分譲マンション管理フロント営業の専門職（社内呼称：リビングコーディネーター）を募集いたします。
お住まいのお客様に安心して快適に暮らしていただけるよう、トータルコーディネートをお任せします。
管理の品質によって、お客様の生活の質やマンションの資産価値は大きく変わっていきます。
お客様やマンションの課題・ニーズを的確にとらえ、最適な企画や修繕工事等の提案をしていただきます。
コミュニケーションを重ね信頼関係を構築し、長期的視線で向き合うことが大切なお仕事です。

★フレックスタイム制！リモートワーク併用可
★大和ハウスグループの福利厚生を完備
★国家資格取得サポート／入社1年以上の84％が取得
★85%が40代以上/女性比率73%(同職種における数値)


★具体的にはマンションフロントとして
◎管理組合活動のサポート+αの提案営業
例）共用部分の運用ルール変更、セキュリティ強化のための防犯カメラ設置、駐輪場増設の提案
◎マンション管理組合の運営計画・予算案の立案
◎マンションの修繕・改修提案
◎トラブル対応
◎理事会や総会への参加、資料作成
など

★たとえば定期点検でフェンスが壊れていたら
・原因調査
・修理見積の取得
・理事会へ報告、修繕提案⇒施工会社へ依頼
・修理完了後の支払い手続き
などを手配します。

*全体のお仕事の約7割がオフィスワークです
*平均一人あたり9～10棟ほどを担当

お客様と信頼関係を築き、長期的視点で向き合うことが結果に繋がります。
定期的にマンションを訪問してお客様と関係性をつくりながらニーズを把握し、最適な提案します。
※マンション訪問のタイミングなど、スケジュール管理はお任せします！

【配属部署】
支店規模により異なりますが、3～4人のチーム制をとっています。横の繋がりも深く、担当マンションの事例を共有したり、近くに座っている人に相談したりとフラットな社風が根付いています。

★未経験入社の方も安心の研修制度あり！
安心して現場でご活躍いただけるよう、
1ヶ月間の座学・実践形式の研修をご用意！
オンラインにて参加いただける集中研修です。
また、研修後も中長期で実務で必要となる知識・スキルを養える
様々なプログラムやフォロー体制を設けています！

*【1日の仕事の流れ】*
▼ 9:00 出社後、メールチェック、電話応対、郵便、Fax処理
▼10:00 上司や関連部門と社内打ち合わせ
▼11:00 管理員との業務連絡や依頼に基づく資料作成等
▼12:00 ランチ
▼13:00 マンション訪問、管理員との打ち合わせやお客様とのアポイント等
▼15:30 理事会・総会資料の作成や提案用見積りの作成等
（専門部署や協力会社に確認してご提案内容を検討します）
▼18:30 明日の業務を確認し退社

これはあくまで一例ですが、スケジュールの調整はあなたにお任せします。
仕事の進み具合に応じて、柔軟に調整してください。

※理事会など外出もありますが、7割はオフィスワークです
※日によっては、マンションへ訪問後直帰する場合もあります
※理事会・総会出席の為に月の7〜８割程、土日出社が発生します。代わりに平日で振替休日を取得いただきます。

社内呼称：マンションフロント＝リビングコーディネーター

＜求める経験＞
・営業経験　3年以上（個人法人問わず）
・BtoCの対人コミュニケーションが必要な業務経験（・ホテルフロントマン・塾講師など）かつ
　営業数値の管理や店舗マネジメントのスキルなど。

※Excel、Word、PowerPointの基本操作ができる方

★資格保有者歓迎！経験を活かして働きたい方もお待ちしています

分譲マンション管理フロント営業の専門職（社内呼称：リビングコーディネーター）を募集いたします。
お住まいのお客様に安心して快適に暮らしていただけるよう、トータルコーディネートをお任せします。
管理の品質によって、お客様の生活の質やマンションの資産価値は大きく変わっていきます。
お客様やマンションの課題・ニーズを的確にとらえ、最適な企画や修繕工事等の提案をしていただきます。
コミュニケーションを重ね信頼関係を構築し、長期的視線で向き合うことが大切なお仕事です。

★フレックスタイム制！リモートワーク併用可
★大和ハウスグループの福利厚生を完備
★国家資格取得サポート／入社1年以上の84％が取得
★85%が40代以上/女性比率73%(同職種における数値)


★具体的にはマンションフロントとして
◎管理組合活動のサポート+αの提案営業
例）共用部分の運用ルール変更、セキュリティ強化のための防犯カメラ設置、駐輪場増設の提案
◎マンション管理組合の運営計画・予算案の立案
◎マンションの修繕・改修提案
◎トラブル対応
◎理事会や総会への参加、資料作成
など

★たとえば定期点検でフェンスが壊れていたら
・原因調査
・修理見積の取得
・理事会へ報告、修繕提案⇒施工会社へ依頼
・修理完了後の支払い手続き
などを手配します。

