登録日:2026/07/24
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求人ID:322077
建築調達/東急グループ準大手ゼネコン/東京
東急建設株式会社勤務地 【東京都渋谷区】 年収700～1,000万円
- # 充実した研修体制
- # 充実した福利厚生
- # 長期出張なし
- # Uターン・Iターン歓迎
- # 急募
- # 公共施設
- # 上場・大手企業
- # 年間休日120日以上
募集要項
| 募集職種 | その他技術職 建築施工管理 建築積算 |
|---|---|
| 業種 | 建設（建築・土木・設備） |
| 年収 | 700～1,000万円 |
| 仕事内容 |
建築分野における調達業務全般をご担当いただきます。 具体的には、建築工事の工種ごとに同社調達システムを利用し、オンライン入札により落札会社を選定する業務のほか、鉄筋・生コンクリート等の資材調達、調達実績データの整理やその活用による社内向け資料作成など、担当を分けて業務を行います。 【業務詳細】 土工事、山留工事、杭工事、型枠工事、鉄筋工事、タイル工事、木工事、金属工事、ガラス工事、クロス・床・シート工事、外構工事等の工種ごとに、調達システムを用いたオンライン入札を実施し、登録会社の中から落札会社を選定し、作業所（現場）へ引き継ぐ業務、作業所（現場）からの依頼に基づく、鉄筋・生コンクリートの資材調達業務、調達実績および受注予定案件のデータ整理、それらを活用した社内向け書類・資料の作成業務 【業務の魅力】 ◇会社の利益に直結する、専門性の高い重要な業務を担うポジションです。 ◇「営業 → 見積 → 受注 → 調達 → 作業所 → 竣工」という会社全体のプロセスにおいて、川上と川下をつなぐハブ機能を担う、非常に重要な役割です。 ◇個々の経験と判断力が、原価・利益に直接反映されるため、大きなやりがいを感じられます。 ◇多様な案件に携わりながら建築業界の実勢価格や市場動向に継続的に触れることで、調達・原価管理に関する専門性をさらに高めることができます。 ◇将来的には、調達戦略の立案や部門マネジメントなど、キャリアの広がりも見込めるポジションです。 【同社の特徴】 ★東急グループからの受注があり、安定して就業していくことが可能です。 ★会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境があります。 ★年休127日、残業20時間程度、社員が腰を据えて働ける環境を整えております。東急グループとしての福利厚生も充実しております。 ＜具体的には＞ 年次休暇取得促進日やライトダウンデーの設定、フレックス制度やテレワークの導入などがあります。 〈福利厚生〉 ・共済会手当 医療費補助、入学、結婚、出産祝い金、傷病、災害見舞金など （例：結婚祝金：3万/出産祝金：3万/入学祝金：3万 等） ・カフェテリアプラン 自己啓発、健康増進、育児や介護、保険等の支出への補助など （例：書籍購入、フィットネス施設使用費用、賃貸物件家賃 等） 【同社について】 同社の原点は、多摩田園都市をはじめとする渋谷や東急沿線の街づくりです。 この原点に立ち、企画提案から新築、リニューアル、建て替えに至るまで、街のライフサイクルに末永く関わっていくことによって、建物ひとつひとつではなく、お客様や生活者の視点で“まち”全体を考え、常に新たな価値の創造に努めてまいります。 |
| 応募資格 | 【必須】 ■以下いずれかの経験をお持ちの方 ・ゼネコンにおける専門部署での調達業務経験 ・ゼネコンにおける施工管理職としての原価管理業務経験 ・建設業界における原価管理または調達業務経験 ・一級建築士、1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方 |
| 活かせる経験スキル | 一級建築士 1級建築施工管理技士 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | 【各種手当】 単身赴任帰省交通費(月2回) 独身者帰省旅費 通勤手当(全額支給) 資格手当 別居手当 住宅手当（15,000円～45,000円：40歳未満） 資格取得費用負担 【福利厚生】 各種社会保険完備 65歳定年制度 フレックスタイム制度 退職金制度 独身寮 全国各地のリゾート施設（グループ、契約） 共済会手当（医療費補助、入学、結婚、出産祝い金、傷病、災害見舞金など） カフェテリアプラン（旅行、 自己研鑽、 健康、 育児、 教育等の支出への補助） 屋内禁煙 |
| 休日 | 【年間休日127日】 完全週休2日制(土日） 祝日、有給休暇（10日～20日）、夏季休暇、年末年始、会社記念日、東急グループの日、育休/産休/介護休暇（取得実績あり） |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
2003年4月
- 資本金
163億5,444万円
- 売上高
2,856億円
- 従業員数
2,877名
企業について
■創業時、東京の人口集中という社会課題の解決を目指し、スタートさせた多摩田園都市開発。住む人の「暮らしやすさ」と、自然の緑を生かした「環境との調和」に重点を置いた東急建設の「街づくり」の基礎が、ここで築かれていきました。
■将来の事業環境はますます不確実性が高まり、顕在化した課題を解消していく従来の問題解決型のアプローチが限界を迎えています。
同社ではビジョンドリブン型のアプローチとして2030年の目指す姿（VISION2030）を掲げ、その達成に向けた長期経営計画を策定しています。
長期経営計画では、重要性が増しているSDGsを事業機会と捉えた上で、同社のケイパビリティーとの適合性を検討し、３つの提供価値「①脱炭素、②廃棄物ゼロ、③防災・減災」を定めました。
この提供価値を軸に、「人材」と「デジタル技術」を競争優位の源泉として高め、社会課題の解決とそれを通じた経済的価値の創出するサステナビリティ経営を実践し、事業活動全体を通じステークホルダー（お客様、協力会社、社員・家族、株主、そして社会）へ価値を提供してまいります。
コンサルタントメッセージ
■「都市」を建設するゼネコン
東急建設は最高難度の建築現場である「都市」を事業活動の主要フィールドにしています。建物ひとつひとつではなく、お客様や生活者の視点で“街”全体を考えることができます。100年に一度と言われる規模で、世界中の注目を集めている渋谷駅周辺の再開発プロジェクトなど、東急沿線の街づくりで培った技術と知識を生かした多くの実績があります。
■カフェテリアプランや東急共済会など、充実した福利厚生も多数
東急グループの一員ならではの確かな経営基盤と労務管理体制があります。
東急建設は最高難度の建築現場である「都市」を事業活動の主要フィールドにしています。建物ひとつひとつではなく、お客様や生活者の視点で“街”全体を考えることができます。100年に一度と言われる規模で、世界中の注目を集めている渋谷駅周辺の再開発プロジェクトなど、東急沿線の街づくりで培った技術と知識を生かした多くの実績があります。
■カフェテリアプランや東急共済会など、充実した福利厚生も多数
東急グループの一員ならではの確かな経営基盤と労務管理体制があります。
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