意匠設計※執行役員候補 東京
株式会社プランテック勤務地 【東京都千代田区】 年収900～1,500万円
- # 病院
- # 第二新卒・既卒者可
- # 研究施設
- # 商業施設
- # 公共施設
- # S造
- # RC造
- # 年間休日120日以上
募集要項
| 募集職種 | 意匠設計 建築設計 |
|---|---|
| 業種 | 設計事務所 |
| 年収 | 900～1,500万円 |
| 仕事内容 |
入社時は「シニアマネジャー」としての採用となります（試用期間6ヶ月）。 試用期間終了タイミングにて、期間中のパフォーマンスに基づく審査および取締役会の審議を行い、双方合意の上で「執行役員」へ選任・昇格となる前提の採用枠です。 下記は「執行役員」の業務内容になります。 ◆組織運営 設計チーム（10〜15名）のチーム運営（教育育成、利益管理、アサイン、受注営業）の最終責任者としてチームリーダーを担っていただきます。 ◆プロジェクトマネジメント プロジェクトにおいては、オフィスビル、生産施設、研究所、データセンター、商業施設、ホテル、再開発など、多用途にわたる設計監理案件において、設計責任者として最終責任を持つ立場としてプロジェクト統括を担っていただきます。 以下の役割を担うプロジェクトリーダー（PJL）を支援し、プロジェクトを成功に導く立場です。 ■プロジェクトリーダー（PJL）の役割 1 建築士法上の設計者 2 プロジェクトマネジメント（品質・コスト・スケジュール・ソリューション） 3 クライアントへのプレゼン（社長・経営陣に対して） 4 ステークホルダーの合意形成 5 プロジェクト収支管理 6 PJメンバーの育成、マネジメント 7 契約管理 8 業務金額交渉 9 リスク管理 10 プロジェクトを最後までまとめる責任感 ●プロジェクトの成功とは 同社のミッション・コアバリュー・ビジョンに基づき、社会・クライアントのイシューに対して期待を超える高付加価値なソリューションを体現した建築を提供するとともに、会社に対して確かな利益を貢献することを指します。 ◆コーポレート業務 また、会社の課題解決や中期経営計画のテーマに対して施策立案および実行を行う責任者を担っていただきます。その取り組みについて、執行役員会や経営会議の場で進捗・成果の報告を行なっていただきます。 |
| 応募資格 | 【必須経験】※下記の経験すべて必須 ●大型物件（延床面積10，000m2以上）の新築設計・監理経験（12年以上） ●幅広い用途の設計・監理経験（12年以上） 【必須資格】 ●一級建築士資格 【歓迎経験】 ●10人以上のマネジメント経験 ●図面チェックなどマネジメント業務のツールとしてBIMが使える方（ArchiCAD、Revit） ●英語が話せる方（ビジネスレベル） |
| 活かせる経験スキル | 一級建築士 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 勤務時間 | 標準的な就業時間9:00～18:00(60分休憩)、フレックスタイム制（コアタイム 10:30～15:00） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ■各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）完備 ■企業年金基金 ■交通費全額支給 ■資格手当：月額最大60,000円 ■住宅補助（規定あり） ■屋内禁煙 |
| 休日 | 【年間休日120日以上】 ■週休2日制（土日祝） ■年末年始 ■有給休暇（入社半年経過後10日、最高20日） ■産前/産後休暇 ■育児/介護休暇 ■看護休暇 ■慶弔休暇 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1985年4月
- 資本金
3,000万円
- 売上高
70億3,039万円
- 従業員数
185名
同社は、建築設計を主軸にしながらも、戦略立案・コンストラクションマネジメント（CM）・プロジェクトマネジメント（PM）・発注者支援・ブランディングなど、建築設計の枠にとらわれない多様な切り口で、クライアントの良きパートナーとなることを目指しています。
プロジェクトにおいては、単なる設計者という枠を超え、企画段階から運用後のビジョン実現まで一貫してクライアントに伴走。顕在的な課題だけでなく、時には先方も気づいていない潜在課題に踏み込み、真に価値ある解決策を提案・実現していきます。
組織風土としては、「組織力」と「個の力」の両立を重視。若手からベテランまで、年齢や年次に関係なく、主体的に動き、積極的に挑戦し、自由闊達に意見交換しながら成長できるカルチャーがあります。
育成面では、OJTによる実践的な指導に加え、e-learningを活用したスキルアップ支援や、ナレッジシェアのための社内研修コンテンツも充実しています。技術力だけでなく、マネジメント力やビジネス感覚も含めて総合的に成長できる環境が整っています。
マネージャー候補として入社いただく方には、そうした環境の中で、プロジェクトとチームの両方を牽引する存在としての活躍と、将来的な事業づくり・組織づくりへの参画も期待しています。
【会社の成長性】
●2024年度の好調な業績に引き続き、2025年度も業績は好調を維持する見込み
●一人当たり利益額において業界内最高水準とすることが目標
●当社独自の競争優位な得意分野が多数あり（ソリューション提案、ZEB、データセンター、外資系クライアント案件、拠点グランドデザイン、企画・フィージビリティスタディなど）
■我々が目指す姿（ミッション/コアバリュー/ビジョン）
〇ミッション：「当たり前のことを、当たり前にする。当たり前でないことも、当たり前にする。」
〇コアバリュー：「Respect Others」「Be Professional」「Grow Together」
〇ビジョン：「やさしい会社(Thoughtful Company)」を示し、他者を思いやれる会社となり、社会課題やクライアントに寄り添ってソリューションを提供する
コンサルタントからのメッセージ
■複雑化・高度化する社会情勢やクライアントのニーズに対し、施設の使い勝手・立地の特性・収益性・将来性など、あらゆる角度からロジカルに検討し、クライアントの価値を最大化すべく、プラスαの提案しています。
■ただ図面を描くだけの設計ではなく、「設計」という手段でクライアントの課題を解決するスペシャリスト集団です。
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