登録日:2026/11/05
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求人ID:325156
施設管理(FM)/東京
株式会社日立リアルエステートパートナーズ勤務地 【東京都江東区】 年収415~570万円
- # 生産施設
- # 改修・現状回復
- # 充実した福利厚生
- # 長期出張なし
- # オフィス
- # 発注者側
- # 年間休日120日以上
- # 転勤なし
募集要項
| 募集職種 | 施設管理 |
|---|---|
| 業種 | 不動産 |
| 年収 | 415~570万円 |
| 仕事内容 |
日立グループ各社のオフィスビル・研究開発・製造拠点のファシリティマネジメントを担う同社にて、東京都江東区(新砂エリア)にあるオフィスビルおよび防災センターにおける施設管理業務(総合職または基幹職)をお任せします。 配属先となる新砂グループは、高いセキュリティと高度な設備運用が求められるオフィスビル・情報インフラ拠点を支える重要部署です。 電気・空調・消防・給排水といった建屋設備の日常点検や維持管理にとどまらず、防災センター業務や工事管理、中長期的な省エネ・BCP対策の提案まで、「建物の資産価値と安全を守るパートナー」として裁量を持って携わっていただけます。 【具体的には】 オフィスビルおよび防災センターにおける各種インフラ設備の安定稼働・保安管理業務全般を担当いただきます。 ◆電気・空調・ユーティリティ設備の維持管理 〇受変電設備(高圧・特高)、空調設備、給排水・衛生設備の日常巡回および定期点検 〇法定点検の計画立案・実行、設備データのモニタリング・異常兆候の早期検知 〇不具合発生時の一次切り分け・原因究明・復旧手配 ◆防災センター業務・セキュリティ対応 〇防災盤・監視システムの監視、火報対応、各種警報作動時の現場確認・初期対応 〇施設全体の安全・安心を守るためのセキュリティ管理および防災訓練等の支援 ◆工事計画の立案・工事監理業務 〇テナント入退去やレイアウト変更に伴う各種改修工事の立ち会い・施工管理 〇設備の老朽化更新計画の立案、修繕見積の精査、協力会社への発注・安全管理 ◆省エネ推進・顧客(ビルオーナー・入居企業)折衝 〇エネルギー使用量の管理および脱炭素化・省エネ改善提案 〇ビルオーナーや利用部門からの各種要望ヒアリング・折衝業務 【同社の魅力】 ◆日立グループの安定基盤と社会貢献性の高さ! 日立グループの不動産・ファシリティ戦略を中核として担う企業です。 社会インフラや先端ものづくりを支える重要拠点を管理するため、日立グループの安定基盤はもちろん、顧客の生産活動を支える大きなやりがいを実感できます。 ◆上流から関わることのできるポジションです! 一般的な受託型ビルメンテナンス会社とは異なり、日立グループ各社とパートナーシップを結んでいるため、単なるトラブル対応にとどまらず「中長期的な設備投資計画」「省エネ・脱炭素へのアプローチ」といった上流フェーズから顧客に寄り添った提案が可能です。 ◆資格を活かして就業可能! 電気主任技術者や建築・管工事施工管理技士などの資格を活かせる業務領域が広く、現場管理の専門家として着実にスキルを磨けます。 【働き方の魅力】 ◆夜勤・宿直はございません! ◆年間休日126日、完全週休2日制(土日祝休み) ※休日出勤時には振替休日を取得いただきます。 ◆フレックスタイム制度あり |
| 応募資格 | 【必須】 ◆第二種電気主任技術者もしくは第三種電気主任技術者 ◆施設管理経験のある方 ◆基本的なPCスキルのある方 【歓迎】 ◆施工管理技士をお持ちの方(建築・電気・管) ◆設備保守の実務経験のある方 |
| 活かせる経験スキル | 電気主任技術者 第一種電気工事士 第二種電気工事士 第二種電気主任技術者 第三種電気主任技術者 電気工事士 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
