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京都府/株式会社マイスターエンジニアリングの求人検索結果一覧
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株式会社マイスターエンジニアリング
- 職種
- サービスエンジニア(電気・電子), プラント設備管理
- 想定年収
- 420~550万円
- 勤務地
- 京都府
業務内容
【フィールドエンジニア/京都/パワコンの保守メンテナンス/実務経験不問/年休121日/土日祝休み/夜勤なし/住宅補助・寮制度充実/WEB面接可/出張1泊程度】
フィールドエンジニアとして、太陽光発電に用いられるパワーコンディショナーの保守メンテナンス業務をお任せします。
■FE(フィールドエンジニア)とは
機器の設置・設定・保守・修理などを行う技術者です。
お客様の近くで修理内容を説明したり、トラブルのヒアリングを行うこともあり、「会社の顔」となるポジションとなります。
【業務詳細】
・現地での保守点検、各種部品交換業務
・異常対応のための現地調査、運転確認
・現地での顧客対応
※配属後は実機を使用したトレーニングを受講いただき、認定されたのち現地対応となります。
パワーコンディショナーのメンテナンス経験がない方も安心してスタートできます。
【扱う機器】
・パワーコンディショナー(通称:PCS)
太陽電池パネルで作った電気を家庭やビル・工場などで使える電気に変換する装置
出張 :有
出張エリア:西日本エリア
出張頻度 :月10回 ※現場に出向いての作業がメインです
出張期間 :日帰り〜1泊程度
夜勤 :無
【研修制度】
《入社時研修》
弊社研修チームによる配属前研修を約1か月実施いたします。
工具や計測機器等の使用方法をはじめ、電気・機械の基礎知識を学ぶ座学研修に加え、
自社の研修センターにて、自社で作成した独自キットや、実際の現場で使用されていたパワーコンディショナーや半導体製造装置などの実機を用いた実践的な研修も行います。
基礎からしっかり学べるため、業務に必要な基本スキルを身につけた状態で現場に配属されます。
《入社後研修》
配属後も、技術研修やヒューマン・ビジネス研修を通じて継続的なスキルアップを支援しています。
技術研修では、資格取得に向けた研修や法定教育(例:高圧・特別高圧電気取扱特別教育、職長教育 等)を実施しております。
ご自身の業務内容や習熟度に応じて、必要な知識・スキルを段階的に習得していくことができます。
【スキルアップ支援】
■研修制度(技術研修、現場研修など)
■各種表彰制度
■通信教育補助制度(講座終了証を得れば60%〜100%を会社が費用負担)
■資格取得奨励金制度(最高10万円/件)
◎給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません!
【現場研修】
現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。
その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。
さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。
【寮】
28歳まで:自己負担2万円/月
29〜40歳:3万6千円〜3千円/月を補助(年齢に応じた金額を補助)
【同居家族ありの方】
・単身赴任:自己負担1万2000円/月
・家族帯同社宅:家賃+共益費の50%補助(適用年数規定あり)
■転居時の引越費用負担
■提携保養所活かせる経験スキル
【必須】
・何らかの電気設備の保守に関わった経験のある方
【歓迎】
・パワーコンディショナーの保守経験のある方# 生産施設 # 未経験者歓迎 # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # マイカー通勤可 # 急募 # 再雇用制度あり # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 資格取得支援制度あり # 転勤なし -
株式会社マイスターエンジニアリング
- 職種
- サービスエンジニア(電気・電子), プラント設備管理
- 想定年収
- 420~550万円
- 勤務地
- 京都府
業務内容
【フィールドエンジニア/京都/産業機器の保守メンテナンス/実務経験不問/年休121日/土日祝休み/住宅補助・寮制度充実/WEB面接可】
フィールドエンジニアとして、産業機器メーカーにて「電子ビーム照射装置」の定期メンテナンス、トラブル対応をお任せします。
■FE(フィールドエンジニア)とは
機器の設置・設定・保守・修理などを行う技術者です。
お客様の近くで修理内容を説明したり、トラブルのヒアリングを行うこともあり、「会社の顔」となるポジションとなります。
【業務詳細】
出張先:顧客工場で使用している装置を一時停止させ定期メンテナンスや更新を実施、顧客に作業内容を報告、急なトラブルにも対応
社内:出張に向けての下準備(装置の図面、メンテナンス履歴の確認)、経費精算などの事務処理
・配属後1ヶ月間は専門トレーナーから装置に関するトレーニングを受け、その後現場作業を行います
【扱う機器】
・電子ビーム照射装置
電子ビームを素材に照射することで化学反応が起き、「耐熱性、強度などの素材特性向上」「撥水性、発熱性などの機能追加」「塗料などの硬化」「殺菌・滅菌」などの処理を行うことができます。
自動車タイヤ・医療器具・電線などの製造時で使用され、国内外問わず幅広い業界で使用されています。
【職場環境】
・チームメンバーは約20名
・20代〜40代の幅広い年齢層のメンバーが在籍しており、年齢関係なく教え合うことができる風通しのよい職場です
・出張は2名で対応
・現場でわからないことがあれば、電話で社内常駐のベテラン社員に相談するなどチームとしての協力体制があります
