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登録日:2026/07/28
求人ID:322219

土木系職種/最先端技術を取り入れるスーパーゼネコン/東京

清水建設株式会社
勤務地 【東京都中央区】
年収570~730万円
  • # 第二新卒・既卒者可
  • # 充実した研修体制
  • # 充実した福利厚生
  • # Uターン・Iターン歓迎
  • # 女性活躍
  • # 上場・大手企業
  • # 年間休日120日以上
  • # 資格取得支援制度あり
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募集要項

募集職種 土木施工管理
業種 建設(建築・土木・設備)
年収 570~730万円
仕事内容 ■同社にて、土木系業務を担当していただきます。

【具体的には】
同社の新卒通年枠として採用いたします。
下記のような多様な職種のうち、スキル・経験・志向を考慮して配属先を決定いたします。

◇土木現場における施工管理業務
◇土木設計に関わる各種業務
◇土木技術関連業務

【土木事業の特徴】
■海洋土木・洋上風力
世界最大級の建設作業船を自社保有し、国の再エネ戦略の要となる「洋上風力発電」分野を業界トップで牽引しています。
■地下・トンネル技術
リニア中央新幹線や都市部の地下インフラなど、難易度の高い「大深度地下・シールド工法」において圧倒的な実績を誇ります。
■建設DX・次世代施工
自律・自動運転の無人重機やICTをいち早く現場に導入し、土木現場の生産性向上と働き方改革を実現しています。

【働き方に関する制度】
★フレックス勤務制度(育児・介護等の事情がある作業所勤務者が対象 ※コアタイム無しの適用も可能)
★作業所勤務手当(作業所に常駐する社員に、月額30,000~50,000円支給)
★作業所長手当(作業所長を務める社員に、月額30,000~50,000円支給)
★作業所併設型宿舎手当(作業所に併設されている宿舎へ入居する社員に、月額5,000円支給)
★特別一時帰国休暇(海外勤務1年ごとに4週間取得)
★海外赴任者フォロー(保健師や産業医との面談、アンケートを通じて心身の健康状態の確認・フォローを実施)
★海外勤務給/海外地域加算給支給、海外出張日当支給、予防接種(赴任前)・感染症予防など

詳しい人事制度・福利厚生をご覧になりたい方は
⇒https://www.shimz.co.jp/saiyou/recruitment/benefits/

【人財育成・研修について】
同社は、持続的成長に向けた経営基盤の強化のため「挑戦し共創する多様な人財」を育成することを方針としています。
階層別、職種別、機能別、公募型など幅広い研修内容をご用意。

※公募型教育例
〇ビジネススクール(対人・オンライン)
〇オンライン英会話
〇公募留学制度
→留学を希望する従業員を公募し、審査で選ばれた従業員が、海外・国内大学のMBAコースに留学できる制度。職種の枠を超えてグローバルに活躍いただけます。
〇コーポレートベンチャリング制度(社内起業制度)
→新規事業アイデアを基に起業を目指す従業員をサポートする制度。新会社の誕生と従業員の新たなキャリア形成を支援しています。
応募資格 【必須】
■土木学科卒
■土木設計・施工等の土木関連業務のご経験
■業務に関わる資格取得など、自己研鑽を積極的に行っている方

【歓迎】
■1級土木施工管理技士補
■技術士補
勤務地 東京都中央区
勤務時間 8:30~17:10(所定労働時間7.67時間)、休憩時間:60分
雇用形態 正社員
福利厚生 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
通勤手当、フレックス勤務(小学校6年終期まで/介護終了まで※育児・介護等の事情のない作業所勤務者は原則不可)、作業所勤務者手当(月額30,000~50,000円)、在宅勤務、赴任休暇・手当(転勤になった際に、5~10日以内の休暇・100,000~140,000円支給)、別居手当(月額50,000円)、単身赴任者交通費(上限4回)、配偶者の海外転勤/留学/不妊治療等に伴う休職、財形貯蓄積立金、社員持株会、独身寮・社宅(住宅補助なし)、人間ドック費用の全額補助(40歳以上)、不妊治療の費用補助、一部がん検診の費用補助、育児時間、出産・育児等により退職した社員の再雇用制度、ベビーシッター補助(上限60,000円/月)、屋内禁煙
休日 【年間休日120日以上】
完全週休2日(土日祝)、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、年次休暇(11~20日、半日単位での取得も可)、ボランティア休暇

【出産育児】
産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)、パタニティ休業(子の出生後8週間以内に最大4週間)、育児休職(生後2年)、勤務時間短縮(小学生3年終期まで、10分を単位に1日2時間を上限)、時間外勤務・深夜業の制限(小学校3年終期まで)、子の看護休暇(小学校6年終期まで、有給・半日・時間単位も可)

【介護】
介護休職(対象家族1人につき通算365日)、介護休暇(半日・時間単位で取得可)、勤務時間短縮等の措置(3年間複数回利用可能)、時間外勤務・深夜業制限、介護等により退職した社員の再雇用制度、社内外相談窓口設置 等

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

企業情報
  • 設立年月
    1937年8月
  • 資本金
    743億6,531万円
  • 売上高
    1兆9,443億円
  • 従業員数
    11,163名
企業について

■同社は、ダイバーシティの取り組みを通じて、一人ひとりの多様な個性や能力を最大限活かすことにより、経営環境の変化に対応し企業価値向上を図ることを目指しています。同社では、ダイバーシティ推進室を設け、多様な人財が働きやすい環境を整えており、女性活躍推進に関してもさまざまな施策の検討・充実が進められています。
■また同社は、ランドマークとなる建築物に数多く携わっており、個人が成長できるフィールドがあります。

コンサルタントからのメッセージ

■同社は、1804年(文化元年)に初代、清水喜助氏により創業されました。
 グループ会社25社、海外36拠点を展開する総合建設業のリーディングカンパニーです。
■「建設事業(建築、土木、海外建設)」を柱に、非建設事業である「不動産開発」「エンジニアリング」「LCV(ライフサイクル・バリュエーション)」「フロンティア」の4分野で事業を展開しています。
■「挑戦と変革」を合言葉に、同社では一歩進んだ「働き方改革」に取り組んでいます。
 例えば、全職種を対象とした在宅勤務制度を正式に導入、サテライトオフィスを含めたテレワークの推進等です。
 更には2021年10月より「パタニティ休業=父親育児休業」を導入。
 2022年の「男性版産休」の制度導入義務化に先駆けて、女性だけでなく男性の育児参加を推進しています。
 その効果もあってか、平均年齢45.1歳、平均勤続年数19.8年と高い定着率を誇っています。

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