土地活用のサポートで40年以上、無借金の健全経営を行っている同社にて新築高級マンションの企画/設計をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
ディベロッパー事業として自社での分譲マンションの企画・設計を行います。
用地仕入後、どのようなマンションづくりをしたら良いか、プランニングをしていきます。
商品企画として上流工程のポジションになります。
企画～建築まですべて自社で行います。
まだ当社として分譲マンションは少ないため、今後発展していく主力の事業の一端を担う重要なポジションになります。

＜募集理由＞
新規事業として自社開発のマンション建築を行うようになっております。この自社不動産開発ビジネスは既に売上高が100億円を超えておりまして、5年後には500億円の目標を立てております。
この非常にスピーディでダイナミックな事業を促進させるため、企画設計が出来るエキスパートを募集致します。

【必須】
■建築設計経験
■一級建築士の資格保有者

【尚可】
■マンションディベロッパーや設計事務所などでの企画設計経験
■都市や街づくりなどの不動産開発経験

【仕事内容】
主に分譲マンションの積算業務を行っていただきます。

【具体的には】
・案件視察
・積算業務
・見積作成

担当いただくのは大手ディベロッパーの大型開発案件（最大500戸）、超高層マンションなどになります。

【会社の特長】
・東証スタンダード上場
　創業4年目に上場した後、安定成長を続けており、財務・経営基盤は安定しています。

・独自のビジネスモデル
　造注方式（ゼネコンでありながら、自社で土地を仕入れ、指名入札により設計・施工まで行う独自のビジネスモデル）を志向し、技術者を確保している強みを最大限生かすとともに、同社の高い収益性の源泉になっています。

・技術力
　同社は、「1都3県」のマンション建設事業に経営資源を集中投下し、新興のゼネコンとして急成長してきました。近年は大手優良ディベロッパーの信頼も厚く、設計、施工の難易度が最も高い大型タワーマンション、地域再開発案件なども手がけてきています。
人が生活するマンション建設に特化してきており、「安全と品質」を最優先に取り組んできています。施工管理、品質管理のプロで構成される安全品質管理室を独立して設けるとともに、外部第三者機関による厳しい施工監査を行うなど、徹底した品質管理で差別化を図っています。

【会社の風土】
・フラットな組織、風通しのよさ
　フラットで風通しの良い組織となっています。社長との距離も近く、部署の垣根を超えた風土になっています。

・積極登用
　年齢・性別を問わず、意欲のある方にはチャンスを与え、人材を積極的に活用する風土です。
今後売上1000億円に向けて、人材投資（資格取得支援など）はもちろん、新規事業、M＆Aも視野に入れて、中途・新卒採用を積極的に行っております。

・ワークライフバランス
　本社の平均残業時間は10時間以内、現場も働き方改革に積極的に取り組んでおり、業界では平均を大きく上回る年間休日130日となっています。
また施工管理職は1週間～1か月のリフレッシュ休暇の取得が可能であり、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。

・その他
　「働き方改革関連法」に基づき、建設業は就業時間、休日などの働き方改革を求められています。同社では、新たに「建設ディレクターグループ」を新設し、建設現場の作業効率化、DXを進めるとともに、付随する「事務」作業を本社に集約することによって、現場の残業時間を大幅に削減しています。(2024年～2025年の1年で30％程減少)

〈設計・施工事例〉
プレミスト大倉山（全241戸の大型物件。大和ハウス工業様）2024年完成
ブリリアタワー千葉（23階建ての超高層。東京建物様）2026年完成予定

〈再開発事例〉
JR前橋駅北口地区第一種市街地再開発事業（超高層複合施設）
その他長崎県当で案件進捗中

〈主要取引先〉
NTT都市開発、東京建物、日本土地建物、新日鉄興和不動産、三井不動産レジデンシャル、中央住宅　等

【必須】
マンション建設における積算業務経験をお持ちの方

【歓迎】
積算事務所での業務経験をお持ちの方

都心部を中心としたRC構造の単身者向けマンションがメインとなり、ホテルや介護施施設等の建築施工管理職（新築）として従事頂きます。

【具体的には】
◇建築現場での工程、安全、品質、予算管理
◇会議：施工準備検討会、竣工検討会、現場での定例会議など
※現場所長クラスの方には、1物件次席や係員として
同社の施工方法を学んでいただいた後に所長として現場を管理いただきます。

