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マンションフロントの求人検索結果一覧
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マンションフロント
株式会社レーベンコミュニティ
- 職種
- マンションフロント
- 想定年収
- 400～500万円
- 勤務地
- 埼玉県
業務内容
埼玉支店にて同社が管理しているマンション物件に住む方々が安心して暮らせるよう、サポートする業務を担当して頂きます。
管理組合と組合運営について協議し、その支援（コンサルティング）が主な仕事です。
フロントのご経験か管理業務主任者のご資格、いずれかお持ちの方のごエントリーをお待ちしております。
【具体的には】
■管理物件における改善提案（修繕計画やセキュリティ強化、インターネット環境の整備等）、快適な住まい作りに向けた改善案の提案、実施、マンション内のコミュニティ形成補助
■管理組合による理事会、総会、委員会運営の進行補助、議事録作成
■居住者や管理組合理事からの相談、問い合わせ、トラブル対応等の問い合わせ窓口業務
■同社の管理員、清掃員の確認・指導
■フロントマン一人当たりの管理物件数：約8～12棟（650～750戸）
※未経験の方は、業務に慣れたら8～10棟をご担当頂きます（管理物件の形態や難易度、フロントマンの経験値により件数の増減あり）
※理事会や総会は土日開催が多い為、日曜出勤の場合平日に振替休日を取得いただきます。
【担当物件数、働き方について】
■フロント担当一人当たりの管理物件数は約10棟前後となります。
（管理物件の形態や難易度、フロントマンの経験値により件数の増減あり）
■工事の専門部門が主導する大規模修繕やアフター工事の提案（ノルマ無）
※時間外対応に関しては、コールセンター、委託先の警備会社と連携、一時対応は協力会社が実施します。
※理事会や総会は土日開催が多い為、土曜日曜出勤の場合平日に振替休日を取得いただきます。
【同社の魅力】
〇「フロント業務」だけに集中できる分業システム導入！
会計や修繕の専門部署が独立しているため、フロント一人が全てを背負うことはありません。
「あれもこれも」というマルチタスクから解放され、組合運営のサポートに専念できます。
〇ライフイベントに寄り添う「柔軟なワークスタイル」
■時差出勤/時短の活用： 「今日は子供の送り迎えがあるから8:00〜17:00」といった調整が可能です。
■残業月10〜20h程度： 定時退社もしやすく、夕食を家族と囲める環境です。
■直行直帰推奨があるため、支店に縛られず、現場からそのまま帰宅。移動の無駄を徹底排除しています。
■17時で会社携帯ストップ：17時以降は会社携帯の電話機能が止まるので定時後に電話に追われる心配はございません。
また、コールセンターも完備なので営業時間外も安心です。
〇将来を見据えた「安心の待遇」と「定住性」
家族手当や住宅手当など、世帯主を支えるサポートが手厚いのが特徴です。
30・40代での転職者が多く、馴染みやすいのはもちろん、社内でのポジションアップも年次に関わらずフラットに評価されます。
また、役職定年がないのもポイントです。
【評価制度】
■行動目標とお客様アンケートに基づき評価！
期初自身で立てた1年間の目標に対する期末の達成度合いとお客さまにご回答いただいたアンケート結果を考慮します。
活かせる経験スキル
【必須】※下記のいずれか必須
■管理業務主任者資格
■分譲マンションフロントのご経験
【歓迎】
■宅地建物取引士
■マンション管理士
# マンション # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 -
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マンションフロント職
株式会社レーベンコミュニティ
- 職種
- マンションフロント
- 想定年収
- 500～700万円
- 勤務地
- 埼玉県
業務内容
埼玉支店にて同社が管理しているマンション物件に住む方々が安心して暮らせるよう、サポートする業務を担当して頂きます。
管理組合と組合運営について協議し、その支援（コンサルティング）が主な仕事です。
フロントのご経験と管理業務主任者をお持ちの方のごエントリーをお待ちしております。
【具体的には】
■管理物件における改善提案（修繕計画やセキュリティ強化、インターネット環境の整備等）、快適な住まい作りに向けた改善案の提案、実施、マンション内のコミュニティ形成補助
■管理組合による理事会、総会、委員会運営の進行補助、議事録作成
■居住者や管理組合理事からの相談、問い合わせ、トラブル対応等の問い合わせ窓口業務
■同社の管理員、清掃員の確認・指導
■フロントマン一人当たりの管理物件数：8～12棟（650～750戸）
※異業界出身者の方は、業務に慣れたら8～12棟をご担当頂きます（管理物件の形態や難易度、フロントマンの経験値により件数の増減あり）
※理事会や総会は土日開催が多い為、日曜出勤の場合平日に振替休日を取得いただきます。
【担当物件数、働き方について】
■フロント担当一人当たりの管理物件数は約8～12棟前後となります。
（管理物件の形態や難易度、フロントマンの経験値により件数の増減あり）
■工事の専門部門が主導する大規模修繕やアフター工事の提案（ノルマ無）
※時間外対応に関しては、コールセンター、委託先の警備会社と連携、一時対応は協力会社が実施します。
※理事会や総会は土日開催が多い為、土曜日曜出勤の場合平日に振替休日を取得いただきます。
【同社の魅力】
