登録日:2026/03/12
求人ID:317165
建築営業/最先端技術を取り入れるスーパーゼネコン/東京
清水建設株式会社勤務地 【東京都中央区】 年収600~800万円
- # 充実した研修体制
- # 充実した福利厚生
- # 新築
- # 女性活躍
- # 再雇用制度あり
- # 上場・大手企業
- # 年間休日120日以上
- # 資格取得支援制度あり
募集要項
| 募集職種 | 営業職(建築) 営業(法人向け) |
|---|---|
| 業種 | 建設(建築・土木・設備) |
| 年収 | 600~800万円 |
| 仕事内容 |
■建設工事の法人営業(企画立案・推進)を担当いただきます。 技術部門と協力しながら、顧客のニーズを1つ1つ形づくる仕事です。 【取引先例】 金融機関、デベロッパー、官公庁、メーカー、病院など 【業務の特徴】 ◇お客様のニーズ収集から市場動向の調査・分析なども行います。 ◇1件当たり数千万円から、時には数百億という、ダイナミックな仕事です。 工事が始まる前にご契約のため、営業担当がいかに信頼いただけるかが受注の鍵を握ります。 ◇顧客1社につき、営業担当数名のチームで対応し、営業チームが先頭に立って クライアント及び社内(設計や施工部署等)を取り纏めます。 ◇自社開発した建物OS「DX-Core」との連携等、ただ建築を建てるだけでなく 建物にどの様なIT機能を追加するかの提案をおこなうケースもあります。 【同社へキャリア入社をする魅力=「誠実な社風」】 ◎全員が仕事に対して真摯に取り組んでおり、どうしたらお客様や設計者の期待を超える価値を提供できるかを考えています。 その想いは現場で一緒にものづくりに関わる職人さんにも共有されており、 垣根を越えて、良いものづくりに向かって、現場が一体となって取り組んでいます。 ◎内勤の技術スタッフをはじめとしたバックアップ体制が整っており、 難易度が高い工事でも、社内が一丸となって取り組んでいることもシミズの特徴だと言えます。 【建築事業の特徴】 医療や福祉施設の受注高は国内トップを誇るほか、創業者の清水喜助が 日光東照宮の修理工事や江戸城西丸造営などを手掛けた由縁から、社寺建築・伝統建築にも多くの実績を持っています。 また、自社内に木工事や木工製作を行う東京木工場があるのも特徴です。 近年では、生産性向上に向け、ロボット技術を駆使した施工にも挑戦しています。 【働き方に関する制度】 ★フレックス勤務制度(5時~22時の範囲で、始業・終業時刻を自主的に決定して勤務することができます。育児や介護などの事情により、コアタイム無しの適用も可能です。) ★スライド勤務(時差出勤)制度(5時~13時の範囲で、30分単位で始業時刻をスライドすることができます※条件あり) ★テレワーク制度あり 詳しい人事制度・福利厚生をご覧になりたい方は ⇒https://www.shimz.co.jp/saiyou/recruitment/benefits/ |
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■建設業界関連の営業経験 ■建設業界の施工管理経験 ■プラント関連や重電機器等、重厚長大な商材の営業経験 【歓迎】 ■宅地建物取引士資格 |
| 活かせる経験スキル | 宅地建物取引士 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 勤務時間 | 8:30~17:10(所定労働時間7.67時間)、休憩時間:60分 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)、通勤手当 時間外勤務手当、財形貯蓄積立金制度、社員持株会、社宅(家族社宅・独身寮・単身赴任寮:総合職)、屋内原則禁煙(事業所によっては喫煙室設置) |
| 休日 | 【年間休日124日】 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、年次休暇(11~20日)、現場異動休暇、パタニティ休業、半日単位年次休暇等 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1937年8月
- 資本金
743億6,531万円
- 売上高
1兆5,573億2,500万円
- 従業員数
10,845名
企業について
■同社は、ダイバーシティの取り組みを通じて、一人ひとりの多様な個性や能力を最大限活かすことにより、経営環境の変化に対応し企業価値向上を図ることを目指しています。同社では、ダイバーシティ推進室を設け、多様な人財が働きやすい環境を整えており、女性活躍推進に関してもさまざまな施策の検討・充実が進められています。
■また同社は、ランドマークとなる建築物に数多く携わっており、個人が成長できるフィールドがあります。
コンサルタントメッセージ
■同社は、1804年(文化元年)に初代、清水喜助氏により創業されました。
グループ会社25社、海外36拠点を展開する総合建設業のリーディングカンパニーです。
■「建設事業(建築、土木、海外建設)」を柱に、非建設事業である「不動産開発」「エンジニアリング」「LCV(ライフサイクル・バリュエーション)」「フロンティア」の4分野で事業を展開しています。
■「挑戦と変革」を合言葉に、同社では一歩進んだ「働き方改革」に取り組んでいます。
例えば、全職種を対象とした在宅勤務制度を正式に導入、サテライトオフィスを含めたテレワークの推進等です。
更には2021年10月より「パタニティ休業=父親育児休業」を導入。
2022年の「男性版産休」の制度導入義務化に先駆けて、女性だけでなく男性の育児参加を推進しています。
その効果もあってか、平均年齢45.1歳、平均勤続年数19.8年と高い定着率を誇っています。
グループ会社25社、海外36拠点を展開する総合建設業のリーディングカンパニーです。
■「建設事業(建築、土木、海外建設)」を柱に、非建設事業である「不動産開発」「エンジニアリング」「LCV(ライフサイクル・バリュエーション)」「フロンティア」の4分野で事業を展開しています。
■「挑戦と変革」を合言葉に、同社では一歩進んだ「働き方改革」に取り組んでいます。
例えば、全職種を対象とした在宅勤務制度を正式に導入、サテライトオフィスを含めたテレワークの推進等です。
更には2021年10月より「パタニティ休業=父親育児休業」を導入。
2022年の「男性版産休」の制度導入義務化に先駆けて、女性だけでなく男性の育児参加を推進しています。
その効果もあってか、平均年齢45.1歳、平均勤続年数19.8年と高い定着率を誇っています。
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