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同社の西日本支社にて、幹部職ポジションで測量を行っていただきます。（地理）

「空間情報技術×コンサルタント技術の融合によりi-Construction時代を牽引する企業になる」ことをビジョンに掲げドローン/UAV・各種3次元レーザ計測や実測等、あらゆる測る技術を駆使し、社会インフラ整備や維持管理のコンサルタントとしてエンジニアリングサービス、ソリューションサービスを提供しています。
お客様のニーズに合わせた、計測方法を提案しサービスの提供を行います。まずは班長として現場をリードして頂き、ゆくゆくは主任技術者として業務マネジメントを行って頂きたいと考えています。

【業務特色】
同社は建設生産システム全般をワンストップでサービス提供できる業界内でも稀有な存在です。それを強みにして、3D計測＝3D設計 =ICT施工支援のトータルマネジメントサービスを軸にi-Construction時代を牽引しています。
主に官公庁関連のインフラ整備保全、防災事業等の測量業務や土木設計の為の測量を行っています。

【業務詳細】
■橋梁や道路などの設計のための測量調査（地上測量）
■ドローンやセスナでの航空写真測量、レーザー計測
■地上レーザー測量等の各種3次元計測
■3次元データ作成（BIM/CIM等3次元モデリング）
■構造物の調査点検や空間計測

【やりがい】
■測量を実際に行うことができるため、ご自身で先端的な技術に携わることができます。
■グループ会社を含めた会社全体でワンストップサービスを実現しているため、自身が計測したデータがどのように生かされているのかも実感することが出来ます。
■DXへの取り組み強化により事業の一部分だけでなく、事業全体を見据えたやりがいのある仕事です。
■今後の需要を鑑み、UAVレーザー等の最新計測技術を運用していますので、社会ニーズに対応できる体制が整っています。

【職場の様子】
■現在34名の社員が在籍しており、若い方が多いので非常に明るい職場です。
■相手の良い面を見つけ肯定的に捉える社員が多く、「一人ひとり個性、強みを生かす」という思いが根付いています。
■規模が小さいため、上司、仲問との関係が密で、コミュニケーションがとりやすい環境にあります。
■周りに声をかけ遠慮なく質問相談ができる雰囲気があります。

【キャリアパス】
■「自らの将来のあるべき姿を見据え、1年間の目標/行動計画を設定し、行動する」ために、「自己振り返り制度」「キャリアデザインプログラム」「成長目標制度」 「成果目標制度」「人材育成フィードバック制度」などがあります。
■全員が良いサービスを提供し続けるために、常に世の中の流れや専門知識を学び続ける姿勢が必要です。そのため多くの社員は継続的に勉強/研究に励んでいます。
また、会社は社員の成長ステップに応じた各種研修や制度等の環境を整備しています。

【働き方】
■同社では、労働生産性の向上や、長時間労働の是正に向けて、様々な働き方改革推進施策に取り組んでいます。
特に、健康増進による仕事のパフォーマンスUPの取り組みには注力しております。
■社員の各ライフステージに応じて働き方を選択/変更できる『職務選択・変更制度』を用意しています。(リモートワーク、育児・介護関連制度)
■様々な価値観で働けるような取り組みを積極的に行っております。(服装の自由化など)
■現場での測量を行うため、日本全国への出張が発生します。(1週間程度)

【必須経験】
■地理情報関連業務経験（デジタルマッピング、GIS等）
■実務経験15年以上

【必須資格】
■測量士

【歓迎資格】
■空間情報統括管理技術者
■主任技術者経験優遇

【働き方を改善し、自身の裁量を持ちながら主担当として携わることができます (意匠設計スタッフ）】

♦フレキシブルな働き方が可能！
〇フレックスタイム制度の採用
〇リモートワークの日数制限なし
〇定年制度なし

♦ワークライフバランス
〇毎週開催の工数管理・チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容・量　を確認し、業務の集中を未然に防止
〇各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底
〇休暇の取りやすさ（プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認）
〇7時前・20時以降の会議・メール送信禁止のルールあり
〇毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり
〇平均残業時間：25時間程度/月

♦人事評価の公平性
〇社長＋設計チームリーダー（執行役員）が全社員のパフォーマンス・成長を共有するミーティングを年２回開催
〇個人の成長と期待役割に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定
〇社員個々人の成長を目的としてスタッフ同士で「賞賛・感謝・期待」を伝える制度あり