*全体のお仕事の約7割がオフィスワークです
*平均一人あたり9～10棟ほどを担当

お客様と信頼関係を築き、長期的視点で向き合うことが結果に繋がります。
定期的にマンションを訪問してお客様と関係性をつくりながらニーズを把握し、最適な提案します。
※マンション訪問のタイミングなど、スケジュール管理はお任せします！

【配属部署】
支店規模により異なりますが、3～4人のチーム制をとっています。横の繋がりも深く、担当マンションの事例を共有したり、近くに座っている人に相談したりとフラットな社風が根付いています。

★未経験入社の方も安心の研修制度あり！
安心して現場でご活躍いただけるよう、
1ヶ月間の座学・実践形式の研修をご用意！
オンラインにて参加いただける集中研修です。
また、研修後も中長期で実務で必要となる知識・スキルを養える
様々なプログラムやフォロー体制を設けています！

*【1日の仕事の流れ】*
▼ 9:00 出社後、メールチェック、電話応対、郵便、Fax処理
▼10:00 上司や関連部門と社内打ち合わせ
▼11:00 管理員との業務連絡や依頼に基づく資料作成等
▼12:00 ランチ
▼13:00 マンション訪問、管理員との打ち合わせやお客様とのアポイント等
▼15:30 理事会・総会資料の作成や提案用見積りの作成等
（専門部署や協力会社に確認してご提案内容を検討します）
▼18:30 明日の業務を確認し退社

これはあくまで一例ですが、スケジュールの調整はあなたにお任せします。
仕事の進み具合に応じて、柔軟に調整してください。

※理事会など外出もありますが、7割はオフィスワークです
※日によっては、マンションへ訪問後直帰する場合もあります
※理事会・総会出席の為に月の7〜８割程、土日出社が発生します。代わりに平日で振替休日を取得いただきます。

社内呼称：マンションフロント＝リビングコーディネーター

＜求める経験＞
・営業経験　3年以上（個人法人問わず）
・BtoCの対人コミュニケーションが必要な業務経験（・ホテルフロントマン・塾講師など）かつ
　営業数値の管理や店舗マネジメントのスキルなど。

※Excel、Word、PowerPointの基本操作ができる方

★資格保有者歓迎！経験を活かして働きたい方もお待ちしています

分譲マンション管理フロント営業の専門職（社内呼称：リビングコーディネーター）を募集いたします。
お住まいのお客様に安心して快適に暮らしていただけるよう、トータルコーディネートをお任せします。
管理の品質によって、お客様の生活の質やマンションの資産価値は大きく変わっていきます。
お客様やマンションの課題・ニーズを的確にとらえ、最適な企画や修繕工事等の提案をしていただきます。
コミュニケーションを重ね信頼関係を構築し、長期的視線で向き合うことが大切なお仕事です。

★フレックスタイム制！リモートワーク併用可
★大和ハウスグループの福利厚生を完備
★国家資格取得サポート／入社1年以上の84％が取得
★85%が40代以上/女性比率73%(同職種における数値)


★具体的にはマンションフロントとして
◎管理組合活動のサポート+αの提案営業
例）共用部分の運用ルール変更、セキュリティ強化のための防犯カメラ設置、駐輪場増設の提案
◎マンション管理組合の運営計画・予算案の立案
◎マンションの修繕・改修提案
◎トラブル対応
◎理事会や総会への参加、資料作成
など

★たとえば定期点検でフェンスが壊れていたら
・原因調査
・修理見積の取得
・理事会へ報告、修繕提案⇒施工会社へ依頼
・修理完了後の支払い手続き
などを手配します。

*全体のお仕事の約7割がオフィスワークです
*平均一人あたり9～10棟ほどを担当

お客様と信頼関係を築き、長期的視点で向き合うことが結果に繋がります。
定期的にマンションを訪問してお客様と関係性をつくりながらニーズを把握し、最適な提案します。
※マンション訪問のタイミングなど、スケジュール管理はお任せします！

【配属部署】
支店規模により異なりますが、3～4人のチーム制をとっています。横の繋がりも深く、担当マンションの事例を共有したり、近くに座っている人に相談したりとフラットな社風が根付いています。

★未経験入社の方も安心の研修制度あり！
安心して現場でご活躍いただけるよう、
1ヶ月間の座学・実践形式の研修をご用意！
オンラインにて参加いただける集中研修です。
また、研修後も中長期で実務で必要となる知識・スキルを養える
様々なプログラムやフォロー体制を設けています！

*【1日の仕事の流れ】*
▼ 9:00 出社後、メールチェック、電話応対、郵便、Fax処理
▼10:00 上司や関連部門と社内打ち合わせ
▼11:00 管理員との業務連絡や依頼に基づく資料作成等
▼12:00 ランチ
▼13:00 マンション訪問、管理員との打ち合わせやお客様とのアポイント等
▼15:30 理事会・総会資料の作成や提案用見積りの作成等
（専門部署や協力会社に確認してご提案内容を検討します）
▼18:30 明日の業務を確認し退社

