求人検索
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株式会社ホームライフ
- 職種
- 建築設計
- 想定年収
- 550～1,500万円
- 勤務地
- 滋賀県
業務内容
≪同社が手掛ける戸建て住宅の設計業務を行っていただきます。≫
【担当業務】
●ヒアリング同席
●お客様のご要望の図面化
●仕様打合せ（インテリアコーディネート等）
●外部デザイナーと共に最適なプランを提示
●見積り計算
●材料の発注
●下見、現地調査 等
※打ち合わせは基本的に対面で行います。
1週間あたりの打ち合わせ件数は4～6件です。
■チーム／組織構成
設計部には29名が在籍。このうち、意匠設計が21名。残る8名が構造計算や確認申請を担当しています。
利用するツール、ソフト等
■Walk in home（プラン提案で用います）
■JWCAD（構造計算や申請で用います）
※スキルをお持ちの方はお給料にもプラスに反映します！
お客様と共に作りあげていくお仕事です！
【おすすめポイント】
●完全自由設計
同社はセミオーダーメイドではなく完全自由設計。
性能、デザイン、価格を全て妥協せず、お客さまのために唯一無二の住宅をご提供します。
その中身はもちろん設計担当に任されますから、責任は重大であるものの、やりがいは十分です！
●スキルアップが叶う
同社では、契約前から設計担当がお客さまとの打ち合わせに参加します。
提案から設計、インテリアコーディネートまで一貫してできるので、プランニング力/プレゼン力/調整力など設計士としてのスキルアップが期待できます。
●努力をしっかり評価します
設計担当の出すプランを気に入ってくださり、お客さまが契約してくれたらそれがそのまま評価につながります。
年功序列はなく、努力をしっかり見ていますので、1年でエリアのリーダーになった社員もいます。
●広がるキャリアパス
右肩上がりで成長を続ける同社だからこそ、ポストは豊富にあります。
設計職も、リーダー、エリアマネージャー、支社長とキャリアを築いていけます。
平均残業時間：25時間
＜入社後の流れ＞
まずは、基礎知識やビジネスマナーを習得する研修からスタート。その後、先輩と一緒に設計の仕事を進めていきます。
大体2カ月目から独り立ちのイメージですが、経験が豊富な方にはどんどん業務をお任せします。
応募資格
【必須】
■戸建て住宅の設計経験
■普通自動車免許
【歓迎】
■建築士資格
■インテリアコーディネーター# 長期出張なし # 地域密着 # Uターン・Iターン歓迎 # 戸建住宅 # 新築 -
株式会社ホームライフ
- 職種
- 建築施工管理
- 想定年収
- 550～1,000万円
- 勤務地
- 京都府
業務内容
≪同社が手掛ける木造戸建て住宅の施工管理業務を担当頂きます。≫
【担当業務】
■建設現場に出入りする技能者の作業管理
■関連業者との調整から最適な施工方法の提示
■現場工程、品質、安全管理
■発注者との打ち合わせ
■スケジュール管理
■スタッフの手配
■作業工程の確認
■現場での指導
■品質管理
■アフター点検
▼同社が手掛ける戸建て住宅は、2,000万円～4,000万円の規模のものとなります。
並行して月4件を管理頂きます。
▼配属部門は、40代の部門長と中途社員も複数名いるため馴染みやすい雰囲気です。
▼直行直帰可能です。
（社用車あり）
応募資格
【必須】
■建築施工管理経験
■普通自動車免許
【歓迎】
■建築施工管理技士資格
■木造建築の施工管理経験（期間不問）
# 長期出張なし # 地域密着 # Uターン・Iターン歓迎 # 戸建住宅 # 新築 -
株式会社ホームライフ
- 職種
- 建築施工管理
- 想定年収
- 550～1,000万円
- 勤務地
- 兵庫県
業務内容
≪同社が手掛ける木造戸建て住宅の施工管理業務を担当頂きます。≫
【担当業務】
■建設現場に出入りする技能者の作業管理
■関連業者との調整から最適な施工方法の提示
■現場工程、品質、安全管理
■発注者との打ち合わせ
■スケジュール管理
■スタッフの手配
■作業工程の確認
■現場での指導
■品質管理
■アフター点検
▼同社が手掛ける戸建て住宅は、2,000万円～4,000万円の規模のものとなります。
並行して月4件を管理頂きます。
▼配属部門は、40代の部門長と中途社員も複数名いるため馴染みやすい雰囲気です。
▼直行直帰可能です。