【施工管理に関して】
■同社は創業100年以上の歴史ある信和グループの中核企業でルネス工法での年間着工戸数が全国1位となっております。
※ルネス工法…逆梁工法を進化させ、床下に高さ60cmの空間をつくる工法。

■マンション（7～8億円規模/賃貸がメイン）8～9割：非マンション（ホテル、介護施設、クリニックなど）1割の内訳です。
グループ会社の案件が4割を占め100％元請工事です。

■残業も月平均20時間程度でございます。
DXの導入や働き方の意識改革が進んでおり、社員1人1人が効率よく業務に取り組むようにしております。

【特徴、魅力ポイント】
★信和グループの傘下に位置する企業であり、グループには不動産や設計事務所を持つため、受注が安定しております。
★定年は68歳。定年後も再雇用制度があり長く勤務いただけます。
★原則転勤がなく、工事範囲は大阪であれば大阪市内がほとんど、東京であれば東京神奈川近辺です。
★社員とその家族まで大切にする社風の基、下記制度がございます。
出産祝金1人目30万、2人目50万、3人目以降200万円支給といった高額手当や、配偶者の人間ドック受診負担、万が一の際の所得補償保険など、ご家庭がある方にも手厚い福利厚生も魅力です。
その他、社内表彰制度もございます。
★現場所長のスキルがあれば、1物件次席や係員として同社の施工方法を学んだ後、所長として現場を管理していただきます。

【必須】
■現場所長として豊富なRC造の建築施工管理経験
■1級建築施工管理技士または一級建築士

【歓迎】
■賃貸、分譲マンションの施工管理経験
■S造大規模工事の施工管理

■建築施工管理業務をお任せします。
有効活用型集合住宅を中心に、賃貸住宅や戸建住宅・テナントビル・高齢者福祉施設・駅前再開発事業などの案件を対応頂きます。低層から高層、さらには超高層・再開発までの物件が豊富で、ご経験や成長にあわせた現場配置コントロールが可能です。

■施工サポート体制について
事業主・建築後の運営が同社グループ会社のため、施工時期（着工・竣工）の平準化が可能。それにより、1～3月に案件を集中させることがなくなり、適正な工期と利益での安定した受注のもと、休日取得や残業削減が可能となっています。さらに地域密着展開のため同時期・同じエリアで複数の工事がスタートすることが多く、「合同事務所」を設置し、複数の案件で事務所を共有。これにより、案件を越えたフォローが出来、休日の取得へも大きな効果となります。また、現場の状況に応じて休日取得のためのベテラン監督チームや事務サポートチームを投入。社員一人ひとりの負担を軽減する体制を組織全体でしっかりと整えています。

■キャリアステップ
若くから所長を経験し、大型物件を手掛けるのも、複数物件のマネジメントになるのも、コンストラクションマネジメントを行うまたはグループのキャリアを利用するのも、目指せるのは所長だけでなく、様々なキャリアパスを描くことが可能です。

■同社の魅力と特徴
【◇スターツCAMについて／免震において特許取得】
同社は、土地活用と資産運用のコンサルティングを専門とする建設会社です。免震建物累計受注棟数580棟、免震賃貸建物供給棟数は首都圏でNO.1を誇ります。土地活用において、免震の提案が出来る会社は少なく、現在は大規模開発から戸建て住宅まで、一般的な中小規模の建造物でも免震が採用されるようになりました。