〇「フロント業務」だけに集中できる分業システム導入！
会計や修繕の専門部署が独立しているため、フロント一人が全てを背負うことはありません。
「あれもこれも」というマルチタスクから解放され、組合運営のサポートに専念できます。
〇ライフイベントに寄り添う「柔軟なワークスタイル」
■時差出勤/時短の活用： 「今日は子供の送り迎えがあるから8:00〜17:00」といった調整が可能です。
■残業月10〜20h程度： 定時退社もしやすく、夕食を家族と囲める環境です。
■直行直帰推奨があるため、支店に縛られず、現場からそのまま帰宅。移動の無駄を徹底排除しています。
■17時で会社携帯ストップ：17時以降は会社携帯の電話機能が止まるので定時後に電話に追われる心配はございません。
また、コールセンターも完備なので営業時間外も安心です。
〇将来を見据えた「安心の待遇」と「定住性」
家族手当や住宅手当など、世帯主を支えるサポートが手厚いのが特徴です。
30・40代での転職者が多く、馴染みやすいのはもちろん、社内でのポジションアップも年次に関わらずフラットに評価されます。
また、役職定年がないのもポイントです。
【評価制度】
■行動目標とお客様アンケートに基づき評価！
期初自身で立てた1年間の目標に対する期末の達成度合いとお客さまにご回答いただいたアンケート結果を考慮します。
【同社の特徴】
■品質管理を第一とし、ISO9001の発展形のSQMSにて管理業務を運営
■タカラレーベングループからの供給と他社もしくは管理組合からの委託依頼による安定的な管理戸数の増加
■マンション管理新聞(2021年5月)の“管理会社受託戸数ランキング”で増加率1位
■人事評価及び面談をこまめに実施し、力ある社員は比較的短期間で昇進が可能
■目標はあるがノルマはなく、成績や業績に応じた変動給与形態ではなく、固定給与形態
活かせる経験スキル
【必須】
■管理業務主任者資格
■分譲マンションフロントのご経験
【歓迎】
■宅地建物取引士
■マンション管理士
# 戸建住宅 # マンション # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 -
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マンションフロント
株式会社レーベンコミュニティ
- 職種
- マンションフロント
- 想定年収
- 500～700万円
- 勤務地
- 千葉県
業務内容
船橋支店にて同社が管理しているマンション物件に住む方々が安心して暮らせるよう、サポートする業務を担当して頂きます。
管理組合と組合運営について協議し、その支援（コンサルティング）が主な仕事です。
フロントのご経験と管理業務主任者をお持ちの方のごエントリーをお待ちしております。
【具体的には】
■管理物件における改善提案（修繕計画やセキュリティ強化、インターネット環境の整備等）、快適な住まい作りに向けた改善案の提案、実施、マンション内のコミュニティ形成補助
■管理組合による理事会、総会、委員会運営の進行補助、議事録作成
■居住者や管理組合理事からの相談、問い合わせ、トラブル対応等の問い合わせ窓口業務
■同社の管理員、清掃員の確認・指導
■フロントマン一人当たりの管理物件数：約8～12棟（650～750戸）
※未経験の方は、業務に慣れたら8～10棟をご担当頂きます（管理物件の形態や難易度、フロントマンの経験値により件数の増減あり）
※理事会や総会は土日開催が多い為、日曜出勤の場合平日に振替休日を取得いただきます。
【担当物件数、働き方について】
■フロント担当一人当たりの管理物件数は約8～12棟前後となります。
（管理物件の形態や難易度、フロントマンの経験値により件数の増減あり）
■工事の専門部門が主導する大規模修繕やアフター工事の提案（ノルマ無）
※時間外対応に関しては、コールセンター、委託先の警備会社と連携、一時対応は協力会社が実施します。
※理事会や総会は土日開催が多い為、土曜日曜出勤の場合平日に振替休日を取得いただきます。
【同社の魅力】
〇「フロント業務」だけに集中できる分業システム導入！
会計や修繕の専門部署が独立しているため、フロント一人が全てを背負うことはありません。
「あれもこれも」というマルチタスクから解放され、組合運営のサポートに専念できます。
〇ライフイベントに寄り添う「柔軟なワークスタイル」
■時差出勤/時短の活用： 「今日は子供の送り迎えがあるから8:00〜17:00」といった調整が可能です。
■残業月10〜20h程度： 定時退社もしやすく、夕食を家族と囲める環境です。
■直行直帰推奨があるため、支店に縛られず、現場からそのまま帰宅。移動の無駄を徹底排除しています。
■17時で会社携帯ストップ：17時以降は会社携帯の電話機能が止まるので定時後に電話に追われる心配はございません。
また、コールセンターも完備なので営業時間外も安心です。
〇将来を見据えた「安心の待遇」と「定住性」
家族手当や住宅手当など、世帯主を支えるサポートが手厚いのが特徴です。
30・40代での転職者が多く、馴染みやすいのはもちろん、社内でのポジションアップも年次に関わらずフラットに評価されます。
また、役職定年がないのもポイントです。
【評価制度】
■行動目標とお客様アンケートに基づき評価！
※期初に立てた1年間の目標に対する期末の達成度合いとお客さまにご回答いただいたアンケート結果を考慮します。
【同社の特徴】
■品質管理を第一とし、ISO9001の発展形のSQMSにて管理業務を運営
■タカラレーベングループからの供給と他社もしくは管理組合からの委託依頼による安定的な管理戸数の増加