（社用車あり）
応募資格
【必須】
■建築施工管理経験
■普通自動車免許
【歓迎】
■建築施工管理技士資格
■木造建築の施工管理経験（期間不問）
# 長期出張なし # 地域密着 # Uターン・Iターン歓迎 # 戸建住宅 # 新築 -
プラス株式会社
- 職種
- 営業職（建築）
- 想定年収
- 390～500万円
- 勤務地
- 東京都
業務内容
オフィスの移転・新築・リニューアルなどに伴う、家具や工事を含む内装空間をトータルに提案するお仕事です。
【具体的な業務内容】
主に既存顧客へ営業活動を行い、そこで得た情報や発生した案件に応じて空間デザイナー・工務サービススタッフと一緒にエンドユーザー様に提案活動を行います。
提案先は、地元一般企業の他に官庁・学校・幼保・病院・介護施設など多岐に渡り、幅広い知識と経験が得られる仕事です。
部門人数：25名（男性22名／女性 3名）平均年齢：44.4歳
（管理職4名/一般職21名）
応募資格
【必須】
■法人営業経験を3年以上お持ちの方
■普通自動車免許
【歓迎】
■建築・工事関係のご経験や家具の取り扱いのご経験がある方
# 充実した福利厚生 # オフィス # 年間休日120日以上 # 転勤なし -
プラス株式会社
- 職種
- 営業職（建築）
- 想定年収
- 395～590万円
- 勤務地
- 東京都
業務内容
オフィス家具を中心に事務所・教育施設や病院、ホテル等、様々なお客様の空間や環境を提案します。
移転・リニューアルを機に依頼を頂くことが多く、営業業務や、施工に当たる外注業者の手配・管理、工事終了・引越しまでの進捗管理、工事後のアフターフォロー等、幅広い業務を通してお客様の要望を実現する企画・提案を行うお仕事です。
＜部内の人員構成（人数、男女）＞
総員13名（男性10名／女性3名）平均年齢：41.7歳
応募資格
【必須】
■法人営業経験を3年以上お持ちの方
■普通自動車運転免許
【歓迎】
■建築・工事関係のご経験や家具の取り扱いのご経験がある方# 充実した福利厚生 # オフィス # 年間休日120日以上 # 転勤なし -
株式会社サンケイビルテクノ
- 職種
- 建築施工管理, コンストラクションマネジメント（ＣＭ）
- 想定年収
- 600～1,000万円
- 勤務地
- 大阪府
業務内容
【同社について】
日本で唯一のメディア系デベロッパーで「都市開発・観光事業」を担う会社として、ビルや住宅、ホテルリゾート等の不動産開発事業を展開しています。
【業務概要】
元請けとしての施工現場の品質・工程・安全コスト管理をお任せします。
◎関係各所・コスト・品質・安全・スケジュール調整
◎工事書類の作成
◎設計内容の確認・合理化・調整
◎各社見積書の精査、VE提案
◎施工業者決定・発注
◎現地調査、見積業務
◎施工モニタリング、変更内容に対する精査
【施工物件】
データセンター、既存建物改修、ホテル改修など、親会社からの安定的な受注があります。外部顧客からの受注も増大見込みです。
【働き方】
◎残業時間
働き方改革（前月勤怠表を基に部門長による労働時間改善指導等）推進により、全社残業月平均30時間を達成しました。
◎チーム制
設計や営業とチームで進めていくので代理体制も組みやすいです。
◎フレックスあり
フレックス制により、現場の状況に合わせて柔軟な働き方が可能な環境です。
応募資格
■必須要件：
・新築／改修工事の現場監理のご経験
■歓迎条件：
・ゼネコンでの就業経験
・1級建築施工管理技士資格# 改修・現状回復 # 充実した福利厚生 # 商業施設 # オフィス # リノベーション # 年間休日120日以上 # 転勤なし -
株式会社ホームライフ
- 職種
- 建築設計
- 想定年収
- 550～1,500万円
- 勤務地
- 京都府
業務内容
≪同社が手掛ける戸建て住宅の設計業務を行っていただきます。≫
【担当業務】
●ヒアリング同席
●お客様のご要望の図面化
●仕様打合せ（インテリアコーディネート等）
●外部デザイナーと共に最適なプランを提示
●見積り計算
●材料の発注
●下見、現地調査 等
※打ち合わせは基本的に対面で行います。
1週間あたりの打ち合わせ件数は4～6件です。
■チーム／組織構成
設計部には29名が在籍。このうち、意匠設計が21名。残る8名が構造計算や確認申請を担当しています。
利用するツール、ソフト等
■Walk in home（プラン提案で用います）