【必須】
■建築施工管理（木造/RC/S造など工法は不問）
■一級建築士または1級建築施工管理技士

おススメポイント
▼年間休日123日/土日祝休みの完全週休2日制/コアタイム無のフレックス制度など働き方改革実践中
▼中途社員も多く、新卒中途関係なく公平な評価制度
▼65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止
▼福利厚生が充実
家賃補助、子育て支援、資格取得、保養所など

東京本店（水道橋）にて同社が手掛ける一般建築物の設計に伴う法令管理業務をご担当いただきます。

（担当物件）
物流施設、研究施設、工場、倉庫、データセンター、ホテル、医療・護施設、ロードサイド店舗、大型複合商業施設、中高層オフィスビル、中高層レジデンスなど

【主な業務】
大きく以下の2つの業務をお任せいたします。
１．デザインレビュー（DR）に同席し、法令的な観点で確認・的確なアドバイスをして頂く
２．各担当者からの、個別相談に対して、的確なアドバイスをして頂く

設計段階から、関連する法律や規制を遵守するための管理業務全般ををお任せいたします。
設計内容が法令に適合しているかを確認し、不適合な部分を是正することで、法的リスクの回避、安全性の確保、プロジェクトの円滑な進行を図る重要なプロセスをご担当いただきます。

【就業制度について】
同社は2021年4月よりコアタイム無しのフレックスタイム制度を導入しております。
1ヶ月の内、規程の労働時間さえ勤務いただければ出退勤時間は自由にご調整いただくことが可能です。

【キャリアパス】
▼中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。
年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。
▼35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。

【就業環境】
業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。
▼平均年収は964万円(2024年4月末全社員平均)
▼残業時間：全社平均21.8時間/月　程度
▼育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給
▼年間休日123日、積立有給あり
※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り
※初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します
※60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）

【必須要件】
■下記いずれかに該当する方
▽確認審査機関などで確認審査の経験
▽一般建築（非住宅）の新築案件における意匠設計経験（ビル、工場、倉庫、病院、店舗など幅広く検討）
■一級建築士資格をお持ちの方

【歓迎要件】
■BIM（Revit）、またはAuto CAD使用経験
■建築基準適合判定資格者をお持ちの方

東京本社にて即戦力のコンサルタントとして専門性を生かし、上下水道部門の海外案件をご担当頂きます。

■業務詳細：
現地での調査、計画、設計、協議等に携わって頂きます。

上下水道部門
1）上水道
2）下水道
3）海水淡水化
4）汚泥処理

ご経験に応じは担当案件を決定致します。

配属は東京本社になり、海外へは主に途上国への出張対応となります。
最初はOJTとして先輩に付いて勉強をしながら、案件をご担当して頂きます。
期間は3ヶ月程度のものが中心ですが、案件によっては数年スパンのものもございます。

■働く環境について
残業時間は、時期によってばらつきはありますが、平均して月40時間程度です。
ノー残業デーや残業時間のアラートメール配信の他、同社では働き方改革の取り組みとして下記のような取り組みを実施しております。
◎サテライトオフィス勤務の導入（首都圏に6カ所設置）
◎テレワーク勤務の導入（月12日まで）
◎フレックス制度の導入（早朝勤務の奨励等も有）
◎スタンディングミーティングの実施
◎地域限定制度の導入
◎その他
「健康経営優良法人（ホワイト500）」（大規模法人部門）に7年連続で認定！
社員の健康維持・向上を図る取り組みを積極的に展開。
大企業認定は497社でそのうちの1社に入り、業界内では先駆けて健康増進に取り組んでいます。

■組織風土：
同社の強みは「総合力」と「チームとしてのまとまり」。
交通運輸・農業・環境・地盤・情報・電力など、同社には様々な分野のスペシャリストが在籍しており、他部門からアドバイスを頂くこともございます。
またチームで動くことが多い仕事ですので、チーム力の高い組織で働きたい方にはお勧めです。

