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広島県/転勤なしの求人検索結果一覧
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タマホーム株式会社
- 職種
- 建築設計
- 想定年収
- 350~600万円
- 勤務地
- 広島県
業務内容
木造注文住宅の設計をお任せします。
【業務内容】
■確認申請業務・工事監理業務
・営業社員が作成したプランを、法律や構造の観点からチェック
・図面承認後、確認申請用図面・書類の作成
・現地確認を行い、図面・書類作成後、役所へ確認申請提出
・設計図面通りに工事が行われているかの最終チェック
■図面・見積りの作成業務
・法および構造チェック後の、契約用図面と見積書の作成
・実行予算書の作成
活かせる経験スキル
【必須】
■木造建築などの設計ご経験者
■普通自動車免許
【歓迎】
■普通自動車運転免許
■施工管理経験(3年以上)
■確認申請できる方
■一級・二級建築士又は1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
# 第二新卒・既卒者可 # 充実した研修体制 # Uターン・Iターン歓迎 # 木造 # 新築 # 上場・大手企業 # 転勤なし -
タマホーム株式会社
- 職種
- 建築施工管理
- 想定年収
- 360~650万円
- 勤務地
- 広島県
業務内容
設計図とお客様生活イメージをもとに建築プランを考え、建築現場マネジメントを行います。
契約成立後現場下見から始まり、お客様理想を形にする仕事です。 主な業務下記通りです。
●建築現場確認
●建築材料、色決め、電気配線等打ち合わせ
●工事スケジュール、予算、品質管理
●協力業者・職人方々と打ち合わせ等
活かせる経験スキル
【必須条件】
■施工管理経験3年以上
■普通自動車免許
【歓迎条件】
建築施工管理技士、建築士の有資格者歓迎# 第二新卒・既卒者可 # 充実した研修体制 # Uターン・Iターン歓迎 # 木造 # 新築 # 上場・大手企業 # 転勤なし -
社名非公開
- 職種
- 発注者支援, その他技術職, 建築設計
- 想定年収
- 280~480万円
- 勤務地
- 広島県
業務内容
橋梁を中心とした土木建造物の調査点検・設計業務を担当いただきます。
【具体的には】
■点検調査…橋などの現場に行き、目視点検や打音検査を実施。
現場撮影やデータ収集も行い、報告書を作成します。
■設計…橋梁の補強・補修設計や新設に伴う設計業務。
CADを使った製図・数量計算などを行います。
■橋梁点検作業・コンサルタントとの打ち合わせを元に、現地にて橋の損傷や劣化の兆候を把握。
■点検報告書にまとめ、コンサルタントへ納品
■同社の仕事の95%が橋梁の案件です。
国土交通省より5年ごとに義務づけられた橋梁点検調査をはじめ、今後も安定したニーズが望めます。
点検調査から補強・補修設計、新設設計まで幅広く行っていることが強みです。
■月平均残業時間20時間
■基本的に3人1チームで案件に携わるため、その後もメンバーと相談・協力しながら業務を進めていくことができます。活かせる経験スキル
【必須】
土木現場での勤務経験(職種問わず)
構造物の点検・調査に経験をお持ちの方
【優遇】
CADソフトの操作スキルをお持ちの方
土木・建築・機械系の設計実務経験者# 地域密着 # Uターン・Iターン歓迎 # 急募 # 転勤なし -
株式会社ヒロコン
- 職種
- 発注者支援, 土木設計
- 想定年収
- 500~700万円
- 勤務地
- 広島県
業務内容
公官庁(国・県・市)案件の建設コンサルタント業務/橋梁・道路・トンネルなどの設計、調査・計測・解析
※広島県勤務になります。
<具体的には>
建設コンサルタントとして以下の業務を行っていただきます。
【橋梁】
■橋梁・各種構造物の計画・設計、補修計画・設計、点検・診断
【道路・トンネル】
■道路・トンネル、交差点の計画・設計
■トンネル・道路付属物の点検・診断
【河川・防砂】
■総合河川、砂防施設、急傾斜地崩壊対策、流出解析・内水排除・高潮対策等の計画・設計
■河川構造物の点検・診断
【調査】
■土質・地質調査解析、落石等の解析・対策
■基準点・地形測量、路線測量、深浅測量、用地測量
■建築物の補償・物件調査/建築物に関する設計
<同社の特徴>
2009年にシモハナグループ傘下に加わって以来、経営情報を社員にすべて開示し、受注単位でその推移を全員が把握できる環境を整備しました。
会社の利益のうち一割を全社員で分配するというルールも設定し、社員は「ひとり一人が経営者」という意識を持つに至ったのです。
「自分は会社に雇われているのではなく、自分が会社の一部である」という認識の浸透は、社員ひとり一人の仕事に向かう姿勢を大きく変えました。
安定した強固な事業基盤は「働く上での大きな安心」という実感に繋がり、個々の上昇意欲を強く刺激しました。
同社の多くの先輩たちは、「自分のために利益を上げたい。それにはより高いレベルの仕事がしたい。そのために技術力を向上したい。」という想いのもとで力を磨いています。
<評価制度・待遇面>
経営者感覚を養っていくためには、評価体制に「理不尽さ」が存在せず、「成果を残せば必ず自分に返ってくる」シンプルなロジックを徹底した考課システムを導入しています。
利益を還元する決算賞与に加え夏冬の賞与も査定ベースで支給額を決定、課長が部長の賞与額を抜くといったケースもあります。
また、技術者の努力の成果である「資格手当」を特に優遇しています。
最高難度の資格である工学博士・技術士ともなれば、その手当額は月額で実に最大7万円。
それだけで住宅ローン程度なら賄えてしまう設定です。
この「努力に必ず報いる姿勢」も、同社独自のカラーと言えるでしょう。
<社風>
■事業の安定と努力や頑張りが必ず報われる評価体制から離職率が低い
■「お互いを尊重する」社風から上下関係や横の繋がりにも好影響を与え、誰もが萎縮せず自分をオープンにできる
■困った時には支え合い、嬉しい時には笑い合う、気持ちの良い空気が当たり前になっている
活かせる経験スキル
<必須要件>
■土木設計経験のある方
<歓迎要件>
■建設コンサルタントの経験
■技術士
■RCCM
# 道路・トンネル # 地域密着 # Uターン・Iターン歓迎 # 橋梁 # 河川・ダム # 転勤なし
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