登録日:2026/08/28
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求人ID:323042
研究開発（風工学）/東急グループゼネコン/神奈川
東急建設株式会社勤務地 【神奈川県相模原市】 年収700～1,000万円
- # 生産施設
- # 充実した研修体制
- # 充実した福利厚生
- # 商業施設
- # 公共施設
- # 上場・大手企業
- # 年間休日120日以上
- # 資格取得支援制度あり
募集要項
| 募集職種 | その他技術職 建築施工管理 設備施工管理・その他 建築設計 |
|---|---|
| 業種 | 建設（建築・土木・設備） |
| 年収 | 700～1,000万円 |
| 仕事内容 |
同社の技術研究所において、建築分野における風工学に関する研究開発および技術支援業務を担当していただきます。 ビル風などの風環境評価や建築物の耐風設計に関する研究開発を行うとともに、設計・施工部門からの技術相談への対応や実プロジェクトへの技術提案など、研究成果を実務へ展開する役割を担います。 【具体的には】 ■風工学分野に関する研究開発および技術開発 ■ビル風等の風環境評価 ■建築物の耐風設計に関する技術検討 ■設計・施工部門への技術支援 ■実プロジェクトにおける技術提案 ■官公庁対応および技術的課題への対応 ■学協会活動への参加 【仕事の魅力】 建築分野における風工学技術の研究開発に携わりながら、その成果を実際の建設プロジェクトへ展開できる点が大きな特徴です。 技術研究所には、大型インテリジェント風洞をはじめ、振動台や音響実験施設など多様な研究設備が整備されており、実験と解析を組み合わせた研究開発に取り組むことができます。 研究活動に加え、設計・施工部門と連携した技術支援や技術提案を通じて、研究成果が実際の建物づくりに活かされる経験を積むことができます。 【同社の特徴】 ★会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境があります。 ★社員が腰を据えて働ける環境を整えております。東急グループとしての福利厚生も充実しております。 〈福利厚生〉 ◇共済会手当 医療費補助、入学、結婚、出産祝い金、傷病、災害見舞金など （例：結婚祝金：3万/出産祝金：3万/入学祝金：3万 等） ◇カフェテリアプラン 自己啓発、健康増進、育児や介護、保険等の支出への補助など （例：書籍購入、フィットネス施設使用費用、賃貸物件家賃 等） 【同社について】 同社の原点は、多摩田園都市をはじめとする渋谷や東急沿線の街づくりです。 この原点に立ち、企画提案から新築、リニューアル、建て替えに至るまで、街のライフサイクルに末永く関わっていくことによって、建物ひとつひとつではなく、お客様や生活者の視点で“まち”全体を考え、常に新たな価値の創造に努めてまいります。 |
| 応募資格 | 【必須】 ■建築系または機械系分野の大学院修士課程以上を修了している方 ■風工学分野に関する研究または実務経験を有する方 ■社内外の技術者や研究者と連携して業務を推進できるコミュニケーション能力を有する方 ■技術士（入社後の取得を目指す方でも可） 【歓迎】 ■大学または研究機関における風工学分野の研究経験 ■ゼネコン、サブコン、設計事務所等における設計または施工管理の経験 ■学会発表や論文発表などの研究実績 |
| 活かせる経験スキル | 技術士 |
| 勤務地 | 神奈川県相模原市 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（所定労働時間8時間） 休憩時間：60分（12:00～13:00） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | 【諸手当】 住宅手当（15,000円～45,000円：40歳未満） 作業所勤務手当(10,000円) 単身赴任者帰省交通費（月2回） 通勤手当（全額支給） 資格取得手当（一級建築士/技術士等）10万～25万円 法定資格手当（一級建築士/技術士）1万円/月 帰省交通費（30歳未満/独身 5万円上限2回） 【福利厚生】 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） 独身寮(原則30歳未満) 退職金制度 共済会手当（医療費補助、入学、結婚、出産祝い金、傷病、災害見舞金など） 全国各地のリゾート施設（グループ契約） カフェテリアプラン（旅行、 自己研鑽、 健康、 育児、 教育等の支出への補助） 【受動喫煙対策】 屋内執務室全面禁煙、喫煙室設置 |
| 休日 | 【年間休日127日】 週休2日制 祝日、有給休暇（10日～20日）、夏季休暇、年末年始、会社記念日、東急グループの日、育休/産休/介護休暇（取得実績あり） ※作業所の繁忙状況により、休日の出勤あり。 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
2003年4月
- 資本金
163億5,444万円
- 売上高
2,856億円
- 従業員数
2,877名
企業について
■創業時、東京の人口集中という社会課題の解決を目指し、スタートさせた多摩田園都市開発。住む人の「暮らしやすさ」と、自然の緑を生かした「環境との調和」に重点を置いた東急建設の「街づくり」の基礎が、ここで築かれていきました。
■将来の事業環境はますます不確実性が高まり、顕在化した課題を解消していく従来の問題解決型のアプローチが限界を迎えています。
同社ではビジョンドリブン型のアプローチとして2030年の目指す姿（VISION2030）を掲げ、その達成に向けた長期経営計画を策定しています。
長期経営計画では、重要性が増しているSDGsを事業機会と捉えた上で、同社のケイパビリティーとの適合性を検討し、３つの提供価値「①脱炭素、②廃棄物ゼロ、③防災・減災」を定めました。
この提供価値を軸に、「人材」と「デジタル技術」を競争優位の源泉として高め、社会課題の解決とそれを通じた経済的価値の創出するサステナビリティ経営を実践し、事業活動全体を通じステークホルダー（お客様、協力会社、社員・家族、株主、そして社会）へ価値を提供してまいります。
コンサルタントからのメッセージ
■渋谷の再開発をはじめ全国各地で地域密着型のまちづくり事業を展開しており、高い技術力と豊富な実績がございます。また社員の働きやすさを向上させるため、福利厚生なども充実しており、安定した環境の中で長期的な就業が可能です。
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