建築官庁営業/プライム上場の東急グループゼネコン/東京

東急建設株式会社
勤務地【東京都渋谷区】年収650～950万円

# 充実した研修体制
# 充実した福利厚生
# 長期出張なし
# Uターン・Iターン歓迎
# 急募
# 公共施設
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上

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募集要項

募集職種	営業職（建築）
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	650～950万円
仕事内容	同社の建築事業本部にて、官庁営業に従事していただきます。入札情報は別の営業担当が入手します。入札に向けて提案書を作るのがメインとなります。 ※提案書は主に施工方法についての提案書となり、施工をする上での手順や注意事項を文章で記載します。【具体的には】 ■事務作業的な提案書作成にとどまらず、工事に適した技術の採用なども通して、中央省庁総合評価方式での評点の最大化を目指していただきます。 ■将来的には、プロジェクトマネージャーや部門幹部候補、専門領域の責任者として同社の官庁営業をリードしていただくことを期待しております。＜案件について＞案件：庁舎、隊舎、倉庫、格納庫　等構造：RC造、S造、（SRC造）規模：WTO基準額～数十億程度【求人の魅力】 ★施工管理からのキャリアチェンジに関する親和性の高さ内勤部門でありながら、現場経験のキャリアを活かし、公共工事における、営業・技術提案経験を得られることから、前職以前での施工管理の経験を活かしつつ、新たなキャリアを切り開くことができます。 ★学習・成長機会の豊富さ評価基準・技術トレンド・法制度のアップデートに継続的に触れ、最新の知見を取り込みながら提案精度を高めていけます。 ★公共性の高い案件を通じた社会的インパクト中央省庁・自治体向けの施設整備に関わり、社会課題の解決や地域価値の向上に直接貢献できる貴重な経験を積むことができます。【同社の特徴】 ■東急グループからの受注があり、安定して就業していくことが可能です。 ■会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境があります。 ■年休126日、残業20時間程度、社員が腰を据えて働ける環境を整えております。東急グループとしての福利厚生も充実しております。＜具体的には＞年次休暇取得促進日やライトダウンデーの設定、フレックス制度やテレワークの導入などがあります。〈福利厚生〉 ◇共済会手当医療費補助、入学、結婚、出産祝い金、傷病、災害見舞金など（例：結婚祝金：3万/出産祝金：3万/入学祝金：3万　等） ◇カフェテリアプラン自己啓発、健康増進、育児や介護、保険等の支出への補助など（例：書籍購入、フィットネス施設使用費用、賃貸物件家賃　等）【同社について】同社の原点は、多摩田園都市をはじめとする渋谷や東急沿線の街づくりです。この原点に立ち、企画提案から新築、リニューアル、建て替えに至るまで、街のライフサイクルに末永く関わっていくことによって、建物ひとつひとつではなく、お客様や生活者の視点で“まち”全体を考え、常に新たな価値の創造に努めてまいります。
応募資格	【必須】 ■施工現場における現場管理の経験 ■建築技術の特徴や一般的な工事工程の知識【歓迎】 ■一級建築士 ■1級建築施工管理技士 ■技術士 ■宅地建物取引士 ■建設業経理士
活かせる経験スキル	一級建築士　技術士　宅地建物取引士　建設業経理事務士　 1級建築施工管理技士
勤務地	東京都渋谷区
勤務時間	9:00～18:00　※フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
雇用形態	正社員
福利厚生	【各種手当】単身赴任帰省交通費(月2回) 独身者帰省旅費通勤手当(全額支給) 資格手当別居手当住宅手当（15,000円～45,000円：40歳未満）資格取得費用負担【福利厚生】各種社会保険完備 65歳定年制度フレックスタイム制度退職金制度独身寮全国各地のリゾート施設（グループ、契約）共済会手当（医療費補助、入学、結婚、出産祝い金、傷病、災害見舞金など）カフェテリアプラン（旅行、自己研鑽、健康、育児、教育等の支出への補助）屋内禁煙
休日	【年間休日126日】完全週休2日制(土日）祝日、有給休暇（10日～20日）、夏季休暇、年末年始、会社記念日、東急グループの日、育休/産休/介護休暇（取得実績あり）

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
2003年4月
資本金
163億5,444万円
売上高
2,856億円
従業員数
2,877名

企業について

■創業時、東京の人口集中という社会課題の解決を目指し、スタートさせた多摩田園都市開発。住む人の「暮らしやすさ」と、自然の緑を生かした「環境との調和」に重点を置いた東急建設の「街づくり」の基礎が、ここで築かれていきました。
■将来の事業環境はますます不確実性が高まり、顕在化した課題を解消していく従来の問題解決型のアプローチが限界を迎えています。
同社ではビジョンドリブン型のアプローチとして2030年の目指す姿（VISION2030）を掲げ、その達成に向けた長期経営計画を策定しています。
長期経営計画では、重要性が増しているSDGsを事業機会と捉えた上で、同社のケイパビリティーとの適合性を検討し、３つの提供価値「①脱炭素、②廃棄物ゼロ、③防災・減災」を定めました。
この提供価値を軸に、「人材」と「デジタル技術」を競争優位の源泉として高め、社会課題の解決とそれを通じた経済的価値の創出するサステナビリティ経営を実践し、事業活動全体を通じステークホルダー（お客様、協力会社、社員・家族、株主、そして社会）へ価値を提供してまいります。

コンサルタントメッセージ

■「都市」を建設するゼネコン
東急建設は最高難度の建築現場である「都市」を事業活動の主要フィールドにしています。建物ひとつひとつではなく、お客様や生活者の視点で“街”全体を考えることができます。100年に一度と言われる規模で、世界中の注目を集めている渋谷駅周辺の再開発プロジェクトなど、東急沿線の街づくりで培った技術と知識を生かした多くの実績があります。
■カフェテリアプランや東急共済会など、充実した福利厚生も多数
東急グループの一員ならではの確かな経営基盤と労務管理体制があります。
■年間休日126日、残業月20時間とワークライフバランス充実
必要に応じ週2日程度の在宅勤務や、出先等では主要駅付近のサテライトオフィス活用も可能で柔軟な働き方が可能です。
その他フレックスタイム制度もあり、働く環境も大事にしたい方におすすめの企業です。

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