♦成長の機会
〇 ベトナム、タイ、メキシコに支店があり、海外勤務や海外プロジェクトへの挑戦が可能
〇挑戦したいプロジェクトに自ら立候補できるため、意欲に応じてキャリアを築くことができます
〇全社員参加のナレッジミーティング（年2回）や、BIM、マネジメントなどの研修制度が充実
〇建築分野だけでなく、ビジネススキルなどの自己啓発に役立つe-ラーニングコンテンツも豊富
〇定年制度がないため、経験豊富なシニア社員から直接、知識やノウハウを学ぶ機会が多くあります
〇若手の意見を尊重する風土があり、新しい視点を積極的に取り入れています

♦柔軟なチーム構成とサポートの充実
〇プロジェクト毎に設計チームを横断する形でメンバーを決定アサインするので、多様なプロジェクト経験が可能
〇様々な専門性の高いスキルを持つ社内メンバーからの充実したサポートを元に、若手にも任せられる機会が多い
〇経験豊富なベテラン社員層からのサポートも充実

【業務内容】
大阪事務所（大阪府大阪市）にて意匠設計スタッフとして意匠設計業務を担当いただきます。
本ポジションでは、プロジェクトの主担当として、実務の中核を担いながら、上司やプロジェクトリーダー（PJL）の方針のもと、設計業務を主体的に推進していただきます。

● 設計業務（主担当）
（具体的には・・・）
〇クライアントの課題解決
〇基本設計、実施設計、工事監理
〇プロジェクトの統括（構造・設備担当と連携）
〇設計図書などの作成
〇建築確認申請や事前協議など
〇クライアントや施工者との打ち合わせ

【案件内容】
オフィスビル、生産施設、研究所、データセンター、商業施設、ホテル、再開発など、多用途にわたる中～大規模プロジェクト

【チーム体制】
設計チーム（10〜15名）
経験・知識を周囲に共有し、ナレッジシェアや設計手法の標準化にも積極的に関与し、若手の育成、メンターの役割を担当。

【キャリアプラン】
【1】アシスタント（新卒2年目以降）
定型業務を上司の指示をもとに遂行。CAD、CG、プレゼン表現の技術を習得し、資料や図面の修正ができるようになる。一級建築士取得を目指します。

【2】プロジェクト副担当（3年目以降）
プロジェクトリーダーの下に、プロジェクトの部分的な担当を担うことができ、資料や図面を作成できるようになります。

【3】プロジェクト主担当（5年目以降）
各プロジェクトの基本計画・基本設計・実施設計・監理業務を上司の指示の下に主担当として遂行できるようになります。
また、クライアントの担当や施工者等の窓口担当になります。

★ご本人の成長に合わせて、キャリアをサポートする制度があります。

【必須経験】※下記の経験すべて必須
●木造以外の設計経験（5年以上）
●戸建住宅・集合住宅以外の設計経験（５年以上）
●幅広い用途の設計経験（５年以上）
●Auto CAD又はベクターワークスが使える方（５年以上）

【歓迎経験】
●作図検討ツールとしてBIMが使える方（ArchiCAD、Revit）
●英語が話せる方（ビジネスレベル）

【歓迎資格】
●一級建築士

【クライアントのお困りごとを解決！経験に応じたコンサルティングのお仕事】

【業務内容】
今までのご経験に応じて下記の１から４のいずれかの業務をお願いいたします。
また、チームをもってマネジメントも行っていただきます。

１）業務改革コンサル
経営・事業課題の分析から、業務改革やDX推進、コスト削減、働き方改革までを幅広く支援します。
■経営戦略・マーケティング・ブランディングの策定支援
■業務プロセス改善やシステム導入による効率化
■SCMや間接コストの最適化
■ワークスタイル／ワークプレイス改革の推進

２）ファシリティコンサル
企業の不動産・施設に関する課題を分析し、最適なアセット戦略や拠点再編、エネルギーマネジメントを支援します。
■アセット戦略：アセットの有効活用、効率化、事業性検証、相場調査、仲介支援
■拠点再編：拠点戦略の立案、オフィスや施設の再配置・整備計画
■EMS（エネルギーマネジメント）：ライフサイクルコスト削減、省エネ化、GX（グリーントランスフォーメーション）導入支援