■JWCAD（構造計算や申請で用います）
※スキルをお持ちの方はお給料にもプラスに反映します！
お客様と共に作りあげていくお仕事です！
【おすすめポイント】
●完全自由設計
同社はセミオーダーメイドではなく完全自由設計。
性能、デザイン、価格を全て妥協せず、お客さまのために唯一無二の住宅をご提供します。
その中身はもちろん設計担当に任されますから、責任は重大であるものの、やりがいは十分です！
●スキルアップが叶う
同社では、契約前から設計担当がお客さまとの打ち合わせに参加します。
提案から設計、インテリアコーディネートまで一貫してできるので、プランニング力/プレゼン力/調整力など設計士としてのスキルアップが期待できます。
●努力をしっかり評価します
設計担当の出すプランを気に入ってくださり、お客さまが契約してくれたらそれがそのまま評価につながります。
年功序列はなく、努力をしっかり見ていますので、1年でエリアのリーダーになった社員もいます。
●広がるキャリアパス
右肩上がりで成長を続ける同社だからこそ、ポストは豊富にあります。
設計職も、リーダー、エリアマネージャー、支社長とキャリアを築いていけます。
平均残業時間：25時間
＜入社後の流れ＞
まずは、基礎知識やビジネスマナーを習得する研修からスタート。その後、先輩と一緒に設計の仕事を進めていきます。
大体2カ月目から独り立ちのイメージですが、経験が豊富な方にはどんどん業務をお任せします。
応募資格
【必須】
■戸建て住宅の設計経験
■普通自動車免許
【歓迎】
■建築士資格
■インテリアコーディネーター# 長期出張なし # 地域密着 # Uターン・Iターン歓迎 # 戸建住宅 # 新築 -
東洋技研コンサルタント株式会社
- 職種
- 土木設計
- 想定年収
- 700～1,080万円
- 勤務地
- 愛知県
業務内容
名古屋支社で道路設計及びマネジメントに従事していただきます。
【具体的には】
■道路網計画・路線選定
■予備・詳細設計
■景観設計
■需要予測
■交通量調査
■各種道路構造物計画・設計
【特徴】
■受注先は国土交通省、都道府県、市町村、高速道路会社と幅広くバランスよく受注をしております。
一例：過去データ
◇ 国土交通省（33%） ◇ 都道府県（30％） ◇ 市町村（18%） ◇ 高速道路会社（NEXCO東・中・西、首都高速、阪神高速）19%
■同社は橋梁・構造物（56.9％）道路（28.2％）河川砂防（6.8%）を占めており、その他にまちづくりや建設環境、鉄道、トンネル、土質及び基礎等があります。
【同社の魅力】
■バックアップについて
経験の有無にかかわらず、社内講習会の他外部講習等にも参加いただき、30代前半で技術士の資格取得を目指していただきます。
（一例：技術士試験対策、技術提案書作成に関する講習会、品質向上のための講習会、業務評価点向上に関する講習会等）
資格取得を情報提供やセミナーの他奨励金制度でもバックアップしております。
技術士だけでなくRCCM,コンクリート診断士等の資格取得もサポートしております。
その他、ビジネスマネジメントとスキル向上に向けた研修も行っております。
■意欲のある女性が活躍し続けられる組織
① 女性活躍推進委員会
② 女性社員のキャリア研修
③ ハラスメント相談窓口の設置
④ 女性活躍推進企業の認証取得
応募資格
【必須】
■道路設計のご経験がある方（10年以上）
※下記のいずれか
■技術士（建設部門：道路）
■RCCM（道路）# 道路・トンネル # 充実した福利厚生 # 長期出張なし # 地域密着 # 女性活躍 # 年間休日120日以上 # 資格取得支援制度あり # 転勤なし -
東洋技研コンサルタント株式会社
- 職種
- 土木設計
- 想定年収
- 700～1,080万円
- 勤務地
- 愛知県
業務内容
名古屋支社で橋梁設計及びマネジメントに従事していただきます。
【具体的には】
■橋梁並びに各種構造物 計画・調査・設計
■既設構造物 点検調査・診断・補修・補強設計
【特徴】
■受注先は国土交通省、都道府県、市町村、高速道路会社と幅広くバランスよく受注をしております。
一例：過去データ
◇ 国土交通省（33%） ◇ 都道府県（30％） ◇ 市町村（18%） ◇ 高速道路会社（NEXCO東・中・西、首都高速、阪神高速）19%
■同社は橋梁・構造物（56.9％）道路（28.2％）河川砂防（6.8%）を占めており、その他にまちづくりや建設環境、鉄道、トンネル、土質及び基礎等があります。
