登録日:2026/06/30
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求人ID:320090
【マンションフロント】宅建保有者向け/育成体制・福利厚生充実
株式会社ライフポート西洋勤務地 【神奈川県横浜市】 年収435～550万円
- # 残業少なめ
- # 未経験者歓迎
- # 充実した福利厚生
- # 長期出張なし
- # マンション
- # 再雇用制度あり
- # 年間休日120日以上
- # 資格取得支援制度あり
募集要項
| 募集職種 | マンションフロント |
|---|---|
| 業種 | マンション管理 |
| 年収 | 435～550万円 |
| 仕事内容 |
【マンションフロント/東京(千代田区)/創業以来35年連続増収/平均残業15H/年休123日/土日祝休み/宅建必須/時差出勤・インターバル出社あり/くるみん・えるぼし認定/ノルマなし】 同社の管理マンションにお住まいの方々が快適に過ごせるよう、コミュニティに関する細やかな配慮/提案をして頂き、マンション管理サービスを提供します。 【業務詳細】 ■管理組合の運営マネジメント マンションの居住者によって運営される「マンション管理組合」の理事会・総会の運営の実施。 ■建物や住環境をよりよくするためのご提案： 修繕工事の提案、インターネット環境の改善、防犯対策などの様々なアドバイスの実施。 ■会計マネジメント： マンション管理組合の組合費管理。 ■お客様問い合わせ対応： 「水漏れ」や「オートロックの故障」などお客様からの日々の問い合わせに素早く対応し、常に住み心地の良い空間を維持します。 担当物件は10件程度、23区内のファミリー層向けの物件を中心に担当していただきます。 【就業環境】 ・移動は公共交通機関となります。 ・18時以降の緊急トラブルはコールセンターで対応致します。 ・時差出勤制度あり（例：7時出社の場合、15:50退勤）、その他インターバル出社制度というものがあり、前日理事会などの対応で21時退勤となった場合も、翌日11時出勤でOKです。 ・マンションの理事会対応等のため、1～2時間程度の土日出勤が月2～4回程度発生しますが、平日に振休取得可能です。 ・WEB理事会等の実績や契約書等は専門の方が担当したりすることで社員の負担を減らし、お客様に集中できる環境が整っています。 ・残業平均15時間程度 【教育体制】 ・ご経験に合わせた研修制度 これまでのご経験に合わせたOJT研修や理事会同行、模擬理事会の実施等、私たちの管理ノウハウを身をもって体験してから実際の業務に臨むシステムを構築しています。 ・資格取得支援 管理業務主任者資格取得のため社内模試が利用可能で、ご質問がある場合は人事部門へお気軽にご相談いただくことが可能です。 ・資格取得手当 管理業務主任者資格取得後の登録手続きの会社負担はもちろん、祝金5万、毎月資格手当が1万支給になります。 【ミッション】 ■同社ではキメ細やかな提案力を大切にしています。例えば工事手配でも流れ作業的に業者を紹介するのではなく、幾つか業者をリストアップし「安さ」「アフターフォローの丁寧度」など各観点から比較して選べるようにメリットを提示するなど質の高い仕事が求められます。 ■新規管理物件の獲得や工事獲得のノルマはなく、いかにオーナー様、入居者様にとって住みやすい環境を提供するかを大事にしています。 もちろん、上記新規案件や工事獲得の際にはプラス評価を行います。 【魅力】 ■ホスピタリティ精神の高いマンション管理を運営 同社は35年以上前に業界に先駆けて「24時間365日のフロントサービス」を導入して以来、ホスピタリティ精神あふれる質の高いマンション管理を行っております。 マンション管理の実績として管理組合数は、常に上位20社にランクされております。 |
| 応募資格 | 【必須】 宅地建物取引士資格をお持ちの方 ※試験合格のみの方もぜひご応募ください！ 「管理業務主任者」の資格をお持ちでない方は入社後に取得支援いたします。 資格合格に向けて会社のサポート有 【歓迎】 ・管理業務主任者をお持ちの方 ・不動産営業のご経験 ・顧客折衝のご経験（業界不問） |
| 活かせる経験スキル | 宅地建物取引士 管理業務主任者 マンション管理士 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市 |
| 勤務時間 | 9:00～17:50 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ■各種社会保険完備 (雇用/労災/健康/厚生年金) ■通勤手当：上限月当り4万円での支給となります。 ■家族手当：子供一人につき5000円 ■寮社宅：通勤が2時間以上の28歳までの独身社員（希望者） ■社会保険：社会保険完備 ■厚生年金基金：補足事項なし ■退職金制度：入社5年経過後支給／再雇用制度有（65歳迄） ■従業員持株制度 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 (入社5年経過後支給) ■資格取得支援制度 【合格祝い金】 ■管理業務主任者・マンション管理士 / 5万円、 日商簿記2級 / 3万円 他 【資格手当】 ■管理業務主任者・マンション管理士 / 月1万円 日商簿記2級 / 月5千円、 一級建築士 / 月1万円 他 【「くるみん」「えるぼし」マーク取得企業】 ■子育て支援や、性別にかかわらず社員一人一人がいきいきと働ける職場づくりに力を入れています。 【パレット共済会に加入】 以下のような、暮らしの様々な場面で活用できるメニューが豊富な制度です。 ■結婚祝金、出産祝金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金等の共済給付 ■法律相談、税務相談、24時間365日対応の健康相談等のライフサービス ■ホテル、旅館、テーマパーク、スポーツクラブ等の優待割引 他 【クラブ活動支援】 ■野球部、フットサル部、ボルダリング部、ゴルフ部、映画部、他 【社宅制度】 ■自宅から公共交通機関で2時間以上、30歳までの単身社員対象 同社が指定する社宅または任意の賃貸住宅、自己負担額・賃料の50% ■屋内禁煙 |