■マンション管理新聞(2021年5月)の“管理会社受託戸数ランキング”で増加率1位
■人事評価及び面談をこまめに実施し、力ある社員は比較的短期間で昇進が可能
■目標はあるがノルマはなく、成績や業績に応じた変動給与形態ではなく、固定給与形態
活かせる経験スキル
【必須】
■管理業務主任者資格
■分譲マンションフロントのご経験
【歓迎】
■宅地建物取引士
■マンション管理士
# マンション # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 -
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マンションフロント
社名非公開
- 職種
- マンションフロント
- 想定年収
- 400～580万円
- 勤務地
- 福岡県
業務内容
【業務内容】
■マンション管理組合に対する管理組合運営マネジメント業務
（担当物件巡回、管理人・業者折衝、管理組合理事会・総会の運営、防火管理・消防計画作成、駐車場契約・解約、保険契約管理、名簿整備、通知連絡業務、イベント支援）
■会計マメジメント業務（未収納金督促、収納・支払業務、予決算業務の確認・手配・報告）
■建物・住環境改善提案（照明、オートロック、宅配ボックス、災害対応等）
＜働く環境＞
■無理のない担当数
1担当あたり12棟前後をご担当いただきます。
修繕工事の目標値はありますが、管理の資産コンサルもしていくため無理な売り込みはしません。
■直接の入居者対応は無し！
管理費の引き落とし先変更や駐車場の契約、夜間や休日の対応もコールセンターですべて対応しているため入居者から直接連絡が来ることはありません。
■分業制で業務負担も軽減！
簡単な資料作成は各チームのアシスタントが対応し、工事発生時の見積もりも他部署が対応するなど他部署と業務分担をおこなっているため業務を抱え込むことはありません。
■自分の裁量で働ける
職種の特性上、土曜日は理事会の総会が入ることがありますが、平日はリモートワークやフレックスを活用し、自身の裁量で働くことが可能です。
＜同社の特徴＞
◇充実の福利厚生・資格手当多数
育休産休（もちろん男性も取得可能）や、保育所利用金の補助制度、資格手当も多数もございます。また、グループの横のつながりを活かしたグループ優待や、出産・入学祝い金など、充実した福利厚生がございます。
◇大手ならではの幅広いキャリアパス
同社は公営住宅やマンションだけではなくビルや商業施設など多くの物件を扱っています。スキルアップとともに能力や適性、タイミングが合えば幅広いキャリアパスが可能です。
◇グループにおける不動産管理のリーディングカンパニー
同社は、マンション管理組合の会計原則を業界標準とする一躍を担ったほか、業界に先んじてシステムを導入するなど、不動産管理のパイオニアとして業界全体をリードしてきました。
活かせる経験スキル
【必須】
・営業、対外折衝業務1年以上（業界不問）
【歓迎】
不動産業界（ディベロッパー、住宅、売買仲介、賃貸、管理）経験者歓迎
マンション管理のご経験者歓迎
管理業務主任者資格
# 残業少なめ # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 駅徒歩5分以内 # マンション # 再雇用制度あり # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 -
ユニオン・シティサービス株式会社
- 職種
- マンションフロント
- 想定年収
- 500～700万円
- 勤務地
- 東京都
業務内容
東京北支店（東京都台東区勤務）にて、下記のマンション管理業務をお任せします。
※管理職候補のポジションです。
【具体的には】
■担当案件はお一人当たり、12～15棟です。
■支店ごとに担当エリアが分かれており50～100世帯の中規模マンションが中心です。
■管理組合運営のサポート：管理組合/理事会の運営、決算業務の他に長期修繕計画の提案などを行います。
■各種メンテナンスや修繕の手配や報告、提案：建物の劣化、設備の不具合を防ぐため工事や補修の提案をします。
■労務管理：管理員、清掃員の採用、業務指導及び労務管理（賃金や労働時間の管理等）を行います。
※組合の管理会計は会計専門チームが担当します。
※社内に工事部、設備部、法務部があるので連携が取りやすいのが特長です。
【本ポジションの魅力】
■年間休日124日で平均残業15時間程度と仕事とプライベートの時間を切り分けやすいです。
■残業月15時間程度のため、日々の予定を立てやすいです。
■転勤なしのため、地域に根差して長期的なキャリアを築きやすいです。
■将来的に嘱託社員となった後も年収が大幅に下がりにくく、長く安定した収入を確保しながら経験を活かせます。
【ユニオングループの魅力】
■一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。
■オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを持っております。
【事業方針】
■企業として利益を追求するのはごく当たり前のことですが、そればかりを追求していては企業の存在価値はないのではないかという考えのもと、既存の事業の加え、奨学金の財団を設立する等社会貢献に重きを置いて活動しております。今後も魅力的な特徴あるオンリーワン企業へ成長していくため、新しい未知への可能性に挑戦していきたいと考えております。
活かせる経験スキル
【必須条件】
■分譲マンションのフロント経験
■管理業務主任者資格
■マネジメントのご経験
【歓迎条件】
■宅地建物取引士