【同社の魅力】
■バックアップについて
経験の有無にかかわらず、社内講習会の他外部講習等にも参加いただき、30代前半で技術士の資格取得を目指していただきます。
（一例：技術士試験対策、技術提案書作成に関する講習会、品質向上のための講習会、業務評価点向上に関する講習会等）
資格取得を情報提供やセミナーの他奨励金制度でもバックアップしております。
技術士だけでなくRCCM,コンクリート診断士等の資格取得もサポートしております。
その他、ビジネスマネジメントとスキル向上に向けた研修も行っております。
■意欲のある女性が活躍し続けられる組織
① 女性活躍推進委員会
② 女性社員のキャリア研修
③ ハラスメント相談窓口の設置
④ 女性活躍推進企業の認証取得
応募資格
【必須】
■道路設計のご経験がある方（10年以上）
※下記のいずれか
■技術士（建設部門：鋼構造及びコンクリート）
■RCCM（鋼構造及びコンクリート）# 道路・トンネル # 充実した福利厚生 # 長期出張なし # 地域密着 # 女性活躍 # 年間休日120日以上 # 資格取得支援制度あり # 転勤なし -
株式会社長谷工コーポレーション
- 職種
- 設備施工管理・その他, 管工事施工管理, 電気工事施工管理
- 想定年収
- 900～1,200万円
- 勤務地
- 東京都
業務内容
〇データセンターの電気設備もしくは空調設備に関する施工管理業務をお任せします。
※データセンターの施工管理経験は不問です。
(データセンターの専門知識は入社後に教育すると共に、現場施工時は本社にて支援します。)
【同社の魅力】
■マンションに特化し、建設からマンションの販売、管理まで総合的に手がけるビジネスモデルで売上、利益を伸ばし続けており、営業利益は業界トップクラスです。
■用地取得から設計、施工、流通、販売、リフォーム、管理まで、マンション事業に関わるすべてを一手に引き受けることのできるグループ体制です。
■建設業界の課題としてICT活用が挙げられますが、同社は代表自らICT活用とオープンイノベーションを本格すると宣言しており、5年で200億円のIT投資を行う予定です。
■離職率は全社で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率
長谷工グループの充実した福利厚生もあり、働きやすい職場環境です。No1企業だからこそ豊富な経験が積めます。
【働きやすい環境が整っております！】
■組織風土として、各部署の年齢層がバランスよく配置されております。その為、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。
■福利厚生が充実しております。グループ会社にクリニックがあり、55歳以上の方はPET診断が無料。女性社員や男性社員の場合は扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診頂く事が可能です。また、お子様が小学校3年生までは時短勤務(9時～15時)が可能であったり、男性の育児休暇も推奨しております。
○男性の育児参加促進施策の実態
⇒D＆I推進施策（多様な人材が個々の能力を発揮できるようにするための取りくみ）の一環として、男性の育児参加促進に向けて制度を新設。
例）配偶者の出産立ち合いには「配偶者出産休暇」、お子様の看病や通院/遠足/保護者会出席等の場合は「子供休暇」取得が可能です。
⇒その結果、男性の育休取得率が40.7％となっております。
【その他、働き方に対する施策】
■フレックス勤務可能（コアタイム10時～15時）※内勤のみ。
■時差出勤の導入（9時～17時半などの7.5時間の就業時間もOK）※内勤のみ。
■HASEKO CLINIC：体の具合が悪くなったら社内の診療所で診察、薬の処方が受けれる。その他、一般診察/定期健診/インフルエンザ予防接種/脳ドックの受診など社員の健康づくりをバックアップしております。
※参考資料：同社が行っている働き方の施策となります。ぜひご覧ください。
https://www.haseko.co.jp/hc/csr/employee/human_resources.html応募資格
【必須条件】
※下記のいずれかの経験と志向性のある方
■工場などの生産施設や大規模オフィスビルなどのS造物件の電気設備もしくは空調設備に関する施工管理経験が10年程度以上ある方