３）エンジニアリングコンサル
生産・技術・法規領域における課題解決や最適化を支援し、持続可能なエンジニアリング体制の構築を行います。
■プロセスエンジニアリング：要件定義、業務プロセス設計、バリデーション支援
■生産効率化：生産工程・構内物流の最適化、オペレーション改善
■BCM／BCP：事業継続計画策定、耐震診断・耐震設計支援
■遵法化支援：法規制遵守の調査・計画立案

４）プロジェクトマネジメント（PM/CM/BPO）
建築・設備・業務改革など多様なプロジェクトを統括し、品質・コスト・スケジュールを最適化します。
■統合マネジメント：プロジェクト計画立案、進捗・変更管理
■スコープ・スケジュール・コスト管理：WBS作成、予算策定、工程管理
■品質／リスク管理：品質保証・リスク分析・対応計画
■人材／コミュニケーション管理：チームビルディング、情報共有・調整
■調達管理：契約・購買計画、ベンダーコントロール

【チーム構成】
プランテックのコンサルタントチームは下記の二つに分かれて業務を行っています。
T6：業務改革コンサル、ファシリティコンサル
T7：エンジニアリングコンサル、プロジェクトマネジメント

【ジョブグレード】
プランテックはジョブグレード（JG）制を取っており、本ポジションは以下を想定しています。

JG3：マネジャーの期待役割
〇チーム運営の一次責任者として、メンバーの育成や成長支援ができる
〇担当クライアントとの関係構築を行い、受注に向けた動向や情報を把握・活用できる
・コーポレートへの貢献を意識し、社内外の調整・情報共有ができる

♦ワークライフバランス
〇毎週開催の工数管理、チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容、量を確認し、業務の集中を未然に防止
〇各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底
〇休暇の取りやすさ（プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認）
〇7時前や20時以降の会議及びメール送信禁止のルールあり
〇毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり
〇平均残業時間：25時間程度/月

♦人事評価の公平性
〇社長＋設計チームリーダー（執行役員）が全社員のパフォーマンス、成長を共有するミーティングを年２回開催
〇個人の成長と期待役割に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定
〇社員個々人の成長を目的としてスタッフ同士で「賞賛、感謝、期待」を伝える制度あり

【同社ならではの特徴】
同社は、建築設計を主軸にしながらも、戦略立案しコンストラクションマネジメント（CM）、プロジェクトマネジメント（PM）、発注者支援、ブランディングなど、建築設計の枠にとらわれない多様な切り口で、クライアントの良きパートナーとなることを目指しています。

プロジェクトにおいては、単なる設計者という枠を超え、企画段階から運用後のビジョン実現まで一貫してクライアントに伴走。顕在的な課題だけでなく、時には先方も気づいていない潜在課題に踏み込み、真に価値ある解決策を提案、実現していきます。

組織風土としては、「組織力」と「個の力」の両立を重視。若手からベテランまで、年齢や年次に関係なく、主体的に動き、積極的に挑戦し、自由闊達に意見交換しながら成長できるカルチャーがあります。

【必須スキル】下記のすべて
■コンサルティングプロジェクトにおける実務経験
■チーム運営やメンバー育成の経験、または指導能力
■クライアントとの折衝・リレーション構築経験
■プロジェクト進行管理（スケジュール、予算、品質）の基本知識
■分析・課題整理能力、課題解決の提案経験

【必須資格】
①業務改革コンサルタント（いずれか1つ以上）
経営学修士(MBA)/中小企業診断士/簿記２級以上/弁護士/税理士/不動産コンサルティングマスター

②ファシリティコンサルタント（いずれか1つ以上）
一級建築士/宅地建物取引士/不動産コンサルティングマスター/認定CM（CCMJ）/認定FM（CFMJ）

③エンジニアリングコンサルタント（いずれか1つ以上）
一級建築士/認定CM（CCMJ）/PMP

④プロジェクトマネジメント（いずれか1つ以上）
一級建築士/認定CM（CCMJ）/認定FM（CFMJ）/PMP

【歓迎スキル】
■複数プロジェクトの同時遂行経験
■コンサルティング領域（業務改革・ファシリティ・エンジニアリング・PM）の専門知識
■資格や研修による専門スキル（例：PMP、業務改善関連資格など）
■英語でのビジネスコミュニケーション能力