【必須】
■上下水道に関する分野で専門的経験がある方（目安5年以上）
■TOEIC600点相当以上
■技術士（上下水道部門）

【学歴】
■大学卒以上

【ここがおすすめ】
オンオフ、メリハリをもって働ける環境です。
■年間休日126日/土日祝休み
■有給取得率95%

【具体的には】
■品質・安全・CS向上のためのマネジメント
■品質・安全の不具合情報を基に、改善のための業務フロー・ルールの改定、実施、推進
■クレーム情報のフィードバックより各種帳票の作成・改定
■管理レベル向上のための研修などの立案、実施

支店で品質管理担当がおりますので、マネジメント、ルール策定が主業務となります。
現場に足を運んでいただくこともございます。

【必須】
■一級建築士
■品質検査・安全衛生管理業務
■新築木造の施工管理経験
■パソコン操作（エクセル・ワード・パワーポイント）ができる方

【尚可】
■マネジメント経験

同社が設計施⼯で⼿掛けるオフィスビルや病院、学校、⽣産・物流施設、商業施設、超⾼層集合住宅などの建築プロジェクトにおける建築設計関連業務。
基本設計、実施設計、⼯事監理をはじめ、企画⽴案、⼊札やプロポーザルにおける技術提案書作成など、多様な業務を⼿掛けていただきます。

【ポジションのイメージ】
■対象年齢 概ね30歳〜35歳
総合（意匠）設計職の担当者として、発注者や社内他部⾨との調整を図りながら設計プロジェクトを精⼒的に推進いただきます。

■対象年齢 概ね35歳〜45歳
設計PM（プロジェクトマネジャー）として、発注者や社内他部⾨との調整を図りながら設計プロジェクトを纏めていただきます。

■対象年齢 概ね45歳以上
豊富な建築設計関連業務の経験を活かして、⼯事監理業務を担当、あるいは得意先営業の⼀環として、改修、営繕などの⼩⼯事設計や企画設計に従事いただきます。

【キャリアパスについて】
設計補助から設計担当、設計PM（プロジェクトマネジャー）、設計室⻑、設計部⾨⻑、役員というキャリアパスがあります。

【必須】
■⼀級建築⼠資格を保有の方
■建築設計のうち、総合（意匠）設計の実務経験（5年以上）をお持ちの⽅
■⼤卒以上で建築学科系を専攻の方

■土木構造物の土木積算をご担当頂きます。
■具体的には、図面等検証/精査、値入、内訳書の作成、見積書の作成等

【企業特徴】
＜堅実経営の奥村組＞
■創業以来、堅実な経営を貫いてきた結果、ゼネコンでは抜群の安定性を誇る財務体質を保っています。
■有利子負債が少なく、実質的には無借金の経営を続けており、不況の中でも、強固な財務基盤をベースに地に足の着いた事業を展開しています。

＜誠実施工の奥村組＞
■お客様の立場に立った誠実な施工を続けてきたことが、お客様の信頼に繋がっております。
■技術開発にも力を入れており、土木では、業界でも一目置かれたシールドトンネル技術や山岳トンネル技術を保有する「トンネルの奥村」としての地位を。
■建築では、国内初の実用免震ビルを建設するなど「免震のパイオニア」としての地位を築いてきました。

◎働き方に対する取り組み多数！
■残業時間削減や仕事とプライベートを両立という、建設業界で働く方が望む事項に関して、奥村組は率先して取り組んでおります。
■その結果として、様々な施策や実績がございます。詳細については下記URLご覧ください。
〇働き方に関するURL：
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.okumuragumi.co.jp/environment/report/2022/pdf/2022_p25-26.pdf

【必須】
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
■土木積算の経験がある方
■土木施工管理の経験があり、1級土木施工管理技士をお持ちの方

