登録日:2026/10/30
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求人ID:324526
建築施工管理/不動産事業を基盤に建設部門を新設/東京都
大和インフィリンク株式会社勤務地 【東京都新宿区】 年収600~650万円
- # 残業少なめ
- # シニア歓迎・活躍
- # 地域密着
- # マンション
- # RC造
- # 再雇用制度あり
- # 年間休日120日以上
- # 転勤なし
募集要項
| 募集職種 | 建築施工管理 |
|---|---|
| 業種 | 建設(建築・土木・設備) |
| 年収 | 600~650万円 |
| 仕事内容 |
同社の建設事業部にて、建築施工管理業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■工程・品質・安全・原価管理 ■施工図の作成および確認 ■協力会社の手配 ■検査対応 等 ※経験や役職に応じて業務をお任せいたします。 入社後は経験豊富なベテラン社員の下で経験を積んでいただきます。 教育フォロー体制は整っておりますのでご安心ください。 <案件詳細> 物件:新築RCマンション 建物規模:20~50戸 請負規模:5~10億円 エリア:東京23区、横浜、川崎 <就業環境> ◇1現場2担当制&掛け持ちなし ◇本社支援体制あり(統括所長制度・営業部) ◇直行直帰可 ◇残業平均20時間(最大30時間) 【同社について】 同社は投資用・居住用マンションの売買、不動産買取、リフォーム・リノベーション、賃貸管理、建設事業を展開しています。 建設事業部では、東京23区・横浜市・川崎市を中心に、RC造賃貸マンションの建設を手掛けています。 【同社の魅力】 ★安定した給与と、成果に応じた還元 役割・職階・経験に応じた年収を12ヵ月で均等に支給します。 そのため、初年度から提示年収が約束され、安定した生活を送ることが可能です。 また、完工・年度評価をポイント化し、昇格・昇給につなげ、現場の利益・貢献度等に応じて、インセンティブを別途支給します。 ★所⾧を孤立させない現場体制 同社は現場所長のフォローを行う統括所長制度がございます。 統括所⾧と営業部が、現場運営や顧客・近隣対応を支援します。適正な工期で受注し、残業の抑制と休日の確保に取り組みます。 ★目標が見える育成とキャリア 明確な評価基準と昇格要件に基づくキャリア制度を構築しています。 経験・習熟度に応じた育成計画により、現場職員から次席、所⾧へと段階的な成⾧を支援します。 所長昇格後は、本人の希望・適性に応じて、現場の専門性を高める道と、統括などのマネジメント職へ進む道を選択できます。 経験の浅い方には、年間・月間・週間の育成計画を立て、学ぶ内容を明確にして成⾧を支援します。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ■建築施工管理の実務経験 ■2級建築施工管理技士または1級建築施工管理技士補 【歓迎条件】 ■RCマンションにおける建築施工管理のご経験 ■1級建築施工管理技士 |
| 活かせる経験スキル | 1級建築施工管理技士 2級建築施工管理技士 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 勤務時間 | 8:00~17:00(休憩60分) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 交通費支給 健康診断 お部屋探しサポート 資格取得支援制度 PC・携帯・作業着等貸与 屋内禁煙 等 |
| 休日 | 【年間休日:120日以上】 ■完全週休2日制(土日) ■祝日、夏季・年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、結婚休暇、慶弔休暇等 ■休日出勤は振替休日取得 ■年次有給休暇(入社時に3日付与) |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
2015年11月
- 資本金
1億円
- 売上高
135億円
- 従業員数
75名
企業について
■投資用マンションの売買を中心に、不動産買取、賃貸管理、リフォーム・リノベーションまで幅広く展開。物件の仕入れから販売後の管理まで一貫して手掛け、不動産の価値向上とお客様の資産形成を支えています。
■豊富な物件情報と独自の仕入れルートを強みに、立地や賃料相場、将来的な資産価値などを多角的に分析。厳選した物件の提供を通じて、安定した不動産運用をサポートしています。
■今後は自社開発マンションの建設にも注力し、物件の企画・開発から販売・管理まで事業領域を拡大。既存事業で培ったノウハウを活かし、独自のブランド力と企業価値のさらなる向上を目指しています。
コンサルタントからのメッセージ
■成果を正当に評価し報酬に還元
年収を12か月均等に支給し、安定した収入を実現。
さらに、工事の利益や個人の貢献度に応じたインセンティブ制度を設けており、成果が報酬につながる環境です。
■働きやすさとキャリアアップを両立
土日祝休み、年間休日120日以上で、原則1現場2名体制や統括所長による支援体制を整備。
年功序列にとらわれない評価のもと、立ち上げメンバーとして将来の中核を担うキャリアも目指せます。
年収を12か月均等に支給し、安定した収入を実現。
さらに、工事の利益や個人の貢献度に応じたインセンティブ制度を設けており、成果が報酬につながる環境です。
■働きやすさとキャリアアップを両立
土日祝休み、年間休日120日以上で、原則1現場2名体制や統括所長による支援体制を整備。
年功序列にとらわれない評価のもと、立ち上げメンバーとして将来の中核を担うキャリアも目指せます。
無料転職支援サービス
ヒューマンリソシアでは、建設分野に特化した経験豊かなコンサルタントが無料で、
あなたの転職をお手伝いいたします。
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