登録日:2026/07/06
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求人ID:321181
【マンションフロント】京阪グループ/転勤無し/担当物件数少な
京阪カインド株式会社勤務地 【京都府京都市】 年収450~600万円
- # 未経験者歓迎
- # 充実した研修体制
- # Uターン・Iターン歓迎
- # 駅徒歩5分以内
- # マンション
- # RC造
- # 再雇用制度あり
- # 上場・大手企業
- # 年間休日120日以上
- # 資格取得支援制度あり
- # 転勤なし
募集要項
| 募集職種 | マンションフロント |
|---|---|
| 業種 | 建設(建築・土木・設備) |
| 年収 | 450~600万円 |
| 仕事内容 |
【マンションフロント/京都/京阪グループ/転勤無し/担当物件数少なめ/年休120日/土日祝休/残業月20H/振休100%取得/フレックス制】 同社が管理するマンションの管理業務を行っていただきます。 ■業務内容 同社が管理する京阪電気鉄道や京阪電鉄不動産が開発したマンションの管理業務をお任せします。お住まいの方達のお声を基により良いマンションにするための提案を行います。 ・管理組合の理事会・総会の運営補助 ・物件における問題点の改善提案、建物の状況に応じた修繕提案 等 京阪電鉄不動産をはじめとする京阪グループの物件(ファミリー向けが中心)がほとんどのため、リプレイス営業や、過度な工事受注ノルマはなく、担当顧客にじっくり向き合える社風です。 ■担当エリア 京都市内が中心で、会社契約のカーシェアを使って移動することも可能 ■業務の特徴: ・一人当たりの管理物件担当数は多くとも8棟程度にしており、質を重視したマンション管理を手掛けています。 ・「マンション内のルールを決めたい」「管理費の支出を削減したい」等の居住者の方々の要望、意見を聞きながら信頼関係を構築し、住み心地のよい空間づくりをサポートします。 【働き方】 ・マンションの管理物件担当数も一定に抑えている事もあり、月平均の残業時間は20時間程です。 ※30時間を越えると上長内でミーティングを実施し、業務負荷などの確認などを行い、全社で働き方改革に取り組んでおります。 ・理事会・総会は休日や夜に開催される事もありますが、その場合はフレックス制度や午後出勤等を利用して働き方を整えております! また休日出勤は月に3~4回程度で、代わりに振替休日を100%取得頂きます。 (たとえば、土日に1時間でも出勤した場合、平日に半休をとっていただきます) 【教育体制】 入社後半年程度は、物件への巡回や理事会等への出席を先輩社員とともに行ってもらうほか、各物件の情報や過去の資料などはデータ等で保存されており随時確認も可能なため、異業種出身の方でも安心です。 京都営業所には6名の経験豊富な先輩社員がいらっしゃいますので、手厚く教えてもらえる環境です。 高い定着率を維持しており、末永くご活躍していただけます。 ※「管理業務主任者」は業務上必要不可欠な資格であるため、未取得者については入社後に取得いただきます。専門知識がない方も、会社がサポートするため安心です。 ■パソコンの持ち運びが可能で、時間を有効に活用し業務に携わることが可能になりました。 ■働き方の充実により、ワークライフバランスを整えやすく、高い定着率を維持しています。安心して末永くご活躍していただけます。 |
| 応募資格 | 【必須】 ■管理業務主任者資格をお持ちの方 【歓迎】 ■分譲マンションのフロント担当経験(実務経験3年以上) 【求める人物】 真面目で、きっちりした対応ができる方 数字に追われるよりも、じっくり顧客と向き合って仕事がしたい方 |
| 活かせる経験スキル | 管理業務主任者 |
| 勤務地 | 京都府京都市 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00(休憩60分、実働8時間) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給(公共交通機関) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:会社規定あり 定年後嘱託職員による再雇用制度有 <教育制度・資格補助補足> ■基本的なOJT研修となります。 ■各種社内外研修あり:資格関連、マネジメントなど社内外の様々な研修を受けられます。 <その他補足> ■育休・産休制度 ■営業手当 ■役職手当 ■65歳までの再雇用あり ■出張手当 ■屋内禁煙 |
| 休日 | 【年間休日:120日】 完全週休二日制(土日祝) 年末年始5日 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 土日、祝日、慶弔休暇、年末年始、有給休暇 ※理事会等で休日出勤発生時は振替休日を取得します。 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1978年3月
- 資本金
3,000万円
- 売上高
31億3,772万円
- 従業員数
416名
企業について
関西の大手私鉄である京阪ホールディングス100%出資子会社。マンションやビルの管理をはじめ様々な事業を展開しています。
その中でも核となるのがマンション管理事業。分譲マンションにおいては、日常の窓口業務、管理組合の運営サポート、会計処理のサポート、設備の清掃・警備・メンテナンスを請け負っています。
また、賃貸マンションの経営サポート業務では、入居者の確保・選定から退去後のリフォームまで、きめこまやかなサービスを提供することでお客様の居住空間をより良いものにし、社会貢献へと繋げています。
コンサルタントメッセージ
■関西大手私鉄グループ100%出資。他社からのリプレイスや工事受注のノルマは一切なし!
