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登録日:2026/05/20
求人ID:319633

建築工事の現場支援職/清水建設株式会社グループ/北海道

丸彦渡辺建設株式会社
勤務地 【北海道札幌市】
年収573~652万円
  • # 充実した福利厚生
  • # 長期出張なし
  • # Uターン・Iターン歓迎
  • # 商業施設
  • # マンション
  • # 女性活躍
  • # 年間休日120日以上
  • # 転勤なし
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募集要項

募集職種 建築施工管理 その他技術職
業種 建設(建築・土木・設備)
年収 573~652万円
仕事内容 〇札幌本社にて現場支援職として、新技術の導入や・技術水準の向上を図り、技術継承業務を行います。現場業務の集約化・標準化・効率化を推進し、生産性の向上を図る業務になります。

【具体的に】
〇現場からの要望に応じて、下記業務に業務に従事頂きます。
・施工計画書作成
・工事写真整理
・電子黒板作成
・諸官庁提出書類の作成
・近隣説明資料作成
・月報作成
・各種検討図作成
・施工図チェック
・ITツール運用管理指導+ITツール検証
・その他現場支援業務

※ご興味があればBIM業務にも携わっていただきたいと考えております。
※施工図チェック・修正、構造的検討図作図+OP図作成+竣工図修正業務を強化していきたいと考えております。

【案件について】
RC造・S造の案件がメインとなります。
・官庁工事:学校新築・公住新築・改修・解体工事。
・民間工事:マンション新築、商業施設新築。

【エリア】
・札幌近郊が中心となります。
・名古屋支店管轄の工事もしくは製紙事業所に関して2か月~半年ほどの出張の可能性もございます。(※案件の受注状況による)

【組織構成】
・施工改革推進グループは現在8名(男性5名、女性3名)で構成されております※平均年齢36歳

【魅力ポイント】
・清水建設株式会社のグループ企業
・創業100年超の老舗企業
・女性技術者の採用に力を入れており、幅広い女性の活躍環境がございます。
・資格取得支援体制充実
・研修・育成制度充実

【同社に関して】
・同社の技術者は、知識や技能だけではなく、コミュニケーションや創造性などのヒューマンスキルを重視しています。
 お客様の夢の一つ一つを大切にし、それぞれ希望を叶える誠実な施工を実現できる技術者を育成しています。
 特に実績のある分譲マンションの施工では、購入された方の個別の要望の一つ一つに、図面の変更から材料の提案など臨機応変に対応しています。
応募資格 【必須】※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・S・RC造の施工管理経験
・施工図面のチェック・作図経験
・1級建築施工管理技士
活かせる経験スキル 1級建築施工管理技士 
勤務地 北海道札幌市
勤務時間 9:00~17:45(所定労働時間:7時間45分)
雇用形態 正社員
福利厚生 ・社会保険完備
・通勤手当:同社規定により支給
・住宅手当:東京圏の賃貸入居者のみ
・寮社宅:独身寮あり(年齢制限あり)
・退職金制度:補足事項なし
・階層別研修(新入社員、若手社員、中堅社員等)
・資格取得支援:会社の指定する国家資格の取得支援金及び取得奨励金(最高70万円)、試験対策講座有
・資格手当
・主任手当
・地域手当
・休日勤務手当、現場勤務手当
・確定拠出年金
・財形貯蓄
・職員組合(本社)
・労使協議会、労使交渉(定期的に開催)
・資格奨励金制度他
・職員寮(個室6~9畳)
・長期(工事)出張手当(日当):単身者:1,500円/日、家族あり:2,400円/日
・帰省手当:単身者:2ヵ月に1度、家族あり:1ヵ月に1度(会社負担)
・屋内禁煙
休日 【年間休日122日】
土曜 日曜 祝日 年末年始(12月30日~1月3日)年間有給休暇5日~35日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)特別休暇(慶弔休暇等)

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

企業情報
  • 設立年月
    1918年1月
  • 資本金
    4億7,600万円
  • 売上高
    216億7,768万円
  • 従業員数
    480名
企業について

今から100年ほど前の北海道池田町、新しいパルプ工場の旗揚げとともに、同社は誕生しました。
機械の据付けや原木の加工、運搬などの請負から始まり、現在では北海道のみならず、
全国各地で事業を展開する総合建設業へと成長しています。
創業から受け継がれる技術者としてのプライドと、誠実な施工をモットーとして培った信頼を携え、
人と地域に貢献する企業として進化しております。

コンサルタントメッセージ

【社員満足の実現】
各勤務地に社員寮がある他、社宅や住宅手当などの福利厚生が充実しています。さらに、職員組合が組織された北海道本社の建設会社としては少ない企業であり、定期的に開催される労使協議会や労使交渉により、社員の労働環境の改善や労働時間短縮活動が継続的に行われています。また、女性技術者が働ける環境づくりに積極的に取り組んでおります。
【社員のスキルアップ】
実務スキルはもちろん、コミュニケーション能力やリーダーシップなどのヒューマンスキルを磨くため、若手社員研修、中堅社員研修などのキャリアステップに応じた階層別研修を定期的に実施しています。グループワークやディスカッションなどを通じて、スキルアップと同時にチームワークの向上を図っています。
【資格取得のサポート】
一級建築士をはじめ、1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士などの資格取得をサポートしています。また、資格保有者に対して資格手当が支給されています。

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