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マンション管理士/大阪府の求人検索結果一覧
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株式会社東急コミュニティー
- 職種
- マンションフロント, 法人営業(不動産), 個人営業(不動産), その他専門職(住宅・不動産)
- 想定年収
- 400~580万円
- 勤務地
- 大阪府
業務内容
同社で管理しているマンションの運営管理をお任せします。
具体的には…
■マンション管理組合に対する管理組合運営マネジメント業務
(担当物件巡回、管理人/業者折衝、管理組合理事会/総会の運営、防火管理/消防計画作成、駐車場契約/解約、保険契約管理、名簿整備、通知連絡業務、イベント支援)
■会計マネジメント業務(未収納金督促、収納/支払業務、予決算業務の確認/手配/報告)
■建物/住環境改善提案(照明、オートロック、宅配ボックス、災害対応等)
【一人当たりの担当数】
平均50~100戸のマンションを12~15棟程度
※書類作成等はアシスタントが中心に担当します。
※電話対応はコールセンターが24時間365日対応。
■同社の魅力:
(1)健康経営…
同社は、経済産業省と日本健康会議が共同で顕彰する「健康経営法人2018 大規模法人部門(ホワイト500)」の認定を受けました。
「最も重要な経営資源は従業員である」という理念のもと、「総合不動産管理会社圧倒的上位」を達成するため、従業員の心身の健康の維持向上と働きやすい職場づくりを目的として健康経営に積極的に取り組んでおります。
(2)定年延長制度…
他社に先駆けて、2017年10月より技術力の継続確保と経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、技術員の定年を現行の60歳から65歳へ延長する「定年延長制度」を導入致しました。
2018年1月からは、お客様とのリレーションの継続とノウハウ知見の継承を目的に「定年延長制度」の対象を事務員にも拡大致しました。
(3)女性の活躍…
同社では、女性ワーキングPTの活動をはじめ、ワークライフバランスの充実等女性活躍推進に取り組んで参りました。
今後も女性が活躍できる職場環境の整備、キャリアアップへの支援に力を入れて参ります。
(4)福利厚生・休日休暇…
有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、全社的にさらに取得を促進しております。
育休産休の取得(もちろん男性も取得可能)も可能であり、保育所利用金の補助制度もございます。
また、グループの横のつながりを活かし、グループ優待などの福利厚生もございます。
活かせる経験スキル
【必須】
■営業/対外折衝業務2年以上(業界不問)
■不動産業界(ディベロッパー、住宅、売買仲介、賃貸、管理)経験者
【歓迎】
■管理業務主任者
■宅地建物取引士
# 残業少なめ # 未経験者歓迎 # 第二新卒・既卒者可 # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 駅徒歩5分以内 # マンション # 再雇用制度あり # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 -
NTTアーバンバリューサポート株式会社
- 職種
- マンションフロント
- 想定年収
- 520~780万円
- 勤務地
- 大阪府
業務内容
大阪府大阪市勤務にて分譲マンション管理のフロント担当のサポートを行っていただきます。
【具体的な業務内容】
■フロント業務、管理組合会計業務のサポート
■分譲マンション業務の企画、事業計画進捗管理
■分譲マンションの管理受託物件に係る契約更新等の書類作成等事務
■管理受託物件の収支管理及び進捗管理
■委託会社との契約事務及び指導・管理 等
【同社の魅力】
★再雇用制度がありますので65歳まで働くことが可能です!
★1ヶ月あたりの残業時間は全社平均20時間ほどです。(時期や案件により異なります。)
★フレックス勤務の活用で、より柔軟な働き方をめざしています。
★リモートワークについても、コロナ禍以前からDXの一環として促進しています。
活かせる経験スキル
【応募条件】
■管理業務主任者として分譲マンション管理のフロント業務に携わったご経験がある方
■管理組合との管理受託契約等の実務経験のある方
【歓迎する資格】
■管理業務主任者
■マンション維持修繕技術者# 残業少なめ # 充実した福利厚生 # 長期出張なし # マンション # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 転勤なし -
サムティプロパティマネジメント株式会社
- 職種
- マンションフロント
- 想定年収
- 420~525万円
- 勤務地
- 大阪府
業務内容