| 休日 | 【年間休日日数123日】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年末年始、GW、慶弔・特別休暇等 ※休日に出勤した場合は平日に振替休暇取得 ※有給休暇…入社時5日、半年経過後10日付与 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1984年4月
- 資本金
5,000万円
- 売上高
59億1,700万円
- 従業員数
1,157名
企業について
同社は不動産会社ではなく、ホテルや経営コンサルティング会社に代表されるサービス産業としての発想で「マンション管理」を、さらに「住生活に関するあらゆるサービス」を構想しています。
事業の柱である「マンション管理」の要諦は「ホスピタリティ溢れるサービス精神」と「建築･設備」「清掃」「法律」「会計」「不動産」「保険」といった専門知識に基づいた「専門コンサルティングサービス」にあると捉え、社員は常に高い意識でお客様と接することが求められると同時に、あらゆる分野の専門家をネットワークしています。
■分譲マンション総合管理 1，198棟 49，288戸
■その他建物管理 460件
コンサルタントメッセージ
■未経験者を一から大切に育てる方針を掲げています。そのため、フロント経験一切不問。「売って終わり」の仲介営業や厳しい個人ノルマに疲れた20代〜30代前半の異業種出身者が、今まさに多数活躍しています。
■18時以降はコールセンターが完全シャットアウト。持ち帰り残業ゼロの仕組み
夜間や休日の突発的な電話対応に怯える必要はありません。18時を過ぎれば緊急トラブルはコールセンターが一括対応するため、フロントが夜中に叩き起こされるような事態は年に1〜2回あるかないかというレベル。自分の時間をしっかりと守れる環境です。
土日出勤の振休は「翌月までに100％取得」。半休も使える柔軟性
理事会対応などのため、1〜2時間程度の土日出勤が月2〜4回発生しますが、翌月までに平日に振替休日を100％取得することが徹底されています。半日単位（半休）での取得も可能なため、子どもの学校行事や私生活の予定にも非常に融通が利きます。
負担を極限まで減らす「担当10棟程度」と「専門スタッフのサポート」
フロント1人あたりの担当棟数は10棟程度と、業界平均を下回る適正量にセーブされています。さらに、WEB理事会の実績管理や契約書の作成、会計事務などは「専門のサポートスタッフ」が担当。無駄な事務作業に追われず、目の前の居住者様へのキメ細やかな提案に集中できます。
前日遅くなっても安心な「インターバル出社」と、充実の福利厚生
前日の理事会などで21時退勤となった場合、翌日は11時出勤でOKとなる「インターバル出社制度」を導入。さらに子育て支援や女性活躍に贈られる「くるみん」「えるぼし」を取得しており、手厚い家族手当（子ども1人につき5，000円）や、家賃の50％を会社が補助する社宅制度（規定有）など、長く安心できる福利厚生が揃っています。
■18時以降はコールセンターが完全シャットアウト。持ち帰り残業ゼロの仕組み
夜間や休日の突発的な電話対応に怯える必要はありません。18時を過ぎれば緊急トラブルはコールセンターが一括対応するため、フロントが夜中に叩き起こされるような事態は年に1〜2回あるかないかというレベル。自分の時間をしっかりと守れる環境です。
土日出勤の振休は「翌月までに100％取得」。半休も使える柔軟性
理事会対応などのため、1〜2時間程度の土日出勤が月2〜4回発生しますが、翌月までに平日に振替休日を100％取得することが徹底されています。半日単位（半休）での取得も可能なため、子どもの学校行事や私生活の予定にも非常に融通が利きます。
負担を極限まで減らす「担当10棟程度」と「専門スタッフのサポート」
フロント1人あたりの担当棟数は10棟程度と、業界平均を下回る適正量にセーブされています。さらに、WEB理事会の実績管理や契約書の作成、会計事務などは「専門のサポートスタッフ」が担当。無駄な事務作業に追われず、目の前の居住者様へのキメ細やかな提案に集中できます。
前日遅くなっても安心な「インターバル出社」と、充実の福利厚生
前日の理事会などで21時退勤となった場合、翌日は11時出勤でOKとなる「インターバル出社制度」を導入。さらに子育て支援や女性活躍に贈られる「くるみん」「えるぼし」を取得しており、手厚い家族手当（子ども1人につき5，000円）や、家賃の50％を会社が補助する社宅制度（規定有）など、長く安心できる福利厚生が揃っています。
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