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同社にてランドスケープデザイン業務を担当いただきます。

【主な実績】
東京都庁第一庁舎、ホテルオークラ、東京国際フォーラム、横浜ランドマークタワー、
東京スカイツリータウン、新ドーハ国際空港、JPタワー、大手町タワーなど多数

【特徴】
■創業140年を超える「地図に残る仕事。」の歴史は、まさに挑戦と革新の連続で作り上げられてきました。 　
日本を代表するスーパーゼネコンとして、「常に新しいものに挑戦していく」という社風があり、常にリードする先進技術で日本の近代化と経済発展を支えています。

■建築と土木の幅広い分野で、グローバルに事業展開しています。活躍のフィールドは国内はもとより、アジア、中東にも広がっています。
新ドーハ国際空港を始めとして大型の海外プロジェクトを数多く手掛けており、ますます国際社会への貢献を高めています。

■建設業におけるIT化やDX化促進のために従来の建築、土木、事務系社員に加え、IT系社員の採用も積極的におこなっています。

【必須】
■ランドスケープデザインの実務経験（目安8年以上）
■登録ランドスケープアーキテクト若しくは同等以上の国内資格または、国際資格を有している方

■同社関西支店にて下記業務に従事いただきます。

【具体的には】
現場において、監理技術者に準ずる施工管理業務（詳細施工計画の立案、施工管理計画の立案、工程・原価管理など）に従事いただきます。

【得意工種】
橋梁上部工、耐震補強工、トンネル工、シールド工、ICT土工、風力発電新設、小水路RN

【同社の土木の強み＝単なる「施工」に留まらない点にあります！】
★インフラ運営との連携
日本のゼネコンの中でも先駆けて注力している「インフラ運営（コンセッション）事業」で、自ら作った道路や空港を自ら運営するモデルを確立しています。同社の土木技術は、インフラ運営事業を支える重要な基盤となっています。
★DX・技術開発への注力
2026年1月からは、AIを活用した「1級土木施工管理技士」向けの学習アプリ『サクシェアPASS』の提供を開始するなど、業界全体の課題である技術継承や資格取得支援にデジタル技術を取り入れています。
★高度な技術力
トンネルやダムなどの大型土木工事において、高い設計・施工能力を有しています。

【同社で働く魅力】
●1919年に創業し、100年を超える歴史と豊富な実績を持っており、建築、土木部門以外にもインフラ運営事業を手掛ける準大手トップクラスのゼネコンです。築設計部門においては、BIMを活用しながら、様々な用途の建築物に多数の実績を誇っております。
●同社は事業としてもコンセッション事業に取り組むなど先進的な取り組みをしているように、社員のチャレンジを後押しする組織風土があります。

【必須】
■土木施工管理のご経験
■1級土木施工管理技士

【歓迎】
■技術士（建設部門）
■コンクリート技士
■公共工事5億円以上の監理技術者・現場代理人経験者
■NEXCO工事の現場責任者として従事した経験
■中堅ゼネコンや地方のゼネコンの経験者
■技術提案の作成に（主担当として）関わった経験がある方
■建設現場の安全管理を（主担当として）指導した経験がある方

同社、大阪支店にて受注した案件において土木設計（道路）として業務に従事いただきます。

■業務詳細：道路の計画、調査、設計等を行って頂きます。
(1)方針決定、現地調査解析、環境影響評価、保全措置検討立案、報告書作成
(2)発注者との打合せ協議、関係機関との協議・プロポーザル業務の提案書の作成、技術営業等

【具体的には・・】
■道路の調査・計画・設計
■道路付属構造物の調査・計画・設計
■平面交差点の調査・計画・設計
■交通計画・交通渋滞対策
■信号機関連施設の設計等をお任せいたします。

【同社の強み】
創業64年目を迎えた同社は、年々業績を伸ばしております。社員を第一に考え、就業環境も整えながら、継続的な受注ができているためこのように成長することができております。現在は、中堅層に加え、ベテラン層、若手層の採用にも積極的です。どの世代の方がご入社しても、それぞれの階層に合わせた研修制度があります。
（例）若手研修：資格取得に向けた勉強会等
中堅層研修：技術士取得に向けた講習会、チューター研修等
ベテラン研修：マネジメント研修等

【働き方】
担当案件ほとんどが関西地域になります。
日帰りで行けるような場所の案件をメインで受注しており、長期出張もほとんどございません。
また、遠方の場合にはWeb打ち合わせで対応しております！
担当案件数は1人あたり5件以内にすることを徹底しており、業務過多にならないように工夫をしています。
年度末に集中しやすい工期も会社全体で平準化を心掛け、繁閑期を調整するようにしています。

【必須】
■土木設計（道路）の経験が7年以上ある方
※下記いずれかの資格をお持ちの方
■技術士（補）（道路）
■RCCM（道路）

■同社、大阪支店にて受注した案件において土木設計（橋梁）として業務に従事いただきます。

【橋梁・構造物分野】
■橋梁計画および詳細設計
道路全体計画の中で橋梁が必要となる区間において、概略検討を行い、最適橋梁形式を選定します。
その後、詳細設計計算および施工計画を行い、工事・積算に必要となる設計図面や数量計算を行います。