これはあくまで一例ですが、スケジュールの調整はあなたにお任せします。
仕事の進み具合に応じて、柔軟に調整してください。

※理事会など外出もありますが、7割はオフィスワークです
※日によっては、マンションへ訪問後直帰する場合もあります
※理事会・総会出席の為に月の7〜８割程、土日出社が発生します。代わりに平日で振替休日を取得いただきます。

社内呼称：マンションフロント＝リビングコーディネーター

＜求める経験＞
・営業経験　3年以上（個人法人問わず）
・BtoCの対人コミュニケーションが必要な業務経験（・ホテルフロントマン・塾講師など）かつ
　営業数値の管理や店舗マネジメントのスキルなど。

※Excel、Word、PowerPointの基本操作ができる方

★資格保有者歓迎！経験を活かして働きたい方もお待ちしています

分譲マンション管理フロント営業の専門職（社内呼称：リビングコーディネーター）を募集いたします。
お住まいのお客様に安心して快適に暮らしていただけるよう、トータルコーディネートをお任せします。
管理の品質によって、お客様の生活の質やマンションの資産価値は大きく変わっていきます。
お客様やマンションの課題・ニーズを的確にとらえ、最適な企画や修繕工事等の提案をしていただきます。
コミュニケーションを重ね信頼関係を構築し、長期的視線で向き合うことが大切なお仕事です。

★フレックスタイム制！リモートワーク併用可
★大和ハウスグループの福利厚生を完備
★国家資格取得サポート／入社1年以上の84％が取得
★85%が40代以上/女性比率73%(同職種における数値)


★具体的にはマンションフロントとして
◎管理組合活動のサポート+αの提案営業
例）共用部分の運用ルール変更、セキュリティ強化のための防犯カメラ設置、駐輪場増設の提案
◎マンション管理組合の運営計画・予算案の立案
◎マンションの修繕・改修提案
◎トラブル対応
◎理事会や総会への参加、資料作成
など

★たとえば定期点検でフェンスが壊れていたら
・原因調査
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などを手配します。

*全体のお仕事の約7割がオフィスワークです
*平均一人あたり9～10棟ほどを担当

お客様と信頼関係を築き、長期的視点で向き合うことが結果に繋がります。
定期的にマンションを訪問してお客様と関係性をつくりながらニーズを把握し、最適な提案します。
※マンション訪問のタイミングなど、スケジュール管理はお任せします！

【配属部署】
支店規模により異なりますが、3～4人のチーム制をとっています。横の繋がりも深く、担当マンションの事例を共有したり、近くに座っている人に相談したりとフラットな社風が根付いています。

★未経験入社の方も安心の研修制度あり！
安心して現場でご活躍いただけるよう、
1ヶ月間の座学・実践形式の研修をご用意！
オンラインにて参加いただける集中研修です。
また、研修後も中長期で実務で必要となる知識・スキルを養える
様々なプログラムやフォロー体制を設けています！

*【1日の仕事の流れ】*
▼ 9:00 出社後、メールチェック、電話応対、郵便、Fax処理
▼10:00 上司や関連部門と社内打ち合わせ
▼11:00 管理員との業務連絡や依頼に基づく資料作成等
▼12:00 ランチ
▼13:00 マンション訪問、管理員との打ち合わせやお客様とのアポイント等
▼15:30 理事会・総会資料の作成や提案用見積りの作成等
（専門部署や協力会社に確認してご提案内容を検討します）
▼18:30 明日の業務を確認し退社

これはあくまで一例ですが、スケジュールの調整はあなたにお任せします。
仕事の進み具合に応じて、柔軟に調整してください。

※理事会など外出もありますが、7割はオフィスワークです
※日によっては、マンションへ訪問後直帰する場合もあります
※理事会・総会出席の為に月の7〜８割程、土日出社が発生します。代わりに平日で振替休日を取得いただきます。

社内呼称：マンションフロント＝リビングコーディネーター

＜求める経験＞
・営業経験　3年以上（個人法人問わず）
・BtoCの対人コミュニケーションが必要な業務経験（・ホテルフロントマン・塾講師など）かつ
　営業数値の管理や店舗マネジメントのスキルなど。
必須：自動車運転免許
※Excel、Word、PowerPointの基本操作ができる方


★資格保有者歓迎！経験を活かして働きたい方もお待ちしています

港区のリビオタワーに常駐いただき、マンションフロントとしてご活躍いただきます。

【業務詳細】
〇管理組合運営支援（理事会/総会運営補助、議事録作成）
〇居住者対応（お問合せ等）
〇建物/設備管理（点検手配、修繕計画立案）
〇会計/事務（報告書作成、管理費滞納対応）
〇現地スタッフ等の指導

【業務特徴】
〇従来の複数棟管理ではなく、1棟常駐のため平均残業時間が10時間と、管理業界のなかでも
より働きやすい環境です！
〇日鉄興和不動産が新規開発した新しいマンションに携わることができるため、これまでにない経験値を積むことも可能です。

