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登録日:2026/08/04
求人ID:322566

電気施工管理/創業100年超えの安定経営/愛知

旭日電気工業株式会社
勤務地 【愛知県名古屋市】
年収450~600万円
  • # 残業少なめ
  • # 未経験者歓迎
  • # 充実した研修体制
  • # 充実した福利厚生
  • # 地域密着
  • # Uターン・Iターン歓迎
  • # 急募
  • # 文化施設
  • # 公共施設
  • # 宿泊施設
  • # 年間休日120日以上
  • # 転勤なし
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募集要項

募集職種 電気工事施工管理
業種 電気
年収 450~600万円
仕事内容 電気設備工事プロジェクト施工管理として、計画立案から工程管理、品質管理、安全管理等のマネジメント業務をお任せします。

【業務詳細】
・計画の立案
・施工図の作成
・資器材の調達
・人員配置
・工程・品質・安全管理 など

【手がける案件について】
・原則、拠点周辺エリアの案件のみ。複数現場の掛け持ちはありません。
・各案件の工期は最短1年半で、平均2年。
3~7年ほどかけて取り組む長期案件もあります!


[大型新築案件の現場代理人業務]
◆大型商業施設、ビル、病院の幹線工事
◆高圧・低圧各種電線敷設工事
◆分電盤・キュービクル設置(高圧受電設備) など
⇒屋内に設備される電気施設工事

[大規模案件]
◆大型公共施設(自治体庁舎他)
◆オフィスビル、タワーマンション
◆官庁、学校(文教施設) など
⇒大規模建築物の電設工事


【配属先の編成】
配属先の『工事部門』では、20~50代など幅広い年齢層の施工管理スタッフが活躍中!
何でも質問できる雰囲気もありながら、必要以上に干渉しないちょうど良い関係性です。

また積算や設計、図面作成を行う専門チームも!
施工管理として経験を重ねた後、内勤ワークにシフトするメンバーもいます。

【求人の魅力】
◎「長く、安心して活躍できること」が重視された環境!
ある程度、新しい仕事や職場環境に慣れたら残業を含む1日のスケジュールは自分で管理。
◎年休123日
◎有給休暇の取得率UP
⇒年に10日間の取得奨励日を設定
応募資格 【必須】※下記のいずれかに当てはまる方
・「電気」に携わる経験がある方(電気工事、電気通信工事等)
・ 電気工事士など電気工事の実務経験がある方
・「電気」に携わる資格がある方

【歓迎】
・1級電気工事施工管理技士
・2級電気工事施工管理技士
・第一種電気工事士資格
・第二種電気工事士資格
活かせる経験スキル 1級電気工事施工管理技士  2級電気工事施工管理技士  第一種電気工事士  第二種電気工事士  電気工事施工管理技士  電気工事士 
勤務地 愛知県名古屋市
勤務時間 8:00~17:00 (実働7.75時間、休憩75分)
雇用形態 正社員
福利厚生 ◆交通費全額支給
◆残業手当
■代人手当40000円
■現場手当20000円
■有資格手当(第一種電気工事士4千円等、毎月定年まで支給)
■家族・扶養手当(配偶者1万円、18歳未満の子5000円)
■住宅手当(独身者:東京17000~22000円、大阪15000~20000円世帯:東京27000~42000円、大阪25000~38000円)

◆社会保険完備
◆退職金制度
◆企業年金制度
◆社員寮・独身寮(規定あり)
◆社員持株会
◆社員親睦会
◆育児・介護休業
◆資格取得支援制度
◆研修制度
◆社内表彰制度
◆クラブ活動奨励制度
◆福利厚生サービス(RELO CLUB)
◆法人リゾート会員
◆屋内禁煙
休日 【年間休日123日】
◆完全週休2日制
※休日出勤が発生した場合は振替休日取得か、休日出勤手当をお支払いします。
◆祝日
◆年末年始休暇(12/29-1/3)
◆夏期休暇(8/15)
◆有給休暇(有給休暇取得奨励日今期12日)
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆産前産後休暇

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

企業情報
  • 設立年月
  • 資本金
  • 売上高
  • 従業員数
企業について

著名なイベント会場や商業施設、橋など大規模な施工実績多数!やりがいも、待遇も“今よりもっと”を叶える

【1914年創業】安心&安定の100年企業で働くチャンス
【社会貢献度】「電気=大切なインフラ」を支える仕事
【スキルアップ】研修+実務+資格取得で、着実に成長
【納得の待遇】固定給+資格手当+賞与で収入面も安心
【キャリア】リーダー職やサポート役など多彩!
【環境◎】年間休日123日/土日祝休/連休&有休も

コンサルタントからのメッセージ

◎「長く、安心して活躍できること」が重視された環境!
ある程度、新しい仕事や職場環境に慣れたら残業を含む1日のスケジュールは自分で管理。
◎年休123日/有給休暇の取得率UP
⇒年に10日間の取得奨励日を設定

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