分譲マンション管理組合の運営サポート(コンサルタント業務)を行っていただきます。
【具体的には】
■理事会、総会等の運営サポート(会計報告、設備関係の報告)
■区分所有者、居住者とのコミュニケーション
■修繕計画、工事等の提案(技術部と連携)
■管理規約、細則等の改定のアドバイス
■担当物件の定期巡回
【具体的な業務の進め方】
◎2人1組でのチーム制で業務を進めます。
業務分担をすることで、担当業務の負荷を減らしています。
◎大規模物件は少なく、1棟あたりの戸数は平均40戸程度。
1チームあたり2~30物件を担当しますが、うち3割程度は投資型物件となり事実上の管理組合活動がありません。(投資型物件の場合土日祝の対応はなし。)
◎ファミリー物件の場合土日祝の対応がありますが、週休2日の為、平日の休みを確保することができます。
出勤割合も半々で土日祝休みも二週ほど取れることもできます。
◎出張に関してはほとんど無く、あったとしても日帰り対応の出張となります。
【同社の特徴】
分譲マンション実績 京阪神を中心に101棟・5,102戸ほどございます。
分譲マンションは、管理の質が物件の評価を大きく左右すると言われています。
同社では、大阪府下・阪神間を中心に実績を重ねて参りました。
基幹業務である事務管理業務、管理員業務、清掃業務、設備管理業務のほかにも長期修繕の企画・提案から、理事会・総会の支援業務のサポートまで、快適なマンションライフを総合的にサポートしています。
活かせる経験スキル
【必須条件】
■第一種普通自動車免許(AT可)
■賃貸仲介・売買仲介・不動産管理・戸建て・リフォーム等の営業経験や管理経験がある方
【歓迎条件】
■分譲マンションフロント経験のある方
■管理業務主任者お持ちの方
■宅地建物取引士お持ちの方
■マンション管理士お持ちの方# 残業少なめ # 充実した福利厚生 # マンション # 年間休日120日以上 -
株式会社大阪ガスファシリティーズ
- 職種
- ビルマネジメント(BM)
- 想定年収
- 400~490万円
- 勤務地
- 大阪府
業務内容
~Daigasグループ/ワークライフバランス◎/賃貸マンションの管理業務~
【業務詳細】
・入居者対応(エアコンなどの設備不具合の問合せに対し、協力業者の手配や進歩管理など)
・法人オーナー対応(90%以上がグループ会社関連の賃貸マンション
・修繕計画の提案、見積作成
・担当物件の定期巡回、点検等
・入退去業務(設備修繕の見積出し・業者手配・報告書作成・居室内点検・鍵交換、在庫管理・工事発注・協力業者指導・入居者、オーナー対応)
・貸室の入退去に伴う、リフォーム工事の管理業務
【業務のポイント】
マンションでの常駐勤務ではなく、本社での内勤業務。
入居者からの問合せはコールセンターで一次対応し、直接のやり取りは半分程度です。
【入社後】
先輩と同行しながら、管理する賃貸マンションについて理解を深め、担当物件を引き継ぎます。活かせる経験スキル
【必須】
※以下いずれか経験をお持ちの方
・賃貸マンション管理の実務経験
・不動産関係のご経験(不動産仲介・不動産営業・不動産管理)
【歓迎】
・宅地建物取引士
・賃貸不動産経営管理士
・マンション管理士
・管理業務主任者
・工業高校出身の方# 未経験者歓迎 # 第二新卒・既卒者可 # 地域密着 # Uターン・Iターン歓迎 # 駅徒歩5分以内 # マンション # 再雇用制度あり # 年間休日120日以上 # 資格取得支援制度あり # 転勤なし -
信和コミュニティ株式会社
- 職種
- ビルマネジメント(BM)
- 想定年収
- 450~550万円
- 勤務地
- 大阪府
業務内容
~BM・PMの方も大歓迎/自社グループ物件メイン!オーナー代理としての立ち位置~
信和グループで総合不動産管理を行う同社で、賃貸マンションの管理運営(PM・BM)業務をご担当いただきます。
【業務詳細】
■PM:プロパティーマネジメント
・入居者対応
・解約時の原状回復工事提案
・建物管理業務
・入退去の管理
※空室募集・新規契約は他部署で行います
■:BMビルマネジメント
・契約業務の遂行確認
・マンション設備等の不具合・故障等の対応
・協力会社の手配
・見積書作成
・完了報告書作成
■その他
・管理を受託しているオーナーへの報告、提案等
【魅力ポイント】
◎福利厚生充実:働き方や、社員を大切にする社風で入社を決める方が多いです!
・人間ドック:毎年本人と配偶者分の予約が可能
・インフルエンザ予防接種:同居している家族全員分
・所得補償保険:(万が一、大病などを患うことで就業できなくなった場合、給与が補償されます)
・誕生日プレゼント(本人・配偶者)
◎家族手当の充実
・配偶者1.5万/お子様1人当たり1万円(3人目以降は2万円)
・出産祝い金:1人目30万/2人目50万/3人目300万
活かせる経験スキル
【必須】
■普通自動車運転免許
■電話対応に問題のない方
■建築・不動産業界や、設備関係の業務に何かしら携わった事がある方(機械メンテナンスや賃貸管理経験者尚歓迎です!)