# 地域密着 # 急募 # マンション # RC造 # 年間休日120日以上 # 転勤なし -
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マンションフロント職
ユニオン・シティサービス株式会社
- 職種
- マンションフロント
- 想定年収
- 350～400万円
- 勤務地
- 千葉県
業務内容
東京東支店（千葉県船橋市勤務）にて、下記のマンション管理業務をお任せします。
【具体的には】
■担当案件はお一人当たり、12～15棟です。
■支店ごとに担当エリアが分かれており50～100世帯の中規模マンションが中心です。
■管理組合運営のサポート：管理組合/理事会の運営、決算業務の他に長期修繕計画の提案などを行います。
■各種メンテナンスや修繕の手配や報告、提案：建物の劣化、設備の不具合を防ぐため工事や補修の提案をします。
■労務管理：管理員、清掃員の採用、業務指導及び労務管理（賃金や労働時間の管理等）を行います。
※組合の管理会計は会計専門チームが担当します。
※社内に工事部、設備部、法務部があるので連携が取りやすいのが特長です。
【本ポジションの魅力】
■年間休日124日で平均残業15時間程度と仕事とプライベートの時間を切り分けやすいです。
■残業月15時間程度のため、日々の予定を立てやすいです。
■転勤なしのため、地域に根差して長期的なキャリアを築きやすいです。
■将来的に嘱託社員となった後も年収が大幅に下がりにくく、長く安定した収入を確保しながら経験を活かせます。
■若手求人のため、分譲マンションフロント職未経験でも歓迎です！
【ユニオングループの魅力】
■一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。
不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。
■オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを持っております。
【事業方針】
■企業として利益を追求するのはごく当たり前のことですが、そればかりを追求していては企業の存在価値はないのではないかという考えのもと、既存の事業の加え、奨学金の財団を設立する等社会貢献に重きを置いて活動しております。
今後も魅力的な特徴あるオンリーワン企業へ成長していくため、新しい未知への可能性に挑戦していきたいと考えております。
活かせる経験スキル
【必須条件】
■管理業務主任者資格
【歓迎条件】
■マンションフロントのご経験
■不動産業界における仲介/売買営業経験
■宅地建物取引士# 未経験者歓迎 # 充実した研修体制 # 地域密着 # 急募 # マンション # RC造 # 年間休日120日以上 # 転勤なし -
ユニオン・シティサービス株式会社
- 職種
- マンションフロント
- 想定年収
- 500～700万円
- 勤務地
- 千葉県
業務内容
東京東支店（千葉県船橋市勤務）にて、下記のマンション管理業務をお任せします。
※管理職候補のポジションとなります。
【具体的には】
■担当案件はお一人当たり、12～15棟です。
■支店ごとに担当エリアが分かれており50～100世帯の中規模マンションが中心です。
■管理組合運営のサポート：管理組合/理事会の運営、決算業務の他に長期修繕計画の提案などを行います。
■各種メンテナンスや修繕の手配や報告、提案：建物の劣化、設備の不具合を防ぐため工事や補修の提案をします。
■労務管理：管理員、清掃員の採用、業務指導及び労務管理（賃金や労働時間の管理等）を行います。
※組合の管理会計は会計専門チームが担当します。
※社内に工事部、設備部、法務部があるので連携が取りやすいのが特長です。
【本ポジションの魅力】
■年間休日124日で平均残業15時間程度と仕事とプライベートの時間を切り分けやすいです。
■残業月15時間程度のため、日々の予定を立てやすいです。
■転勤なしのため、地域に根差して長期的なキャリアを築きやすいです。
■将来的に嘱託社員となった後も年収が大幅に下がりにくく、長く安定した収入を確保しながら経験を活かせます。
【ユニオングループの魅力】
■一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。
■オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを持っております。
【事業方針】
■企業として利益を追求するのはごく当たり前のことですが、そればかりを追求していては企業の存在価値はないのではないかという考えのもと、既存の事業の加え、奨学金の財団を設立する等社会貢献に重きを置いて活動しております。今後も魅力的な特徴あるオンリーワン企業へ成長していくため、新しい未知への可能性に挑戦していきたいと考えております。
活かせる経験スキル
【必須条件】
■分譲マンションのフロント経験
■管理業務主任者資格
■マネジメントのご経験
【歓迎条件】
■宅地建物取引士
# 地域密着 # マンション # RC造 # 年間休日120日以上 # 転勤なし -
New
マンションフロント職
ユニオン・シティサービス株式会社
- 職種
- マンションフロント
- 想定年収
- 400～500万円
- 勤務地
- 千葉県
業務内容
東京東支店（千葉県船橋市勤務）にて、下記のマンション管理業務をお任せします。
一般クラスのポジションとなります。
【具体的には】
■担当案件はお一人当たり、12～15棟です。
■支店ごとに担当エリアが分かれており50～100世帯の中規模マンションが中心です。