【具体的には】
■打合せ準備
■顧客との打ち合わせ対応
■資料作成
■現地調査
■図面作成
■報告書作成　等をご担当いただきます。

【同社の強み】
創業64年目を迎えた同社は、年々業績を伸ばしております。社員を第一に考え、就業環境も整えながら、継続的な受注ができているためこのように成長することができております。現在は、中堅層に加え、ベテラン層、若手層の採用にも積極的です。どの世代の方がご入社しても、それぞれの階層に合わせた研修制度があります。
（例）若手研修：資格取得に向けた勉強会等
中堅層研修：技術士取得に向けた講習会、チューター研修等
ベテラン研修：マネジメント研修等

■働き方：
担当案件ほとんどが関西地域になります。
日帰りで行けるような場所の案件をメインで受注しており、長期出張もほとんどございません。
また、遠方の場合にはWeb打ち合わせで対応しております！
担当案件数は1人あたり5件以内にすることを徹底しており、業務過多にならないように工夫をしています。
年度末に集中しやすい工期も会社全体で平準化を心掛け、繁閑期を調整するようにしています。

【必須】
■土木設計の経験（橋梁）が7年以上ある方
※下記いずれかの資格をお持ちの方
■技術士（補）（鋼構造及びコンクリート）
■RCCM（鋼構造及びコンクリート）

■同社、大阪支店にて受注した案件において土木設計（上下水道）をご担当いただきます。

下水道施設の『耐震調査、診断、対策設計』に際しては、長寿命化計画・ストックマネジメントを元に、設備の増強、補強設計ならびに老朽化箇所の改築設計を行います。

下水道施設とはいえ、ポンプ場など隣接する河川、堤防など周囲との調和を図らねばなりません。
イメージを具現化することにより、地元住民への説明や発注者との合意を形成することが容易になります。
構想を提示し、二次元の図面のみでは表現できない範囲を超えた立案手法で実施します。

【具体的には】
上・下水道設計、再構築設計、施工計画策定、ポンプ場・浄水場・下水処理場等の調査・計画・許認可図書作成、耐震設計、耐震診断、耐震化対策、老朽度調査、テレビカメラ調査など

【必須】
■土木設計（上下水道）の経験が7年以上ある方
※下記いずれかの資格をお持ちの方
■技術士（補）（上下水道部門：上水道及び工業用水道、下水道）
■RCCM（上下水道）

■同社、大阪支店にて受注した案件において土木設計（港湾）として業務に従事いただきます。

【仕事内容】
港湾の構造物設計
耐震補強設計
動的解析
シナリオ地震解析
津波シミュレーション
費用対効果分析
施設老朽化調査
健全度評価　など

■津波シミュレーションと現実
津波シミュレーションで発生した津波を仮想現実で再現。実際の被災現場の状況を検証、考察することで自然災害となる津波に、どの様に向き合うのか、最新の知見による提案を行います。

■新技術の活用
空中ドローンや水中ドローンによる各種点検を実施、作業の省力化を図っています。
撮影映像の自動映像処理による3Dデータに加工、各種検討の映像データとして活用しています。

【制度について】
教育研修や資格支援制度があり、資格支援制度では大学教授と顧問契約を締結し、技術士の資格取得支援や講義を実施しております。

【必須】
■土木設計の経験（港湾）が3年以上ある方
※ゼネコン出身者のキャリアチェンジ可

【歓迎】
※下記いずれかの資格をお持ちの方
■技術士（補）（港湾及び空港）
■RCCM（港湾及び空港）

恵比寿ガーデンプレイスや東京国際空港旅客ターミナル等、ランドマークとなる大型物件の実績を持つ、大手設備エンジニアリング会社である同社にて、病院やオフィスビル、工場／プラントなどの電気設備の施工管理職へ従事頂きます。

■同社の魅力
・同社の案件は半分近くが元請け案件であり、大規模物件なども受注しておりますのでスキルアップ・キャリアアップが見込めます！
・平均勤続年数17.6年、直近3年間の定着率90％以上と就業環境良好です。残業時間削減施策として、現場サポートの部署を本社に設置しており、図面修正や事務作業は分担する体制が整っています。
・前年度はベースアップも実施し、利益を社員に還元する体制が整っています！定年65歳・再雇用70歳までと、長く働き続けることができる環境です。

■電気設備事業について：
＜屋内外を美しく彩る光から、情報設備まで最新の管理・制御技術で建物に命を吹き込む＞
電気設備は、建物の省エネルギー化と脱炭素化、再生可能エネルギーの効果的な利用に大変重要です。
高効率な受変電設備や、電力を創出する太陽光発電設備、省エネルギー化に寄与するLED照明設備、さらには最適利用のための蓄電池設備や、IoT技術を用いた制御システムなど、さまざまな設備から構成されています。
同社は、これらの設備を最適に組み合わせて、建物のZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）化や、災害発生時の事業継続計画（BCP）対策に必要な設備など、多岐にわたる設備を提供しています。

