登録日:2026/08/05
求人ID:322608
オフィス移転・ファシリティ管理【東京都港区】
NECネッツエスアイ株式会社勤務地 【東京都港区】 年収500～800万円
- # 生産施設
- # 残業少なめ
- # 充実した福利厚生
- # 商業施設
- # 公共施設
- # 物流施設
- # オフィス
- # 再雇用制度あり
- # 上場・大手企業
- # 年間休日120日以上
募集要項
| 募集職種 | 施設管理 総務 |
|---|---|
| 業種 | 通信・インターネット |
| 年収 | 500～800万円 |
| 仕事内容 |
自社の社員に向けて、より働きやすく価値を創出しやすいオフィス環境の実現を目指し、運営改善からデータ分析を活用した働き方改革、拠点戦略の立案までを担当。社員体験と企業価値の向上を牽引していただきます。 ■具体的には ・オフィス運営・環境改善 ・データ活用による職場環境改善 ・働き方改革 ・オフィス戦略 ・プロジェクト推進 ※変更の範囲・・・会社の定める業務 ■本ポジションの魅力/やりがい ・自らのアイデアで「働く環境」を変えられる： オフィス運営を維持するだけではなく、社員の声やデータを基に改善策を企画し、自ら実現まで携わることができます。改善効果を利用者の反応として直接感じられる仕事です。 ・大規模なオフィス戦略に携われる： 首都圏オフィス再編や将来の拠点戦略、グループ横断プロジェクトなど、会社全体に影響を与える大規模な施策に参画できます。 ・データを活用した新しい総務に挑戦できる： 経験や勘だけではなく、利用データやアンケート分析を活用しながら、科学的・戦略的に職場環境を改善する「次世代型総務」を実践できます。 ・社内外の多様な人とつながれる…社内の各部門に加え、NECグループ各社や他社総務との交流を通じて幅広い知見を獲得できます。自身の成長機会も豊富な環境です。 ・「社員の活躍を支える基盤」を創る仕事： ワークプレイスグループのミッションは「データと人とで創る、安心・最適な働く基盤」。社員が最大限の力を発揮できる環境づくりを通じて、会社の成長に直接貢献できます。 ■入社後の流れ まずはオフィス運営・環境改善業務を担当していただき、同社のワークプレイス戦略や運用を理解いただきます。具体的には、利用者の声やオフィス利用データをもとに、社員がより働きやすい環境づくりに向けた改善施策の企画・実行を担当していただきます ■キャリアパス 【1年後】 まずは担当拠点や担当領域を持ち、オフィス運営・環境改善・データ分析・プロジェクト推進の基礎を習得いただきます。 利用者との対話や現場課題の把握を通じて、オフィス改善施策の企画・実行を主体的に推進できる人材への成長を期待します。 【5年後】 オフィス移転や拠点戦略、働き方施策などのプロジェクトリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 単なる運営管理だけでなく、社員体験や事業戦略を踏まえたワークプレイス企画をリードし、会社全体に影響を与える施策を推進するポジションです。 【10年後】 経営視点で「働く環境」をデザインする専門人材として、ワークプレイス戦略全体を牽引いただくことを期待しています。 オフィス、働き方、データ、BCP、拠点戦略を統合的に捉え、経営層への提案や全社変革プロジェクトを推進するポジションです。将来的には総務部門のマネジメントやグループ会社を含めたワークプレイス戦略責任者としての活躍も可能です。 |
| 応募資格 | 【必須(Must)条件】 ・オフィス移転やリニューアルのプロジェクト推進経験 ・オフィス、総務、ファシリティ、施設管理のいずれかの実務経験（3年以上） ・社内外関係者との調整経験 【歓迎(Want)条件】 ・オフィス移転・改修プロジェクト経験 ・フリーアドレスやABW導入経験 ・CRE（企業不動産）管理経験 ・ワークプレイス戦略策定経験 ・データ分析やBIツール活用経験 ・不動産会社・FM会社・オフィスコンサル経験 ・認定ファシリティマネジャー（CFMJ） ・プロジェクトマネジメント関連資格 |
| 活かせる経験スキル | 2級電気工事施工管理技士 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 勤務時間 | 8：30〜17：15（休憩1時間）※フレックスタイム制（コアタイム無し） ※平均リモートワーク率：40％ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | 【保険】 ■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【諸手当】 ■ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給） ■ファミリーサポートファンド（家族手当）、超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか 【施設】 ■保養所（箱根） 【各種制度】 ■住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金 【その他】 ■各種文化/体育クラブ ■屋内禁煙 【研修制度】 ■全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理 ほか）など ■各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。 ■資格取得：資格取得費用支援制度 など（合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給） |