【必須経験】
■分譲マンションのフロントの実務経験

【歓迎経験/資格】
■管理業務主任者資格所有者
■防災センター要員資格（お持ちでない場合は受講いただきます）

神奈川県横浜市勤務にて分譲マンションのフロント担当者として、管理組合への対応、理事会や総会などの窓口業務など、管理業務をトータルにご担当いただきます。

＜具体的には＞
■管理組合の運営支援：
　よりよい住環境づくりのためのご提案、理事会や総会の資料作成・会場準備・運営サポート業務
■会計業務サポート：
　収支予算案・決算案作成、収支報告、管理賃収納
■建物設備維持管理の企画・実施：
　技術スタッフと補修・修繕のサポート
■物件巡回

よりよいマンション経営と顧客様の住まいを守る長期的なプランニングを目指していただきます。

＜働き方＞
■フレックス：スーパーフレックス（フルフレックス）が本格導入されました。
入社後業務が慣れるまでは基本の労働時間で勤務いただくと思いますが、慣れて自己管理できるようになっていただければ、早い段階でご活用いただけます。

■社内で一貫したサポート体制が整っており、外注業者との折衝が少なく効率良く仕事を進められます。

■アイフロントというお客様専用コールセンターを独自に展開しています。
　お客様からの一般的なお問い合わせは基本的にコールセンターへ入ります。
　24時間365日稼働のコールセンターですので、休日の際も安心です。
※所定労働時間　7時間30分

■必須　下記いずれも
・分譲マンションフロントのご経験（目安1年以上）
・管理業務主任者保有（取得見込みがある方については場合によりご相談可能です）

＜職務概要＞
グループ会社であるフージャースコーポレーションが分譲する新築マンションの開発に当たり、管理会社の立場からマンション管理の企画立案を行います。

＜職務詳細＞
●新築分譲マンションの管理計画の作成（管理仕様、管理費の設定、規約作成等）
●マンションの売主やゼネコン等との折衝業務
●マンション管理部門と連携した、管理開始時の立ち上げ業務

＜特徴＞
フージャースグループでは、日本全国で分譲マンションの開発を進めています。
単身者向けからファミリー向け、再開発案件など、様々なタイプのマンション管理の企画立案に関わり、マンション管理で深みのある経験を積むことができるポジションです。

＜同社について＞
●安定した経営基盤
親会社のフージャースホールディングスは東証プライム市場上場のマンションデベロッパーです。
同社はその中でも、マンション管理・生活サービス事業などを担っております。
東証上場企業のグループ会社となるため安定性は抜群です。
●グループとして総合的に不動産事業を展開
2013年4月に持ち株会社制を導入し株式会社フージャースホールディングスを設立し、グループでマンション分譲、分譲戸建、マンション管理およびビル管理事業、ホテル運営事業など不動産関連事業を幅広く展開しています。

【必須】
■以下、いずれかに当てはまる方
・マンション管理計画の作成経験がある方
・マンション管理組合のフロント業務経験がある方（目安3年以上）
・分譲マンションの販売経験、新築分譲マンションの引き渡し業務の経験がある方

【歓迎】
・管理業務主任者をお持ちの方
　∟現時点で合格されていない方のご応募も歓迎します（入社後の取得は必須です）

同社が管理する分譲マンションのフロント担当者として、理事会や総会開催の総合的窓口業務、管理組合の要望に応じた改修や修繕工事の企画/提案業務など、管理運営のコンサルティング全般をお任せします。

一人あたりの管理物件は10～12棟です。

【具体的には】
＜組合運営サポート＞
■総会/理事会の企画/運営サポート
■会計/出納業務のサポート
＜建物管理＞
■定期健診と建物/設備等総合点検
■長期修繕計画策定/提案営業
＜コミュニティ支援＞
■生活マナーに関するトラブルの解消
■大規模改修工事等の大事業に関する組合員の合意形成
＜管理人との連携＞
■管理人の派遣、教育
※初期教育は管理人教育センターで実施。

【魅力ポイント】
◎管理組合運営の業務に集中できる
大半の管理マンションには管理員が常駐しているため、管理組合運営の業務に集中して取り組めます。
また、会計業務や工事管理、コールセンター受付など様々な専門部署があり、各部と連携を図りながら、分業体制を整えています。

◎突発的な対応が少ない
夜間/緊急においても24時間稼働のコールセンターで対応するため、突発的な現地での対応もしやすい環境です。

◎過度なノルマ無しでお客様目線で仕事ができる
成果数字の目標も有りますが、過度な売り込みはなく、マンションの資産価値維持、安全/予防の観点からお客様目線に立った営業ができるのもこの仕事の魅力です。

◎中途社員も活躍しやすい評価制度
中途入社社員が多数在籍しており、担当者から約3年で課長に昇格した社員もおります。
また、評価制度においても、新卒・中途入社に関係なく、成果・取組等を勘案し、メリハリのある評価を徹底しています。

