登録日:2026/05/28
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求人ID:319257
安全管理/東京/創業150年以上の優良ゼネコン
株式会社鴻池組勤務地 【東京都中央区】 年収500~700万円
- # 充実した研修体制
- # 上場・大手企業
- # 年間休日120日以上
- # 資格取得支援制度あり
募集要項
| 募集職種 | 建築施工管理 |
|---|---|
| 業種 | 建設(建築・土木・設備) |
| 年収 | 500~700万円 |
| 仕事内容 |
■業務内容: 建設現場における安全・衛生・環境管理の専門担当として、災害事故の未然防止・再発防止をリードしていただきます。 ■業務詳細: ・災害・事故データの統計分析、傾向把握 ・再発防止策・是正策の立案および実施状況の確認 ・各施工現場への安全・環境パトロール(1Dayパトロールが中心) ・現場責任者・作業員への指導および安全教育 ・災害事故発生時の原因調査、関係各所(発注者・関係省庁等)との協議 ・環境配慮(産業廃棄物管理・CO?排出抑制・法令遵守)の管理・指導 ■内勤・外勤バランス/働き方: ・内勤:約6割/外勤:約4割 ・外勤は最大でも1日2現場までで週4現場程度 ・担当現場制ではなく、チームで分担して巡回 ・夜間・突発対応は最小限 ■キャリアパス(目安): 30代前半:主任 40歳前後:課長代理 45歳前後:課長 50歳前後:部長 ※本社には「環境推進部(ESG経営推進)」もあり、適性に応じたキャリアの広がりもあります。 【企業の特徴】 (1)まじめに まっすぐ 鴻池組:「チームKONOIKE」を掲げ、同社と協力会社が一体となった体制で質の高い施工を実現し、お客様からの高い信頼を積み上げています。 (2)盤石な経営基盤:業界の未来を見据えて2015年より積水ハウスグループの一員となりました。2021年に創業150周年を迎える安定した経営基盤の中で、とことん質の高い施工に向き合える環境です。 (3)中途入社者の声:あたたかい人が多く、上司からも積極的にコミュニケーションをとってもらえ、雑談ができる間柄です。 職場の労働環境の改善に意欲的に取り組んでおり、キャリア採用者の定着率も高く、離職率は3%以下を実現しています。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 下記どちらかに該当する方。 ・建設業、プラントにおける安全管理に関する業務経験をお持ちの方 ・建築、プラント、設備などの施工管理経験をお持ちの方 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 勤務時間 | 8:45~17:45(所定労働時間8時間) 休憩60分 フレックスタイム制あり(コアタイム:11:00~14:00 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ■各種社会保険完備 ■住宅補助 ■資格取得奨励金 ■家族手当異動希望制度 ■契約保養所 ■退職金制度 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度、資格取得奨励金 ■研修支援制度 <その他補足> ■リモートワーク可(全従業員利用可) ■服装自由(全従業員利用可)(※ビジネスカジュアル程度) ■出産・育児支援制度(全従業員利用可) ■資格取得支援制度(全従業員利用可) ■研修支援制度(一部従業員利用可) ■資格取得奨励金 ■持株会制度(希望者のみ) ■勤務間インターバル制度 ■異動希望制度 ■契約保養所 ■クラブ活動(文化/運動サークル)ほか ■GLTD保険 ※屋内禁煙 |
| 休日 | 【年間休日:130日】 ■完全週休2日制(休日は土日祝日) ■年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) ■入社月によって入社直後の付与日数の変動有 ■その他(夏季・年末年始・計画年休(5日)等) |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1918年6月
- 資本金
53億5,000万円
- 売上高
259億2,140万円
- 従業員数
1,901名
企業について
同社は便利で快適な都市機能と、美しく緑豊かな街づくりを創造するために、独自の技術力に磨きをかけてきました。古くは1972年イタリアのピサの斜塔「斜塔安定化のための国際設計コンクール」において世界のベスト5(日本ではただ1社)に選ばれました。現在は免震・耐震技術の先駆け的存在である当社の強みを活かし社会の安心・安全に貢献できる最新技術を追求しています。また環境事業において、リーディングカンパニーとして数多くの実績を残してきました。日本で初めてダイオキシン類汚染土壌の現地無害化処理に成功実績があります。
コンサルタントメッセージ
■150年以上の歴史を持つ老舗ゼネコンで、「誠実・堅実」なものづくりを大切にしてきました。
■4週8休やノー残業Dayなどの働き方改善を推進しています。現場においても積極的に上司が部下と話し、休めるタイミングや休みたいタイミングで、しっかりと休みを取得できるよう促しておりワークライフバランスが整った就業環境となります。
■4週8休やノー残業Dayなどの働き方改善を推進しています。現場においても積極的に上司が部下と話し、休めるタイミングや休みたいタイミングで、しっかりと休みを取得できるよう促しておりワークライフバランスが整った就業環境となります。
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