【クライアントのお困りごとを解決！経験に応じたコンサルティングのお仕事】

【業務内容】
今までのご経験に応じて下記の１から４のいずれかの業務をお願いいたします。

１）業務改革コンサル
経営・事業課題の分析から、業務改革やDX推進、コスト削減、働き方改革までを幅広く支援します。
■経営戦略・マーケティング・ブランディングの策定支援
■業務プロセス改善やシステム導入による効率化
■SCMや間接コストの最適化
■ワークスタイル／ワークプレイス改革の推進

２）ファシリティコンサル
企業の不動産・施設に関する課題を分析し、最適なアセット戦略や拠点再編、エネルギーマネジメントを支援します。
■アセット戦略：アセットの有効活用、効率化、事業性検証、相場調査、仲介支援
■拠点再編：拠点戦略の立案、オフィスや施設の再配置・整備計画
■EMS（エネルギーマネジメント）：ライフサイクルコスト削減、省エネ化、GX（グリーントランスフォーメーション）導入支援

３）エンジニアリングコンサル
生産・技術・法規領域における課題解決や最適化を支援し、持続可能なエンジニアリング体制の構築を行います。
■プロセスエンジニアリング：要件定義、業務プロセス設計、バリデーション支援
■生産効率化：生産工程・構内物流の最適化、オペレーション改善
■BCM／BCP：事業継続計画策定、耐震診断・耐震設計支援
■遵法化支援：法規制遵守の調査・計画立案

４）プロジェクトマネジメント（PM/CM/BPO）
建築・設備・業務改革など多様なプロジェクトを統括し、品質・コスト・スケジュールを最適化します。
■統合マネジメント：プロジェクト計画立案、進捗・変更管理
■スコープ・スケジュール・コスト管理：WBS作成、予算策定、工程管理
■品質／リスク管理：品質保証・リスク分析・対応計画
■人材／コミュニケーション管理：チームビルディング、情報共有・調整
■調達管理：契約・購買計画、ベンダーコントロール

【チーム構成】
プランテックのコンサルタントチームは下記の二つに分かれて業務を行っています。
T6：業務改革コンサル、ファシリティコンサル
T7：エンジニアリングコンサル、プロジェクトマネジメント

【ジョブグレード】
プランテックはジョブグレード（JG）制を取っており、本ポジションは以下を想定しています。

●JG5：シニアスタッフの期待役割
プロジェクト主担当の素養がある（期待できる）責任感のある人材
・クライアントなど対外的なコミュニケーション能力がある

♦ワークライフバランス
〇毎週開催の工数管理、チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容、量を確認し、業務の集中を未然に防止
〇各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底
〇休暇の取りやすさ（プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認）
〇7時前や20時以降の会議及びメール送信禁止のルールあり
〇毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり
〇平均残業時間：25時間程度/月

♦人事評価の公平性
〇社長＋設計チームリーダー（執行役員）が全社員のパフォーマンス、成長を共有するミーティングを年２回開催
〇個人の成長と期待役割に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定
〇社員個々人の成長を目的としてスタッフ同士で「賞賛、感謝、期待」を伝える制度あり

【同社ならではの特徴】
同社は、建築設計を主軸にしながらも、戦略立案しコンストラクションマネジメント（CM）、プロジェクトマネジメント（PM）、発注者支援、ブランディングなど、建築設計の枠にとらわれない多様な切り口で、クライアントの良きパートナーとなることを目指しています。

プロジェクトにおいては、単なる設計者という枠を超え、企画段階から運用後のビジョン実現まで一貫してクライアントに伴走。顕在的な課題だけでなく、時には先方も気づいていない潜在課題に踏み込み、真に価値ある解決策を提案、実現していきます。

組織風土としては、「組織力」と「個の力」の両立を重視。若手からベテランまで、年齢や年次に関係なく、主体的に動き、積極的に挑戦し、自由闊達に意見交換しながら成長できるカルチャーがあります。

育成面では、OJTによる実践的な指導に加え、e-learningを活用したスキルアップ支援や、ナレッジシェアのための社内研修コンテンツも充実しています。技術力だけでなく、マネジメント力やビジネス感覚も含めて総合的に成長できる環境が整っています。

【必須スキル】下記のいずれか
■コンサルティング業務におけるプロジェクトの主担当経験、またはそれに準ずる実務経験
■クライアントや社内チームとの円滑なコミュニケーション能力
■PJ全体を俯瞰して課題解決に向かう姿勢、課題発見・分析力
■担当クライアントの事業内容や業界理解
■Excel、PowerPointなどを用いた資料作成・データ分析スキル