◎同社独自の福利厚生
社内バーベキューやリゾート施設割引など、同社独自の福利厚生が充実しています

【必須】
■フロント業務経験をお持ちの方
■管理業務主任者の資格をお持ちの方

【歓迎】
■マンション管理士
■宅地建物取引主任者
■建築関連資格（建築士、施工管理技士等）
※建築の知識は修繕などの際に役立ちます

★管理組合の代行業務として会計事務をしていただける方募集／残業10～20h程／仕事と家庭の両立も可能／働き方◎／マンションディベロッパーでトップクラスのフージャースグループ

＜職務概要＞
●「製・販・管一体」でものづくりをしてきたデベロッパー系列の管理会社にて、管理組合の代行業務として会計事務を担当いただきます。
●また同社では、マンション管理に関する業務のDX化を積極的に進めており、その一環として居住者様向けプラットフォーム「暮らしのマイページ」の導入に関する業務もお任します。
●これまでの組合会計のご経験だけでなく、マンション管理業界のDX化の先頭を走ることができるポジションです。

＜職務詳細＞
●分譲マンション管理組合会計業務（請求、支払い代行、月次・年次決算）
　∟会計、出納、システム入力などの作業が発生します。
●居住者様向けプラットフォーム導入関連業務
　∟利用者向けID発行、各種顧客情報の整備、登録等
●銀行窓口、ATMでの各種手続き業務
●一人当たり、約30～35物件の会計を担当いただきます。
　仕事と育児を両立しながら活躍している社員も多く、働きやすい環境です！

＜働き易い環境で長く活躍できる！＞
残業10～20h程・年休120日・土日祝休と、メリハリをつけて働ける環境です。
仕事と育児を両立しながら活躍している社員も多く在籍しています。


＜本ポジションの魅力＞
親会社のフージャースホールディングスは東証プライム市場上場のマンションディベロッパーです。2013年4月に持ち株会社制を導入し株式会社フージャースホールディングスを設立し、グループでマンション分譲、分譲戸建、マンション管理およびビル管理事業など不動産関連事業を幅広く展開しています。同社はグループ内のマンション管理、生活サービス事業などを担っております。東証プライム上場企業のグループ会社となるため安定性は抜群です

【必須】高卒以上の方で、下記にいずれも当てはまる方
・簿記3級合格者
・社会人経験3年以上

【歓迎】
・マンション管理業界での就業経験がある方、または組合会計経験がある方
・エクセルのvlookup関数、xlookup関数をご自身で組むことができる方

同社で管理しているマンションの運営管理をお任せします。

■分譲マンション管理組合に対する管理組合の運営マネジメント業務（12棟前後担当）
（担当物件巡回、管理人/業者折衝、管理組合理事会/総会の運営、防火管理/消防計画作成、駐車場契約/解約、保険契約管理、名簿整備、通知連絡業務、イベント支援）
■会計マメジメント業務（未収納金督促、収納/支払業務、予決算報告業務）
■建物/住環境改善提案（照明、オートロック、宅配ボックス、災害対応等）

マンションへの巡回は社用車（レンタカー含む）使用が多いです。

＜働く環境＞
■無理のない担当数
1担当あたり12棟前後をご担当いただきます。
修繕工事の目標値はありますが、管理の資産コンサルもしていくため無理な売り込みはしません。

■直接の入居者対応は無し！
管理費の引き落とし先変更や駐車場の契約、夜間や休日の対応もコールセンターですべて対応しているため入居者から直接連絡が来ることはありません。

■分業制で業務負担も軽減！
簡単な資料作成は各チームのアシスタントが対応し、工事発生時の見積もりも他部署が対応するなど他部署と業務分担をおこなっているため業務を抱え込むことはありません。

■自分の裁量で働ける
職種の特性上、土曜日は理事会の総会が入ることがありますが、平日はリモートワークやフレックスを活用し、自身の裁量で働くことが可能です。

＜同社の特徴＞
◇若手中途社員活躍中
フロント職未経験で同社に入社後、まずは管理業務主任者資格を取得いただきます。
資格取得支援や手当も充実おりますのでご安心ください！

◇充実の福利厚生・資格手当多数
育休産休（もちろん男性も取得可能）や、保育所利用金の補助制度、資格手当も多数もございます。また、グループの横のつながりを活かしたグループ優待や、出産・入学祝い金など、充実した福利厚生がございます。

◇大手ならではの幅広いキャリアパス
同社は公営住宅やマンションだけではなくビルや商業施設など多くの物件を扱っています。スキルアップとともに能力や適性、タイミングが合えば幅広いキャリアパスが可能です。

◇東急グループにおける不動産管理のリーディングカンパニー
同社は、マンション管理組合の会計原則を業界標準とする一躍を担ったほか、業界に先んじてシステムを導入するなど、不動産管理のパイオニアとして業界全体をリードしてきました。