【歓迎】
■技術士

同社の【名古屋事務所】にて上水道配管設計のポジションです！
資格手当が充実している同社にて活躍しませんか。

【具体的には】
■上水道配管の設計
クライアントは、各市区町村などの地方自治体になります。

【同社の魅力】
建設コンサルタント業務に強みを持ち、水に関する土木・建設分野の調査・計画・設計を長年に渡り手掛けています。顧客は官公庁や市町村等行政関係が100％。現在の上下水道インフラは、建築されてから50年以上経つ建物が多く、老朽化施設の更新・改築等、社会的にも重要性が認識され始めています。近年では大規模災害も頻発していることから、建物の補強・補修の引き合いも多く頂いております。

【同社の魅力】
業務が平準化され、1人に業務が集中しない様にしている他、社員同士が質問しやすい風土の醸成にも取り組んでおります。一部設計監理業務もありますが、現場での常駐勤務は無し。ノー残業デー制度も取り入れており、繁忙期以外は定時で上がる社員もいます。社員の離職率はわずか5%と働きやすい環境です。

＊残業少な目！
月平均10時間ほど・繁忙期：50時間ほどです。一人当たりの業務量が過多にならないよう取り組んでいるところがポイントです。
固定残業代は25時間分ありですが、実際は25時間も残業しない月がほとんど！

＊ノー残業デーあり！
制度のみではなく、実際に皆さん提示であがっています！

＊長期出張なし！
業務によっては月に2～3回の出張が発生しますが、基本は日帰りです。
長くて1~2泊のため長期的な出張はございません。

＊転勤なし！
ご本人の希望がある場合を除いて転勤はございません。

＊年間休日126日！

＊充実した資格手当あり！
技術士・一級建築士は月10万円の手当ありです。

＊在宅勤務あり！
制度のみではなく、どなたでも使用可能！実際に取り組まれている方多数！
基本は、予定にあわせて臨時活用が多いとのことですが、定期的(週1～2日使用)に使用している方も1割ほどいます！自身の働き方に合わせて使用が可能です！
※最大週2日まで在宅可

＊再雇用制度あり！
定年60歳、再雇用65歳！
実際に70代の方々も活躍いただいており、長期的な就業が可能です！

【必須要件】
以下資格をお持ちの方
■RCCM(上水道及び工業用水道)
■技術士(上下水道部門：上水道及び工業用水道)

大阪支店（大阪府大阪市）にて、河川分野における計画および設計業務をご担当頂きます。

【具体的には】
■河川計画：治水・利水計画、河道計画、事業計画、流域治水に資する計画、かわまちづくり検討
■河川構造物設計：堤防、護岸、堰、樋門、遊水地・調節池などの河川構造物の設計、水防拠点、防災ステーション等の防災施設設計、親水施設設計
■防災・減災：河川・地域の危機管理対策、氾濫解析、緊急復旧計画、防災施設計画、タイムラインの検討など

【補足】
水害からまちや人々を守るための治水対策、堤防の整備等のハード対策はもちろん、危機管理対策の減災への取り組みといったソフト対策を組み合わせていくことが重要です。
具体的には、河道計画の立案や河川構造物の設計、自然環境の保全・再生、潤いのある水辺空間の創出等が挙げられます。最適な解決策を検討・ご提案していきます。

【配属先について】
■河川系技術者の平均年齢は30代後半であり、活躍のチャンスが沢山あります。
■プロジェクトの推進はチーム制をとっており3名〜4名体制で取り組み、作業等の個人負担が増えることが無いよう、チームでフォローします。
■業務担当エリアは近畿管内だけでなく、中部・中国管内の業務を担当することが可能であり、他地域の状況を把握することができ、技術力向上を図りやすいです。

【同社の魅力】
◎社員一人ひとりを大切にする、充実の福利厚生と働き方改革
社内には、鍼治療やマッサージを受けられるリフレッシュルームがあり、心身ともにリラックスができます。
また、仕事と育児を両立できるよう、保育施設を完備しています。