■やる気があり、データセンターの技術の習得に前向きな人
【歓迎条件】
※下記のいずれかの経験や資格をお持ちの方歓迎
■データセンターの電気設備もしくは空調設備に関する施工管理経験
■1級電気施工管理技士、1級管工事施工管理技士
# 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 長期出張なし # Uターン・Iターン歓迎 # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 資格取得支援制度あり # 転勤なし -
株式会社長谷工コーポレーション
- 職種
- 建築施工管理
- 想定年収
- 800～1,300万円
- 勤務地
- 東京都
業務内容
〇自社施工物件の建築施工管理業務をお任せします。
【具体的には】
■建築工事における施工計画策定
■工事現場での工程管理・品質管理・原価管理・安全管理
■作業員の労務管理
■関連会社の指揮、監督、問合せ対応 など
※マンション／非住宅の担当は、選考の過程でご希望をお伺いします。
【同社の魅力】
■マンションに特化し、建設からマンションの販売、管理まで総合的に手がけるビジネスモデルで売上、利益を伸ばし続けており、営業利益は業界トップクラスです。
■用地取得から設計、施工、流通、販売、リフォーム、管理まで、マンション事業に関わるすべてを一手に引き受けることのできるグループ体制です。
■建設業界の課題としてICT活用が挙げられますが、同社は代表自らICT活用とオープンイノベーションを本格すると宣言しており、5年で200億円のIT投資を行う予定です。
■離職率は全社で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率
長谷工グループの充実した福利厚生もあり、働きやすい職場環境です。No1企業だからこそ豊富な経験が積めます。
【働きやすい環境が整っております！】
■組織風土として、各部署の年齢層がバランスよく配置されております。その為、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。
■福利厚生が充実しております。グループ会社にクリニックがあり、55歳以上の方はPET診断が無料。女性社員や男性社員の場合は扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診頂く事が可能です。また、お子様が小学校3年生までは時短勤務(9時～15時)が可能であったり、男性の育児休暇も推奨しております。
○男性の育児参加促進施策の実態
⇒D＆I推進施策（多様な人材が個々の能力を発揮できるようにするための取りくみ）の一環として、男性の育児参加促進に向けて制度を新設。
例）配偶者の出産立ち合いには「配偶者出産休暇」、お子様の看病や通院/遠足/保護者会出席等の場合は「子供休暇」取得が可能です。
⇒その結果、男性の育休取得率が40.7％となっております。
【その他、働き方に対する施策】
■フレックス勤務可能（コアタイム10時～15時）※内勤のみ。
■時差出勤の導入（9時～17時半などの7.5時間の就業時間もOK）※内勤のみ。
■HASEKO CLINIC：体の具合が悪くなったら社内の診療所で診察、薬の処方が受けれる。その他、一般診察/定期健診/インフルエンザ予防接種/脳ドックの受診など社員の健康づくりをバックアップしております。
※参考資料：同社が行っている働き方の施策となります。ぜひご覧ください。
https://www.haseko.co.jp/hc/csr/employee/human_resources.html応募資格
【必須条件】
■マンション、商業施設、ホテル、物流倉庫等の建築施工管理経験がある方
■1級もしくは2級建築施工管理技士、一級もしくは二級建築士
# 残業少なめ # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 地域密着 # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 資格取得支援制度あり # 転勤なし -
株式会社長谷工コーポレーション
- 職種
- 設備施工管理・その他, 管工事施工管理, 電気工事施工管理
- 想定年収
- 900～1,200万円
- 勤務地
- 東京都
