登録日:2026/10/14
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求人ID:324431
【ビルマネジメント(管理職候補)】広島県広島市
株式会社セイビ大阪勤務地 【広島県広島市】 年収450~600万円
- # シニア歓迎・活躍
- # 急募
- # 駅徒歩5分以内
- # オフィス
- # 再雇用制度あり
- # 年間休日120日以上
- # 資格取得支援制度あり
- # 転勤なし
募集要項
| 募集職種 | ビルマネジメント(BM) ビル設備管理 |
|---|---|
| 業種 | ビルメンテナンス |
| 年収 | 450~600万円 |
| 仕事内容 |
「現場経験からマネジメントへ役割を広げたい」「複数物件を統括し収支まで担いたい」方に適したポジションです。清掃・設備・警備いずれかの経験を活かし、管理職として組織をリードしたい方の応募をお待ちしています。 【業務詳細】 ・清掃・設備・警備スタッフの採用計画立案、育成、評価運用 ・担当物件の品質監査、作業進捗、労務状況の統括管理 ・オーナーへの報告書作成および修繕・省エネ提案の実施 ・協力会社との契約、見積精査、工程管理 ・複数物件の収支管理および改善施策の立案・実行 【入社後について】 既存管理物件の引き継ぎからスタートし、現場同行を通じて品質基準・報告フローを把握。スタッフとの関係構築および顧客対応を習得後、早期に複数物件の統括を担当いただきます。 【キャリア】 将来的には営業所単位の運営管理、組織マネジメント、後進育成まで担う管理職としての役割を期待。設備・清掃・PM領域の専門知識と経営視点を兼ね備えたポジションへ拡張します。 【業務の特徴】 現場作業ではなく、スタッフ・協力会社・オーナー・社内部門を横断的に統括するフロントポジションです。品質・コスト・人員配置を最適化し、建物運営を安定化させることがミッション。成果は、契約維持率や改善提案の実行数、収支改善として可視化されます。 【組織】 広島営業所は複数物件を担当する少数精鋭体制。本社と連携しながら意思決定を行います。現場出身者が多く在籍し、実務理解を前提にしたマネジメントが求められます。 ■働き方 ・年間休日120日(土日祝) ・9:00~18:00勤務/原則日勤 ・残業:月20時間程度 ・転勤なし |
| 応募資格 | 【必須】 ■ビルメンテナンス若しくはビルマネジメントのご経験 ■普通自動車運転免許 【歓迎】 ・マネジメントのご経験 |
| 活かせる経験スキル | 電気主任技術者 建築物環境衛生管理技術者 一級建築施工管理技士 第一種電気工事士 第三種電気主任技術者 電気工事士 |
| 勤務地 | 広島県広島市 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 (所定労働8時間0分)休憩60分(12:00~13:00) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | <各種手当> ■交通費全額支給(上限なし) ■時間外手当 ■役職手当 ■宿直手当(1回2,000円) ■深夜手当 ■特別作業手当 ■選任手当 <福利厚生> ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■制服貸与 ■退職金制度(勤続5年以上) ■再雇用制度 ■財形貯蓄制度 ■研修制度(入社研修など) ■表彰制度(勤続10年・20年など) ■心の健康づくり(健康診断やストレスチェック(実施・相談窓口) など) ■資格取得支援制度:担当業務に関する資格取得につき、会社から費用補助あり ■屋内禁煙 |
| 休日 | 年間休日120日 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ■土日祝休み、年末年始休暇(12月31日~1月3日)、有休休暇(6ケ月経過後10日付与)、慶弔休暇 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1966年
- 資本金
3,000万円
- 売上高
22億6,085万円
- 従業員数
721名
企業について
昭和41年創立、創業58年を迎えた安定・堅実な独立系企業です。
金融機関・ホテル・病院・分譲マンション・インテリジェントビルなど多くのお客様の信頼の多岐にわたる建物施設の安全と快適を守り続けています。
コンサルタントからのメッセージ
■「生涯現役」を応援。70代も活躍中
定年後も給与水準を変えずに継続雇用される社員が多く、リニューアルサービス課には70代の建築士も在籍しています。
これまでに培った専門知識を、年齢に関係なく正当に評価し続ける文化が根付いています。
■独立系ならではの「堅実経営」と充実の資格支援
特定の資本に縛られない独立系企業として、ホテルニューオータニをはじめとする優良顧客と長年の信頼関係を築いています。
業務に関する資格取得費用は会社が補助するなど、スキルアップを応援する体制も万全です。
定年後も給与水準を変えずに継続雇用される社員が多く、リニューアルサービス課には70代の建築士も在籍しています。
これまでに培った専門知識を、年齢に関係なく正当に評価し続ける文化が根付いています。
■独立系ならではの「堅実経営」と充実の資格支援
特定の資本に縛られない独立系企業として、ホテルニューオータニをはじめとする優良顧客と長年の信頼関係を築いています。
業務に関する資格取得費用は会社が補助するなど、スキルアップを応援する体制も万全です。
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