登録日:2026/03/24
求人ID:317087
土壌環境調査/残業17h/DOWAグループの安定基盤【東京】
社名非公開勤務地 【東京都墨田区】 年収500~800万円
- # 残業少なめ
- # 充実した福利厚生
- # 急募
- # 地盤地質
- # 女性活躍
- # 年間休日120日以上
- # 資格取得支援制度あり
- # 転勤なし
募集要項
| 募集職種 | 測量・点検・調査 |
|---|---|
| 業種 | 建設(建築・土木・設備) |
| 年収 | 500~800万円 |
| 仕事内容 |
調査対象の土地に土壌汚染の可能性があるか、資料判読・土壌地下水採取・分析・汚染状態の把握を行い、汚染状態を調査いたします。登記簿謄本や地形図、航空地図などを用いた調査や現場ヒアリングから調査内容や分析結果を考察し、汚染がある場合にはその対策方法を検討し、報告書にまとめるまでの業務をお任せします。 <具体的な業務> ◆地歴調査 ◆地質地表調査 ◆報告書作成 ◆資料判読・土壌地下水採取・分析 ※現地調査の為、数日~1週間程度の全国出張が発生いたします 【同社について】 同社はDOWAグループという強固な経営基盤を背景とした「安定性」と、環境課題に挑む「専門性の追求」が両立している点が大きな特徴です。インフラを支える社会的責任の重い仕事であるため、社員一人ひとりが高い倫理観を持ち、着実に業務を遂行する誠実な社風が根付いています。 勤務体系については、ワークライフバランスの向上に積極的です。近年ではテレワークの導入やフレックスタイム制度の活用が進んでおり、現場管理が必要な技術職であっても、業務の状況に合わせて柔軟にスケジュールを調整できる環境が整えられています。また、有給休暇の取得推奨や、残業時間の適切な管理といった法令遵守の意識が非常に高く、無理な長時間労働を抑制する仕組みが機能しています。 キャリア形成の面では、充実した教育研修制度が用意されています。土壌汚染調査技術管理者や技術士といった高度な国家資格の取得支援が手厚く、現場での実務経験と理論的な知識を並行して高めることが可能です。部署間の垣根が低く、若手であっても上司や先輩に相談しやすい風通しの良さがございます。 【同社の魅力ポイント】 1.安定した事業基盤と社会貢献性 ☆東証プライム上場グループの安定性:DOWAホールディングスグループの一員として、強固な経営基盤と安定した事業展開を実現しています。 ☆社会貢献性の高い事業:土壌汚染対策や廃棄物対策など、環境問題の解決に貢献する専門性の高い技術で、持続可能な社会づくりに貢献できます。 2.技術者として成長できる環境 ☆一貫したプロジェクト体制:調査から浄化工事まで、プロジェクト全体に携わることで幅広いスキルと専門知識を習得できます。 ☆若手から裁量のある仕事:入社1年目から積極的に仕事を任せる風土があり、早期から実務経験を積むことができます。 ☆充実した資格取得支援:専門資格の取得を会社がサポート。技術者として市場価値を高められる環境です。 3.働きやすさと福利厚生 ☆ワークライフバランスを重視:月平均残業時間は14.6時間程度。プライベートも大切にしながら働けます。 ☆手厚い休日・休暇制度:年間休日120日以上、有給休暇は入社日から20日付与。 ☆大手グループならではの福利厚生:住宅手当や社員持株会制度など、充実した制度が揃っています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ◆環境調査のご経験のある方 【歓迎】 ◆土壌汚染対策法に基づく技術管理者のご経験のある方 ◆技術士(建設部門:土質及び基礎/応用理学:地質) ◆RCCM(土質及び基礎/地質) |
| 活かせる経験スキル | 技術士 技術士補 RCCM |
| 勤務地 | 東京都墨田区 |
| 勤務時間 | 9:00~17:40(休憩60分)現場勤務時間は8:00~17:00(休憩80分) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ■各種手当(住宅厚生手当、現場勤務手当 他) ■財形貯蓄制度 ■DOWAグループ保養所施設完備 ■福利厚生サービスベネフィットワン加入 ■屋内禁煙 |
| 休日 | 【年間休日123日】 週休2日制(休日は勤務地により異なる場合がございます。) 年間有給休暇5日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
コンサルタントメッセージ
同社は鉱山会社であったDOWAグループの一員として、環境負荷を低減する技術を培い、これらの技術を基に環境修復事業を展開してまいりました。これらの技術を基に変化し続けている点が強みです。
こうした技術革新を支える土台となっているのが、社員一人ひとりが専門性を最大限に発揮できるよう最適化された「柔軟で自律的な働き方」です。DOWAグループが長年築いてきた安定した労務管理体制をベースにしつつ、現場の声を反映したデジタルツールの導入や業務効率化を積極的に進めることで、質の高いアウトプットと私生活の充実を両立させています。
特に技術職においては、プロジェクトの進捗に合わせた裁量の大きいスケジュール管理が認められており、無駄な拘束を排した合理的なワークスタイルが浸透しています。また、現場での経験を社内の知見として共有するオープンな風土があるため、若手社員であっても孤立することなく、チームのバックアップを受けながら高度な技術習得に励むことができる環境です。
さらに、資格取得支援制度や階層別研修といった「個の成長」を促す仕組みが、変化し続ける組織の原動力となっています。環境法規制のアップデートや新技術の導入に柔軟に対応できるのは、社員が常に学び続けられる時間的・心理的なゆとりが確保されているからに他なりません。
こうした技術革新を支える土台となっているのが、社員一人ひとりが専門性を最大限に発揮できるよう最適化された「柔軟で自律的な働き方」です。DOWAグループが長年築いてきた安定した労務管理体制をベースにしつつ、現場の声を反映したデジタルツールの導入や業務効率化を積極的に進めることで、質の高いアウトプットと私生活の充実を両立させています。
特に技術職においては、プロジェクトの進捗に合わせた裁量の大きいスケジュール管理が認められており、無駄な拘束を排した合理的なワークスタイルが浸透しています。また、現場での経験を社内の知見として共有するオープンな風土があるため、若手社員であっても孤立することなく、チームのバックアップを受けながら高度な技術習得に励むことができる環境です。
さらに、資格取得支援制度や階層別研修といった「個の成長」を促す仕組みが、変化し続ける組織の原動力となっています。環境法規制のアップデートや新技術の導入に柔軟に対応できるのは、社員が常に学び続けられる時間的・心理的なゆとりが確保されているからに他なりません。
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