【歓迎】
・賃貸仲介会社での業務経験を有する方
・建築・不動産・住宅設備会社での業務経験を有する方
・宅地建物取引士・管理業務主任者の有資格者
# 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 -
伊藤忠アーバンコミュニティ株式会社
- 職種
- マンションフロント
- 想定年収
- 550~757万円
- 勤務地
- 大阪府
業務内容
【フロント職で年収UPが叶う環境/伊藤忠商事グループ/年間休日123日/残業30時間程度/20時PCシャットダウン】
■職務内容:西日本支社にて、分譲マンションのフロント管理業務を行っていただきます。
・管理組合の運営支援(課題解決や快適な住環境のための提案)
・会計業務サポート(収支予算案や決算案の作成、収支報告、管理費収納)
・建設設備維持管理の企画、実施および補修、修繕のサポート
■詳細:
・1人あたり10棟前後の担当に就いていただきます。1棟あたり30~300戸です。
・担当エリアは京阪神中心を占めており、大阪が7割ほどとなります。
■働き方:
・フレックス制度(コアタイム9時~14時)は既にございますが、スーパーフレックス制度(コアタイムがなく、自由に勤務時間を選択できる)も導入トライアル中で、同社全体として積極的に働き方改革に取り組んでいます。
・20時にPCが自動シャットダウンされるなど残業時間削減にも取り組んでおり、残業時間は月30時間ほどとなります。
・リモートワークも導入しており、現在は週二日程度リモートワークも可能です。配属チームによって出勤日が異なります。
・理事会出席のため休日に出勤となる場合、振替休日を取っていただきます。また、1日の出勤ではなく、午前のみや午後のみの出勤でも対応いただけます。
■組織構成:配属先は約40名が在籍しており、20代から60代まで幅広い年齢の方が活躍されています。
中途入社者も多く在籍していますので、馴染みやすい環境です。
■同社の強み:
(1)伊藤忠グループの総合力…投資家への説明やテナント誘致などあらゆる面において、仕事をスムーズに進めることが可能です。
(2)不動産のトータルサポート…オフィス・住宅の総合サービスカンパニーとして、日常の管理業務から大規模修繕や資産運用などの企画・戦略まで幅広くサポートしております。
(3)技術スタッフの内製化…管理・工事部門のスタッフと密接な連携を行うことで、高品質なサービスの提案を可能としております。活かせる経験スキル
【必須】
■マンションフロント経験者(5年以上)
■「管理業務主任者」資格をお持ちの方
【歓迎】
「宅地建物取引士」資格をお持ちの方# 残業少なめ # 充実した福利厚生 # Uターン・Iターン歓迎 # マンション # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 転勤なし -
信和コミュニティ株式会社
- 職種
- ビルマネジメント(BM)
- 想定年収
- 450~600万円
- 勤務地
- 大阪府
業務内容
管理受託しているレジを中心とした建物管理に関わる業務に携わっていただきます。
具体的には
■管理物件のオーナー様・入居者様からの問合せ、クレーム対応
■退去立ち合い
■リフォーム工事などを協力業者へ依頼
■法令に基づく各種報告書等作成
■契約事務
■修繕工事の提案
■見積書作成など活かせる経験スキル
【必須】
■建築・不動産業界や、設備関係の業務に何かしら携わった事がある方
■セルフスターターな方
■クレームに対応し続けることが出来るメンタルをお持ちの方
【歓迎】
■宅建、管理業務主任者、マンション管理士の資格を保有している方
■退去時の修繕工事の手配経験
【求める人物像】
■サポート業務が好きな方
■お客様や社会、仲間、自分自身や家族を大切にできる方
■初心を忘れずに”成長したい”という想いがある方
■プラス思考で諦めない志がある方
■当たり前のことを、当たり前にする方# 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 -
伊藤忠アーバンコミュニティ株式会社
- 職種
- マンションフロント
- 想定年収
- 484~757万円
- 勤務地
- 大阪府
業務内容
【伊藤忠商事グループ/年間休日123日/残業30時間程度/20時PCシャットダウン】
■職務内容:西日本支社にて、分譲マンションのフロント管理業務を行っていただきます。
・管理組合の運営支援(課題解決や快適な住環境のための提案)
・会計業務サポート(収支予算案や決算案の作成、収支報告、管理費収納)
・建設設備維持管理の企画、実施および補修、修繕のサポート
■詳細:
・1人あたり10棟前後の担当に就いていただきます。1棟あたり30~300戸です。
・担当エリアは京阪神中心を占めており、大阪が7割ほどとなります。
■働き方:
・フレックス制度(コアタイム9時~14時)は既にございますが、スーパーフレックス制度(コアタイムがなく、自由に勤務時間を選択できる)も導入トライアル中で、同社全体として積極的に働き方改革に取り組んでいます。
・20時にPCが自動シャットダウンされるなど残業時間削減にも取り組んでおり、残業時間は月30時間ほどとなります。
・リモートワークも導入しており、現在は週二日程度リモートワークも可能です。配属チームによって出勤日が異なります。
・理事会出席のため休日に出勤となる場合、振替休日を取っていただきます。また、1日の出勤ではなく、午前のみや午後のみの出勤でも対応いただけます。
■組織構成:配属先は約40名が在籍しており、20代から60代まで幅広い年齢の方が活躍されています。
