登録日:2026/10/20
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求人ID:323562
電気工事事業の責任者
株式会社アプティ勤務地 【東京都渋谷区】 年収800~1,200万円
- # 生産施設
- # 改修・現状回復
- # 残業少なめ
- # 充実した福利厚生
- # 駅徒歩5分以内
- # 新築
- # リノベーション
- # 年間休日120日以上
募集要項
| 募集職種 | 設備施工管理・その他 |
|---|---|
| 業種 | 不動産 |
| 年収 | 800~1,200万円 |
| 仕事内容 |
独立系ベンチャーとして多角的なソリューションを展開する同社。次なる挑戦は「電気工事事業」の立ち上げです。 初年度売上目標20億円というスケール感あふれるプロジェクトを、取締役として主導していただきます。 強固な事業基盤があるからこそ実現できるスピード感とダイナミズムの中で、事業の成長を直接牽引するやりがいを実感してみませんか? 【具体的には】 本プロジェクトは、初年度売上20億円規模を見込む大型新規事業です。ご自身での実務(現地調査・工事対応)に加え、事業フローの確立や組織づくりなど、取締役として事業全体の統括・マネジメントもお任せします。 ■案件のヒアリング・現地調査(フィールドワーク) 〇内勤・グループ営業担当から顧客情報と案件の共有を受け、スケジュールを調整 〇カーディーラー店舗へ訪問し、受変電設備や配線ルート、設置スペースなどの技術的確認・現地調査の実施 ■積算・見積もり作成・プレゼンテーション 〇現地調査結果に基づく施工計画の立案、および資材・施工費用の積算 〇予算・納期に応じた最適な見積書の作成と、顧客(ディーラー)への提示 ■メーカー調整・サプライチェーン管理 〇成約後、必要となる機器(EV充電器や分電盤など)や資材のメーカー・代理店への手配 〇納期遅延を防ぐための在庫調整、および現場搬入スケジュールの調整 ■施工・現場ディレクション・引き渡し 〇施工計画に沿った現場での安全・工程・品質管理 〇実際の電気工事の実施、および完成後の動作確認・顧客への引き渡し 〇次回メンテナンスや追加工事に向けた顧客アフターフォロー ※また独自に開発した「キュービクル」の設置工事もあります。 【電気工事事業立ち上げの理由】 これまで同社は、既存事業でつながりのある大手自動車メーカーやカーディーラーから電気工事の依頼を受け、協力会社へ案件を紹介して手数料を得る形をとっていました。 しかし、EV化の流れもあり工事の需要は増え続ける一方です。 そこで「案件を紹介するだけでなく、自社で施工まで直接手がける体制(内製化)を作れば、より大きな利益を生み出せる」と考え、今回の事業立ち上げに至りました。 すでに案件の依頼は豊富にあり、自社で職人を採用・確保できる人材事業の基盤や、独自開発した受変電設備(キュービクル)という強みも揃っています。 確かな需要を自社でしっかり取り込んでいくため、初年度から売上20億円規模という大きなスケールで事業をスタートします。 【同ポジションの最大の魅力】 ◆大手メーカー案件を中心とした大規模なスケール感 主要取引先は誰もが知る大手自動車・設備メーカーが中心。 社会的なインパクトも大きい大型プロジェクトに、立ち上げ初期から中心人物(取締役)として携わることができます。 ◆初日から案件がございます! 市場での電気工事ニーズが高まる中、グループ既存事業からの安定した案件がすでに確保されています。 「どう仕事を取るか」の心配は無用で、初日から確実な施工需要が存在します。 ◆強力な自社人材供給力! 同社が長年培ってきた人材サービス事業の基盤を活用し、施工スタッフや技術者の採用・確保を自社内でスピーディに完結可能でございます。 リソース不足に悩まされることなく、事業拡大に集中できます。 ◆リスクを抑えて経営層になれる稀少なポジション! 潤沢な顧客・人材・資金基盤を活用し、取締役として初年度20億円規模のプロジェクトを牽引していただきます。 強固な安定基盤の上で、大型事業を育て上げる最高峰の環境です。 【その他の魅力】 ◆恵比寿駅から徒歩0分の好アクセス ◆残業平均月20h程度 ◆年間休日120日以上 ◆各種手当充実 |
| 応募資格 | 【必須】 ◆第一種電気工事士 ◆電気工事会社における取締役等(経営を執行する役員)としての通算5年以上のご経験のある方 ◆高圧受変電設備の工事を管轄していた経験がある方 【歓迎】 ◆電気工事施工管理技士 ◆空調・電動シャッター等の施工経験 ◆M&A/PMI(買収後統合)の経験、または事業承継で会社を引き継いだ経験 ◆拠点/組織の立ち上げ経験 ◆自動車整備業界との取引経験 |