業務内容
〇建築現場（マンション、非住宅）における電気設備や衛生・空調設備などの施工管理業務全般、またご経験に応じ仮設工事に関する業務に従事頂きます。
【具体的には】
■ゼネコンの立場で、いくつかの現場を掛け持ちして巡回し、機械・電気設備工事の施工状況をチェックし、各現場のサブコンの現場代理人と協議、督促を行い、施工計画通りの施工を促進していただきます。
【同社の魅力】
■マンションに特化し、建設からマンションの販売、管理まで総合的に手がけるビジネスモデルで売上、利益を伸ばし続けており、営業利益は業界トップクラスです。
■用地取得から設計、施工、流通、販売、リフォーム、管理まで、マンション事業に関わるすべてを一手に引き受けることのできるグループ体制です。
■建設業界の課題としてICT活用が挙げられますが、同社は代表自らICT活用とオープンイノベーションを本格すると宣言しており、5年で200億円のIT投資を行う予定です。
■離職率は全社で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率
長谷工グループの充実した福利厚生もあり、働きやすい職場環境です。No1企業だからこそ豊富な経験が積めます。
【働きやすい環境が整っております！】
■組織風土として、各部署の年齢層がバランスよく配置されております。その為、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。
■福利厚生が充実しております。グループ会社にクリニックがあり、55歳以上の方はPET診断が無料。女性社員や男性社員の場合は扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診頂く事が可能です。また、お子様が小学校3年生までは時短勤務(9時～15時)が可能であったり、男性の育児休暇も推奨しております。
○男性の育児参加促進施策の実態
⇒D＆I推進施策（多様な人材が個々の能力を発揮できるようにするための取りくみ）の一環として、男性の育児参加促進に向けて制度を新設。
例）配偶者の出産立ち合いには「配偶者出産休暇」、お子様の看病や通院/遠足/保護者会出席等の場合は「子供休暇」取得が可能です。
⇒その結果、男性の育休取得率が40.7％となっております。
【その他、働き方に対する施策】
■フレックス勤務可能（コアタイム10時～15時）※内勤のみ。
■時差出勤の導入（9時～17時半などの7.5時間の就業時間もOK）※内勤のみ。
■HASEKO CLINIC：体の具合が悪くなったら社内の診療所で診察、薬の処方が受けれる。その他、一般診察/定期健診/インフルエンザ予防接種/脳ドックの受診など社員の健康づくりをバックアップしております。
※参考資料：同社が行っている働き方の施策となります。ぜひご覧ください。
https://www.haseko.co.jp/hc/csr/employee/human_resources.html応募資格
【必須条件】
※下記のいずれかの経験をお持ちの方
■マンション、商業施設、ホテル、物流倉庫等の建築施工管理経験がある方
■電気設備工事の施工管理経験
■空調設備・給排水設備などの機械設備工事の施工管理経験
【歓迎条件】
※下記のいずれかの経験や資格をお持ちの方歓迎
■電気設備、衛生・空調設備の両方の施工管理業務のご経験がある方
■1級電気施工管理技士、1級管工事施工管理技士
■ゼネコンやサブコンにて現場代理人の経験がある方
# 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 長期出張なし # Uターン・Iターン歓迎 # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 資格取得支援制度あり # 転勤なし -
株式会社長谷工コーポレーション
- 職種
- 建築施工管理
- 想定年収
- 700～900万円
- 勤務地
- 東京都
業務内容
〇自社施工物件の建築施工管理業務をお任せします。
【具体的には】
■建築工事における施工計画策定
■工事現場での工程管理・品質管理・原価管理・安全管理
■作業員の労務管理
■関連会社の指揮、監督、問合せ対応 など
※マンション／非住宅の担当は、選考の過程でご希望をお伺いします。
【同社の魅力】
