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登録日:2026/05/21
求人ID:319790

屋内無線基地局の施工管理/東京

SBエンジニアリング株式会社
勤務地 【東京都中央区】
年収435~648万円
  • # オフィス
  • # 再雇用制度あり
  • # 上場・大手企業
  • # 年間休日120日以上
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募集要項

募集職種 電気工事施工管理
業種 通信
年収 435~648万円
仕事内容 【採用部門概要】
■ソフトバンク基地局工事管理、見積、安全管理
関東エリアにおける携帯電話基地局工事における、工程管理、見積作成、安全管理を行っております。
日常欠かせない通信設備の新規構築から増設や無線機の取り換えをおこなっております。
新しい5Gのエリア拡大を一緒に構築していきましょう。

【業務について】
携帯電話基地局の新設、増設、撤去などの工事元請を行っている部門にて、全国の屋内基地局設備
SmallCellやスマートシティ等の電波対策工事の管理業務を担当
【具体的な案件】
・大規模屋内基地局
 大型ショッピングセンター、超高層ビル、スタジアム、地下街などの大規模施設。
・共同構築案件
 JMCIAやJTOWERを活用した、他キャリアとの共同対策工事。

<仕事の魅力>
数万人規模が利用するスタジアムやランドマークとなる建物の通信基盤を創り上げる、非常に社会貢献度の高いプロジェクトです。

<休日出勤>
・計画的な休日出勤で、平日に振休取得していただきます。
応募資格 【必須】
【必須資格】
・職長教育 (職長安全・安全衛生責任者教育)
次のいずれかの経験者をお持ちの方(3年以上だと望ましい)
・屋内基地局設備の施工管理又は工事経験
・施設オーナとの折衝・調整経験
・ソフトバンクの携帯電話基地局業務
・JMCIAやJtower等の共同構築対策の工事経験

【歓迎経験】
・プロジェクトマネージメントスキル
・CADスキル
・職長経験者
・現場代理人経験者
・業務設計・効率化の経験者

【歓迎資格】
・1級電気通信工事施工管理技士
・陸上特殊無線技士(1級)
・電気通信主任技術者
活かせる経験スキル 1級電気工事施工管理技士  2級電気工事施工管理技士  1級電気通信工事施工管理技士  2級電気通信工事施工管理技士  第一種電気工事士  第二種電気工事士  電気工事施工管理技士  電気工事士 
勤務地 東京都中央区
勤務時間 9:00~17:45(休憩1時間 実働7時間45分)※スーパーフレックスタイム制あり
雇用形態 正社員
福利厚生 社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、残業手当、通勤手当支給(規定あり)、福利厚生制度あり(保養・レジャー施設の優待制度等)、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入、屋内全面禁煙
休日 【年間休日123日】
完全週休二日制(土日祝)、年末年始休暇、年次有給休暇、積立年休制度
特別有給休暇:結婚休暇/配偶者出産休暇/子女結婚休暇/リフレッシュ休暇/忌引休暇/転勤休暇/公務休暇/災害休暇/交通遮断休暇/召喚休暇/ドナー休暇/ボランティア活動休暇/公傷病休暇(3日目まで)
特別無給休暇:公職休暇/生理休暇/産前休暇/産後休暇/マタニティ通院休暇※/看護休暇※/キッズ休暇※/母性保護休暇※/介護休暇※/公傷病休暇(4日目以降)/ノーマライゼーション休暇(障がいのある方のための通院休暇)※/通院・がん治療休暇※ など
※は積立年休での取得可

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

企業情報
  • 設立年月
    2005年2月
  • 資本金
    1億円
  • 売上高
    284億8,092万円
  • 従業員数
    1,015名
企業について

ソフトバンク株式会社の100%子会社。
主にソフトバンクの法人顧客向けデータ/音声通信サービスに関連するネットワーク構築工事とモバイル事業に係る各種工事等のエンジニアリング事業を展開しています。

【法人ソリューション事業】
最新のネットーク技術、AI・IoTなどの革新的な技術、そしてソフトバンクグループとしてのソリューション力でお客様に新たな価値を提供いたします。
【アウトソーシング事業】
DX活用のための専門領域の人材を技術とも提供し新たなビジネスの可能性を広げます。
企業の抱える業務課題にトータルなサービスを提供いたします。
【通信インフラ事業】
高度な技術で進化し続ける次世代インフラの構築並びに保守を担い、お客様の通信環境を最前線でサポートします。

コンサルタントメッセージ

■ソフトバンク100%出資の安定基盤
■元請けの立場でソフトバンクのデータセンタ内ネットワークの保守管理に携わることができます!
■年間休日123日でプライベートも充実できます。
■「プレミアムフライデーの実施」や「スーパーフレックスタイムの導入」、「在宅勤務制度の強化」など、新しい制度の構築に積極的に取組んでいます。
他にも「残業時間の削減」や「副業解禁」による、プライベート時間の増加や自由度の高い働き方にも取り組んでおります。

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