■働く魅力：
◎平均勤続年数17年以上・建設業界の中でもトップクラスの就業環境
同社は最大の資産を「人」ととらえており、働きやすい環境を整備することにこだわり続けてまいりました。そのため平均勤続年数17.6年、直近3年間の定着率90％以上と就業環境良好です。
◎全国に支店がございますが、地域外への出張や転勤は発生しません。
家族がある方でも働きやすい環境を実現しています。
◎東証プライム上場なので法令遵守は徹底！
働きやすい環境実現のために社内には現場職人からの電話を受け付ける専門部署も設置。

■勤務地
大阪本社：大阪市西区江戸堀1丁目9番25号
奈良支店：奈良県奈良市三条本町9-21　JR奈良伝宝ビル5階
京都支店：神戸市中央区小野柄通7丁目1番1号　日本生命三宮駅前ビル7階
和歌山営業所：和歌山県和歌山市東蔵前丁3番17　南海和歌山市駅ビル4階408号室
滋賀営業所：滋賀県野洲市小篠原2101‒2　風異音素（フィネス）3‒A

【必須】
■2級電気工事施工管理技士
■現場代理人経験

【歓迎】
■1級電気工事施工管理技士

同社関西本社（大阪府大阪市）にて、ゲリラ豪雨等の雨水対策の計画/設計や、既存施設における保全計画、 耐震診断、補強設計等のご経験をお持ちの方を募集しております。

同社では、河川に特色を持った 総合建設コンサルタントならではの特徴ある業務に取り組んでいます。

【具体的には・・・】
◇河川分野と連携した下水道計画の立案、対策施設の計画/設計 ・流域貯留/浸透施設の設計等
◇河川と一体となった下水道業務 ・シールドトンネルによる大規模貯留管、地下調整池等の設計 ・既存施設(管路/処理場/ポンプ)のストックマネジメント
◇耐震診断、補強設計等の構造解析 ・BCP、地震時被害想定等、インフラ保全観点からの調査/計画/設計等

【同社の特徴】
◇業界トップクラスの給与
個々の能力と業績を適正にを反映する賃金体系を整備しています。
更に、自社株の大半を従業員が保有しており、利益を最優先に還元することで、業界トップクラスの給与を維持しています。

◇ワークライフバランス推進
同社では、労使協議などを通じて、経営者と社員が一体となってワークライフバランスを推進するための様々な制度づくりを行っています。
■時差出勤制度
7時30分から10時30分まで30分単位の時差出勤が可能で、クライアント対応上コアタイムを10時30分から17時としています。
したがって、10時30分出社、17時退社の5時間30分勤務が可能です。
■有給休暇制度
同社では年次有給休暇を初年度から17日付与しています。
毎年1日ずつ付与日数が増加し、最大付与日数は23日で、未使用分は1年繰り越し可能です。
また、年1回は有給休暇を5日連続取得することを義務付けています。
■労働時間管理
労働時間を削減するために、残業時間上限規制・深夜残業禁止・業務集中の回避・勤務間インターバルに対する取り組みが行われています。
労働時間の管理状況を毎月の役員会で報告することが義務付けられているなど、全社的に徹底されています。
■健康管理
健康診断・ストレスチェック・相談窓口の設置など、社員の健康に関する制度も充実しています。

◇育児支援制度
育児休業・育児勤務について、独自の優遇措置を講じ、育児期間中のワークライフバランスを全面的に支援しています。
■育児休業制度
子が2歳に達するまで、育児休業を取得することができます。育児休業は、2回に分割して取得することもでき、取得する男性社員も増えています。
■出生時育児休業制度
産後パパ育休とも言われ、男性社員は産後8週間以内の期間で、最大28日間の出生時育児休業を取得することができます。
出生時育児休業は、2回に分割することができるため、上記の育児休業と組み合わせると最大4回に分割することも可能です。
■産前・産後休業
出産予定日の6週間前（双生児の場合は14週間）から産後8週間まで産前・産後休業を取得することができます。
■産前・産後休業および育児休業中の給与保障
育児支援のためには、育児期間中こそ生活保障が重要であることから、当社では月給与の80％以上を保障しています。
その他、給与減額なしの「育児勤務制度（時短勤務）」や年7日の「子の介護休暇（給与支給）」などの制度もあり、育児による経済的負担の軽減も可能です。

◇福利厚生充実
■リフレッシュ制度（特別有給休暇付き社員旅行）
同社の経営理念でもある「豊かなコミュニケーションの形成」を図るために、全社員を対象とした支社単位の社員旅行が30年以上継続されています。
旅行費用は福利厚生費として全額会社が負担します。
■研修センター（TOKEN C.E.E. 軽井沢）
軽井沢に社員の研修と保養を目的とした研修センターを保有しています。
社員と家族のみの利用も可能で、格安の料金で利用できます。
社内の人気も高く多くの社員が利用しています。
■クラブ活動
野球部、カラッポ会（ゴルフ）、フットサル部、テニス部、TOKEN岳の会（登山）、MIG（音楽）等のクラブ活動が会社の補助のもと活発に行われています。
また、地域の音楽イベントに協賛し、同社社員によるバンドも出演しました。