中途入社者も多く在籍していますので、馴染みやすい環境です。
■同社の強み:
(1)伊藤忠グループの総合力…投資家への説明やテナント誘致などあらゆる面において、仕事をスムーズに進めることが可能です。
(2)不動産のトータルサポート…オフィス・住宅の総合サービスカンパニーとして、日常の管理業務から大規模修繕や資産運用などの企画・戦略まで幅広くサポートしております。
(3)技術スタッフの内製化…管理・工事部門のスタッフと密接な連携を行うことで、高品質なサービスの提案を可能としております。活かせる経験スキル
【必須】
■分譲マンション管理業務経験者
■「管理業務主任者」資格をお持ちの方
【歓迎】
「宅地建物取引士」資格をお持ちの方# 残業少なめ # 充実した福利厚生 # Uターン・Iターン歓迎 # マンション # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 転勤なし -
住友不動産建物サービス株式会社
- 職種
- マンションフロント
- 想定年収
- 450~530万円
- 勤務地
- 大阪府
業務内容
<ポテンシャル人材の採用強化中!(2025年度に未経験の方を25名採用)/中途社員8割以上/年休122日・残業30h・PC19時シャットダウンなど働き方も◎>
★この求人のポイント
1.【20代で年収700万も。圧倒的な報酬スピード】
27歳・2年目で年収540万円、30歳で700万円超えも可能。
同世代に圧倒的な差をつける給与水準と、住友グループの資産形成支援が手に入ります。
2.【最強の市場価値/一生モノの「課題解決スキル」】
全居住者アンケートに向き合うストイックな環境で、本物のコンサル力を伝授。
「住友不動産のフロント」という肩書きは、どの業界からも欲しがられる武器になります。
3.【未経験からプロへ/19時退勤と充実の研修制度】
19時にPCが強制終了する仕組みで、ダラダラ残業せず「密度の高い仕事術」を習得。
200以上の講座とマンツーマンのOJTで、知識ゼロから専門家へ育て上げます。
4.【住友グループの厚い福利厚生・働き方】
PCは19時にシャットダウンなどワークライフバランスを仕組みで解決。
残業抑制を徹底しており、無理な働き方はさせません。
また、自社ホテル最大7割引き、出生・育児休暇、資産形成支援など、住友不動産グループならではの一生モノの安心が手に入ります。
■業務概要
同社が管理する分譲マンションの管理組合運営サポート、企画提案業務をお任せします。
■具体的には
同社が分譲した物件を中心に、管理組合をサポートするフロントとしてご活躍いただきます。
入社後はマンション8棟程度をご担当いただく予定ですが、
将来的にはランドマークとなるような大型・タワー型物件を中心にご担当いただく想定です。
委託契約に基づき、お客様である管理組合に対して、より良い住環境となる提案を行います。
・管理組合の定期的な集会(総会・理事会)進行サポート、資料作成
・資金管理、メンテナンス、修繕工事等
・共用施設の管理方法、駐車場運営、防犯対策、漏水対応等
・現場勤務スタッフサポート、指導
・清掃、植栽等の美観状況チェック
・イベント企画 など
■このポジションの特徴:
・毎年多くの新規物件が供給されることから、
新築マンションの管理を立ち上げ期から経験できるチャンスも多くあります
担当物件の少なさは業界トップクラス。手厚い管理で顧客満足度を高めていく方針です。
・営業ノルマ一切無し。顧客満足を重視し、現場現物主義を徹底すべく、担当マンションに密着できるように様々な施策を用意しています。
■働き方:
1人当たりの担当棟数が他社と比較して少ないこともあり、非常に働きやすい環境です。
・残業は月平均33.7時間
・19時になるとPCが自動でシャットダウンされるため
ワークライフバランスを大切にした働き方を実現できます。
・時間外及び休日の携帯電話への着信はコールセンターへ転送
・年間休日125日、土日出勤が発生した場合は振休を取得していただきます。
■同社の特徴:
管理対象は10世帯前後の小規模マンションから2,000世帯を超える高層タワー型マンション、
好立地で一部屋数億円にも及ぶ超高級マンション等、多岐に渡ります。
多様なマンションの資産価値の維持・向上に携われるのは、住友不動産グループの管理会社である同社だからこそ。
住友不動産は新築分譲マンション供給戸数全国トップクラスを誇っており、
同社の管理に対する需要は年々増加し、安定性も抜群です。
■就業環境について:
お客様からの一次受付は24時間365日受付のコールセンターでお受けします。
もしフロントに取り次ぐ必要がある際は、
社内スケジューラで予定確認の上連絡するルールとなっておりますため、休日や時間外に電話が鳴ることは原則ありません。
また、万が一外部から直接連絡が入る場合であっても、コールセンターに転送される仕組みがあります。
他にもサービス残業を防ぐため、平日19時にはPC自動シャットダウン、休日のPC利用は上長承認が事前に必要となっている等、オンとオフの切替については徹底しています。
柔軟な働き方の一環として、同社では時差出勤の利用を促進しております。
<例>
「現場確認のため早出」8:00~17:00
「子供の送迎のため遅出」10:00~19:00
「夜の理事会に併せて遅出」12:00~21:00
※前日までの上長承認で、プライベートな理由であっても利用可能。
実際に70%以上のフロント社員の利用実績があります。
活かせる経験スキル
【必須】
・概ね2年以上の社会人経験がある方
・何かしらのBtoC経験がある方
【歓迎】
・特に個人に寄り添う仕事、ホスピタリティの高い業種を経験されている方は歓迎です!
