東京都/転勤なしの求人検索結果一覧

同社の東京東店にて内装リフォーム・リノベーション工事における、デザイン・設計業務全般をお任せします。
お客様のニーズヒアリングから空間デザインの考案、プレゼン、図面作成、デザイン監修まで一貫して携われるポジションです。

【具体的に】
・お客様との打ち合わせ、ニーズのヒアリング
・コンセプト立案、デザイン考案
・企画書作成、プレゼンテーション
・現地調査
・基本設計、実施設計図面の作成（CAD使用）
・関連法規のチェック、各種申請業務サポート
・施工部門との調整、工事中のデザイン監修
※ご経験に応じて、プロジェクトのリーダー的役割もお任せします。

【担当エリア・働き方】
・お客様との打ち合わせや現地調査のための外出・移動が発生します。
・上記以外の図面作成や資料作成業務は、リモートワークも柔軟に活用可能です。（フレックスタイム制度あり）
・直行直帰が可能です。

【担当案件・チーム体制】
・オフィス、店舗、ホテル、住宅（マンション共用部・専有部）など、案件の種類は多岐にわたります。
・ご経験やスキルに応じ、複数の案件を並行してご担当いただきます。
・配属となるリノベーションデザイン本部（PD課）は、営業、設計（クリエイター）、施工管理が連携してプロジェクトを進める体制です。

＜就業環境＞
■企業基盤が安定しており、家族手当、資格手当、退職金制度など、充実した福利厚生がございます。
・人事考課体制を構築！スタッフひとり一人の業務をしっかりと理解し、正当な評価を行っております。

＜組織構成＞
20代～50代まで幅広い方がご活躍しております。
中途入社も6割ほどおり、スタッフ同士の仲が良く、先輩・後輩、新卒・中途関わらず、気軽に相談や会話できる環境です！
施工管理の経験を活かし、スケールの大きな現場でのキャリア形成が可能です。
また、現在保有していない他の資格を目指したい方には、資格取得のために学校に通う費用や受験費用、教材費を会社が負担する制度もあり、必要な知識やスキルを身に付けながらじっくり、着実に成長していけます。

＜同事業の歴史＞
同社リノベーション事業は1990年代からスタートし、2006年9月に「ココロフォーム事業部」、2018年からは株式会社カシワバラ・コーポレーションの「リノベーションデザイン本部」として本格的に事業を拡大しています。
これは単なる「新規事業」という枠を超え、長年にわたり培ってきたノウハウと、マンション大規模修繕で培ったお客様からの厚い信頼を背景に、これからの内装業界の需要に応えるべく、第二の創業期ともいえる成長フェーズを迎えています。
(リノベーション事業ブランドサイト｜https://www.kcrd.jp/)

【必須】
■普通自動車免許(AT限定可)
■基本的なPCスキル(Word・Excel・PowerPointなどを扱えるレベル)
■二級建築士
■以下いずれかの資格・ご経験をお持ちの方
・内装・リノベーション・設計事務所等での設計・デザイン経験
・お客様との打ち合わせから図面作成まで一連の業務を担当できる方
・建築施工管理、内装施工管理のご経験またそれに伴う資格

【歓迎】
■一級建築士

※ご応募の際は今まで手掛けた建築物の資料もあわせてお送りください。

【おすすめポイント】
■大手グループ企業の安定基盤
■年収2,000万円も目指せる！
■福利厚生充実
■建築関連の経験を活かして、キャリアチェンジ可能
■20：00PC自動シャットダウン

同社の分譲マンションシリーズである「イノバス」「イノベイシア」の建築監理を行うポジションです。
現在東京23区内において供給棟数NO.1となっており、さらなる事業拡大を目指して積極採用中です。

同社の建築部門は細かく分業せずに、担当者が極力長く現場に関われるようにしており、限られた予算、工期の中で最大限良い物件に仕上げる、または予定通りに現場を進める工夫が求められます。

【主な業務内容】
■メンバーのマネジメントを通じた複数プロジェクトの建築監理
■計画中物件の建築費概算
■意匠性、施工図のチェック（対設計事務所）
■ゼネコンとの折衝（見積り、VECD）
■工事工期、品質、安全等の施工監理
■役所等の関係各所との協議、調整
■予算管理等の土地の検討時から引渡しまでの建築関連業務全般

～こんな方にお勧め～
●デベロッパーで発注主側の仕事をしたい
●不動産デベロッパーにて類似の実務経験がある
●住宅の建築に関わりたい
●管理職として事業の中核を担いたい
●マネジメント経験を積みたい
●建築工程に長く関与したい

【必須】
※下記いずれか
■建築系の学部卒業（大卒以上）
■建築系企業での実務経験

【歓迎】
■一級、二級建築士もしくは1級、2級施工管理技士
■ゼネコン・工務店・設計事務所・不動産会社での企画・設計・施工管理/監理経験者

創業50年以上の建設コンサルタントである同社にて、若手の道路設計技術者の募集でございます。
案件としては、NEXCO（高速道路会社）による公共事業がメインとなります。
※一部国土交通省や各地方公共団体の案件もございます。

【具体的には】
高速道路等の新設設計（設計工期：6～12ヶ月）、事故や渋滞の解消に向けた道路および交差点の改良設計（設計工期：3～6ヶ月）などを手がけることになります。
仕様書にもとづいた設計基準や要領等の整理および現地調査からスタート。
その後、顧客との打合せ、基本設計、構造計算をふまえた詳細設計と一連の業務に携わります。
各案件ごとにCADオペレーターがサポートします。