【歓迎スキル】
■DX導入支援や業務効率化プロジェクト経験
■英語での業務コミュニケーション能力

同社が設計施工で手掛けるオフィスビルや病院、学校、生産・物流施設、商業施設、超高層集合住宅などの建築プロジェクトにおける建築設計関連業務。
基本設計、実施設計、工事監理をはじめ、企画立案、入札やプロポーザルにおける技術提案書作成など、多様な業務を手掛けていただきます。

【キャリアパスについて】
設計補助から設計担当、設計PM（プロジェクトマネジャー）、
設計室長、設計部門長、役員というキャリアパスがあります。

【必須】
■一級建築士資格保有
■建築設計のうち、総合（意匠）設計の実務経験（5年以上）をお持ちの方
■⼤卒以上で建築学科系を専攻

【歓迎】
■設計PM（プロジェクトマネジャー）として、発注者や社内他部⾨との調整を図りながら設計プロジェクトを纏められる⽅
■豊富な建築設計関連業務の経験を活かして、⼯事監理業務も担当できる⽅

分譲住宅のプランニング営業に加え、ゆくゆくはメンバーのマネジメントもお任せします。
企画の立案から見積、契約管理、引き渡しまでトータルに対応します。
お客様は既存取引先や紹介メインとなっております。

【案件について】
★建売住宅★《顧客：デベロッパー、不動産会社》
それぞれの担当企業に対する信頼関係づくりが重要。
一人当たりの担当社数は約5件、担当案件数は25件程度です。
★セミオーダー売建★《顧客：個人のお客様》
実際お住まいになるエンドユーザーとデザイン、間取り等を打ち合わせ。
ご要望に沿ったプランを提案、着工～引渡しまでフォローします。

【労働環境】
休日出勤した場合は、翌月になっても必ず代休を取得。

【魅力】
■伊藤忠グループのスケールメリットと、15,000棟の施工実績で培ってきた確かな技術力をコアとして、工事規模にかかわらず1棟の分譲から大規模プロジェクトまで、責任を持って住まいづくりのお手伝いをしています。

【同業他社との違い】
～「案件数」よりも「質」を重視～
「お客様のこだわりに応えることに全力を注ぐ」というコンセプトに基づいて家づくりを行っており、薄利多売で利益を出すのではなく、1軒1軒の質にこだわることでお客様に選んでいただける企業を目指しています。
伊藤忠グループの総合力を活かし、「安価での資材購入」と「営業費用の削減」が可能であるという競争優位性により、質重視を実現しています。

【必須】
■戸建て木造住宅の設計経験もしくは施工管理経験

本社（大阪市）にて河川または砂防設計及びマネジメントに従事していただきます。

【具体的には】
■河川整備計画・河道計画
■⼟砂動態解析
■洪水予測、洪水氾濫予測、洪水ハザードマップ
■河川堤防・護岸の計画・設計
■流域治水対策の検討
■急傾斜地調査および対策検討
■砂防堰堤の計画設計
■河川管理施設点検、維持管理計画

【同社の魅力】
■バックアップについて
経験の有無にかかわらず、社内講習会の他外部講習等にも参加いただき、30代前半で技術士の資格取得を目指していただきます。（一例：技術士試験対策、技術提案書作成に関する講習会、品質向上のための講習会、業務評価点向上に関する講習会等）
資格取得を情報提供やセミナーの他奨励金制度でもバックアップしております。技術士だけでなくRCCM,コンクリート診断士等の資格取得もサポートしております。
その他、ビジネスマネジメントとスキル向上に向けた研修も行っております。

■意欲のある女性が活躍し続けられる組織
1女性活躍推進委員会
2 女性社員のキャリア研修
3 ハラスメント相談窓口の設置
4 女性活躍推進企業の認証取得

【必須】
■河川設計または砂防設計のご経験がある方（10年以上）
※下記のいずれか
■技術士（建設部門：河川砂防及び海岸海洋）
■RCCM（河川砂防及び海岸海洋）

【「まじめに、まっすぐ」2021年で創業150周年を迎えた老舗ゼネコン/2019年から積水ハウスグループの一員となり、建築・土木・住に隙の無い堅実経営を実現しています】

【具体的には】
■同社の大阪本店機材センターにて建設機械の選定、調達、運用をお任せします。
機械・電気分野において幅広い知識と技術を活かして活躍することができるポジションです。