京阪電気鉄道や京阪電鉄不動産が開発した、ファミリー向けを中心とするグループ物件の管理がほとんどです。そのため、ガツガツした新規リプレイス営業や過度なリフォーム工事の提案ノルマ」はありません。純粋にお住まいの方々の声に耳を傾け、住み心地の向上に専念できる環境です。
■多すぎない担当物件数 1人あたりの担当物件は多くとも8棟まで
同社では担当物件を少なくし、その分、質を重視したマンション管理を重視しています。1つの物件、1つの管理組合様に対して細やかなフォローと誠実な対応が可能です。
■残業が月30hを超えたら上長が緊急ミーティング。全社で取り組むガチの働き方改革
担当棟数を一定に抑えているため、月平均の残業時間は20時間程度に収まっています。もし万が一30時間を超えた場合は、上長たちがミーティングを開いて業務負荷を確認し、すぐに調整に入る仕組みが徹底されています。また、週1回程度のテレワーク(在宅勤務)も相談可能で、ノートPCを有効活用してスマートに働けます。
■振替休日100%取得徹底
管理組合の理事会や総会が土日・夜間に開催される場合は、フレックス制度や午後出社を使って勤務時間を柔軟に調整可能。休日出勤は月に3〜4回程度ありますが、代わりに振替休日を100%完全取得していただきます。「土日に1時間だけ対応したから、平日に半休をとる」といった柔軟なリフレッシュが当たり前に推奨されています。
■異業種出身の定着率高 半年間の手厚い先輩同行
入社後半年間は、物件の巡回や理事会・総会への出席に先輩社員が必ず同行してじっくり仕事の流れをレクチャーします。さらに、各物件の過去の修繕資料や議事録などはすべてデータ化されており、困ったときはいつでも社内で確認・相談ができるため、不動産の知識が全くない状態からでも安心してプロへと成長できます。
京阪電気鉄道や京阪電鉄不動産が開発した、ファミリー向けを中心とするグループ物件の管理がほとんどです。そのため、ガツガツした新規リプレイス営業や過度なリフォーム工事の提案ノルマ」はありません。純粋にお住まいの方々の声に耳を傾け、住み心地の向上に専念できる環境です。
■多すぎない担当物件数 1人あたりの担当物件は多くとも8棟まで
同社では担当物件を少なくし、その分、質を重視したマンション管理を重視しています。1つの物件、1つの管理組合様に対して細やかなフォローと誠実な対応が可能です。
■残業が月30hを超えたら上長が緊急ミーティング。全社で取り組むガチの働き方改革
担当棟数を一定に抑えているため、月平均の残業時間は20時間程度に収まっています。もし万が一30時間を超えた場合は、上長たちがミーティングを開いて業務負荷を確認し、すぐに調整に入る仕組みが徹底されています。また、週1回程度のテレワーク(在宅勤務)も相談可能で、ノートPCを有効活用してスマートに働けます。
■振替休日100%取得徹底
管理組合の理事会や総会が土日・夜間に開催される場合は、フレックス制度や午後出社を使って勤務時間を柔軟に調整可能。休日出勤は月に3〜4回程度ありますが、代わりに振替休日を100%完全取得していただきます。「土日に1時間だけ対応したから、平日に半休をとる」といった柔軟なリフレッシュが当たり前に推奨されています。
■異業種出身の定着率高 半年間の手厚い先輩同行
入社後半年間は、物件の巡回や理事会・総会への出席に先輩社員が必ず同行してじっくり仕事の流れをレクチャーします。さらに、各物件の過去の修繕資料や議事録などはすべてデータ化されており、困ったときはいつでも社内で確認・相談ができるため、不動産の知識が全くない状態からでも安心してプロへと成長できます。
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