【必須】
・営業・対外折衝業務2年以上（業界不問）
☆第二新卒歓迎
☆不動産業界（ディベロッパー、住宅、売買仲介、賃貸、管理）経験者歓迎

【歓迎】
・マンションフロントのご経験
・管理業務主任者資格

同社の基幹事業であるマンション事業本部でご活躍いただく、マンションフロントのご経験者を募集いたします！
入社後、まずは担当者として10～12棟程度のマンションを担当し、実務を担っていただきます。
その後、1～3年を経てリーダー（社内呼称：支店長代理）として3～4名のメンバーマネジメントを担っていただくことも期待されるポジションです。

【DLNのマンション管理の特徴】
同社のマンション事業における2023年度の受託戸数は280,367戸（3,981組合）であり、業界6位の規模を誇ります。
全国各地のマンションを各支社で管理しており、管理員や清掃員といった現地スタッフの大半が自社雇用のスタッフです。
フロント担当者だけではなく、技術スタッフ、管理員、清掃員、コールセンターのオペレーターなど、様々なプロフェッショナルが力を合わせることによって、高い支持を得ています。

経営ビジョン「LEAD NEXTYLE　あしたのあたり前を、あなたに。」の想いから、最先端の管理の実現に向けて取り組んでいることも同社の特徴。
Web理事会や無人受付などのIT技術を活用したサービスや、次の時代のマンション管理を実践する総合ブランド「MANSION　NEXTYLE」の展開を進めています。

また、フロント職がお客様とより多くの時間を向き合えるように、「人」と「仕組み」の両面において、様々なバックアップ・サポートを行っていることも特徴の一つ。
特に「人」においては、工事コンサルティング部門や会計部門、コールセンターなど、様々なプロフェッショナルと協働して取り組んでいただきます。

◇SUUMO AWARD 2024【分譲マンション管理会社の部】
・スタッフホスピタリティ部門（100戸以上の部）で最優秀賞を受賞

【キャリア形成】
入社後、まずは担当者として10～12棟程度のマンションを担当し、実務を担っていただきます。
その後、1～3年を経てリーダー（社内呼称：支店長代理）として3～4名のメンバーマネジメントを担っていただくことも期待されるポジションです。
事業を推進していく上で、新たなプロジェクトの企画立案・業務改善（効率化）なども積極的に取り組んでいただきたいと考えています。
また、総合職は、全従業員の約1割と少数に該当するため、将来的には経営に近いポジションでご活躍いただくこと期待しています。
そのためにも、異動等で幅広いご経験を積んでいただく可能性がございます。

※採用職種について※
本ポジションにおいては総合職としての雇用を想定しておりますが、ご志向やご経験に応じて以下専門職での採用となる場合がございます。

○リビングコーディネーター職（マンションフロント専門職）
マンションフロントのスペシャリストとしてご活躍いただく職種です。
地域限定の職種となるため、勤務地はご希望とお住まいを考慮して決定いたします。
リビングコーディネーター職においても職級を定めており、キャリアアップを目指していただける環境です。

【働き方】
・「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定！
リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3（月に1回3時で退社する制度）、
ロックアウト（7時～24時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。

・「人的資本レポート ～『ずっと』をつくる、個性～ 」公開

8,000名を超える従業員が、長期間にわたって自らの強みを活かしながら働ける環境をつくりたい。その想いを「『ずっと』をつくる、個性」という言葉に込めました。採用、育成、キャリア形成に一貫性を持たせて、一人ひとりの従業員が生き生きと働ける環境づくりに努めています。

【施策・制度】
私達は、VISIONを実現するために最も重要な資産を「人材」と考えています。
その為、従業員ひとりひとりが成長し活躍できるよう様々な施策・制度を設けています。

・新規事業や業務改善アイデアを提案できる“社内提案制度”・社内コミュニケーションの活性化（クラブ活動・Thank youポイント制度）
・モチベーションオフィスの導入、リモートワークの推進 ・幅広い職種に応じた研修プログラム
・ライフイベントに応じた働き方（マタニティ短時間勤務制度・育児短時短勤務・介護休暇など）

【必須要件】※以下いずれも必須
・マンションフロントの経験（概ね3年以上）
・管理業務主任者をお持ちの方

【歓迎要件】
・マンション管理士の資格保有者
・マネジメント経験・リーダー経験など

同社の基幹事業であるマンション事業本部でご活躍いただく、マンションフロントのご経験者を募集いたします！

【具体的には】
マンション管理組合の企画営業・サポート全般
・運営計画・予算案の立案
・建物や各種設備の修繕・改修提案
・理事会や総会の支援（参加、議事録作成）
・提案資料や手続資料の作成
・担当マンションの巡回（管理人常駐の場合はなし）
・トラブル対応