【職務内容】
■現場の技術者と打ち合わせ、周囲の環境や工事計画を考慮して各工事にマッチした最適な工事機械の選定・調達・運用を行っていきます。
■取り扱う建設機械はシールドマシン、タワークレーン、工事用エレベータなどの幅広く、建設工事を安全に効率よく進めための計画を立てたり、その工事に合わせて機械を開発、設計することもあります。
■ワークライフバランスも維持できるため、働き方の改善できる環境です。

【同社の特徴】
（1）まじめに まっすぐ 鴻池組：「チームKONOIKE」を掲げ、同社と協力会社が一体となった体制で質の高い施工を実現し、お客様からの高い信頼を積み上げています。
（2）盤石な経営基盤：業界の未来を見据えて2015年より積水ハウスグループの一員となりました。2021年に創業150周年を迎える安定した経営基盤の中で、とことん質の高い施工に向き合える環境です。
（3）中途入社者の声：あたたかい人が多く、上司からも積極的にコミュニケーションをとってもらえ、雑談ができる間柄です。
職場の労働環境の改善に意欲的に取り組んでおり、キャリア採用者の定着率も高く、離職率は3%以下を実現しています。

【必須条件】
※下記いずれかの資格をお持ちの方
■第3種電気主任技術者
■1級もしくは2級電気工事施工管理技士
■第1種もしくは第2種電気工事士
■1級もしくは2級建設機械施工管理技士

同社にて受注する案件の設計業務を担当していただきます。

【具体的には】
■職務内容：住宅(分譲/注文)、非住宅(倉庫/ガレージ)、リフォームの設計業務に従事
※メインは新築建物、一部リフォームの案件がございます。
※お客様への提案・接客業務 ※建築確認申請業務（アーキトレンド使用）
■案件立場：元請け
■構造：メイン構造、一部木造/S造
■案件工期：数か月～半年程度　■案件金額：数千万円程度

【働き方】
■図面作成等の対応時にリモートワークで対応可能です。(現場確認、役所確認、打ち合わせ等の対面業務あり)
■月平均残業時間は20～30時間程度

【会社の特徴】
リモートワークの環境を整備しており、フレキシブルな勤務が可能です。(webでの確認申請、社内webシステム活用)

【同社の強み】
再生可能エネルギーと住宅の両分野をカバーする総合力が強みであり、省エネ機器（太陽光発電、蓄電池、V2H）からZEH住宅、不動産まで、エネルギーと住環境を統合したソリューションを提供しています。また、設計・施工・メンテナンス・コンサルティングまでワンストップで対応。省エネ機器の導入支援だけでなく、企業向けの業務代行やアライアンス営業も展開しています。さらに、再生可能エネルギー市場の成長を見据え、事業拡大を進めています。

【必須】
■住宅もしくはリフォームの設計経験をお持ちの方
■一級建築士の資格をお持ちの方

■同社が手掛ける住宅の施工管理・リフォーム施工管理を担当いただきます。

【具体的には】
・設計図面を元に着工からお引渡しまで全般の管理
・構造：木造を中心に一部S造
・エリア：京阪神エリア
・住宅の特徴：ZEH住宅

入社後まずは着工から完成までを一緒に携わりながら、仕事の流れを身に着けていきます。
仕事や現場になれて来たら、施工管理の業務を担当いただきます。
まずは現場を担当し、進捗管理、職人さんの手配、安全管理、図面確認、予算作成などの業務を行います。
着工から完成までは2～3カ月、協力業者様や職人さんと協力しながら、進めていきます。

【同社の強み】
再生可能エネルギーと住宅の両分野をカバーする総合力が強みであり、省エネ機器（太陽光発電、蓄電池、V2H）からZEH住宅、不動産まで、エネルギーと住環境を統合したソリューションを提供しています。また、設計・施工・メンテナンス・コンサルティングまでワンストップで対応。省エネ機器の導入支援だけでなく、企業向けの業務代行やアライアンス営業も展開しています。さらに、再生可能エネルギー市場の成長を見据え、事業拡大を進めています。

【必須要件】
※下記いずれも必須
■普通自動車免許
■住宅の建築施工管理経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■下記資格をお持ちの方
1級建築施工管理技士
2級建築施工管理技士
一級建築士
二級建築士
■木造住宅の建築施工管理経験をお持ちの方

