建築施工管理（経験者）/創業60年以上/五十鈴G/埼玉

五十鈴建設株式会社
勤務地【埼玉県朝霞市】年収550～650万円

# 充実した福利厚生
# 長期出張なし
# 地域密着
# Uターン・Iターン歓迎
# 公共施設
# 物流施設
# 年間休日120日以上
# 転勤なし

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募集要項

募集職種	建築施工管理
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	550～650万円
仕事内容	〇埼玉県を中心に関東エリアの新築の建築案件を担当していただきます。元請としての顧客折衝から安全・品質・工程管理まで一貫して担います。【具体的には】・工程・安全・品質・原価管理、協力会社（職人）との調整・施主・設計事務所との折衝、元請としての顧客対応・現場メンバー（1~3名程度）のマネジメント、教育【業務体制】・新築は最低2名体制をとっており、業務負荷の平準化を測っています・各業務用のツール（Teams、BIM［GLOOBE・Revit］、タイムプロなど）を使った効率化を進めています・ノートPC／スマホ／タブレットを支給し作業環境を整えています ○案件はマンション、店舗、事務所、工場、病院、倉庫、学校、福祉施設など多様です。 ※グループ内からの受注や長期顧客からの安定した受注がございます。 ○新築案件やリフォーム工事など、仕事の最初から完了までトータルに関わることができます。 ○案件にもよりますが数カ月～長くて1年間は現場事務所で管理業務を行います（直行直帰可）。 ○依頼主やユーザーの方、現場の職人さん、地域の方々等多くの人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めます。【同社の魅力】〇家族や自分の時間を守れる働き方現場は埼玉県周辺が中心。残業は40時間以下、週休二日・年休120日で、プライベートとの両立が現実的に可能です。〇キャリア形成を支える環境五十鈴グループは、従業員のエンゲージメント向上に本気で投資しています。・グループ横断のキャリア研修（自己分析~ビジネス・IT研修まで受講可能）・資格取得費用の全額補助＋資格手当支給・外部ツールで育成・メンタル状況を可視化・キャリアメンター制度大手企業水準の育成投資を行っています。〇顧客志向×技術志向単なる「建てる」ではなく、建物資産価値を守る。「もの売り」ではなく「こと売り」の姿勢を徹底しています。顧客と長期で関われるため、元請としての経験値を大きく伸ばすことができます。＜取り組み例＞ ■月に1回システムを活用し、メンタル状況を確認しております。個人の状態を見てフォローアップ面談を実施する等、社員のモチベーションを維持できるように取り組んでおります。 ■週ごとに残業時間を確認し、翌週の計画を立てることで残業管理を徹底しております。【同社について】・五十鈴建設は、1966年に創業し、五十鈴グループのライフサービス部門として成長してきました。マンション、学校、保育施設、高齢者施設、工場、倉庫などの企画・設計・施工・アフターサービスまでを一貫して提供しています。マンションや保育施設、高齢者施設などの建設を通じて、住民の生活の質向上に寄与しています。また、サスティナブルな社会づくりを目指し、環境保護や地域社会の課題解決にも積極的に取り組んでいます。
応募資格	【必須】 ■施工管理の実務経験をお持ちの方（目安2年以上・種別不問）【歓迎】 ■建築施工管理の実務経験をお持ちの方 ■1級建築施工管理技士 ■2級建築施工管理技士
活かせる経験スキル	1級建築施工管理技士　 2級建築施工管理技士
勤務地	埼玉県朝霞市
勤務時間	8:00～17:00（所定労働時間8時間）
雇用形態	正社員
福利厚生	社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災）【各種手当】通勤手当（全額支給）住宅手当（既婚住居所有者：2万円、独身借家入居者：1万円）車両手当（1万5000円）資格手当（1級建築施工管理技士2万円/月　等）高温手当（同社規定による）【福利厚生】資格取得報奨金（一級建築士10万円、1級建築施工管理技士5万円　等）確定拠出年金（401K）退職金制度社員旅行安全推進大会グループ社員総会独身寮/社宅社員教育制度ポスタルくらぶvalueplus 確定拠出年金401K 各種資格手当新年会屋内禁煙　等
休日	【年間休日：120日】週休2日制（土、日）年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇　等

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1966年1月
資本金
2億円
売上高
24億円
従業員数
26名

企業について

同社は、五十鈴グループのライフサービス部門として1966年の創業以来、マンション、学校、保育施設、高齢者施設、工場、倉庫などの企画、設計、施工、アフターサービスまで数多くの経験と実績を積み地域社会の皆様をはじめ、多くのお客様にご支援いただきながら建設事業に邁進して参りました。

建物づくりを通し、お客様へ最適な環境を提供できる企業となることを目標とし、多様化する社会や環境変化を捉えながら、建設業の枠を超えるサービス創出に向けた取り組みに挑戦しています。

コンサルタントメッセージ

■人財の価値づくり
五十鈴グループでは、OJTによる知識や技術の習得だけではなく、社員一人ひとりが自らのキャリアビジョン（ありたい姿、夢）を描き、実現することを促進する研修を設け、活用することで、自己実現をベースとした組織成果に貢献できる人財を育成します。職種別、階層別に成長イメージと育成ポイントを体系化した教育研修機会を提供することで、主体的かつ本質的な自己成長を促します。

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