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登録日:2026/08/06
求人ID:321572

建築構造設計者【新規事業推進メンバー募集】※大阪

さくら構造株式会社
勤務地 【大阪府大阪市】
年収400~600万円
  • # 商業施設
  • # オフィス
  • # S造
  • # RC造
  • # SRC造
  • # 年間休日120日以上
  • # 資格取得支援制度あり
  • # 転勤なし
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募集要項

募集職種 構造設計
業種 設計事務所
年収 400~600万円
仕事内容 ■構造設計業界No.1企業の新規事業にて、技術担当の中核メンバーとして事業成長をリードしていただきます。
■基礎工法に関してのプロフェッショナルとして、構造設計者に対して基礎工法を提案していただきます。

【新規事業について】
同社は、建築物の基礎工法選定とコスト最適化を「中立的な立場」で支援する、日本でも前例の少ない専門サービスを展開しています。建物の用途・規模・立地に応じた最適な基礎工法の選定は、設計現場においても高度な判断を要する領域です。

「コストを抑えたいが判断基準がない」
「検討に十分な時間が取れない」
「地域特性や商慣習が分からない」
そうした課題に対し、構造設計者の立場から本質的な解決策を提供しています。

特に、杭基礎に特化したコンサルティングは、日本国内でも極めて希少なポジションです。
特定の工法や業者に依存しない独立した立場だからこそ、クライアントにとって最適な意思決定を支援することが可能です。
1件の提案が数千万円~数億円規模のコスト削減につながるケースも多く、技術担当としての介在価値や社会的インパクトをダイレクトに実感できる環境です。

【入社後について】
初めは上司の補助として業務に慣れていただきます。
基礎工法の比較表を作成するといった業務もありますが、
事業の本質としては基礎工法のコンサルティングになります。
構造設計の経験があれば、あとは業務を通じて知識を深めていただきます。

■配属先情報
構造技術開発チーム
(札幌・東京・大阪に拠点を置き、緊密に連携しながら業務を推進しています)
現在、積極的に採用を進めている拠点は、マネジメント体制の強化・拡充を見据え、大阪事務所となっております。

■教育制度、資格補助
自学支援として、大手資格学校の構造設計講習を会社負担で参加することができるなど、技術向上は構造事務所として極めて重要な課題であるとの認識を持ち日々取り組んでいます。
応募資格 【必須】
■構造設計の実務経験2年以上
■構造設計の経験を設計行為以外に役立てることが嫌ではない方

【歓迎】
■一級建築士
■構造設計一級建築士

【求める人物像】
■真面目に楽しく仕事に向き合える方
仕事はちゃんとやるが多少のユーモアもある方が理想です。
■仕事を通じて自己実現ができる方
スキルや自分自身を磨くことで人生そのものを豊かにしていただきたいと思っています。
■自分の仕事の幅を狭めない方
例えば、技術的な知識の習得、マネジメントスキルの習得など新しいことにもチャレンジしていただきたいです。
活かせる経験スキル 一級建築士  二級建築士  構造設計一級建築士 
勤務地 大阪府大阪市
勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間 12:00~13時:00)
雇用形態 正社員
福利厚生 ■各種社会保険完備
■通勤手当:規定に基づき支給
■寮社宅:同社規定による
■退職金制度:同社規定による
■家賃補助制度
■社宅制度
■資格取得費補助制度
■講習会セミナー参加支援制度
■社員表彰制度
■室長茶話会制度
■新人支援制度
■週休2.5日制度
■上司選択制度
■仕事を断る制度
■ベビーシッター派遣補助制度
■交流会補助制度
■受動喫煙対策:屋内全面禁煙
休日 【年間休日125日】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始
■有給休暇(年間で10~20日付与)
※下限日数は入社半年経過後の付与日数となります。
■慶弔休暇

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

企業情報
  • 設立年月
    2006年6月
  • 資本金
    1,000万円
  • 売上高
    16億4,300万円
  • 従業員数
    150名
企業について

社員が働きやすい会社を目指し、新制度を積極的に導入しています。
最近では、部下が上司を選ぶ「上司選択制度」が様々なメディアに注目され、多くの取材を受けています。
今後も時代に適した制度を採り入れ、職場環境改善に取り組んでいます。

コンサルタントからのメッセージ

■国内トップクラスの構造設計事務所で高い技術力を持つ企業でございます。
■新築から耐震まで幅広い構造設計の経験を積むことが出来る環境です。
■また社員の就業環境の改善に力を入れており、上司選択制度やリモートワークの導入、一人に負担を負わせすぎない・チームの連携力を上げるためのマネジメントなど様々な取り組みを行っております。

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