■管理組合運営のサポート：管理組合/理事会の運営、決算業務の他に長期修繕計画の提案などを行います。
■各種メンテナンスや修繕の手配や報告、提案：建物の劣化、設備の不具合を防ぐため工事や補修の提案をします。
■労務管理：管理員、清掃員の採用、業務指導及び労務管理（賃金や労働時間の管理等）を行います。
※組合の管理会計は会計専門チームが担当します。
※社内に工事部、設備部、法務部があるので連携が取りやすいのが特長です。
【本ポジションの魅力】
■年間休日124日で平均残業15時間程度と仕事とプライベートの時間を切り分けやすいです。
■残業月15時間程度のため、日々の予定を立てやすいです。
■転勤なしのため、地域に根差して長期的なキャリアを築きやすいです。
■将来的に嘱託社員となった後も年収が大幅に下がりにくく、長く安定した収入を確保しながら経験を活かせます。
【ユニオングループの魅力】
■一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。
■オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを持っております。
【事業方針】
■企業として利益を追求するのはごく当たり前のことですが、そればかりを追求していては企業の存在価値はないのではないかという考えのもと、既存の事業の加え、奨学金の財団を設立する等社会貢献に重きを置いて活動しております。
今後も魅力的な特徴あるオンリーワン企業へ成長していくため、新しい未知への可能性に挑戦していきたいと考えております。
活かせる経験スキル
【必須条件】
■分譲マンションのフロント経験
【歓迎条件】
■管理業務主任者資格
# 地域密着 # 急募 # マンション # RC造 # 年間休日120日以上 # 転勤なし -
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マンションフロント職（即戦力）
ユニオン・シティサービス株式会社
- 職種
- マンションフロント
- 想定年収
- 450～550万円
- 勤務地
- 千葉県
業務内容
東京東支店（千葉県船橋市勤務）にて、下記のマンション管理業務をお任せします。
【具体的には】
■担当案件はお一人当たり、12～15棟です。
■支店ごとに担当エリアが分かれており50～100世帯の中規模マンションが中心です。
■管理組合運営のサポート：管理組合/理事会の運営、決算業務の他に長期修繕計画の提案などを行います。
■各種メンテナンスや修繕の手配や報告、提案：建物の劣化、設備の不具合を防ぐため工事や補修の提案をします。
■労務管理：管理員、清掃員の採用、業務指導及び労務管理（賃金や労働時間の管理等）を行います。
※組合の管理会計は会計専門チームが担当します。
※社内に工事部、設備部、法務部があるので連携が取りやすいのが特長です。
【本ポジションの魅力】
■年間休日124日で平均残業15時間程度と仕事とプライベートの時間を切り分けやすいです。
■残業月15時間程度のため、日々の予定を立てやすいです。
■転勤なしのため、地域に根差して長期的なキャリアを築きやすいです。
■将来的に嘱託社員となった後も年収が大幅に下がりにくく、長く安定した収入を確保しながら経験を活かせます。
【ユニオングループの魅力】
■一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。
■オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを持っております。
【事業方針】
■企業として利益を追求するのはごく当たり前のことですが、そればかりを追求していては企業の存在価値はないのではないかという考えのもと、既存の事業の加え、奨学金の財団を設立する等社会貢献に重きを置いて活動しております。今後も魅力的な特徴あるオンリーワン企業へ成長していくため、新しい未知への可能性に挑戦していきたいと考えております。
活かせる経験スキル
【必須条件】
■分譲マンションのフロント経験
■管理業務主任者資格
【歓迎条件】
■マネジメントのご経験
■宅地建物取引士
# 地域密着 # 急募 # マンション # RC造 # 年間休日120日以上 # 転勤なし -
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★分譲マンション管理
ＪＲ西日本住宅サービス株式会社
- 職種
- マンションフロント
- 想定年収
- 450～610万円
- 勤務地
- 東京都
業務内容
～JR西日本Gの親会社開発物件がメインで管理の質も◎／JR西日本不動産開発株式会社90％出資で安定◎／残業20-30h／フレックス活用／役職定年で年収下がる方におすすめ！75歳定年で60歳、65歳以降も年収キープも可能／70歳以降は、週3など勤務日数の変更も可能～
■業務内容
JR西日本グループの物件管理を行う同社にて、マンションフロント担当として管理組合のサポート（運営・会計・修繕等）をご担当いただきます。
■具体的には…
・理事会、総会の運営サポート
・理事会総会の議事録案、各種資料の作成
・管理組合様との打合せ
・改修工事対応
・長期修繕計画
・居住者イベントのお手伝い
※対顧客へのサービス品質向上の為、業務キャパシティを判断し担当へ適切な業務量をお任せ
■仕事の特徴
・管理物件：JR沿線が主。JR西日本不動産開発ズ(株)シリーズの「J.GRAN(ジェイグラン)」、JR西日本プロパティーズ(株)の「プレディア」、「ディアスタ」が主
・担当物件数：1人で最大8棟程