【必須】
下記いずれかに該当する方
■建設コンサルタントにおける関連分野の設計・計画業務の実務経験をお持ちの方（10年程度以上）
■技術士（上下水道部門：下水道）
■RCCM（建設部門：下水道）

【歓迎】
■技術士（総合技術監理部門）

空調に強みを持つ大手設備エンジニアリング会社である同社にて、病院やオフィスビル、工場／プラントなどの空調・衛生設備の施工管理職へ従事頂きます。

■同社の魅力
・同社の案件は半分近くが元請け案件であり、大規模物件なども受注しておりますのでスキルアップ・キャリアアップが見込めます！
・平均勤続年数17.6年、直近3年間の定着率90％以上と就業環境良好です。残業時間削減施策として、現場サポートの部署を本社に設置しており、図面修正や事務作業は分担する体制が整っています。
・前年度はベースアップも実施し、利益を社員に還元する体制が整っています！定年65歳・再雇用70歳までと、長く働き続けることができる環境です。

■空調設備事業について＜温度・湿度・風量を最適に保ち、上質な空気のクオリティを創出＞
空調設備は、オフィスビルなどの一般空調設備から、半導体製造などに必要な精密空調設備など多岐にわたります。
例えばネット社会を支える大規模なデータセンターでは、冷涼な外気を適切に導入して空調エネルギーを低減する技術や、冷房した空気を効果的にIT機器に届ける気流制御など、同社の空調技術が数多く採用されています。
また、再生可能エネルギーである地中熱を空調用熱源とする技術も積極的に取り入れ、建物のZEB化に活かしています。
先進の技術と豊富な経験に基づき、計画・設計・施工の各段階でお客さまを適切にサポートいたします。

■衛生設備事業について＜高質な水を供給しながら、水のリサイクルも実現＞
同社は、水を限りある資源と捉え、給水と排水だけでなく、雨水利用や排水の再利用も給排水衛生設備の大切な役割と考え、水資源の保全に配慮した設備を手がけています。
さらに信頼の配管技術を活かし、さまざまな工場で機器の稼働などに必要な圧縮空気やガス・薬液など、生産に欠かせない重要な材料を必要な場所にとどけるユーティリティ配管設備の設計・施工も担っています。


■働く魅力
◎平均勤続年数17年以上・建設業界の中でもトップクラスの就業環境
同社は最大の資産を「人」ととらえており、働きやすい環境を整備することにこだわり続けてまいりました。そのため平均勤続年数17.6年、直近3年間の定着率90％以上と就業環境良好です。
◎全国に支店がございますが、地域外への出張や転勤は発生しません。
家族がある方でも働きやすい環境を実現しています。
◎東証プライム上場なので法令遵守は徹底！
働きやすい環境実現のために社内には現場職人からの電話を受け付ける専門部署も設置。

■勤務地
大阪本社：大阪市西区江戸堀1丁目9番25号
奈良支店：奈良県奈良市三条本町9-21　JR奈良伝宝ビル5階
京都支店：神戸市中央区小野柄通7丁目1番1号　日本生命三宮駅前ビル7階
和歌山営業所：和歌山県和歌山市東蔵前丁3番17　南海和歌山市駅ビル4階408号室
滋賀営業所：滋賀県野洲市小篠原2101‒2　風異音素（フィネス）3‒A

【必須】
■2級管工事施工管理技士
■現場代理人経験

【歓迎】
■1級管工事施工管理技士

同社関西本社（大阪府大阪市）にて、ゲリラ豪雨等の雨水対策の計画/設計や、既存施設における保全計画、 耐震診断、補強設計等を行います。
同社では、河川に特色を持った 総合建設コンサルタントならではの特徴ある業務に取り組んでいます。

【具体的には・・・】
◇河川分野と連携した下水道計画の立案、対策施設の計画/設計 ・流域貯留/浸透施設の設計等
◇河川と一体となった下水道業務 ・シールドトンネルによる大規模貯留管、地下調整池等の設計 ・既存施設(管路/処理場/ポンプ)のストックマネジメント
◇耐震診断、補強設計等の構造解析 ・BCP、地震時被害想定等、インフラ保全観点からの調査/計画/設計等

【同社の特徴】
◎建設コンサルタント業界の中で、特に安定した経営基盤とトップクラスの業績を維持しています！
　景況感に左右されること無く、将来を見据えた人材投資や設備投資を積極的に行っています。
◎経営者や管理職、一般社員が自由闊達・オープンに意見交換する『社内協議会』を年数回開催しています。
◎個々の能力と業績を適正に評価し、それを反映する賃金体系を整備しています。
　更に、自社株の大半を従業員が保有しており、利益を最優先に還元することで、業界トップクラスの給与を維持しています。

