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登録日:2026/07/22
New 求人ID:321921

【建物管理】転勤無し/育成体制・福利厚生充実

株式会社ライフポート西洋
勤務地 【東京都文京区】
年収420~535万円
  • # 残業少なめ
  • # 未経験者歓迎
  • # 充実した福利厚生
  • # 長期出張なし
  • # マンション
  • # 再雇用制度あり
  • # 年間休日120日以上
  • # 資格取得支援制度あり
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募集要項

募集職種 ビル設備管理
業種 マンション管理
年収 420~535万円
仕事内容 【建物巡回管理/東京(千代田区)/創業以来35年連続増収/平均残業15H/年休123日/土日祝休み/宅建必須/時差出勤・インターバル出社あり/くるみん・えるぼし認定/ノルマなし】

商業ビルやオフィスビル、賃貸マンションの総合管理を行います。

【業務内容】
設備点検の手配立会、修繕工事、オーナーやテナントとの打合せ、賃貸契約の管理、緊急時の一時対応など、様々な形で建物をお支えします。色々な知識が自然と身につくため、自分の将来のためにも役に立ちます。
※管理物件は新宿が中心となります。

・建物巡回(建物、設備、目視、点検、作動確認)
・各種点検(設備、消防)、工事立ち合い
・電気・水道・ガス検針
・月次点検スケジュールの調整と作成
・オーナー、行政・業者との打ち合わせ
・各種見積、請求書、報告書 等

■就業環境:
・残業は月平均15時間程度と、残業時間が少なく、ワークライフバランスがとれた環境です。
・2020年6月に「えるぼし」最高位認定
・2018年12月、2023年12月に「くるみん」認定
応募資格 【必須】
賃貸管理・建物管理等、何らかの不動産経験がある方(目安1年以上)
活かせる経験スキル 第二種電気工事士  電気工事士 
勤務地 東京都文京区
勤務時間 9:00~17:50 (所定労働時間:7時間50分) 休憩時間:60分(12:00~13:00)
雇用形態 正社員
福利厚生 ■各種社会保険完備 (雇用/労災/健康/厚生年金)
■通勤手当:上限月当り4万円での支給となります。
■家族手当:子供一人につき5000円
■寮社宅:通勤が2時間以上の28歳までの独身社員(希望者)
■社会保険:社会保険完備
■厚生年金基金:補足事項なし
■退職金制度:入社5年経過後支給/再雇用制度有(65歳迄)
■従業員持株制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度 (入社5年経過後支給)
■資格取得支援制度

【合格祝い金】
■管理業務主任者・マンション管理士 / 5万円、 日商簿記2級 / 3万円 他

【資格手当】
■管理業務主任者・マンション管理士 / 月1万円
日商簿記2級 / 月5千円、 一級建築士 / 月1万円 他

【「くるみん」「えるぼし」マーク取得企業】
■子育て支援や、性別にかかわらず社員一人一人がいきいきと働ける職場づくりに力を入れています。

【パレット共済会に加入】
以下のような、暮らしの様々な場面で活用できるメニューが豊富な制度です。
■結婚祝金、出産祝金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金等の共済給付
■法律相談、税務相談、24時間365日対応の健康相談等のライフサービス
■ホテル、旅館、テーマパーク、スポーツクラブ等の優待割引 他

【クラブ活動支援】
■野球部、フットサル部、ボルダリング部、ゴルフ部、映画部、他

【社宅制度】
■自宅から公共交通機関で2時間以上、30歳までの単身社員対象
同社が指定する社宅または任意の賃貸住宅、自己負担額・賃料の50%

■屋内禁煙
休日 【年間休日日数123日】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇5日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)

年末年始、GW、慶弔・特別休暇等
※休日に出勤した場合は平日に振替休暇取得
※有給休暇…入社時5日、半年経過後10日付与

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

企業情報
  • 設立年月
    1984年4月
  • 資本金
    5,000万円
  • 売上高
    59億1,700万円
  • 従業員数
    1,157名
企業について

同社は不動産会社ではなく、ホテルや経営コンサルティング会社に代表されるサービス産業としての発想で「マンション管理」を、さらに「住生活に関するあらゆるサービス」を構想しています。
事業の柱である「マンション管理」の要諦は「ホスピタリティ溢れるサービス精神」と「建築・設備」「清掃」「法律」「会計」「不動産」「保険」といった専門知識に基づいた「専門コンサルティングサービス」にあると捉え、社員は常に高い意識でお客様と接することが求められると同時に、あらゆる分野の専門家をネットワークしています。

■分譲マンション総合管理 1,198棟 49,288戸
■その他建物管理 460件

コンサルタントメッセージ

■未経験者を一から大切に育てる方針を掲げています。そのため、フロント経験一切不問。「売って終わり」の仲介営業や厳しい個人ノルマに疲れた20代〜30代前半の異業種出身者が、今まさに多数活躍しています。

■18時以降はコールセンターが完全シャットアウト。持ち帰り残業ゼロの仕組み
18時を過ぎれば緊急トラブルはコールセンターが一括対応するため、フロントが時間外に対応する事態は年に1〜2回あるかないかというレベル。自分の時間をしっかりと守れる環境です。

■土日出勤の振休は翌月までに取得 半休も使える柔軟性
理事会対応などのため、1〜2時間程度の土日出勤が月2〜4回発生しますが、翌月までに平日に振替休日を取得することが徹底されています。半日単位(半休)での取得も可能なため、子どもの学校行事や私生活の予定にも非常に融通が利きます。

■負担を極限まで減らす「担当10棟程度」と「専門スタッフのサポート」
フロント1人あたりの担当棟数は10棟程度と、業界平均を下回る適正量にセーブされています。さらに、WEB理事会の実績管理や契約書の作成、会計事務などは「専門のサポートスタッフ」が担当。無駄な事務作業に追われず、目の前の居住者様へのキメ細やかな提案に集中できます。

前日遅くなっても安心な「インターバル出社」と、充実の福利厚生
前日の理事会などで21時退勤となった場合、翌日は11時出勤でOKとなる「インターバル出社制度」を導入。さらに子育て支援や女性活躍に贈られる「くるみん」「えるぼし」を取得しており、手厚い家族手当(子ども1人につき5,000円)や、家賃の50%を会社が補助する社宅制度(規定有)など、長く安心できる福利厚生が揃っています。

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