| 活かせる経験スキル | 1級電気工事施工管理技士 2級電気工事施工管理技士 第一種電気工事士 第二種電気工事士 電気工事施工管理技士 電気工事士 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 勤務時間 | 9:30~18:30(休憩60分) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【諸手当】 ・交通費規定⽀給/上限⽉2.5万円 ・出張⼿当 ・役職⼿当 ・資格⼿当(毎⽉の給与に加算) ・家族⼿当 ・住宅⼿当 【各種制度】 ・MVP表彰制度 ・社内懇親会補助制度 ・成績優秀者⾷事会 【福利厚生】 ・社内図書館/750冊以上、ビジネス書籍購入支援制度 ・社内研修制度 ・セミナー参加費補助 ・新規事業立ち上げコンテスト制度 ・e-ラーニング ・テレ東ビズ視聴 ・100円ランチ利用可能 ・健康診断・インフルエンザ予防接種 ・服装自由(顧客先訪問時・お客様来社時はスーツ) ・デュアルディスプレイ ・スタンディングデスク ・携帯電話・ノートパソコン支給 ・保養施設 ・ベネフィットステーション利用可能 ・企業型確定拠出年金 【その他】 ・喫煙室設置 |
| 休日 | 【年間休日120日】 完全週休2日制(土・日・祝) ・年末年始休暇(2024年実績:9連休) ・夏季休暇(2025年実績:9連休) ・GW休暇(2025年実績:4連休×2回) ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休/育休 ・長期休暇 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
- 資本金
3億8,000万円
- 売上高
- 従業員数
186名
企業について
同社は、自動車・モビリティ業界に特化したHR(人材)事業や各種ソリューションを展開するベンチャー企業です。
◆自動車・モビリティ業界への特化と圧倒的な顧客基盤
・全国3万5,000店舗以上の整備工場や販売店等との取引実績を保有しています。
・自動車整備士や検査員に特化した人材紹介・派遣、求人サイト(カーワク)を運営しています。
・特定の自動車メーカーや資本に属さない独立系のため、業界全体に最適な提案が可能です。
◆業界課題を解決する多角的な事業展開
・外国籍人材推進:採用から日本語・技術教育、生活支援まで一気通貫でサポートしています。
・労働環境改善(Aircle):ピット(整備工場)内エアコン等のサブスク導入を通じ、整備士の働く環境を改善しています。
・HR Tech・SaaS:離職防止や従業員エンゲージメントを高める自社ツールを提供しています。
・出張整備・用品販売:フリーランス整備士のマッチングや自動車関連用品の製造・販売も手掛けます。
◆圧倒的な成長機会と実力主義
・年齢や社歴に関わらず、若手から新規事業の立ち上げや責任者ポストに挑戦できる環境です。
・挑戦による失敗を許容し、打席に立ち続けることを推奨するカルチャーがあります。
◆独特で手厚い社内制度
・社内交流会や各種食事手当をはじめとする独自のランチ・食事支援制度を設けています。
・奨学金の代理返済制度や書籍購入支援など、社員のスキルアップや生活基盤を支える制度が充実しています。
コンサルタントからのメッセージ
同社は、自動車・モビリティ業界に特化した独立系ベンチャー企業でございます。
「モビリティ産業を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、全国3万5,000店舗以上の強力な顧客ネットワークを保有。特化型の人材サービス(HR)をはじめ、現場の労働環境を改善するエアコン等のサブスク事業(Aircle)やSaaS、出張整備マッチングなど、業界の課題を解決する多角的なソリューションを展開しています。
本求人では、初年度20億円規模の新規「電気工事事業」を牽引する【取締役】の募集です。
大手メーカー案件を中心に、既存事業からの工事需要(仕事)が初日から確保されているため、立ち上げ期特有の案件開拓のリスクがありません。さらに、同社本業の強みである「人材供給力」を活かせるため、業界共通の課題である人手不足も自社でクリア可能です。
「新設」と「M&A」を掛け合わせ、盤石な受注・人材基盤の上で経営者としてダイナミックに事業を育てられる、非常に稀少なポジションです。
「モビリティ産業を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、全国3万5,000店舗以上の強力な顧客ネットワークを保有。特化型の人材サービス(HR)をはじめ、現場の労働環境を改善するエアコン等のサブスク事業(Aircle)やSaaS、出張整備マッチングなど、業界の課題を解決する多角的なソリューションを展開しています。
本求人では、初年度20億円規模の新規「電気工事事業」を牽引する【取締役】の募集です。
大手メーカー案件を中心に、既存事業からの工事需要(仕事)が初日から確保されているため、立ち上げ期特有の案件開拓のリスクがありません。さらに、同社本業の強みである「人材供給力」を活かせるため、業界共通の課題である人手不足も自社でクリア可能です。
「新設」と「M&A」を掛け合わせ、盤石な受注・人材基盤の上で経営者としてダイナミックに事業を育てられる、非常に稀少なポジションです。
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