◇ワークライフバランス推進
同社では、労使協議などを通じて、経営者と社員が一体となってワークライフバランスを推進するための様々な制度づくりを行っています。
■時差出勤制度
7時30分から10時30分まで30分単位の時差出勤が可能で、クライアント対応上コアタイムを10時30分から17時としています。
したがって、10時30分出社、17時退社の5時間30分勤務が可能です。
■有給休暇制度
同社では年次有給休暇を初年度から17日付与しています。
毎年1日ずつ付与日数が増加し、最大付与日数は23日で、未使用分は1年繰り越し可能です。
また、年1回は有給休暇を5日連続取得することを義務付けています。
■労働時間管理
労働時間を削減するために、残業時間上限規制・深夜残業禁止・業務集中の回避・勤務間インターバルに対する取り組みが行われています。
労働時間の管理状況を毎月の役員会で報告することが義務付けられているなど、全社的に徹底されています。
■健康管理
健康診断・ストレスチェック・相談窓口の設置など、社員の健康に関する制度も充実しています。

◇育児支援制度
育児休業・育児勤務について、独自の優遇措置を講じ、育児期間中のワークライフバランスを全面的に支援しています。
■育児休業制度
子が2歳に達するまで、育児休業を取得することができます。育児休業は、2回に分割して取得することもでき、取得する男性社員も増えています。
■出生時育児休業制度
産後パパ育休とも言われ、男性社員は産後8週間以内の期間で、最大28日間の出生時育児休業を取得することができます。
出生時育児休業は、2回に分割することができるため、上記の育児休業と組み合わせると最大4回に分割することも可能です。
■産前・産後休業
出産予定日の6週間前（双生児の場合は14週間）から産後8週間まで産前・産後休業を取得することができます。
■産前・産後休業および育児休業中の給与保障
育児支援のためには、育児期間中こそ生活保障が重要であることから、当社では月給与の80％以上を保障しています。
その他、給与減額なしの「育児勤務制度（時短勤務）」や年7日の「子の介護休暇（給与支給）」などの制度もあり、育児による経済的負担の軽減も可能です。

◇福利厚生充実
■リフレッシュ制度（特別有給休暇付き社員旅行）
同社の経営理念でもある「豊かなコミュニケーションの形成」を図るために、全社員を対象とした支社単位の社員旅行が30年以上継続されています。
旅行費用は福利厚生費として全額会社が負担します。
■研修センター（TOKEN C.E.E. 軽井沢）
軽井沢に社員の研修と保養を目的とした研修センターを保有しています。
社員と家族のみの利用も可能で、格安の料金で利用できます。
社内の人気も高く多くの社員が利用しています。
■クラブ活動
野球部、カラッポ会（ゴルフ）、フットサル部、テニス部、TOKEN岳の会（登山）、MIG（音楽）等のクラブ活動が会社の補助のもと活発に行われています。
また、地域の音楽イベントに協賛し、同社社員によるバンドも出演しました。

【必須】
■建設コンサルタントでの業務経験
■仕事内容に関わる下水道の工事設計経験

【尚可】
■技術士（上下水道部門：下水道）
■RCCM（建設部門：下水道）

同社関西本社（大阪府大阪市）にて、河川や道路などの社会を支えるインフラストラクチャーとして、機械設備・電気制御設備・情報通信設備の調査・計画・設計とインフラマネジメントに取り組んでいただける経験者の方を募集しております。

【具体的には・・・】
◇それぞれの施設(顧客)が求める機能/性能を具備した設備を選定し、その計画を提案します。
※以下、主な導入設備
●機械設備：ダム・河川のゲート設備、洪水を防ぐ排水ポンプ設備や下水の雨水排水設備など
●電気制御設備：操作制御設備、電源設備、制御処理設備など

【同社の特徴】
◎建設コンサルタント業界の中で、特に安定した経営基盤とトップクラスの業績を維持しています！
　景況感に左右されること無く、将来を見据えた人材投資や設備投資を積極的に行っています。
◎経営者や管理職、一般社員が自由闊達・オープンに意見交換する『社内協議会』を年数回開催しています。
◎個々の能力と業績を適正に評価し、それを反映する賃金体系を整備しています。
　更に、自社株の大半を従業員が保有しており、利益を最優先に還元することで、業界トップクラスの給与を維持しています。

◇ワークライフバランス推進
同社では、労使協議などを通じて、経営者と社員が一体となってワークライフバランスを推進するための様々な制度づくりを行っています。
■時差出勤制度
7時30分から10時30分まで30分単位の時差出勤が可能で、クライアント対応上コアタイムを10時30分から17時としています。
したがって、10時30分出社、17時退社の5時間30分勤務が可能です。
■有給休暇制度
同社では年次有給休暇を初年度から17日付与しています。
毎年1日ずつ付与日数が増加し、最大付与日数は23日で、未使用分は1年繰り越し可能です。
また、年1回は有給休暇を5日連続取得することを義務付けています。
■労働時間管理
労働時間を削減するために、残業時間上限規制・深夜残業禁止・業務集中の回避・勤務間インターバルに対する取り組みが行われています。
労働時間の管理状況を毎月の役員会で報告することが義務付けられているなど、全社的に徹底されています。
■健康管理
健康診断・ストレスチェック・相談窓口の設置など、社員の健康に関する制度も充実しています。