◎同社の将来を牽引！資格支援制度が充実
技術士やRCCM、一級建築士など、業務上必要な資格の取得について積極的に支援しています。
一例として技術士については、学習段階において課題抽出や論点整理のレベルアップを目的とした社内研修、該当分野の先輩技術士による指導、模擬試験などを実施し、取得後は資格手当を支給しています。
2024年より全社員を対象としたデジタルリスキリング・プログラムも開始しており、デジタルスキルとビジネス推進スキルの2軸での学びの機会（社内外講師によるEラーニング、ハンズオンを含む研修、座学講習など複合的なプログラム）を設けています。さらに、振り返り学習を容易にするLMS（学習管理システム）も導入しています。

◎働きやすさ抜群！ 多様な働き方をサポート
ダイバーシティやインクルージョンへの対応を推進しており、社員一人一人の個性の尊重、多様で柔軟な働き方の実現、快適な職場環境の整備に向けた施策を講じています！
フレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）を活用し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。
また、出社勤務と在宅勤務、サテライトオフィス勤務を組み合わせた「ハイブリッドワーク」も推進しております。
更に毎週水曜日をノー残業デーとして、ワークライフバランスの実現を目指しています。

◎社員の健康と働きがいを追求
社員の健康維持・向上を図る取り組みを積極的に展開し、2017年より9年連続で『健康経営優良法人ホワイト500』に認定されています。
また、同社の社員数は1,314名のうち女性271名（2024年実績）です。
2024年に「えるぼし認定」で2つ星を取得しており、ワークライフバランスを推進し、働きやすい職場づくりを実施しています。

◎仕事と家庭を両立しやすい環境です！
女性社員は育児休業取得率・復帰率100％。
男性社員の育児休業取得も全国平均よりも高い数値となっております！
（男性の育児休業取得率：61%/育児休業取得平均日数108日）

◎風通しの良いフラットな組織
オフィスは、技術部門の各グループがワンフロアに集結しております！
一例で上げると、河川・水工グループ（水工部、砂防部、河川部、港湾・海洋部）など、専門性の異なるチームがすぐ隣で働いています。
専門知識を組み合わせ、互いに協力し合いながら大規模プロジェクト（JV）に取り組む機会も豊富です。
部署間の壁がなく、誰もが気軽に意見交換できるフラットな組織になっております！

【必須経験】
■建設コンサルタント企業における当該分野の実務経験（5年程度以上）
■管理技術者のご経験

【必須資格】
■技術士（建設部門：河川、砂防および海岸・海洋）
■RCCM（河川、砂防および海岸・海洋）

東京本店（東京都台東区）にて、全国をフィールドに国交省や地方自治体を顧客として、公共インフラにおける機械設備の計画・設計プロジェクトのコンサルティングをご担当いただきます。

【具体的には】
■調査・企画
■基本設計・詳細設計
■施工計画・管理
■維持管理計画策定　など

※対象設備：ダム用ゲート設備、河川用ゲート設備、河川用揚排水ポンプ設備、トンネル用消火設備、トンネル用換気設備など
※チーム制をとっており2~4名1チームでプロジェクトを推進していただくため安心して業務に励んでいただくことが可能です

【八千代エンジニヤリング社について】
設立60周年を超えた業界トップクラスの建設コンサルタント企業です！
総合建設コンサルタントですが、特に河川・道路鋼構造分野等を強みとしております。
国内のみならず、海外149ヵ国での実績もあるため、入社後にチャレンジしていただくこともできる環境です。

【同社の魅力】
◎社員一人ひとりを大切にする、充実の福利厚生と働き方改革
社内には、鍼治療やマッサージを受けられるリフレッシュルームがあり、心身ともにリラックスができます。
また、仕事と育児を両立できるよう、保育施設を完備しています。

◎働きやすさ抜群！ 多様な働き方をサポート
ダイバーシティやインクルージョンへの対応を推進しており、社員一人一人の個性の尊重、多様で柔軟な働き方の実現、快適な職場環境の整備に向けた施策を講じています！
フレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）を活用し、月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。
また、出社勤務と在宅勤務、サテライトオフィス勤務を組み合わせた「ハイブリッドワーク」も推進しております。
更に毎週水曜日をノー残業デーとして、ワークライフバランスの実現を目指しています。