★例えば・・・ホテルや旅館のフロントスタッフ、地方銀行・信用金庫職員、葬祭業などの就業経験者の入社実績が複数あります!
・他業種で管理業務主任者、宅地建物取引士、マンション管理士、マンション維持修繕技術者などを取得された方
# 残業少なめ # 未経験者歓迎 # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 長期出張なし # 地域密着 # 急募 # マンション # RC造 # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 -
住友不動産建物サービス株式会社
- 職種
- マンションフロント
- 想定年収
- 500~710万円
- 勤務地
- 大阪府
業務内容
<中途社員8割以上でステップアップにハンデ無し/ノルマ無しの顧客満足度重視の社風/年休122日・残業30h・PC19時シャットダウンなど働き方も◎>
★この求人のポイント
1.【業界トップクラスの「介在価値」が感じられます】
組合代表者だけでなく「全居住者」からのお客様満足度アンケートを実施。
一人ひとりの声に向き合うからこそ、真の課題解決力が磨かれます。
2.【フロントとしての「高み」を目指せる環境です】
質の高い要望に応え続けることで、同業他社では得られない緻密なコンサルティングスキルが身につきます。
3.【市場価値の向上】
住友不動産クオリティでの実務経験はマンションフロントとしての「一生モノのキャリア」になります。
4.【住友グループの厚い福利厚生・働き方】
PCは19時にシャットダウンなどワークライフバランスを仕組みで解決。
残業抑制を徹底しており、無理な働き方はさせません。
また、自社ホテル最大7割引き、出生・育児休暇、資産形成支援など、住友不動産グループならではの一生モノの安心が手に入ります。
■業務概要
同社が管理する分譲マンションの管理組合運営サポート、企画提案業務をお任せします。
■具体的には
同社が分譲した物件を中心に、管理組合をサポートするフロントとしてご活躍いただきます。
入社後はマンション8棟程度をご担当いただく予定ですが、
将来的にはランドマークとなるような大型・タワー型物件を中心にご担当いただく想定です。
委託契約に基づき、お客様である管理組合に対して、より良い住環境となる提案を行います。
・管理組合の定期的な集会(総会・理事会)進行サポート、資料作成
・資金管理、メンテナンス、修繕工事等
・共用施設の管理方法、駐車場運営、防犯対策、漏水対応等
・現場勤務スタッフサポート、指導
・清掃、植栽等の美観状況チェック
・イベント企画 など
■このポジションの特徴:
・毎年多くの新規物件が供給されることから、
新築マンションの管理を立ち上げ期から経験できるチャンスも多くあります
担当物件の少なさは業界トップクラス。手厚い管理で顧客満足度を高めていく方針です。
・営業ノルマ一切無し。顧客満足を重視し、現場現物主義を徹底すべく、担当マンションに密着できるように様々な施策を用意しています。
■働き方:
1人当たりの担当棟数が他社と比較して少ないこともあり、非常に働きやすい環境です。
・残業は月平均33.7時間
・19時になるとPCが自動でシャットダウンされるため
ワークライフバランスを大切にした働き方を実現できます。
・時間外及び休日の携帯電話への着信はコールセンターへ転送
・年間休日125日、土日出勤が発生した場合は振休を取得していただきます。
■同社の特徴:
管理対象は10世帯前後の小規模マンションから2,000世帯を超える高層タワー型マンション、
好立地で一部屋数億円にも及ぶ超高級マンション等、多岐に渡ります。
多様なマンションの資産価値の維持・向上に携われるのは、住友不動産グループの管理会社である同社だからこそ。
住友不動産は新築分譲マンション供給戸数全国トップクラスを誇っており、
同社の管理に対する需要は年々増加し、安定性も抜群です。
■就業環境について:
お客様からの一次受付は24時間365日受付のコールセンターでお受けします。
もしフロントに取り次ぐ必要がある際は、
社内スケジューラで予定確認の上連絡するルールとなっておりますため、休日や時間外に電話が鳴ることは原則ありません。
また、万が一外部から直接連絡が入る場合であっても、コールセンターに転送される仕組みがあります。
他にもサービス残業を防ぐため、平日19時にはPC自動シャットダウン、休日のPC利用は上長承認が事前に必要となっている等、オンとオフの切替については徹底しています。
柔軟な働き方の一環として、同社では時差出勤の利用を促進しております。
<例>
「現場確認のため早出」8:00~17:00
「子供の送迎のため遅出」10:00~19:00
「夜の理事会に併せて遅出」12:00~21:00
※前日までの上長承認で、プライベートな理由であっても利用可能。
実際に70%以上のフロント社員の利用実績があります。
活かせる経験スキル
【必須】
・管理業務主任者
・フロント経験2年以上もしくは何かしらかの不動産経験2年以上
【歓迎】
・宅地建物取引士、マンション管理士、マンション維持修繕技術者などの有資格者
