勤務に換算すると、残業時間20~30時間程度となります。 ※水曜日はノー残業デー ◎柔軟な働き方 時差出勤ができるためご自身に合った働き方が可能です。 (例)お子様の送り迎え等で活用可能 また、テレワーク勤務も可能です。 使用頻度は個人差がありますが週2回程度、活用できます。 ◎幅広い分野に携わることが可能です。 同社は部門ごとの交流が盛んで、ご自身が担当する分野以外の経験、知識が得られます。 |
| 応募資格 | 【必須】 ※以下のいずれかのご経験のある方 ◆電気設備設計の実務経験がある方 ◆電気設備施工管理経験者 【歓迎】 ◆技術士(電気電子) ◆RCCM(電気電子) ◆1級電気工事施工管理技士 ◆第三種電気主任技術者 |
| 活かせる経験スキル | 技術士 技術士補 RCCM 1級電気工事施工管理技士 第三種電気主任技術者 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
| 勤務時間 | 9:00~17:20(12:00~13:00休憩1時間) ※始業時間を毎日変更可能な「時差出勤制度」あり |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | 【諸手当】 ◆交通費全額支給 ◆都市手当 ◆扶養手当(配偶者15,000円、子1人5,000円) ◆資格手当(技術士:20,000円、一級建築士:10,000円) ◆時間外手当 ◆出張手当 ◆単身赴任手当 【福利厚生】 ◆社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ◆労働組合(オープンショップ制・加入自由) ◆独身寮完備 ◆建設コンサルタント厚生年金基金(厚生年金に増額して年金給付) ◆部活動(サッカー、テニス、野球) 【その他】 ◆屋内禁煙 |
| 休日 | 【年間休日122日】 ◆完全週休2日制(土日祝) ◆有給休暇(初年度16日) ◆年末年始休暇 ◆会社創立記念日(4/20) ◆慶弔休暇 ◆結婚休暇 ◆出産休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 ◆リフレッシュ休暇 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1961年4月
- 資本金
1億円
- 売上高
75億1,296万円
- 従業員数
374名
企業について
同社は、歴史ある総合建設コンサルタントです。
もとは三井鉱山のグループで地質関連の技術力が高く、総合コンサルタントとしては地質技術者が多いのが特徴です。
主な業務実績は、土木構造物の調査設計や地質調査に強みがあり、その他水文調査、物理探査なども実施しています。
数多くの業務実績、かつ毎年各箇所から業務表彰を受賞しているため、同社の実力、実績が高い評価を受け、コンスタントに指名を受けています。
コンサルタントメッセージ
同社の最大の魅力は、業界内でも一目置かれる「地盤のスペシャリスト」としての圧倒的な技術力と、社員の生活を大切にする温かな企業文化が高度に融合している点にあります。
技術面では、創業以来培ってきた地質調査・解析の知見を武器に、目に見えない地下のリスクを可視化する独自の物理探査や特許技術を多数保有しています。この「地質のサンコー」という確固たるブランドがあるからこそ、道路、橋梁、河川、防災といった社会インフラの根幹を支える難易度の高いプロジェクトに若いうちから深く関わることができ、技術者として本質的なやりがいを実感できる環境が整っています。
働き方の面では、建設コンサルタント業界のイメージを覆すほど、社員の「ゆとり」と「成長」を両立させる仕組みが充実しています。具体的には、ワークライフバランスを重視し、毎週の水曜日と金曜日を「ノー残業デー」に設定するなど、メリハリのある働き方を組織全体で推奨しています。また、テレワークの導入やDX技術の積極的な活用により、場所や時間に縛られない効率的な業務遂行を可能にしており、これが「くるみんマーク」の取得や高い有給休暇取得率(目標70%以上)という目に見える成果に繋がっています。
さらに、若手技術者へのサポート体制も特筆すべき魅力です。20代から30代の社員が中心となって活躍する活気ある社風の中で、難関資格である「技術士」の取得に向けたマンツーマンの指導や手厚い報奨金制度が用意されています。生活面でも、格安で利用できる独身寮や借上社宅制度といった福利厚生が非常に手厚いため、経済的な不安を感じることなく自分の専門性を磨くことに集中できる環境が整っております。
技術面では、創業以来培ってきた地質調査・解析の知見を武器に、目に見えない地下のリスクを可視化する独自の物理探査や特許技術を多数保有しています。この「地質のサンコー」という確固たるブランドがあるからこそ、道路、橋梁、河川、防災といった社会インフラの根幹を支える難易度の高いプロジェクトに若いうちから深く関わることができ、技術者として本質的なやりがいを実感できる環境が整っています。
働き方の面では、建設コンサルタント業界のイメージを覆すほど、社員の「ゆとり」と「成長」を両立させる仕組みが充実しています。具体的には、ワークライフバランスを重視し、毎週の水曜日と金曜日を「ノー残業デー」に設定するなど、メリハリのある働き方を組織全体で推奨しています。また、テレワークの導入やDX技術の積極的な活用により、場所や時間に縛られない効率的な業務遂行を可能にしており、これが「くるみんマーク」の取得や高い有給休暇取得率(目標70%以上)という目に見える成果に繋がっています。
さらに、若手技術者へのサポート体制も特筆すべき魅力です。20代から30代の社員が中心となって活躍する活気ある社風の中で、難関資格である「技術士」の取得に向けたマンツーマンの指導や手厚い報奨金制度が用意されています。生活面でも、格安で利用できる独身寮や借上社宅制度といった福利厚生が非常に手厚いため、経済的な不安を感じることなく自分の専門性を磨くことに集中できる環境が整っております。
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