・物件を管理する側として土地開発を担当するデベロッパーに対し、意見を直接伝えることができるのが、物件の供給や管理を一貫して行っている同社グループならではの特徴です。
＊デベロッパーとの月1回会議もあり、トラブルに関する相談なども可能。
・新しい設備（新規物件に設置された）に関する情報を直ぐに入手でき、業務を通して知識が深まり、大きなやりがいを感じられます。
■組織構成
・人数14名（男性10名：女性4名）
※社内の中途採用社員は100％。ベテラン社員が多数在籍
■働き方
◎フレックスタイム活用
◎土日祝
◎転勤なし
◎業務に慣れてくれば、業務の進め方等は自身である程度自由に構成することができ、用事がある日等は定時帰宅も可能です。
◎在宅リモートワーク：週2日程
■同社の特徴
・JR西日本グループの一員として、JR関連ブランドの分譲マンションの管理から建物／設備点検や長期修繕計画、賃貸マンション管理や社宅管理等における豊富な実績をベースにお客様の快適なマンションライフをサポート。
・コロナ以降JR西日本グループ全体で不動産領域に注力する流れから、2021年より賃貸管理も任されております。活かせる経験スキル
【必須】
■管理業務主任者の資格をお持ちの方
■分譲マンションのフロント営業経験をお持ちの方# マンション # 年間休日120日以上 # 転勤なし -
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分譲マンション管理営業
ＪＲ西日本住宅サービス株式会社
- 職種
- マンションフロント
- 想定年収
- 430～530万円
- 勤務地
- 大阪府
業務内容
～JR西日本Gの親会社開発物件がメインで管理の質も◎／JR西日本不動産開発株式会社90％出資で安定／残業20-30h／フレックス活用／役職定年で年収下がる方におすすめ！75歳定年で60歳、65歳以降も年収キープも可能／70歳以降は、週3など勤務日数の変更も可～
■業務内容
JR西日本グループの物件管理を行う同社にて、マンションフロント担当として管理組合のサポート（運営・会計・修繕等）をご担当いただきます。
■具体的には…
・理事会、総会の運営サポート
・理事会総会の議事録案、各種資料の作成
・管理組合様との打合せ
・改修工事対応
・長期修繕計画
・居住者イベントのお手伝い
※対顧客へのサービス品質向上の為、業務キャパシティを判断し担当へ適切な業務量をお任せ
■仕事の特徴
・管理物件：JR沿線が主。JR西日本不動産開発ズ(株)シリーズの「J.GRAN(ジェイグラン)」、JR西日本プロパティーズ(株)の「プレディア」、「ディアスタ」が主
・担当物件数：1人で最大8棟程
・物件を管理する側として土地開発を担当するデベロッパーに対し、意見を直接伝えることができるのが、物件の供給や管理を一貫して行っている同社グループならではの特徴です。
＊デベロッパーとの月1回会議もあり、トラブルに関する相談なども可能。
・新しい設備（新規物件に設置された）に関する情報を直ぐに入手でき、業務を通して知識が深まり、大きなやりがいを感じられます。
■組織構成
・人数11名（男性10名：女性1名）
※社内の中途採用社員は100％。ベテラン社員が多数在籍
■働き方
◎フレックスタイム活用
◎土日祝（理事会などで土日出勤あり※必ず振替取得）
◎転勤なし
◎業務に慣れてくれば、業務の進め方等は自身である程度自由に構成することができ、用事がある日等は定時帰宅も可能です。
◎在宅リモートワーク：週2日程
■同社の特徴
・JR西日本グループの一員として、JR関連ブランドの分譲マンションの管理から建物／設備点検や長期修繕計画、賃貸マンション管理や社宅管理等における豊富な実績をベースにお客様の快適なマンションライフをサポート。
・コロナ以降JR西日本グループ全体で不動産領域に注力する流れから、2021年より賃貸管理も任されております。活かせる経験スキル
【必須】
■管理業務主任者の資格をお持ちの方
■分譲マンションのフロント営業経験をお持ちの方# マンション # 年間休日120日以上 # 転勤なし -
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マンションフロント
株式会社レーベンコミュニティ
- 職種
- マンションフロント
- 想定年収
- 500～700万円
- 勤務地
- 東京都
業務内容
東京本社にて同社が管理しているマンション物件に住む方々が安心して暮らせるよう、サポートする業務を担当していただきます。
管理組合と組合運営について協議し、その支援（コンサルティング）が主な仕事です。
フロントのご経験と管理業務主任者をお持ちの方のごエントリーをお待ちしております。
【具体的には】
■管理物件における改善提案（修繕計画やセキュリティ強化、インターネット環境の整備等）、快適な住まい作りに向けた改善案の提案、実施、マンション内のコミュニティ形成補助
■管理組合による理事会、総会、委員会運営の進行補助、議事録作成
■居住者や管理組合理事からの相談、問い合わせ、トラブル対応等の問い合わせ窓口業務
■同社の管理員、清掃員の確認・指導
■フロントマン一人当たりの管理物件数は約8～12棟（650～750戸）となります。
※未経験の方は、業務に慣れたら8～10棟をご担当頂きます（管理物件の形態や難易度、フロントマンの経験値により件数の増減あり）
※理事会や総会は土日開催が多い為、日曜出勤の場合平日に振替休日を取得いただきます。
【担当物件数、働き方について】
■フロント担当一人当たりの管理物件数は約8～12棟前後となります。
（管理物件の形態や難易度、フロントマンの経験値により件数の増減あり）
■工事の専門部門が主導する大規模修繕やアフター工事の提案（ノルマ無）
