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登録日:2026/05/29
New 求人ID:319954

建築施工管理/平均残業2H/DX化推進中/転勤なし/新潟

小柳建設株式会社
勤務地 【新潟県加茂市】
年収350~500万円
  • # 残業少なめ
  • # 地域密着
  • # 商業施設
  • # 公共施設
  • # マンション
  • # 年間休日120日以上
  • # 転勤なし
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募集要項

募集職種 建築施工管理
業種 建設(建築・土木・設備)
年収 350~500万円
仕事内容 〇加茂オフィスにて、S造・RC造の建築工事(公共施設、一般商業施設、マンション等)の施工管理担当をお任せいたします。

【具体的には】
■施工図の作成
■工程管理
■予算管理
■品質管理 等

【エリア】
新潟県内(三条市、加茂市、新潟市)の案件がほとんどですが、関東地方や、東北地方などに出張の可能性がございます。
※新潟県以外の案件を受注する際は、事前に社員と相談し、出張に対応できるメンバーが決まってから受注に動きます。
そのため、強制的に出張に行っていただくことはございません。
また対応いただくとなった場合は宿泊先を会社で準備し、長いと3か月~半年ほど長期出張という形でご対応いただきます。

【現場に関して】
・現場直行直帰可
・一現場につき、施工管理者3,4名のチーム体制のため、業務が1人に偏ることがございません。
・また休日出勤などもローテーションで行うため、残業時間や休日の確保が可能となっております。

・日本マイクロソフト社と連携し、建設業における計画・工事・検査の効率化および、アフターメンテナンスのトレーサビリティを可視化するホロストラクションという最先端技術の導入し、無駄な業務を省いております。

【同社の特徴】
■ボトムアップな社風
年齢や社歴に関係なく、自分の意見やアイディアを発信できる環境があります。
経営陣や上司の考えが全ての基準となるトップダウン式ではなく、社員1人ひとりの発想が尊重される「ボトムアップ」の社風です。

■平均残業2H!働き方改革に注力
同社では、社員とその家族を大切にする方針のもと、働き方改革に注力しています。
近年では、今までの制度を一変し、アメーバ制を導入。個人個人が生産性を向上させるため、新たな管理体制や評価制度を整えました。


応募資格 【必須】
■建築施工管理の実務経験
■普通自動車運転免許をお持ちの方
■2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方

【歓迎】
■1級建築施工管理技士
■一級、二級建築士の資格をお持ちの方
活かせる経験スキル 一級建築士  二級建築士  1級建築施工管理技士  2級建築施工管理技士 
勤務地 新潟県加茂市
勤務時間 8:00~17:00 休憩60分(12:00~13:00)
雇用形態 正社員
福利厚生 ●社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
●退職金制度あり
●資格取得報奨金制度あり
 対象資格を取得した際には、報奨金として最大50万を支給する制度です。
●表彰制度あり
 永年勤続表彰、優良技術者賞、ベストセールス賞、チームワーク賞、社長賞 等
●現場手当(35,000円)
●資格手当(10,000円~100,000円)
●通勤手当
●家族手当(5,000円~20,000円 但し、健康保険の扶養に入っていることが条件)
●都市勤務手当(5,000円~10,000円 但し、世帯主となっていることが条件)
●禁煙手当:2千円(喫煙をしない宣誓をした20歳以上の社員対象)
●ファミリーサポート休暇(家族の介護や看護、本人及び家族の不妊治療など。1時間単位での有休取得も可能)
●屋内禁煙
休日 ●年間125日(土、日)祝
■休暇:夏季休暇・冬季休暇・GW・慶弔休暇・有給休暇
※休日出勤の場合は、振替休日取得

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

企業情報
  • 設立年月
    1960年4月
  • 資本金
    3億円
  • 売上高
    86億円
  • 従業員数
    209名
企業について

■経営理念
事業を通じて人類・社会の進化・発展に貢献すると同時に、全従業員とその家族の物心両面の幸福を追求し、誇りをもって会社を後世に伝えるものとする

■「変化を楽しもう。」をコンセプトに
同社は、「変化を楽しもう。」をコーポレートメッセージとして社内外に配信しています。社長は、30代で経営陣の平均年齢も42歳と若く勢いのある会社ながら、創業75年と長い歴史のある会社です。この若さを武器に、今までの建設業の建設業では考えられなかった、フルクラウド化やHolostructionなどの新たな取り組みで同社をはじめ建設業全体に変化をもたらしています。

コンサルタントメッセージ

〇充実した福利厚生・両立支援
・ファミリーサポート休暇
家族の介護や看護、本人及び家族の不妊治療など、従業員一人ひとりに寄り添った働き方を実現。1時間単位での有休取得も可能でございます。
・子供の看護休暇について有休とし、看護休暇の取得を促進しております!
子供が怪我や体調を崩したとき、予防接種や健康診断などの際にも取得が可能と柔軟に対応可能です!
・”働きやすさ”を厚生労働省から認定
~国内唯一の最高位認定”三冠”~プラチナえるぼし(女性活躍)※業界初/プラチナくるみんプラス(休みやすさ)※業界初/ユースエール(若者活躍)※3年連続
・3年連続男性育休100%継続中!(2023年度時点)

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