# 残業少なめ # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 長期出張なし # 地域密着 # Uターン・Iターン歓迎 # 急募 # マンション # RC造 # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 -
住友不動産建物サービス株式会社
- 職種
- マンションフロント
- 想定年収
- 700~800万円
- 勤務地
- 大阪府
業務内容
<中途社員8割以上でステップアップにハンデ無し/ノルマ無しの顧客満足度重視の社風/年休122日・残業30h・PC19時シャットダウンなど働き方も◎>
★この求人のポイント
1.【業界トップクラスの「介在価値」が感じられます】
組合代表者だけでなく「全居住者」からのお客様満足度アンケートを実施。
一人ひとりの声に向き合うからこそ、真の課題解決力が磨かれます。
2.【フロントとしての「高み」を目指せる環境です】
質の高い要望に応え続けることで、同業他社では得られない緻密なコンサルティングスキルが身につきます。
3.【市場価値の向上】
住友不動産クオリティでの実務経験はマンションフロントとしての「一生モノのキャリア」になります。
4.【住友グループの厚い福利厚生・働き方】
PCは19時にシャットダウンなどワークライフバランスを仕組みで解決。
残業抑制を徹底しており、無理な働き方はさせません。
また、自社ホテル最大7割引き、出生・育児休暇、資産形成支援など、住友不動産グループならではの一生モノの安心が手に入ります。
■業務概要
同社が管理する分譲マンションの管理組合運営サポート、企画提案業務をお任せします。
■具体的には
同社が分譲した物件を中心に、管理組合をサポートするフロントとしてご活躍いただきます。
入社後はマンション2~4棟程度をご担当いただきます。
ランドマークとなるような大型・タワー型物件を中心にご担当いただく想定です。
委託契約に基づき、お客様である管理組合に対して、より良い住環境となる提案を行います。
・管理組合の定期的な集会(総会・理事会)進行サポート、資料作成
・資金管理、メンテナンス、修繕工事等
・共用施設の管理方法、駐車場運営、防犯対策、漏水対応等
・現場勤務スタッフサポート、指導
・清掃、植栽等の美観状況チェック
・イベント企画 など
■このポジションの特徴:
・年多くの新規物件が供給されることから、新築マンションの管理を立ち上げ期から経験できるチャンスも多くあります
担当物件の少なさは業界トップクラス。手厚い管理で顧客満足度を高めていく方針です。
・営業ノルマ一切無し。顧客満足を重視し、現場現物主義を徹底すべく、担当マンションに密着できるように様々な施策を用意しています。
■働き方:
1人当たりの担当棟数が他社と比較して少ないこともあり、非常に働きやすい環境です。
・残業は月平均33.7時間
・19時になるとPCが自動でシャットダウンされるため
ワークライフバランスを大切にした働き方を実現できます。
・時間外及び休日の携帯電話への着信はコールセンターへ転送
・年間休日125日、土日出勤が発生した場合は振休を取得していただきます。
■同社の特徴:
管理対象は10世帯前後の小規模マンションから2,000世帯を超える高層タワー型マンション、
好立地で一部屋数億円にも及ぶ超高級マンション等、多岐に渡ります。
多様なマンションの資産価値の維持・向上に携われるのは、住友不動産グループの管理会社である同社だからこそ。
住友不動産は新築分譲マンション供給戸数全国トップクラスを誇っており、
同社の管理に対する需要は年々増加し、安定性も抜群です。
■就業環境について:
お客様からの一次受付は24時間365日受付のコールセンターでお受けします。
もしフロントに取り次ぐ必要がある際は、
社内スケジューラで予定確認の上連絡するルールとなっておりますため、休日や時間外に電話が鳴ることは原則ありません。
また、万が一外部から直接連絡が入る場合であっても、コールセンターに転送される仕組みがあります。
他にもサービス残業を防ぐため、平日19時にはPC自動シャットダウン、休日のPC利用は上長承認が事前に必要となっている等、オンとオフの切替については徹底しています。
柔軟な働き方の一環として、同社では時差出勤の利用を促進しております。
<例>
「現場確認のため早出」8:00~17:00
「子供の送迎のため遅出」10:00~19:00
「夜の理事会に併せて遅出」12:00~21:00
※前日までの上長承認で、プライベートな理由であっても利用可能。
実際に70%以上のフロント社員の利用実績があります。
活かせる経験スキル
【必須】
・管理業務主任者をお持ちの方
・フロント経験目安5~6年以上ある方
【歓迎】
・宅地建物取引士、マンション管理士、マンション維持修繕技術者などの有資格者
・マネジメント経験がある方
# 残業少なめ # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 長期出張なし # 地域密着 # Uターン・Iターン歓迎 # 急募 # マンション # RC造 # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 -
大和ライフネクスト株式会社
- 職種
- マンションフロント
- 想定年収
- 540~720万円
- 勤務地
- 大阪府
業務内容
同社の基幹事業であるマンション事業本部でご活躍いただく、マンションフロントのご経験者を募集いたします!