◇育児支援制度
育児休業・育児勤務について、独自の優遇措置を講じ、育児期間中のワークライフバランスを全面的に支援しています。
■育児休業制度
子が2歳に達するまで、育児休業を取得することができます。育児休業は、2回に分割して取得することもでき、取得する男性社員も増えています。
■出生時育児休業制度
産後パパ育休とも言われ、男性社員は産後8週間以内の期間で、最大28日間の出生時育児休業を取得することができます。
出生時育児休業は、2回に分割することができるため、上記の育児休業と組み合わせると最大4回に分割することも可能です。
■産前・産後休業
出産予定日の6週間前（双生児の場合は14週間）から産後8週間まで産前・産後休業を取得することができます。
■産前・産後休業および育児休業中の給与保障
育児支援のためには、育児期間中こそ生活保障が重要であることから、同社では月給与の80％以上を保障しています。
その他、給与減額なしの「育児勤務制度（時短勤務）」や年7日の「子の介護休暇（給与支給）」などの制度もあり、育児による経済的負担の軽減も可能です。

◇福利厚生充実
■リフレッシュ制度（特別有給休暇付き社員旅行）
同社の経営理念でもある「豊かなコミュニケーションの形成」を図るために、全社員を対象とした支社単位の社員旅行が30年以上継続されています。
旅行費用は福利厚生費として全額会社が負担します。
■研修センター（TOKEN C.E.E. 軽井沢）
軽井沢に社員の研修と保養を目的とした研修センターを保有しています。
社員と家族のみの利用も可能で、格安の料金で利用できます。
社内の人気も高く多くの社員が利用しています。
■クラブ活動
野球部、カラッポ会（ゴルフ）、フットサル部、テニス部、TOKEN岳の会（登山）、MIG（音楽）等のクラブ活動が会社の補助のもと活発に行われています。
また、地域の音楽イベントに協賛し、同社社員によるバンドも出演しました。

【必須】
■仕事内容に関わる設備の工事設計経験
【必須】
下記いずれかに該当する方
■建設業界における関連分野の設計・計画業務の実務経験をお持ちの方（10年程度以上）
■技術士(機械・電気電子部門)
■RCCM（建設部門　電力土木　電気電子）

【歓迎】
■技術士（総合技術監理部門）

同社関西本社（大阪府大阪市）にて、河川や道路などの社会を支えるインフラストラクチャーとして、機械設備・電気制御設備・情報通信設備の調査・計画・設計とインフラマネジメントに取り組んでいただきます。

【具体的には・・・】
◇それぞれの施設(顧客)が求める機能/性能を具備した設備を選定し、その計画を提案します。
※以下、主な導入設備
●機械設備：ダム・河川のゲート設備、洪水を防ぐ排水ポンプ設備や下水の雨水排水設備など
●電気制御設備：操作制御設備、電源設備、制御処理設備など

【同社の特徴】
◎建設コンサルタント業界の中で、特に安定した経営基盤とトップクラスの業績を維持しています！
　景況感に左右されること無く、将来を見据えた人材投資や設備投資を積極的に行っています。
◎経営者や管理職、一般社員が自由闊達・オープンに意見交換する『社内協議会』を年数回開催しています。
◎個々の能力と業績を適正に評価し、それを反映する賃金体系を整備しています。
　更に、自社株の大半を従業員が保有しており、利益を最優先に還元することで、業界トップクラスの給与を維持しています。

◇ワークライフバランス推進
同社では、労使協議などを通じて、経営者と社員が一体となってワークライフバランスを推進するための様々な制度づくりを行っています。
■時差出勤制度
7時30分から10時30分まで30分単位の時差出勤が可能で、クライアント対応上コアタイムを10時30分から17時としています。
したがって、10時30分出社、17時退社の5時間30分勤務が可能です。
■有給休暇制度
同社では年次有給休暇を初年度から17日付与しています。
毎年1日ずつ付与日数が増加し、最大付与日数は23日で、未使用分は1年繰り越し可能です。
また、年1回は有給休暇を5日連続取得することを義務付けています。
■労働時間管理
労働時間を削減するために、残業時間上限規制・深夜残業禁止・業務集中の回避・勤務間インターバルに対する取り組みが行われています。
労働時間の管理状況を毎月の役員会で報告することが義務付けられているなど、全社的に徹底されています。
■健康管理
健康診断・ストレスチェック・相談窓口の設置など、社員の健康に関する制度も充実しています。

◇育児支援制度
育児休業・育児勤務について、独自の優遇措置を講じ、育児期間中のワークライフバランスを全面的に支援しています。
■育児休業制度
子が2歳に達するまで、育児休業を取得することができます。育児休業は、2回に分割して取得することもでき、取得する男性社員も増えています。
■出生時育児休業制度
産後パパ育休とも言われ、男性社員は産後8週間以内の期間で、最大28日間の出生時育児休業を取得することができます。
出生時育児休業は、2回に分割することができるため、上記の育児休業と組み合わせると最大4回に分割することも可能です。
■産前・産後休業
出産予定日の6週間前（双生児の場合は14週間）から産後8週間まで産前・産後休業を取得することができます。
■産前・産後休業および育児休業中の給与保障
育児支援のためには、育児期間中こそ生活保障が重要であることから、同社では月給与の80％以上を保障しています。
その他、給与減額なしの「育児勤務制度（時短勤務）」や年7日の「子の介護休暇（給与支給）」などの制度もあり、育児による経済的負担の軽減も可能です。