【業務概要】
電力/社会インフラ向け受変電設備のエンジニアリング業務を行う組織のマネジメントを対応いただきます。
特別高圧～高圧～低圧まで幅広い電圧帯の製品群を取り扱う組織で、担当エリアは西日本全般です。

【業務詳細】
受注前技術提案業務、原価積算業務、受注後技術総括、トラブル/クレーム等の初動対応、単体工事/点検業務
お客様と製造部門の間でプロジェクト全体を総括し、コーディネートを行います。
■お客様先事例
官庁：水処理プラント、水力発電設備等
民間：鉄道関連、ビル、商業施設、再生可能エネルギー発電事業者
その他：電力会社、高速道路等
■組織構成：エンジニアリング部関西グループ：９名（うち九州支社駐在２名）

■教育体制
入社後はOJTを中心に、業務をキャッチアップ頂きます。

■同社について：
【日本の電力インフラを支える企業/再生可能エネルギー推進の一端を担う】
電気設備の設計・開発で業界をリードし、誰もが知る大型案件にも携わっております。高速道路・鉄道などの社会インフラや、公共施設・上下水道施設・ゴミ処理施設などの公共インフラを支え、社会公益性の高い事業を展開しています。

2050カーボンニュートラルを国策として推し進める中、同社への期待も高まっています。同社は再エネ推進の一端を担っており、他社に先駆けいちはやくスマートグリッドのエネルギーマネジメントシステムを構築し、国内外でプロジェクトを展開しています。例えば、晴れた日は太陽光発電を、風が強い日は風力発電を主に電気を供給するなど、再生可能エネルギーをベストミックスしながら、電力の需要と供給のバランスをとり、質の高い電力を安定供給しています。

【必須】
■特別高圧または高圧の受変電設備に関するエンジニアリング業務経験をお持ちの方
■組織マネジメント経験を有する方

【歓迎】
■受変電設備の現場施工管理経験をお持ちの方
■１級電気工事施工管理技士、第３種電気主任技術者の資格保有者優遇

【業務内容】
ソーラーフロンティアエンジニアリングはソーラーフロンティア株式会社のEPC子会社として新たに設立した会社です。
ご入社後は、ソーラーフロンティアエンジニアリングへ出向し、以下の業務をお任せします。

■積算設計
■現地調査（設備、使用、電力契約等の確認）
■施工管理（電気仕様に関わる打合せ、定型施工店の施工管理、検収等）
■竣工前検査から引渡しまで
※業界未経験の方でも、入社後研修＆OJTを通して業界の知識は習得していただけます。

【出向先について】
ソーラーフロンティアエンジニアリングは、「産業用太陽光発電システムの設計・施工」を全国で手がけており、効率・メンテナンス性に優れた高度な設計力と災害に強い高い施工品質で多くの発電事業者様から高い信頼を頂いております。

【働き方】
■同社はフレックス制度/在宅勤務も可能となっております。
実際にフレックス制度を利用し、お子様の送迎を行った後に出社するケースもあり、働きやすい環境を整えています。
■年間休日は123日、月の残業時間は平均30～40時間です。繁忙期(9月～3月頃)になると休日出勤が発生するケースもございますが、しっかり振替休日を取得していただいております。
■大阪事業所からは主に静岡より西側を担当します。
■工期は1ヶ月～2,3ヶ月程度であり、現場常駐となります。
■業務上出張も発生いたしますが、帰宅手当や現場の日給も発生いたしますので、安心して業務に臨んでいただけます。


【組織構成／キャリアパス】
■同ポジションには30人程在籍しており、30代～50代まで幅広く在籍しております。また、配属後のキャリアとしてはスペシャリスト／管理職などがございます。

■同社の特色：
ソーラーフロンティアは40年以上太陽電池の研究開発に取り組んできた実績から、技術力と知見を活かし、太陽光発電システムを中心とした再生可能エネルギーの普及に取り組んでいます。蓄積されたノウハウからこれまで累計100か国以上に出荷しており、安定して受注をされております。直近、新築向けのシェアランキングではトップ10入りも果たしました。
この度EPC子会社を設立し、新たな事業領域の1つとして施工領域にも拡大します。多様化するお客さまのニーズにお応えし、ライフサイクルすべての領域へソリューションを提供します。