入社後、まずは担当者として10~12棟程度のマンションを担当し、実務を担っていただきます。
その後、1~3年を経てリーダー(社内呼称:支店長代理)として3~4名のメンバーマネジメントを担っていただくことも期待されるポジションです。
【DLNのマンション管理の特徴】
同社のマンション事業における2023年度の受託戸数は280,367戸(3,981組合)であり、業界6位の規模を誇ります。
全国各地のマンションを各支社で管理しており、管理員や清掃員といった現地スタッフの大半が自社雇用のスタッフです。
フロント担当者だけではなく、技術スタッフ、管理員、清掃員、コールセンターのオペレーターなど、様々なプロフェッショナルが力を合わせることによって、高い支持を得ています。
経営ビジョン「LEAD NEXTYLE あしたのあたり前を、あなたに。」の想いから、最先端の管理の実現に向けて取り組んでいることも同社の特徴。
Web理事会や無人受付などのIT技術を活用したサービスや、次の時代のマンション管理を実践する総合ブランド「MANSION NEXTYLE」の展開を進めています。
また、フロント職がお客様とより多くの時間を向き合えるように、「人」と「仕組み」の両面において、様々なバックアップ・サポートを行っていることも特徴の一つ。
特に「人」においては、工事コンサルティング部門や会計部門、コールセンターなど、様々なプロフェッショナルと協働して取り組んでいただきます。
◇SUUMO AWARD 2024【分譲マンション管理会社の部】
・スタッフホスピタリティ部門(100戸以上の部)で最優秀賞を受賞
【キャリア形成】
入社後、まずは担当者として10~12棟程度のマンションを担当し、実務を担っていただきます。
その後、1~3年を経てリーダー(社内呼称:支店長代理)として3~4名のメンバーマネジメントを担っていただくことも期待されるポジションです。
事業を推進していく上で、新たなプロジェクトの企画立案・業務改善(効率化)なども積極的に取り組んでいただきたいと考えています。
また、総合職は、全従業員の約1割と少数に該当するため、将来的には経営に近いポジションでご活躍いただくこと期待しています。
そのためにも、異動等で幅広いご経験を積んでいただく可能性がございます。
※採用職種について※
本ポジションにおいては総合職としての雇用を想定しておりますが、ご志向やご経験に応じて以下専門職での採用となる場合がございます。
○リビングコーディネーター職(マンションフロント専門職)
マンションフロントのスペシャリストとしてご活躍いただく職種です。
地域限定の職種となるため、勤務地はご希望とお住まいを考慮して決定いたします。
リビングコーディネーター職においても職級を定めており、キャリアアップを目指していただける環境です。
【働き方】
・「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」認定!
リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3(月に1回3時で退社する制度)、
ロックアウト(7時~24時以外の時間のパソコンシャットダウン)など、働き方改革にも力を入れています。
・「人的資本レポート ~『ずっと』をつくる、個性~ 」公開
8,000名を超える従業員が、長期間にわたって自らの強みを活かしながら働ける環境をつくりたい。その想いを「『ずっと』をつくる、個性」という言葉に込めました。採用、育成、キャリア形成に一貫性を持たせて、一人ひとりの従業員が生き生きと働ける環境づくりに努めています。
【施策・制度】
私達は、VISIONを実現するために最も重要な資産を「人材」と考えています。
その為、従業員ひとりひとりが成長し活躍できるよう様々な施策・制度を設けています。
・新規事業や業務改善アイデアを提案できる“社内提案制度”・社内コミュニケーションの活性化(クラブ活動・Thank youポイント制度)
・モチベーションオフィスの導入、リモートワークの推進 ・幅広い職種に応じた研修プログラム
・ライフイベントに応じた働き方(マタニティ短時間勤務制度・育児短時短勤務・介護休暇など)活かせる経験スキル
【必須要件】※以下いずれも必須
・マンションフロントの経験(概ね3年以上)
・管理業務主任者をお持ちの方
【歓迎要件】
・マンション管理士の資格保有者
・マネジメント経験・リーダー経験など# 残業少なめ # マンション # 再雇用制度あり # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 転勤なし -
株式会社長谷工コミュニティ
- 職種
- マンションフロント
- 想定年収
- 450~650万円
- 勤務地
- 大阪府
業務内容
同社が管理する分譲マンションのフロント担当者として、理事会や総会開催の総合的窓口業務、管理組合の要望に応じた改修や修繕工事の企画/提案業務など、管理運営のコンサルティング全般をお任せします。
一人あたりの管理物件は10~12棟です。
【具体的には】
<組合運営サポート>
■総会/理事会の企画/運営サポート
■会計/出納業務のサポート
<建物管理>
■定期健診と建物/設備等総合点検
■長期修繕計画策定/提案営業
<コミュニティ支援>
■生活マナーに関するトラブルの解消
■大規模改修工事等の大事業に関する組合員の合意形成
<管理人との連携>
■管理人の派遣、教育
※初期教育は管理人教育センターで実施。
【魅力ポイント】
◎管理組合運営の業務に集中できる
大半の管理マンションには管理員が常駐しているため、管理組合運営の業務に集中して取り組めます。
また、会計業務や工事管理、コールセンター受付など様々な専門部署があり、各部と連携を図りながら、分業体制を整えています。
◎突発的な対応が少ない
夜間/緊急においても24時間稼働のコールセンターで対応するため、突発的な現地での対応もしやすい環境です。
◎過度なノルマ無しでお客様目線で仕事ができる
成果数字の目標も有りますが、過度な売り込みはなく、マンションの資産価値維持、安全/予防の観点からお客様目線に立った営業ができるのもこの仕事の魅力です。
◎中途社員も活躍しやすい評価制度
中途入社社員が多数在籍しており、担当者から約3年で課長に昇格した社員もおります。
また、評価制度においても、新卒・中途入社に関係なく、成果・取組等を勘案し、メリハリのある評価を徹底しています。
◎同社独自の福利厚生
社内バーベキューやリゾート施設割引など、同社独自の福利厚生が充実しています
活かせる経験スキル
【必須】
■フロント業務経験をお持ちの方
■管理業務主任者の資格をお持ちの方
【歓迎】
■マンション管理士
■宅地建物取引主任者
■建築関連資格(建築士、施工管理技士等)
※建築の知識は修繕などの際に役立ちます# 残業少なめ # 第二新卒・既卒者可 # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 長期出張なし # Uターン・Iターン歓迎 # 急募 # マンション # 女性活躍 # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 資格取得支援制度あり # 転勤なし -
株式会社東京建物アメニティサポート
- 職種
- マンションフロント
- 想定年収
- 435~600万円
- 勤務地
- 大阪府
業務内容
【担当物件数は少なめで、じっくり向き合える】
グループブランド『Brillia』をはじめとするマンションの管理コンサルティングを担当をお任せします!
