登録日:2026/09/29
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求人ID:323103
建築施工管理/木造住宅/課長候補/栃木
株式会社ロイズコーポレーション勤務地 【栃木県佐野市】 年収510~650万円
- # 戸建住宅
- # 木造
- # 新築
- # リフォーム
募集要項
| 募集職種 | 建築施工管理 |
|---|---|
| 業種 | 建設(建築・土木・設備) |
| 年収 | 510~650万円 |
| 仕事内容 |
新築木造住宅を中心とした建築施工管理をお任せします。 現場監督として、着工からお引渡し、アフターサービスまで一貫して担当していただきます。 【具体的には】 ■新築木造軸組工法の施工管理(工程・安全・品質・原価管理) ■協力会社、職人との工程調整・施工指示・品質確認 ■設計、営業、社内スタッフとの連携・調整 ■現場で発生する課題への判断・対応 ■リフォーム、メンテナンス工事の施工管理 ■工務部門の業務改善、施工品質向上に向けた取り組み ■課長職として、部門メンバーへの助言・育成、現場管理体制の強化 ※施工図作成業務は発生しません。 【案件について】 ■戸建て販売価格としては3000万前後のお手頃で質の良いデザイン住宅が中心です。 ■木造住宅(注文住宅7割、分譲住宅3割)の新築工事・メンテナンス工業務を担当いただきます。中にはリフォーム工事に携わっていただくこともございます。 ■案件エリア:栃木県内(佐野市、足利市等)、埼玉県(行田市等) 【業務の流れ・体制】 同社の標準仕様・施工ルール等を共有後、経験に応じて現場をお任せします。 早期に裁量を持って管理いただくだけでなく、工務部長・設計・アシスタントと連携し、部門全体の組織づくりや生産性向上にも携わっていただきます。 建築事業部 工務部門組織構成は工務部長、設計2名、工務アシスタント1名となっております。 【同社働く魅力】 ■「一生涯愛せる家づくり」を掲げ、20年後の美しさ、30年後の使いやすさまで考えた住まいづくり ■建築家ネットワーク「design casa」と連携した、一棟ごとに個性のあるデザイン住宅 ■耐震等級3、断熱等性能等級6を標準とし、意匠だけでなく性能・品質にもこだわる家づくり ■第三者機関と連携し、基礎から完成まで全6回の建物品質検査を実施 ■最大60年間の住宅検査・アフターサポートを用意し、引渡し後まで住まいを見守る体制 ■佐野市を拠点とした地域密着型。少人数組織のため、自身の経験や改善提案を施工体制へ反映しやすい ■今回の採用は課長職候補。現場管理だけでなく、将来的な工務部門の組織づくりにも携われます。 |
| 応募資格 | 【必須】 ■新築木造住宅における建築施工管理の実務経験 ■木造リフォームにおける施工管理の実務経験(部分リフォームを除く) ■普通自動車運転免許 【歓迎】 ■木造戸建住宅・注文住宅、2×4工法、リフォーム工事等の施工管理経験 ■協力会社や職人のマネジメント、後輩育成の経験 ■施工品質向上、原価改善、業務標準化に取り組んだ経験 |
| 活かせる経験スキル | 一級建築士 二級建築士 1級建築施工管理技士 2級建築施工管理技士 |
| 勤務地 | 栃木県佐野市 |
| 勤務時間 | 08:00 〜 17:00(休憩60分) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | 社会保険完備 交通費支給(固定1万円支給) 上限を超える場合は実費計算(自宅〜会社間:1kmあたり15円で換算して支給) 家族手当 通信手当(2,000円/月) 退職金制度有(入社1年経過後、中退共へ積み立て開始) 永年勤続表飾制度 寮社宅制度 社用車貸与 屋内禁煙 |
| 休日 | 【年間休日105日】 週休2日制(日曜日固定 + 平日1日) 休日出勤が発生した場合は振替対応。 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
2008年6月
- 資本金
非公開
- 売上高
非公開
- 従業員数
20名
企業について
不動産の売買・仲介、自社ブランドの企画・開発から、賃貸管理、リノベーションまでをワンストップで手がける不動産会社。
投資用ワンルームマンションを用いた資産運用の提案をはじめ、新築一戸建て自社ブランドの展開、さらに社会課題となっている老朽化ビルや空き家の再生(リノベーション事業)まで、幅広い事業を展開しています。
コンサルタントからのメッセージ
■1棟1棟デザイン性・品質にこだわった家づくりに関われます。
■残業削減を徹底し、タイムカード管理による労務管理を行っているため、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
■四半期ごとの目標評価制度が導入されており、成果や頑張りが賞与・評価に直結します。
■残業削減を徹底し、タイムカード管理による労務管理を行っているため、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
■四半期ごとの目標評価制度が導入されており、成果や頑張りが賞与・評価に直結します。
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