【必須】
■第一種もしくは第二種電気工事士をお持ちの方
■施工管理経験5年以上

【歓迎】
■1級もしくは2級電気工事施工管理技士
■第三種電気主任技術者
■第一種電気工事士
■強電の施工管理経験
■太陽光関連の施工管理経験

■ビル管理業務
担当物件の各種設備（空調・照明・給排水等）の小修繕や専有部清掃の提案をし、オフィスビルや様々な施設の維持・資産価値の向上を図り、魅力あるビル作りを通じて社会に貢献していけるお仕事です。

■具体的な業務
・オーナー様、テナント様との窓口業務・契約・小修繕の提案
・担当物件　保守点検、工事調整、立ち会い
・各種報告書作成 など

【必須】下記いずれも必須
・ビル設備管理の経験をお持ちの方（オーナー対応、提案業務経験者）
・以下いずれかの資格を1つ以上お持ちの方
宅地建物取引士・ビル経営管理士・2級建築施工管理技士・2級管工事施工管理技士・2級電気工事施工管理技士・2級電気通信工事施工管理技士・消防設備士（甲種：1～5類）・電気主任技術者三種　のうちいずれか

管理受託しているレジを中心とした建物管理に関わる業務に携わっていただきます。

具体的には
■管理物件のオーナー様・入居者様からの問合せ、クレーム対応
■退去立ち合い
■リフォーム工事などを協力業者へ依頼
■法令に基づく各種報告書等作成
■契約事務
■修繕工事の提案
■見積書作成など

【必須】
■建築・不動産業界や、設備関係の業務に何かしら携わった事がある方
■セルフスターターな方
■クレームに対応し続けることが出来るメンタルをお持ちの方

【歓迎】
■宅建、管理業務主任者、マンション管理士の資格を保有している方
■退去時の修繕工事の手配経験

【求める人物像】
■サポート業務が好きな方
■お客様や社会、仲間、自分自身や家族を大切にできる方
■初心を忘れずに”成長したい”という想いがある方
■プラス思考で諦めない志がある方
■当たり前のことを、当たり前にする方

【カーボンニュートラル社会を創る、プラントエンジニアリングの最前線へ】
2050年カーボンニュートラル社会の実現に向け、大阪ガスグループはエネルギー転換の最前線にいます。この募集は、既存のエネルギー事業で培った高い技術力と経験を活かし、未来のエネルギーを創造するエンジニアを求めています。

水素、アンモニア、メタネーションなどのカーボンニュートラル関連の新技術から、LNGを活用した「Gas to Power」事業まで、国内外のプロジェクトに技術と知見を提供していただきます。
具体的には、事業化の可能性を探るフィージビリティスタディから、技術開発、プラントの設計・建設、さらには他社との共同プロジェクトにおける技術評価（デューデリジェンス）まで、プロジェクトのあらゆるフェーズに関わっていただきます。

※Gas to Power：海外・新興国ではLNGの受入・気化・発電をパッケージで提案するケースが多く、同社はLNG供給から、オペレーション＆メンテンナンスまでサプライチェーン全体での提案が可能でグループ全体で提案活動を実施しており、トランジションエネルギーとしてLNGも重要と考えています。

▼このポジションの魅力
「自分で未来を創る」 実感を得られることです。業界の垣根を越えたパートナーと協力し、これまでにない新しいエネルギービジネスを形にする、まさにエネルギー業界の大きな変革期に中心メンバーとして活躍できます。

▼仕事の魅力・やりがい
・今後ガス体エネルギーのCN化を進めるためには、個社単独では難しく、国内外で様々な事業者との連携が必要になりますが、業界の垣根を越えて、新しいエネルギービジネスを展開していく絶好の機会だと考えています。
・このような大きな転換期に自らの力を試してみたい方には絶好のチャンスだと思います。

▼キャリアパス
経験や希望などを鑑み、将来的に以下分野での活躍を期待しています。
・海外プロジェクトのプロジェクトマネジャー
・実証プラントなどの建設マネジャー

【必須】下記のいずれかの経験・スキル・資格をお持ちの方
・水素、アンモニア、CO2、LNG等の高圧ガス設備・ボイラー・発電設備のプロセス・プラント設計や建設プロジェクトの経験
・国内外での新規プロジェクトのフィージビリティスタディや立上げ、他社との共同開発を取りまとめられるマネジメント力
・他社技術のデューデリジェンスができる目利き力

【歓迎】さらに下記該当する方
・高圧ガス製造責任者、エネルギー管理士の資格をお持ちの方
・プラント設計、プロセス計算のスキルをお持ちの方
・海外プロジェクトで通用する英語力