◇福利厚生充実
■リフレッシュ制度（特別有給休暇付き社員旅行）
同社の経営理念でもある「豊かなコミュニケーションの形成」を図るために、全社員を対象とした支社単位の社員旅行が30年以上継続されています。
旅行費用は福利厚生費として全額会社が負担します。
■研修センター（TOKEN C.E.E. 軽井沢）
軽井沢に社員の研修と保養を目的とした研修センターを保有しています。
社員と家族のみの利用も可能で、格安の料金で利用できます。
社内の人気も高く多くの社員が利用しています。
■クラブ活動
野球部、カラッポ会（ゴルフ）、フットサル部、テニス部、TOKEN岳の会（登山）、MIG（音楽）等のクラブ活動が会社の補助のもと活発に行われています。
また、地域の音楽イベントに協賛し、同社社員によるバンドも出演しました。

【必須】
■仕事内容に関わる設備の工事設計経験
■電気機械メーカーで社会インフラ事業に携わった経験

【歓迎】
■技術士(機械・電気電子部門)
■RCCM（建設部門　電力土木　電気電子）

《総社員数7000名越えザイマックスグループ◎資格取得して継続的に年収UP!年収600~700万も可能！出張無/転居を伴う転勤無し/残業月10~20ｈ程》

■年収例
入社3年目・2資格取得：430万円
入社5年目・チームリーダー：510万円
経験を積み腕をあげていけば年収600万も目指せます！

＼ワークライフバランスも充実／
＊転居を伴う転勤・出張無
＊残業月10~20ｈ程
＊基本土日祝休み（現場により月数回程度の土日出勤有）

【職務内容＜手を動かすことやモノづくりが好きな方多数入社！＞】
主に親会社のザイマックス関西が管理するオフィスビルや商業施設などの物件の消防設備、照明、空調等を定期的に点検します。
（法律に基づいて消防点検など定期的な点検が必要になるため）
・火災報知器
・スプリンクラー
・非常灯や誘導灯の電灯点検など
電灯の電池切れや消火器の交換など、不具合が見つかれば、簡単なものはその場で対応、難しいものは社内の工事チームや協力会社に繋ぎます。

＝＝入社後の流れ＜丁寧に教育！未経験入社9割！＞＝＝
▼STEP１：尼崎の自社研修センターで基礎研修を実施。
▼STEP２：資格の実技講習会や難関資格の模擬試験などのサポート
実際、今活躍している先輩社員のほぼ全員が完全未経験から始めたメンバーです。
飲食業で店長をしていた！アパレル出身！元自衛隊！元消防士！元バンドマン！IT関係…など多彩な経歴の方が入社しています。
「正社員が初めて…」という方も問題なく活躍いただけます！

【仕事の魅力】
■資格取得や実務能力の向上で継続的にどんどん年収UP！
３段階のグレードによる給与設定と賞与にプラスして資格取得や実績に応じて出来高賞与を支給！
■とにかく安定した職種です！
オフィスビルや商業施設等は消防設備の定期点検が法律で義務付けられており、今後も安定した業界です。

■働きながらたくさんの資格を取得できます！
消防設備の定期点検は法律で義務付けられており、今後も安定した業界です。未経験から手に職を付けて働いていきませんか？

【スケジュール例】
9：00～出社＆準備ができたら社有車でGO
10：00～ 1施設目の点検スタート
12：00～昼休憩
13：00～2施設目の点検スタート
16：00～点検終了後、帰社
17：00～報告書などの事務作業
18：00～退社
※担当現場により、月数回程度の早朝・夜間勤務の可能性あり

【対象物件例】
株式会社ザイマックス関西が受託している管理物件が対象となります。
主にオフィスビルが６割、その他商業施設等が４割になります。

【勤務地詳細】
大阪府大阪市城東区東中浜七丁目2番5号
兵庫県尼崎市武庫之荘本町3-5-5
大阪府（大阪市・泉佐野市・高槻市）、兵庫県（尼崎市・神戸市）にある拠点のいずれか
※自宅から90分圏内で、希望や適性を考慮し配属します。

MF東大阪／大阪府大阪市城東区東中浜7‐2‐5
MF尼崎／兵庫県尼崎市武庫之荘本町3-5-5
MF元町／兵庫県神戸市中央区相生町1-1-18
MF南大阪／大阪府泉佐野市下瓦屋2-2-77
MF京阪／大阪府高槻市野見町4-8

【必須】
・高卒以上
・普通自動車運転免許（AT限定可）
※就業ブランク、前職の雇用形態などは一切問いません。

【歓迎】※未経験歓迎！
■第二種電気工事士
■各種消防設備士

【担当いただく業務】
プラント設計に関わる全体構想から、計画立案、基本設計、詳細設計、機械設計、技術計算解析、配置設計、配管設計等の設計業務を担当していただきます。
基本オフィス業務ですが、現地調査、試運転時などは現場へ赴くこともあります。