◎社員の健康と働きがいを追求
社員の健康維持・向上を図る取り組みを積極的に展開し、2017年より9年連続で『健康経営優良法人ホワイト500』に認定されています。
また、同社の社員数は1,314名のうち女性271名（2024年実績）です。
2024年に「えるぼし認定」で2つ星を取得しており、ワークライフバランスを推進し、働きやすい職場づくりを実施しています。

◎安心して長く従事できる環境
「シニア層の戦力化」「技術伝承・後進育成」「人手不足の解消」を目的として、社員の定年を62歳までとしており、以後は65歳までの再雇用として従事することが可能です。

◎風通しの良いフラットな組織
オフィスは、技術部門の各グループがワンフロアに集結しております！
一例で上げると、河川・水工グループ（水工部、砂防部、河川部、港湾・海洋部）など、専門性の異なるチームがすぐ隣で働いています。
専門知識を組み合わせ、互いに協力し合いながら大規模プロジェクト（JV）に取り組む機会も豊富です。
部署間の壁がなく、誰もが気軽に意見交換できるフラットな組織になっております！

【必須経験】
■当該分野におけるコンサルタント実務経験（5年程度以上）
■管理技術者のご経験

【必須資格】
■技術士（電気電子部門、機械部門）
■RCCM

東京本店（東京都台東区）にて、道路分野における設計・計画業務をご担当頂きます。

【具体的には】
■高規格道路やバイパスなど新設道路のルート選定、設計
■交差点やインターチェンジ、歩道、自転車道などの設計
■道路の改良設計（渋滞対策、安全対策、空間再配分など）
■函渠、擁壁などの構造物の検討
■斜面・法面安定対策、軟弱地盤対策
■施工計画の検討
■CIM（3次元モデル作成）
■上記全般のDX

【八千代エンジニヤリング社について】
設立60周年を超えた業界トップクラスの建設コンサルタント企業です！
総合建設コンサルタントですが、特に河川・道路鋼構造分野等を強みとしております。
国内のみならず、海外149ヵ国での実績もあるため、入社後にチャレンジしていただくこともできる環境です。

【同社の魅力】
◎社員一人ひとりを大切にする、充実の福利厚生と働き方改革
社内には、鍼治療やマッサージを受けられるリフレッシュルームがあり、心身ともにリラックスができます。
また、仕事と育児を両立できるよう、保育施設を完備しています。

◎働きやすさ抜群！ 多様な働き方をサポート
ダイバーシティやインクルージョンへの対応を推進しており、社員一人一人の個性の尊重、多様で柔軟な働き方の実現、快適な職場環境の整備に向けた施策を講じています！
フレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）を活用し、月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。
また、出社勤務と在宅勤務、サテライトオフィス勤務を組み合わせた「ハイブリッドワーク」も推進しております。
更に毎週水曜日をノー残業デーとして、ワークライフバランスの実現を目指しています。

◎社員の健康と働きがいを追求
社員の健康維持・向上を図る取り組みを積極的に展開し、2017年より9年連続で『健康経営優良法人ホワイト500』に認定されています。
また、同社の社員数は1,314名のうち女性271名（2024年実績）です。
2024年に「えるぼし認定」で2つ星を取得しており、ワークライフバランスを推進し、働きやすい職場づくりを実施しています。

◎安心して長く従事できる環境
「シニア層の戦力化」「技術伝承・後進育成」「人手不足の解消」を目的として、社員の定年を62歳までとしており、以後は65歳までの再雇用として従事することが可能です。

◎風通しの良いフラットな組織
オフィスは、技術部門の各グループがワンフロアに集結しております！
一例で上げると、河川・水工グループ（水工部、砂防部、河川部、港湾・海洋部）など、専門性の異なるチームがすぐ隣で働いています。
専門知識を組み合わせ、互いに協力し合いながら大規模プロジェクト（JV）に取り組む機会も豊富です。
部署間の壁がなく、誰もが気軽に意見交換できるフラットな組織になっております！