■マンションに特化し、建設からマンションの販売、管理まで総合的に手がけるビジネスモデルで売上、利益を伸ばし続けており、営業利益は業界トップクラスです。
■用地取得から設計、施工、流通、販売、リフォーム、管理まで、マンション事業に関わるすべてを一手に引き受けることのできるグループ体制です。
■建設業界の課題としてICT活用が挙げられますが、同社は代表自らICT活用とオープンイノベーションを本格すると宣言しており、5年で200億円のIT投資を行う予定です。
■離職率は全社で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率
長谷工グループの充実した福利厚生もあり、働きやすい職場環境です。No1企業だからこそ豊富な経験が積めます。
【働きやすい環境が整っております！】
■組織風土として、各部署の年齢層がバランスよく配置されております。その為、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。
■福利厚生が充実しております。グループ会社にクリニックがあり、55歳以上の方はPET診断が無料。女性社員や男性社員の場合は扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診頂く事が可能です。また、お子様が小学校3年生までは時短勤務(9時～15時)が可能であったり、男性の育児休暇も推奨しております。
○男性の育児参加促進施策の実態
⇒D＆I推進施策（多様な人材が個々の能力を発揮できるようにするための取りくみ）の一環として、男性の育児参加促進に向けて制度を新設。
例）配偶者の出産立ち合いには「配偶者出産休暇」、お子様の看病や通院/遠足/保護者会出席等の場合は「子供休暇」取得が可能です。
⇒その結果、男性の育休取得率が40.7％となっております。
【その他、働き方に対する施策】
■フレックス勤務可能（コアタイム10時～15時）※内勤のみ。
■時差出勤の導入（9時～17時半などの7.5時間の就業時間もOK）※内勤のみ。
■HASEKO CLINIC：体の具合が悪くなったら社内の診療所で診察、薬の処方が受けれる。その他、一般診察/定期健診/インフルエンザ予防接種/脳ドックの受診など社員の健康づくりをバックアップしております。
※参考資料：同社が行っている働き方の施策となります。ぜひご覧ください。
https://www.haseko.co.jp/hc/csr/employee/human_resources.html応募資格
【必須条件】
■一級建築士試験の受験資格をお持ちの方
【歓迎条件】
※下記の経験やいずれかの資格をお持ちの方歓迎
■建築施工管理のご経験がある方
■1級建築施工管理技士、一級建築士、1級土木施工施工管理技士
# 残業少なめ # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 地域密着 # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 資格取得支援制度あり # 転勤なし -
株式会社長谷工コーポレーション
- 職種
- 意匠設計
- 想定年収
- 900～1,300万円
- 勤務地
- 東京都
業務内容
〇プロジェクト推進室での設計業務全般に従事していただきます。
【具体的には】
■データセンターを中心とした非住宅の意匠設計業務を行っていただきます。
■データセンター未経験でも勉強会などの、学ぶ機会を設けておりますので、新規事業に挑戦できるチャンスあります。
【同社の魅力】
■マンションに特化し、建設からマンションの販売、管理まで総合的に手がけるビジネスモデルで売上、利益を伸ばし続けており、営業利益は業界トップクラスです。
■用地取得から設計、施工、流通、販売、リフォーム、管理まで、マンション事業に関わるすべてを一手に引き受けることのできるグループ体制です。
■建設業界の課題としてICT活用が挙げられますが、同社は代表自らICT活用とオープンイノベーションを本格すると宣言しており、5年で200億円のIT投資を行う予定です。
■離職率は全社で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率
長谷工グループの充実した福利厚生もあり、働きやすい職場環境です。No1企業だからこそ豊富な経験が積めます。
【働きやすい環境が整っております！】