※時間外対応に関しては、コールセンター、委託先の警備会社と連携、一時対応は協力会社が実施します。
※理事会や総会は土日開催が多い為、土曜日曜出勤の場合平日に振替休日を取得いただきます。
【同社の魅力】
〇「フロント業務」だけに集中できる分業システム導入！
会計や修繕の専門部署が独立しているため、フロント一人が全てを背負うことはありません。
「あれもこれも」というマルチタスクから解放され、組合運営のサポートに専念できます。
〇ライフイベントに寄り添う「柔軟なワークスタイル」
■時差出勤/時短の活用： 「今日は子供の送り迎えがあるから8:00〜17:00」といった調整が可能です。
■残業月10〜20h程度： 定時退社もしやすく、夕食を家族と囲める環境です。
■直行直帰推奨があるため、支店に縛られず、現場からそのまま帰宅。移動の無駄を徹底排除しています。
■17時で会社携帯ストップ：17時以降は会社携帯の電話機能が止まるので定時後に電話に追われる心配はございません。
また、コールセンターも完備なので営業時間外も安心です。
〇将来を見据えた「安心の待遇」と「定住性」
家族手当や住宅手当など、世帯主を支えるサポートが手厚いのが特徴です。
30・40代での転職者が多く、馴染みやすいのはもちろん、社内でのポジションアップも年次に関わらずフラットに評価されます。
また、役職定年がないのもポイントです。
【評価制度】
■行動目標とお客様アンケートに基づき評価！
※期初に立てた1年間の目標に対する期末の達成度合いとお客さまにご回答いただいたアンケート結果を考慮します。
【同社の特徴】
■品質管理を第一とし、ISO9001の発展形のSQMSにて管理業務を運営
■タカラレーベングループからの供給と他社もしくは管理組合からの委託依頼による安定的な管理戸数の増加
■マンション管理新聞(2021年5月)の“管理会社受託戸数ランキング”で増加率1位
■人事評価及び面談をこまめに実施し、力ある社員は比較的短期間で昇進が可能
■目標はあるがノルマはなく、成績や業績に応じた変動給与形態ではなく、固定給与形態
活かせる経験スキル
【必須】
■管理業務主任者資格
■分譲マンションフロントのご経験
【歓迎】
■宅地建物取引士
■マンション管理士
# マンション # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 -
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マンションフロント
住商建物株式会社
- 職種
- マンションフロント
- 想定年収
- 600～850万円
- 勤務地
- 東京都
業務内容
同社が管理を受託している分譲マンションのフロント営業担当として、管理組合の運営補助や各種サービス提案をご担当いただきます。
※フロント経験5年以上の方向けの求人です。
物件の殆どが住友商事の分譲物件（ブランド名：CLASSY HOUSE、ハイム・ハウスシリーズなど）であり、首都圏/近畿圏/仙台合わせて344組合、約34,388戸を管理受託しています。
フロント一人あたりの担当組合数は10組合前後です。
会計業務や工事の発注/立ち合い等は別部門で担当しておりますので、管理組合と真摯に向き合い、本来フロント業としてやるべき仕事に集中できる環境です。
＜会社特徴＞
民間事業者として関西で初めてマンション分譲事業を行った住友商事の住宅事業とともに1964年に設立。
以来50年にわたり、住友商事の100％出資による不動産会社として、同社が開発したマンションを中心に、クオリティの高い住宅を提供しています。
一般的には、マンションの「販売」「管理」「売買仲介」」「賃貸運営」「修繕/リフォーム」等は、それぞれが独立して事業を行なっている会社が多いです。
そのような業界の中で同社では、マンションの「販売」から始まり、「建物完成/入居開始後の管理」「売買仲介」「賃貸運営」「修繕・リフォーム」まで、マンションに関する様々な業務を一社で行っています。
【同社の魅力】
■住友商事の100％出資による不動産会社
■フレックス制度（水曜のみコアタイム無し）、在宅勤務制度などが整っており、柔軟な働き方が可能です。
■土日出勤が発生した場合は振休を取得していただくよう制度が整っております！
※※1時間でも土日出勤した際には代休取得可能です。
■コールセンターが設置されていて、夜間及び休日の一次対応は緊急センターが対応するため、ワークライフバランスを整えた就業が可能です。
■直近も数年に1名程度しかなく、転居を伴う転勤がほとんどございません。活かせる経験スキル
【必須】
■分譲マンションのフロント経験をお持ちの方（5年以上）
【歓迎資格】
■管理業務主任者の資格
■宅地建物取引士
■損害保険募集人資格# 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # マンション # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 -
三菱地所コミュニティ株式会社
- 職種
- マンションフロント
- 想定年収
- 480～780万円
- 勤務地
- 東京都
業務内容
東京勤務にて同社が管理する分譲マンションの居住者が安心/快適に暮らせるよう、管理組合の運営補助や事務代行等など、様々な面からサポートします。
管理物件は「ザパークハウス」をはじめとする、三菱地所グループのマンションが中心。
グレードや戸数も幅広いので、1棟毎の状況に応じた提案が大切です。
【具体的には】
■マンション管理組合の運営サポート
管理組合の理事会・総会の司会進行