| 休日 | 【年間休日126日】 ■完全週休2日制（土日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日 ■年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与） ■ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか 【育児/介護支援のための制度】 ■育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 ※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！ ※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！ |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1953年11月
- 資本金
131億2,200万円
- 売上高
3,595億円
- 従業員数
7,774名
企業について
【プライム市場上場！NECグループの通信設備工事会社】
通信インフラの設置工事を行う会社として設立され、国内/海外における通信インフラの構築、保守に携わると共に、企業内ネットワークの構築、運用/保守やアウトソーシング・サービス等、コミュニケーション技術の発展や社会課題の変化に合わせて事業領域を拡大。
現在はコミュニケーション/システムインテグレーターとして、企業、通信事業者、官公庁や社会インフラ事業者といった様々なお客様に対し、幅広い情報通信システムをSIから施工/サービスまで一貫して提供しています。
コンサルタントからのメッセージ
＜社会貢献性の高いカーボンニュートラル事業を牽引！ICT×ファシリティで未来のインフラを創造する設計エキスパートを募集します！＞
【同社総務部】
総務部は、会社の事業活動を支える基盤として、働く環境の整備、安全・安心な事業運営、そして持続的な企業成長を支援するコーポレート部門です。
オフィスやファシリティの運営管理に加え、事業継続計画（BCP）、防災、環境経営、資産管理など幅広い領域を担当し、社員が安心して働ける環境づくりを推進しています。また、従来の「管理する総務」から、「経営と現場をつなぎ、企業価値向上に貢献する戦略総務」への進化を目指し、データ活用や業務改革を通じて、会社の持続的な成長を支えています。
その中でもワークプレイスグループは、「データと人とで創る、安心・最適な働く基盤」をミッションに、社員の活躍を支える働く環境づくりを担っています。オフィスの維持・運営だけではなく、社員の働き方や利用状況をデータで分析し、より生産性が高く、働きがいのある環境へ継続的に進化させることが私たちの役割です。オフィスコンセプトに基づく運用設計、データ活用による改善活動、グループ会社を含めた拠点戦略の検討など、幅広いプロジェクトを推進しています。私たちは、「オフィスを管理する」のではなく、「働く環境をデザインする」組織です。社員の声とデータをもとに新たな価値を創出し、これからの働き方を形にしていくことを目指しています。
【同社総務部】
総務部は、会社の事業活動を支える基盤として、働く環境の整備、安全・安心な事業運営、そして持続的な企業成長を支援するコーポレート部門です。
オフィスやファシリティの運営管理に加え、事業継続計画（BCP）、防災、環境経営、資産管理など幅広い領域を担当し、社員が安心して働ける環境づくりを推進しています。また、従来の「管理する総務」から、「経営と現場をつなぎ、企業価値向上に貢献する戦略総務」への進化を目指し、データ活用や業務改革を通じて、会社の持続的な成長を支えています。
その中でもワークプレイスグループは、「データと人とで創る、安心・最適な働く基盤」をミッションに、社員の活躍を支える働く環境づくりを担っています。オフィスの維持・運営だけではなく、社員の働き方や利用状況をデータで分析し、より生産性が高く、働きがいのある環境へ継続的に進化させることが私たちの役割です。オフィスコンセプトに基づく運用設計、データ活用による改善活動、グループ会社を含めた拠点戦略の検討など、幅広いプロジェクトを推進しています。私たちは、「オフィスを管理する」のではなく、「働く環境をデザインする」組織です。社員の声とデータをもとに新たな価値を創出し、これからの働き方を形にしていくことを目指しています。
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