【主な業務内容】
・全体構想・計画立案：プラント全体の構想と設計計画を立案し、プロジェクトの方向性を決定
・基本設計：プラントの基本設計を行い、プロジェクトの大枠を作成
・詳細設計：基本設計を基に詳細な設計を行い、実施計画を策定
・機械設計：機械設備の設計を行い、プラントの効率的運用をサポート
・技術計算解析：設計に必要な技術計算を行い、設計の安全性と機能性を確保
・配置設計：設備や機器の配置を最適化し、効率的なプラント運営を支援
・配管設計：配管の設計と計画を行い、プラント運営に必要な配管網を構築

【担当物件】
安全な水を供給するための浄水施設、水を自然に還す浄化施設、工場など
産業用の水循環システムや汚水処理施設、上水道施設・下水道施設といった水に関わる施設。

【入社後の流れ】
システム設計、機器配置設計、プラント配管設計などの経験を活かし、水インフラプラントにおける設計業務の中核を担っていただきます。
入社後は、各種設計業務に加えて、資機材搬入計画や作業手順の立案を含む仮設計画にも携わり、設計と施工の両面からプロジェクト全体を支えるポジションとしてご活躍いただきます。

将来的には、プロジェクトの初期段階から関与し、設計と現場の橋渡し役としての調整・推進業務や、複数案件を統括するリーダーポジション、さらに設計部門のマネジメント層としてのキャリアを築いていただくことを期待しています。

【働く環境】
同社ではスキルに応じた評価制度を設ける等、長く安心してキャリアを積める環境を整えております。また福利厚生では、年に1度自己負担なしの人間ドックを受診できる制度や、病気やケガにより長期間に渡って就業が不能になったときの所得を補償する制度など、健康的かつ安心して働ける制度を設けております。
その他にも働き方に対する意識を高め、会社全体で残業時間等の管理に取り組んでいます。
平均勤続年数：14年/年休：125日

【同社の強み】
「水をつくる、いかす、考える。」水インフラを一貫して請け負う総合力
1946年の創業以来、同社は「水」に関わるあらゆる国内の処理施設を手掛け、水環境の設計・施工・運用・メンテナンスを一貫して行う、「水の綜合企業」です。

【必須】以下いずれかのご経験やスキルをお持ちの方
■プラント設計の実務経験
　⇒上下水道・化学・エネルギー等の各種プラントにおける設計・計画のご経験
■プラント全体構想・計画立案の責任者、または補佐としての経験
　⇒プロジェクトの初期フェーズにおける企画、基本方針の立案、他部署連携のご経験
■基本設計・詳細設計に関する実務経験
　⇒レイアウト、仕様決定、設計図書作成などの一連の業務経験
■以下いずれかの専門設計経験
　⇒機械設計／技術計算・解析／機器配置設計／配管設計／管路設計／電気設計／鋼構造物設計
■AutoCAD経験者

【歓迎】
■コンサルティングのご経験
　⇒クライアントに対して的確なアドバイスや提案を行い、プロジェクトの進行を支援した経験をお持ちの方
　⇒課題解決型のアプローチを用いて、顧客のニーズに応える提案を行った経験をお持ちの方

【担当いただく業務】
水インフラのリーディングカンパニーである同社における安全管理監査業務全般を担当していただきます。
※全国への出張があるポジションでございます。

【具体的な業務内容】
・工事現場、鋼管工場、物流ヤード、維持管理業務など各拠点での安全パトロールの実施（点検表に基づく確認・改善提案含む）
・安全教育や特別教育などの研修企画および講師業務
・安全管理体制の改善や指導・助言を通じた現場の安全意識向上　など

【キャリアイメージ】
これまでの施工経験を活かしながら「安全」の分野で専門技能をさらに高めたい方に、
同社の第一人者として活躍できるよう、段階的にキャリアを積み上げていただきます。

【働く環境】
同社ではスキルに応じた評価制度を設ける等、長く安心してキャリアを積める環境を整えております。また福利厚生では、年に1度自己負担なしの人間ドックを受診できる制度や、病気やケガにより長期間に渡って就業が不能になったときの所得を補償する制度など、健康的かつ安心して働ける制度を設けております。
その他にも働き方に対する意識を高め、会社全体で残業時間等の管理に取り組んでいます。
平均勤続年数：14年/年休：125日

【同社の強み】
「水をつくる、いかす、考える。」水インフラを一貫して請け負う総合力
1946年の創業以来、同社は「水」に関わるあらゆる国内の処理施設を手掛け、水環境の設計・施工・運用・メンテナンスを一貫して行う、「水の綜合企業」です。

【必須】
■工事現場（工種不問）での安全管理業務の経験もしくは、
　安全面に関する部門での実務経験が目安10年程度ある方

【歓迎】
■労働安全コンサルタント資格をお持ちの方
■RST講師受講された方
■各種特別教育インストラクター受講された方