【同社のマンション管理の特徴】
◎安定した経営基盤
同社のマンション事業における2023年度の受託戸数は280,367戸（3,981組合）であり、業界6位の規模を誇ります。
◎ホスピタリティが高い管理体制
SUUMO AWARD 2024【分譲マンション管理会社の部】スタッフホスピタリティ部門で最優秀賞を受賞！
また、フロント職がお客様とより多くの時間を向き合えるように、「人」と「仕組み」の両面において、様々なバックアップ・サポートを行っています。
◎最先端の技術を用いた管理体制
Web理事会や無人受付などのIT技術を活用したサービスや、次の時代のマンション管理を実践する総合ブランド「MANSION　NEXTYLE」の展開を進めています。

【入社後の流れ】
・入社後、一カ月間オンラインでの集中研修集中研修を実施しています。
・支店配属後はOJT研修で実務経験と知識を身に着けていただきます。
・まずは担当者として10～12棟程度のマンションを担当し、実務を担っていただきます。
・その後、1～3年を経てリーダー（社内呼称：支店長代理）として3～4名のメンバーマネジメントを担っていただくことも期待されるポジションです。

【働き方】
・理事会など外出もありますが、7割は資料作成等で事務業務も割合多いです。
・会社としては土日祝休みですが、当業務においては理事会・総会出席の為、土日の7〜8割は出社（その分は振替休日取得）となります。

【資格取得/支援】
・入社後、国家資格である「管理業務主任者」を取得いただきます。
・専門講師によるWEB講座など資格に向けても手厚くサポートしています。
・登録費用負担に加え、合格お祝い金（2024年度10万円）を支給
・その他、PC系、簿記系、不動産系など幅広い資格取得支援（お祝い金制度、月額手当て金など）を行っております。

【キャリア形成】
総合職は、全従業員の約1割と少数に該当するため、将来的には経営に近いポジションでご活躍いただくこと期待しています。
そのためにも、異動等で幅広いご経験を積んでいただく可能性がございます。

※採用職種について※
本ポジションにおいては総合職としての雇用を想定しておりますが、ご志向やご経験に応じて以下専門職での採用となる場合がございます。

○リビングコーディネーター職（マンションフロント専門職）
マンションフロントのスペシャリストとしてご活躍いただく職種です。
地域限定の職種となるため、勤務地はご希望とお住まいを考慮して決定いたします。
リビングコーディネーター職においても職級を定めており、キャリアアップを目指していただける環境です。

＜必須＞
いずれか2年以上の経験必須
・不動産、住宅業界での営業経験
・銀行、生保、損保業界の営業経験
・ブライダル業界の営業、ないしはマネジメント経験(ウェディングプランナー等)
・学習塾の運営経験

＜歓迎要件＞
・マンションフロント経験者
・管理業務主任者、宅地建物取引士等の資格保有

◇同社が管理する分譲マンションのフロント担当者として、理事会や総会開催の総合的窓口業務、管理組合の要望に応じた改修や修繕工事の企画/提案業務など、管理運営のコンサルティング全般をご担当頂きます。

一人あたりの管理物件は10～12棟です。

【具体的には】
＜組合運営サポート＞
■総会/理事会の企画/運営サポート
■会計/出納業務のサポート
＜建物管理＞
■定期健診と建物/設備等総合点検
■長期修繕計画策定/提案営業
＜コミュニティ支援＞
■生活マナーに関するトラブルの解消
■大規模改修工事等の大事業に関する組合員の合意形成
＜管理人との連携＞
■管理人の派遣、教育
※初期教育は管理人教育センターで実施。

【業務の特徴】
＼フレキシブルな働き方の実現／
理事会や総会の都合上、土日出勤が発生しますが、1ヶ月前には予定が確定しているため、平日に休日を入れるなどプライベートの予定と調整しながら柔軟に調整が可能です！また時差出勤やリモートワークも可能です！

＼ノルマなし！お客様志向で企画提案が可能！／
目標はありますが、お客様と良好な関係構築を重視している環境のため、ノルマに追われて仕事をするという環境ではございません。未経験の方でも、お客様と寄り添う仕事を重視されている方を歓迎しております。


【ポイント】
■施設の保守・メンテナンス、長期修繕計画、組合会計、協力会社のコスト管理、管理人教育等は全て専門部署がフォローします。
■社内の施設管理部署の他、グループの長谷工リフォーム、質の高いパートナー企業もあり、技術的なサポートは万全です。
■急なトラブルや居住者からの問い合わせの一次対応は、自社保有の総合監視センター（24時間・365日）の専門スタッフが担当します。

【入社後の研修体制】
・入社後は1.5カ月間の充実した中途研修有り
・業界トップレベルの「技術研修センター」での研修有り
・資格の取得に向けたサポート体制が充実

【魅力ポイント】
◎中途社員も活躍しやすい評価制度
中途入社社員が多数在籍しており、担当者から約3年で課長に昇格した社員もおります。
また、評価制度においても、新卒・中途入社に関係なく、成果・取組等を勘案し、メリハリのある評価を徹底しています。