提案・報告資料の作成
議事録の作成 など
■会計業務のサポート
管理組合予算、決算の素案作成
収支報告書の作成
管理費等収納業務 など
■建物管理計画の提案
共用スペース・共用設備の保守・点検内容の計画立案
長期的な修繕計画の提案 など
※修繕工事に関しては、技術担当者へ依頼します。
【ポイント】
■ICT活用の活用でタイパ重視で就業可
自社で開発しているマンション管理運営に便利な機能を搭載したアプリ等、オンライン申請ツール等の積極的な導入によりタイパ重視で就業可能です。
■在宅×フレックス等を用いて効率的に就業可能！
業務に合わせて在宅やフレックス等を用いて就業が可能なため、効率的に就業が可能です。
■業界先駆けの物件手当導入！
一人あたりの管理棟数は8～12棟に設定しています。
また、業界先駆けの物件手当を導入しており、担当物件の増加時には手当が出ます。（1物件最低2万円）
■分業制の徹底でフロント業務に集中できる！
会計、工事、保険、緊急対応など、サポート部門もしっかりと整っています。
お客様との信頼構築に専念できます。
■自社運営！24時間365日対応の「カスタマーセンター」を設置！
他業者への委託ではなく自社で運営しているため、突発的な建物設備の破損や汚損、故障、各種警報などへの緊急対応を迅速に行い、応急措置から復旧までトータルにサポートしています。フロント担当者へは、対応後に結果のメールが届きます。
直接問い合わせが入ることはほとんどありません。活かせる経験スキル
【必須】※いずれも必須
■管理業務主任者の資格をお持ちの方
■分譲マンションのフロント経験をお持ちの方（目安として1年以上）
# 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 急募 # マンション # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 -
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マンションフロント
株式会社レーベンコミュニティ
- 職種
- マンションフロント
- 想定年収
- 400～500万円
- 勤務地
- 東京都
業務内容
東京本社にて同社が管理しているマンション物件に住む方々が安心して暮らせるよう、サポートする業務を担当して頂きます。
管理組合と組合運営について協議し、その支援（コンサルティング）が主な仕事です。
フロントのご経験か管理業務主任者のご資格、いずれかお持ちの方のごエントリーをお待ちしております。
【具体的には】
■管理物件における改善提案（修繕計画やセキュリティ強化、インターネット環境の整備等）、快適な住まい作りに向けた改善案の提案、実施、マンション内のコミュニティ形成補助
■管理組合による理事会、総会、委員会運営の進行補助、議事録作成
■居住者や管理組合理事からの相談、問い合わせ、トラブル対応等の問い合わせ窓口業務
■同社の管理員、清掃員の確認・指導
■フロントマン一人当たりの管理物件数は約12棟（650～750戸）となります。
※異業界出身者の方は、業務に慣れたら8～10棟をご担当頂きます（管理物件の形態や難易度、フロントマンの経験値により件数の増減あり）
※理事会や総会は土日開催が多い為、日曜出勤の場合平日に振替休日を取得いただきます。
【同社の魅力】
〇「フロント業務」だけに集中できる分業システム導入！
会計や修繕の専門部署が独立しているため、フロント一人が全てを背負うことはありません。
「あれもこれも」というマルチタスクから解放され、組合運営のサポートに専念できます。
〇ライフイベントに寄り添う「柔軟なワークスタイル」
■時差出勤/時短の活用： 「今日は子供の送り迎えがあるから8:00〜17:00」といった調整が可能です。
■残業月10〜20h程度： 定時退社もしやすく、夕食を家族と囲める環境です。
■直行直帰推奨があるため、支店に縛られず、現場からそのまま帰宅。移動の無駄を徹底排除しています。
■17時で会社携帯ストップ：17時以降は会社携帯の電話機能が止まるので定時後に電話に追われる心配はございません。
また、コールセンターも完備なので営業時間外も安心です。
〇将来を見据えた「安心の待遇」と「定住性」
家族手当や住宅手当など、世帯主を支えるサポートが手厚いのが特徴です。
30・40代での転職者が多く、馴染みやすいのはもちろん、社内でのポジションアップも年次に関わらずフラットに評価されます。
また、役職定年がないのもポイントです。
【評価制度】
■行動目標とお客様アンケートに基づき評価！
※期初に立てた1年間の目標に対する期末の達成度合いとお客さまにご回答いただいたアンケート結果を考慮します。
【同社の特徴】
■品質管理を第一とし、ISO9001の発展形のSQMSにて管理業務を運営
■タカラレーベングループからの供給と他社もしくは管理組合からの委託依頼による安定的な管理戸数の増加
■マンション管理新聞(2021年5月)の“管理会社受託戸数ランキング”で増加率1位
■人事評価及び面談をこまめに実施し、力ある社員は比較的短期間で昇進が可能
■目標はあるがノルマはなく、成績や業績に応じた変動給与形態ではなく、固定給与形態
活かせる経験スキル
【必須】※下記のいずれか必須
■管理業務主任者資格
■分譲マンションフロントのご経験
【歓迎】
■宅地建物取引士
■マンション管理士
# マンション # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上
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