【必須経験】
■建設コンサルタント企業における当該分野の実務経験（5年程度以上）
■管理技術者のご経験

【必須資格】
■技術士（建設部門：道路）
■RCCM（道路）

個人投資家や富裕層をターゲットに、23区内駅近×新築IoTレジデンスの開発を行っています。
今回のポジションでは、自社物件開発用地の企画・調査・仕入をご担当いただきます。

【物件】
東京23区内、駅徒歩5分圏内の好立地な30坪ほどの土地、1棟10～15戸の小規模レジデンスがメインです。
※住宅関連の用地仕入れの知見も生かせます！

【同社の特徴】
情報入手～買付までのスピードが非常に速い事が特徴です。
即日～1日というスピードで買付を実施することで、他社に負けない買い付けに成功し差別化を図っています。
柔軟な仕入れが可能なことに加え、厳選した用地の仕入れができるので基本的に即売却されるほど魅力的な案件に携われます。
全社残業時間は月20時間ほどと働きやすさも◎

タスキホールディングスのグループ会社内でのより強固かつ安定した事業展開が根付いており、売り上げも好調に推移し、社員への還元率も高い急成長企業です。


【ポイント】
東京23区内の好立地条件に絞り、安定した収益を確保できる賃貸レジデンスを開発しています。
賃貸レジデンス以外にも同社ではホテルや認可保育園の開発も手掛けています。

インセンティブ：手掛けたプロジェクトの利益率に応じた金額を支給しており、支給額の上限は設けておりません。（例：入社3年目/年収1400万超）
※30代が中心の組織です。

2020年にグロース市場上場を果たし、新規上場会社として、コンプライアンスも しっかりしています。現在、不動産DXにも注力しており更なる成長を目指します。経済産業省が定める「DX認定事業者」にも選定。

【必須】
不動産用地仕入れのご経験とご実績をお持ちの方

【歓迎】
不動産会社にて投資用マンション用地仕入れのご経験をお持ちの方
不動産仲介会社にて仲介営業（法人向け）のご経験をお持ちの方
土地の有効活用等の営業経験をお持ちの方

○東京支店の建築施工管理として、建築工事現場における施工管理業務を担当いただきます。
※購買部門は他担当がおり、分業しています。

【具体的に】
工程管理
原価管理
品質管理
安全管理　等

【案件種別】
公共施設・学校・病院・ビル・工場・マンション・一戸建てなど。自社案件・大林組、東レ建設の案件等

【案件規模】
新築2～20億円程度、改修0.1～5.0億円程度が中心

【エリア】1都6県（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、栃木県、茨城県、群馬県）

【工事割合】新築：改修＝8：2　

【施工期間】半年～2年程度

【部署構成】施工部隊20名

【働き方】
土日祝休み（第3土曜出勤）、残業月30時間程度　■夜勤ほぼ無（年2回程度）　■電車で2時間以上の現場は賃貸アパートにて対応（半年～1年半程）

【企業の特徴】
創業1914年の会社です。1950年の会社設立時以来、リストラや大幅なボーナスカットすることなく、70年以上黒字で、安定した経営基盤を築いてきました。高度経済成長の時代だけではなく、バブル崩壊後の長期的な不景気下においても堅実かつ安定的な経営を維持しています。
依頼主は官公庁関連、大手ゼネコン、民間企業、個人と多岐に渡り、手掛ける建築物も学校・オフィスビル・集合住宅・戸建住宅と多種多様ですので特に、様々な種類の建築物を手掛けたいと考えている方にはお勧めです。
様々な種類の建築を手掛けるということは、求められる知識・技術も多岐に渡ります。

【必須】
■1級建築施工管理技士または一級建築士
■建築施工管理経験(RC及びS造の新築)

【歓迎】
■様々な種類の建築施工管理経験者(公共施設・学校・病院・ビル・工場・マンション等)