施設管理エンジニア/世界シェアトップクラス電池メーカー/宮城

社名非公開
勤務地【宮城県黒川郡】年収580～960万円

# 充実した研修体制
# 充実した福利厚生
# Uターン・Iターン歓迎
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上

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募集要項

募集職種	施設管理電気設備設計電気工事施工管理設備施工管理・その他
業種	メーカー（自動車）
年収	580～960万円
仕事内容	世界トップクラスシェアを誇るHEV用電池の生産を支える宮城工場において、工場インフラ設備の安定稼働およびカーボンニュートラル推進を担っていただきます。単なる設備保全ではなく、予兆保全や設備改善を通じて「設備を止めない仕組みづくり」に挑戦できるポジションです。【具体的には】 ◇工場インフラ設備の維持管理・改善 ■工場および付属棟の原動力インフラに関する改修計画の立案・推進 ■設備更新計画の策定および実行 ■設備点検・保全計画の立案と管理 ■設備トラブル発生時の原因分析および再発防止策の推進 ◇対象設備 ■電気設備 ■建築設備 ■消防設備 ■給排水設備 ■ユーティリティ設備（工場の生産活動を支えるインフラ設備） ◇カーボンニュートラル推進 ■エネルギー使用状況の分析 ■省エネルギー施策の企画・推進 ■CO₂排出削減プロジェクトへの参画 ■新技術・新設備の導入検討 ◇環境・法令対応 ■各種行政届出 ■環境測定計画の立案 ■廃棄物管理 ■環境関連法令への対応推進 ◇プロジェクト推進 ■協力会社のマネジメント ■製造部門との連携 ■設備投資案件の企画・実行 ■最新技術導入プロジェクトへの参画【仕事の魅力】 ○世界トップクラス製品を支える社会的意義 HEV用電池の世界トップクラスメーカーとして、自動車業界の電動化を支える生産拠点の安定稼働に直接貢献できます。 ○「攻めの設備管理」に挑戦できる故障対応中心の保全ではなく、予兆保全や設備診断を活用しながら、設備を止めない仕組みづくりに携われます。単なる管理業務ではなく、技術者として改善提案から実行まで主体的に関われる環境です。 ○カーボンニュートラル推進の最前線エネルギー管理や省エネ施策を通じて、持続可能な社会の実現に貢献できます。環境課題を技術で解決するやりがいがあります。 ○大規模設備投資による成長機会設備投資が活発な環境のため、多様な設備や最新技術に触れながら専門性を高めることが可能です。技術者として市場価値を高められるフィールドがあります。【キャリアプラン】 ■入社後電気設備を中心に工場施設管理の基礎を習得し、先輩社員から設備管理ノウハウや工場運営の知識を継承いただきます。 ■入社から3～5年後設備改善プロジェクトやエネルギー施策推進の中心メンバーとして活躍いただきます。予兆保全や設備投資案件など、より上流工程への参画機会が広がります。 ■将来的にはグループ内ローテーションを通じて専門領域を拡大しながら、静岡本社工場との人材交流や異動を経験する可能性があります。より大規模な設備投資案件や全社エネルギー戦略に携わり、施設管理スペシャリスト、設備企画担当、マネジメント人材へとキャリアを広げることができます。【職場のイメージ】 ■宮城工務室施設環境グループは10名体制で、工場インフラの維持管理からエネルギーマネジメント、環境対応まで幅広い役割を担っています。 ■働きやすい職場環境：平均残業時間は月20時間程度。計画的な設備管理を推進しているため有給休暇も取得しやすく、仕事とプライベートを両立しながら長期的なキャリア形成を目指せます。【職場のミッション】予兆保全やデータ活用を通じて設備故障を未然に防ぎ、生産活動を止めない工場づくりを推進しています。また、設備の改善や技術導入を主体的に進める“技術者集団”として、常により良い工場運営を追求しています。
応募資格	【必須要件】 ■建屋・原動設備に関する設計、施工管理、維持管理または保全業務経験（目安1年以上） ■社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方【歓迎要件】 ■電気主任技術者／エネルギー管理士／公害防止管理者／危険物取扱者のいずれかの資格をお持ちの方 ■廃棄物管理など環境関連業務の経験 ■製造業における施設管理経験 ■ゼネコン・サブコンでの設計・施工管理経験 ■電力・ガス・水道などインフラ業界での設備管理経験
活かせる経験スキル	電気主任技術者　エネルギー管理士　第一種電気主任技術者　第二種電気主任技術者　第三種電気主任技術者　危険物取扱者
勤務地	宮城県黒川郡
勤務時間	＜ノンコアフレックス＞8:30～17:15（休憩45分、所定労働時間8時間）
雇用形態	正社員
福利厚生	＜諸手当＞ ■通勤費補助 ■新幹線通勤費補助 ■高速道路代補助 ■パーク＆ライド補助 ■超勤手当 ■家族手当（子1人あたり11,100円／月） ■通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助）　※支給条件有 ■二重生活負担軽減制度（二重生活手当、帰宅補助）※ ■住居費補助　※ ■新生活支援金　※　など　（※：支給条件がある制度）＜福利厚生＞ ■各種社会保険完備 ■退職金制度（確定拠出年金） ■トヨタグループ団体保険（総合保険、自動車保険） ■財形貯蓄 ■従業員持株会 ■電動車新車購入支援金 ■カフェテリアプラン ■会員制リゾート施設割引利用制度 ■入社時の引っ越し費用負担（条件あり） ■リモートワーク制度 ■育児短時間勤務（小学校6年生終了まで可能） ■マイカー通勤可（駐車場、駐輪場あり）＜施設＞ ■従業員食堂 ■健康サポート室 ■体育館、スポーツジム ■事業所内保育園＜同好会活動＞ ■野球、サッカー、サッカー、バドミントン、陸上、卓球など＜研修制度＞ ■入社時研修 ■知識スキル研修（問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、デジタルカレッジなど） ■昇格者研修（昇格時研修、管理監督者研修、マネジメント研修など）
休日	【年間休日121日】 ■週休2日制（原則土曜日/日曜日） ■長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度 ■有給休暇　22～26日（初年度は入社月に応じ付与2年目以降毎年4月1日に26日付与） ■その他（5dayバケーション制度（3年に1回公休日と年休合わせて5連休を取得） ■子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得） ■育児休業 ■介護休業産前産後休暇 ■裁判員特別休暇など

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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コンサルタントからのメッセージ

◎次世代自動車（ハイブリッド、EV等の電動車）用の駆動用電池で世界シェアNo.1メーカー！
同社が手掛ける電池は、世界中で進むエコカー開発のまさに中核を担うため、高品質なものづくりが社会貢献に直結します。
◎働きやすさ抜群の休暇制度！
年間休日は120日以上、在宅勤務やノンコアフレックスタイム制導入、長期休暇（GW・夏季休暇・年末年始休暇）も各9～11日程度と長くしっかりとお休みが取得できる環境です。また5dayバケーション制度や子育て休暇、育児休業、介護休業などの充実した休暇制度も完備しております。
◎ライフイベントの変化があっても安心して働ける環境！
従業員の仕事と子育ての両立を支援する目的で事業所内保育園を併設しております。
女性の育休取得率は100%、男性の取得も推奨されています。育休復帰後も短時間勤務で安心して仕事と育児を両立することが出来ます。

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