・海外出張時の飛行機チケット、ホテルなどは会社手配のため費用の立て替え負担はありません
【出張について】
出張 :有
出張エリア:国内(全国)、海外(中国・インドネシア・ベトナムなどのアジア圏、アメリカ、ヨーロッパなど)
出張期間 :1回あたり2、3日〜10日(稀に1ヶ月間)
*トラブル対応時は2、3日の短期間
*メンテナンスは装置の種類などによって期間は変動
出張頻度 :月2〜4回程度(出張メインの働き方です)
出張手当 :国内2,300円/日 海外5,500円〜6,500円(国によって異なる)
*連泊手当あり(1ヶ月間で宿泊が5日間以上あれば2,000円/日)
*出張時の昼食代補助あり(昼夜各1,000円)
【研修制度】
《入社時研修》
弊社研修チームによる配属前研修を約1か月実施いたします。
工具や計測機器等の使用方法をはじめ、電気・機械の基礎知識を学ぶ座学研修に加え、
自社の研修センターにて、自社で作成した独自キットや、実際の現場で使用されていたパワーコンディショナーや半導体製造装置などの実機を用いた実践的な研修も行います。
基礎からしっかり学べるため、業務に必要な基本スキルを身につけた状態で現場に配属されます。
《入社後研修》
配属後も、技術研修やヒューマン・ビジネス研修を通じて継続的なスキルアップを支援しています。
技術研修では、資格取得に向けた研修や法定教育(例:高圧・特別高圧電気取扱特別教育、職長教育 等)を実施しております。
ご自身の業務内容や習熟度に応じて、必要な知識・スキルを段階的に習得していくことができます。
【スキルアップ支援】
■研修制度(技術研修、現場研修など)
■各種表彰制度
■通信教育補助制度(講座終了証を得れば60%〜100%を会社が費用負担)
■資格取得奨励金制度(最高10万円/件)
◎給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません!
【現場研修】
現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。
その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。
さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。
【寮】
28歳まで:自己負担2万円/月
29〜40歳:3万6千円〜3千円/月を補助(年齢に応じた金額を補助)
【同居家族ありの方】
・単身赴任:自己負担1万2000円/月
・家族帯同社宅:家賃+共益費の50%補助(適用年数規定あり)
■転居時の引越費用負担
■提携保養所活かせる経験スキル
【必須】下記いずれかに該当する方
・電気科または機械科卒
・製造業界での業務経験者(機械組み立て、機械オペレーターなど)
・何らかのメンテナンス経験(機械メンテナンス、設備メンテナンス、自動車整備士など)
・電気図面、機械図面の読解が可能な方(学生時の履修のみも可)# 生産施設 # 未経験者歓迎 # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 急募 # 再雇用制度あり # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 資格取得支援制度あり # 転勤なし -
株式会社マイスターエンジニアリング
- 職種
- その他技術職, 機械設備設計
- 想定年収
- 370~530万円
- 勤務地
- 京都府
業務内容
【業務内容】
受変電設備、水処理設備、計測設備、制御システムなどの保守点検ならびに更新工事業務をご担当頂きます。
具体的には、年次点検業務(電圧測定・部品交換・清掃)や、現地更新工事業務(廃品種入替・電気配線・検証試験)、現地障害対応処置となります。
出張 :有
出張エリア:西日本エリア 三重〜福岡
出張頻度 :日帰りが大半 月2回程度2,3日の短期出張
【働く社員にインタビュー】
入社3ヶ月目のAさんの場合
《1日の流れ》
AM:ミーティング
作業内容確認、工具チェック
PM:点検業務
報告書作成
《やりがい》
前職全く違う業界に所属していたため、電気関係の知識がなく最初は苦労しましたが
今では新たな知識を身に着けることができやりがいを感じています。
中途で入社しましたが、入社時の研修で一緒になった同期とも仲良くなることができました!
【スキルアップ支援】
■研修制度(技術研修、現場研修など)
■各種表彰制度
■通信教育補助制度(講座終了証を得れば60%〜100%を会社が費用負担)
■資格取得奨励金制度(最高10万円/件)
◎給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません!
【現場研修】
現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。
その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。
さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。
【プライベート支援】
■寮・社宅制度【独身者】
・28歳まで:自己負担2万円/月
・29〜31歳:35歳年度末まで3万円5000円/月の手当補助(年数毎に減額)
・32歳〜:入社より3年間 家賃の50〜20%補助(年数毎に減額)
【同居家族ありの方】
・単身赴任:自己負担1万2000円/月
・家族帯同社宅:家賃+共益費の50%補助(適用年数規定あり)
■転居時の引越費用負担
■提携保養所活かせる経験スキル
【必要条件(MUST)】
・電気科履修者
・製造業での実務経験者(組立、オペレータ、保全メンテナンス)
【歓迎条件(WANT)】
・第二種電気工事士# 年間休日120日以上
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