| 勤務時間 | 8:50~17:20(休憩45分) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | 【各種手当】 ◆ 住宅手当 ◆ 家族手当(子ども・介護等支援手当) ◆ 時間外勤務手当 ◆ 休日出勤手当 ◆ 通勤手当(全額規定支給) ◆ 役職手当 ◆ 赴任手当 【社会保険】 ◆ 健康保険(日立健康保険組合) ◆ 厚生年金保険 ◆ 雇用保険 ◆ 労災保険 ◆ 介護保険 【その他制度】 ◆ 退職金制度 ◆ 企業年金制度(確定給付企業年金/確定拠出年金) ◆ 社員持株会(日立グループ) ◆ 財形貯蓄制度 ◆ 定期健康診断 ◆ 人間ドック費用補助 ◆ メンタルヘルスケア窓口(EAP) ◆ カフェテリアプラン(日立グループ選択型福利厚生制度) ◆ 提携保養所・リゾート施設・スポーツジム等の割引利用 ◆ 慶弔見舞金制度 ◆ 制服・作業服貸与 ◆ 資格取得支援制度 ◆ 階層別研修制度 ◆ 屋内禁煙 |
| 休日 | 【年間休日126日】 完全週休2日制(土日祝) 年次有給休暇(年間24日付与/半日年休・時間単位年休制度あり) リフレッシュ休暇 年末年始休暇 夏季休暇 創立記念日 慶弔休暇 配偶者出産休暇 産前産後休業 育児休職・育児短時間勤務 介護休職・介護短時間勤務 子の看護休暇 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1950年1月
- 資本金
20億円
- 売上高
1,003億円
- 従業員数
1,105名
企業について
同社は、日立グループ各社が保有・利用するオフィスビルや研究開発拠点、製造工場など、多種多様な施設に対する総合ファシリティマネジメントを一手に担う企業です。
日立グループの重要インフラを支えているため、極めて強固で盤石な事業基盤を誇ります。
同社の大きな強みは、単なる設備の保守・点検にとどまらない「上流からの総合提案力」にあります。
日々の維持管理や清掃・警備はもちろん、オフィスのレイアウト変更、設備更新、省エネ・脱炭素(カーボンニュートラル)の推進、さらにはBCP(事業継続計画)や防災対策まで、付加価値の高いトータルソリューションを提供しています。
顧客(グループ各社等)の真のパートナー・発注者に近い立場で、中長期的な計画段階から深く関わることができる点が大きな特徴です。
さらに、大手日立グループならではの手厚い就業環境や福利厚生も魅力です。
完全週休2日制(土日祝休み)で年間休日は126日を確保しており、有給休暇は年24日付与(半日・時間単位での取得も可能)されます。
加えてフレックスタイム制度を導入するなど、ワークライフバランスを整えやすい環境が整備されています。
住宅手当や子ども・介護等支援手当、企業年金、社員持株会といった各種制度も充実しており、腰を据えて長期的にキャリアを築くことができます。
コンサルタントからのメッセージ
日立グループ各社のオフィスや工場を管理する同社にて、東京拠点の施設管理をお任せします。
盤石な経営基盤のもと、ものづくりの現場を支える確かな貢献性を実感できる環境です。
業務は日常点検にとどまらず、設備更新や投資計画の策定、施工管理まで一貫して携わることができます。
オーナーに近い立場で専門性を高められ、将来的には管理職へのキャリアアップも目指せます。
夜勤や宿直はなく日勤帯がベースで、土日祝休みの完全週休2日制(年間休日126日)、有給休暇年24日付与とワークライフバランスも良好です。フレックス制度や住宅手当など大手ならではの手厚い待遇のもと、長期的に安心してご活躍いただけます。
盤石な経営基盤のもと、ものづくりの現場を支える確かな貢献性を実感できる環境です。
業務は日常点検にとどまらず、設備更新や投資計画の策定、施工管理まで一貫して携わることができます。
オーナーに近い立場で専門性を高められ、将来的には管理職へのキャリアアップも目指せます。
夜勤や宿直はなく日勤帯がベースで、土日祝休みの完全週休2日制(年間休日126日)、有給休暇年24日付与とワークライフバランスも良好です。フレックス制度や住宅手当など大手ならではの手厚い待遇のもと、長期的に安心してご活躍いただけます。
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