■組織風土として、各部署の年齢層がバランスよく配置されております。その為、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。
■福利厚生が充実しております。グループ会社にクリニックがあり、55歳以上の方はPET診断が無料。女性社員や男性社員の場合は扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診頂く事が可能です。また、お子様が小学校3年生までは時短勤務(9時～15時)が可能であったり、男性の育児休暇も推奨しております。
○男性の育児参加促進施策の実態
⇒D＆I推進施策（多様な人材が個々の能力を発揮できるようにするための取りくみ）の一環として、男性の育児参加促進に向けて制度を新設。
例）配偶者の出産立ち合いには「配偶者出産休暇」、お子様の看病や通院/遠足/保護者会出席等の場合は「子供休暇」取得が可能です。
⇒その結果、男性の育休取得率が40.7％となっております。
【その他、働き方に対する施策】
■フレックス勤務可能（コアタイム10時～15時）※内勤のみ。
■時差出勤の導入（9時～17時半などの7.5時間の就業時間もOK）※内勤のみ。
■HASEKO CLINIC：体の具合が悪くなったら社内の診療所で診察、薬の処方が受けれる。その他、一般診察/定期健診/インフルエンザ予防接種/脳ドックの受診など社員の健康づくりをバックアップしております。
※参考資料：同社が行っている働き方の施策となります。ぜひご覧ください。
https://www.haseko.co.jp/hc/csr/employee/human_resources.html応募資格
【必須条件】
※下記のいずれかの経験や資格をお持ちの方
■鉄骨造の設計経験者で、一級建築士を保有している方。
■データセンター、倉庫、運動施設（体育館等）、商業施設（スーパーマーケット等）といった、大空間の設計経験がある方
【歓迎条件】
※下記のいずれかの経験をお持ちの方歓迎
■鉄骨造のデータセンター、物流倉庫の設計経験者。
■DXやBIMに興味がある方。
■AutoCADを使用することが出来る方。
# 残業少なめ # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 資格取得支援制度あり # 転勤なし -
株式会社竹中工務店
- 職種
- 建築施工管理
- 想定年収
- 700～900万円
- 勤務地
- 北海道
業務内容
同社が手掛ける建築物に関わる建築工事の施工管理業務を担当いただきます。
【具体的には】
■品質管理
■工程管理
■進捗管理
■協力会社の手配
■建築主との折衝 等
地域のランドマークとなる都市再生プロジェクトをはじめ、オフィスビル、マンション、教育施設、医薬研究施設、医療施設、工場などの建築を手がけます。
時代を先駆ける先進的な建物、社会からの要請に応えた環境配慮型省エネ建物、社会的に注目度の高い大規模プロジェクトに携わるチャンスがあります。
また、新築のみならず安全安心環境を追求した耐震、制振、免震、リニューアル工事も数多く手がけています。
【同社の特徴】
■ひとつひとつの建物を「作品」と捉え、社会性、公共性や環境に配慮したクオリティーの高いものづくりにこだわり続けています。
■技術重視経営を貫き、「品質の竹中」として、そして建設業のリーディングカンパニーとして業界で先駆けた技術力を有し、施工管理技術者の皆さんが大いに成長する環境風土があります。
【主な施工実績】
東京タワー、日本武道館、東京ミッドタウン、新丸の内ビルディング、丸の内パークビル、三菱一号館、ミッドランドスクエア、中之島フェスティバルタワー、あべのハルカス、札幌、東京、名古屋、大阪、福岡のドーム型スタジアム 等応募資格
【必須】
■建築工事に関わる施工管理の3年以上の実務経験をお持ちの方
※木造戸建経験のみは不可
■下記いずれかの資格をお持ちの方
一級建築士
1級建築施工管理技士
【歓迎】
■現場代理人のご経験# 充実した研修体制 # Uターン・Iターン歓迎 # 女性活躍 # 再雇用制度あり # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 資格取得支援制度あり # 転勤なし
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