【具体的には】
〇居住者で構成される管理組合との連携や折衝
〇マンション総会/理事会の運営フォロー
〇老朽化した設備の修繕/補修提案
〇管理規約改訂のアドバイス
〇居住者イベントや住生活関連サービスの提案
〇担当マンションの巡回
『Brillia』をはじめ、高級/大規模/再開発物件等、様々なマンション管理にあたります。
【管理コンサルティングに専念が可能】
1人が管理するマンションは規模や難易度等にもよりますが、東京本社では平均8~9棟ほど。
少ない件数だからこそ、1件ごとの対応を丁寧かつ細やかに行えます。
また、管理を二人三脚で行う管理員を教育/研修/マネジメントする部署があったり、電話により一次対応を行うお客様センターもある等、業務に専念できる環境です。
【入社後の流れ】
最初の3か月は研修期間。OJTを行う教育リーダーが就き、同社でのマンション管理を一つずつレクチャー。
中途入社でも手厚いサポートを受けて一人立ちを図れます。
【配属先の編成】
マンション管理担当は、どの拠点も20~50代まで幅広い世代が在籍。
中途入社メンバーが多く、のびのび活躍しています。
また会社全体として社風も穏やか、何でも気軽に相談しやすい雰囲気となっています。
【転勤の可能性は原則なし】
ずっとマンション管理の仕事を続けていくことができます。
【リモートワークも可】
一人立ち以降は、自身の裁量や業務の状況に応じて、リモートワークの活用もOK。
効率的な働き方が可能です!
【資格取得をサポート】
管理コンサルティングは様々な資格が活かせるお仕事です。
「管理業務主任者」「防火管理者」「損害保険募集人資格」など国家資格を含めた様々な資格を取得することで、業務領域を広げることが可能!
費用の補助など、取得支援制度が整っているので、スキルアップにも最適な環境です。活かせる経験スキル
【必須】
■マンションフロントのご経験
■不動産業界におけるご経験(営業職は歓迎)
【歓迎】
■管理業務主任者
■マンション管理士
# 残業少なめ # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # マンション # 再雇用制度あり # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 転勤なし -
セントラルステージ株式会社
- 職種
- マンションフロント
- 想定年収
- 350~560万円
- 勤務地
- 大阪府
業務内容
大阪府吹田市にてマンションフロントの業務を行っていただきます。
下記が具体的な業務内容となります。
【マネジメントサービス】
管理組合の運営をサポート
■運営補助、収入及び支出の管理
■未収金の督促業務
■長期修繕計画の立案/見直し
■各所修繕提案
■理事会や総会の運営補助業務
■入居者情報の管理
【メンテナンスサービス】
共用部分/設備に関する各種保守/点検業務を年間事業計画で提案
■日々の清掃業務
■建物の調査/診断
■設備機器の点検
■24時間365日管理体制 など
建物の維持管理はもちろん、突発的な事案にも24時間対応しています。
★緊急時の一次対応は、協力会社が担当。
(必要に応じて社用携帯に連絡が入る場合もありますが、頻度は多くありません)
【カスタマーサービス】
■リフォーム
■ハウスクリーニング
■給湯器の取替
■各種保険契約
■その他の物販 など
【入社後の流れ】
基本的にはOJTで、先輩同行からスタートするケースが多いです。
最終的には、物件10件~13件をご担当いただきますが、スキルによって調整していきますので、ご安心ください!
★リプレース物件は、先輩フロントが担当します。
活かせる経験スキル
【必須経験/必須資格】
■マンションフロントとしての業務経験
■管理業務主任者
※若手であれば未経験の方のエントリーも可能です。
【歓迎資格】
■マンション管理士
■宅地建物取引士
# 地域密着 # マンション # 年間休日120日以上 # 転勤なし
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