◎同社独自の福利厚生
社内バーベキューやリゾート施設割引など、同社独自の福利厚生が充実しています

【必須】
■何かしらの営業経験をお持ちの方
■対人コミュニケーション（顧客折衝）のご経験をお持ちの方

【歓迎】
■不動産営業・管理業務のご経験をお持ちの方
■宅地建物取引士
■管理業務主任者

◇同社が管理する分譲マンションのフロント担当者として、理事会や総会開催の総合的窓口業務、管理組合の要望に応じた改修や修繕工事の企画/提案業務など、管理運営のコンサルティング全般をご担当頂きます。

一人あたりの管理物件は10～12棟です。

【具体的には】
＜組合運営サポート＞
■総会/理事会の企画/運営サポート
■会計/出納業務のサポート
＜建物管理＞
■定期健診と建物/設備等総合点検
■長期修繕計画策定/提案営業
＜コミュニティ支援＞
■生活マナーに関するトラブルの解消
■大規模改修工事等の大事業に関する組合員の合意形成
＜管理人との連携＞
■管理人の派遣、教育
※初期教育は管理人教育センターで実施。

【業務の特徴】
＼フレキシブルな働き方の実現／
理事会や総会の都合上、土日出勤が発生しますが、1ヶ月前には予定が確定しているため、平日に休日を入れるなどプライベートの予定と調整しながら柔軟に調整が可能です！また時差出勤やリモートワークも可能です！

＼ノルマなし！お客様志向で企画提案が可能！／
目標はありますが、お客様と良好な関係構築を重視している環境のため、ノルマに追われて仕事をするという環境ではございません。未経験の方でも、お客様と寄り添う仕事を重視されている方を歓迎しております。


【ポイント】
■施設の保守・メンテナンス、長期修繕計画、組合会計、協力会社のコスト管理、管理人教育等は全て専門部署がフォローします。
■社内の施設管理部署の他、グループの長谷工リフォーム、質の高いパートナー企業もあり、技術的なサポートは万全です。
■急なトラブルや居住者からの問い合わせの一次対応は、自社保有の総合監視センター（24時間・365日）の専門スタッフが担当します。

【入社後の研修体制】
・入社後は1.5カ月間の充実した中途研修有り
・業界トップレベルの「技術研修センター」での研修有り
・資格の取得に向けたサポート体制が充実

【魅力ポイント】
◎中途社員も活躍しやすい評価制度
中途入社社員が多数在籍しており、担当者から約3年で課長に昇格した社員もおります。
また、評価制度においても、新卒・中途入社に関係なく、成果・取組等を勘案し、メリハリのある評価を徹底しています。

◎同社独自の福利厚生
社内バーベキューやリゾート施設割引など、同社独自の福利厚生が充実しています

【必須】
■何かしらの営業経験をお持ちの方
■対人コミュニケーション（顧客折衝）のご経験をお持ちの方

【歓迎】
■不動産営業・管理業務のご経験をお持ちの方
■宅地建物取引士
■管理業務主任者

同社が管理する分譲マンションのフロント担当者として、理事会や総会開催の総合的窓口業務、管理組合の要望に応じた改修や修繕工事の企画/提案業務など、管理運営のコンサルティング全般をお任せします。

一人あたりの管理物件は10～12棟です。

【具体的には】
＜組合運営サポート＞
■総会/理事会の企画/運営サポート
■会計/出納業務のサポート
＜建物管理＞
■定期健診と建物/設備等総合点検
■長期修繕計画策定/提案営業
＜コミュニティ支援＞
■生活マナーに関するトラブルの解消
■大規模改修工事等の大事業に関する組合員の合意形成
＜管理人との連携＞
■管理人の派遣、教育
※初期教育は管理人教育センターで実施。

【魅力ポイント】
◎管理組合運営の業務に集中できる
大半の管理マンションには管理員が常駐しているため、管理組合運営の業務に集中して取り組めます。
また、会計業務や工事管理、コールセンター受付など様々な専門部署があり、各部と連携を図りながら、分業体制を整えています。

◎突発的な対応が少ない
夜間/緊急においても24時間稼働のコールセンターで対応するため、突発的な現地での対応もしやすい環境です。

◎過度なノルマ無しでお客様目線で仕事ができる
成果数字の目標も有りますが、過度な売り込みはなく、マンションの資産価値維持、安全/予防の観点からお客様目線に立った営業ができるのもこの仕事の魅力です。

◎中途社員も活躍しやすい評価制度
中途入社社員が多数在籍しており、担当者から約3年で課長に昇格した社員もおります。
また、評価制度においても、新卒・中途入社に関係なく、成果・取組等を勘案し、メリハリのある評価を徹底しています。

◎同社独自の福利厚生
社内バーベキューやリゾート施設割引など、同社独自の福利厚生が充実しています

【必須】
■フロント業務経験をお持ちの方
■管理業務主任者の資格をお持ちの方

【歓迎】
■マンション管理士
■宅地建物取引主任者
■建築関連資格（建築士、施工管理技士等）
※建築の知識は修繕などの際に役立ちます