【職場環境】
年間休日125日
残業時間30時間
教育制度も整っております。
◎勉強会：先輩社員週1回で2時間程度（技術士やRCCMの資格取得）
◎社内研究発表会：自身が携わった案件についてプレゼンテーション

★ポイント★
〇ネクスコ案件多数！！
上記でも記載いたしましたが、同社の案件の9割以上がネクスコの案件となります。
業界的に、国交省の案件をメインに扱う企業が多いため、他社でご経験する機会の少ない高速道路の案件に携わることができます。

〇新オフィス
同社は2024年9月にオフィスを移転いたしました。
社員の方の希望に応じたレイアウト変更もされており、以前にも増して社員同士の交流が盛んに行われる環境となっております。
また、オフィス近くには飲食店が多数あり、ランチや就業後に社員同士で食事に行くことも多々あります。

【必須】
■道路設計ご経験5年以上の方

【歓迎】
■技術士（建設部門：道路）
■RCCＭ（道路）
■技術士補（建設部門）

調査対象の土地に土壌汚染の可能性があるか、資料判読・土壌地下水採取・分析・汚染状態の把握を行い、汚染状態を調査いたします。登記簿謄本や地形図、航空地図などを用いた調査や現場ヒアリングから調査内容や分析結果を考察し、汚染がある場合にはその対策方法を検討し、報告書にまとめるまでの業務をお任せします。

＜具体的な業務＞
◆地歴調査
◆地質地表調査
◆報告書作成
◆資料判読・土壌地下水採取・分析
※現地調査の為、数日～１週間程度の全国出張が発生いたします

【同社について】
同社はDOWAグループという強固な経営基盤を背景とした「安定性」と、環境課題に挑む「専門性の追求」が両立している点が大きな特徴です。インフラを支える社会的責任の重い仕事であるため、社員一人ひとりが高い倫理観を持ち、着実に業務を遂行する誠実な社風が根付いています。

勤務体系については、ワークライフバランスの向上に積極的です。近年ではテレワークの導入やフレックスタイム制度の活用が進んでおり、現場管理が必要な技術職であっても、業務の状況に合わせて柔軟にスケジュールを調整できる環境が整えられています。また、有給休暇の取得推奨や、残業時間の適切な管理といった法令遵守の意識が非常に高く、無理な長時間労働を抑制する仕組みが機能しています。

キャリア形成の面では、充実した教育研修制度が用意されています。土壌汚染調査技術管理者や技術士といった高度な国家資格の取得支援が手厚く、現場での実務経験と理論的な知識を並行して高めることが可能です。部署間の垣根が低く、若手であっても上司や先輩に相談しやすい風通しの良さがございます。

【同社の魅力ポイント】
1.安定した事業基盤と社会貢献性
☆東証プライム上場グループの安定性：DOWAホールディングスグループの一員として、強固な経営基盤と安定した事業展開を実現しています。

☆社会貢献性の高い事業：土壌汚染対策や廃棄物対策など、環境問題の解決に貢献する専門性の高い技術で、持続可能な社会づくりに貢献できます。

2.技術者として成長できる環境
☆一貫したプロジェクト体制：調査から浄化工事まで、プロジェクト全体に携わることで幅広いスキルと専門知識を習得できます。

☆若手から裁量のある仕事：入社1年目から積極的に仕事を任せる風土があり、早期から実務経験を積むことができます。

☆充実した資格取得支援：専門資格の取得を会社がサポート。技術者として市場価値を高められる環境です。

3.働きやすさと福利厚生
☆ワークライフバランスを重視：月平均残業時間は14.6時間程度。プライベートも大切にしながら働けます。

☆手厚い休日・休暇制度：年間休日120日以上、有給休暇は入社日から20日付与。

☆大手グループならではの福利厚生：住宅手当や社員持株会制度など、充実した制度が揃っています。

【必須】
◆環境調査のご経験のある方

【歓迎】
◆土壌汚染対策法に基づく技術管理者のご経験のある方
◆技術士（建設部門：土質及び基礎／応用理学：地質）
◆RCCM（土質及び基礎／地質）

【プライム上場企業のグループ企業/土日祝休み/年間休日120日/夜勤・転勤無し/安定性抜群】

～清水建設本社ビルの施設運用・管理業務をご担当いただきます～

■ご担当業務：清水建設本社ビルの施設管理。電気設備を中心にビルの管理、マネージメントをお願いします。
近い将来、本社ビルの電気主任技術者を担っていただきたいと考えています。

【業務詳細】
（1）空調、照明の運転スケジュール管理
（2）日常、週例、月例、年次の各点検の実施管理
（3）施設機器の保守保全。(予防保全対応)
（4）計画修繕制定及び補正。修繕及び諸口工事の実施
（5）エネルギー管理(都の優良特定地球温暖化対策事業所対応)
（6）点検報告書作成管理。(官庁報告書を含む)
（7）省エネ施策の実施及び検証。
（8）電気設備の定期点検(主任技術者業務)
（9）電気設備年次点検の統括及び結果検証(主任技術者業務)

■入社後のフォロー：担当者が丁寧にご指導しますので、都の推奨する高い管理技術が身に付きます。

■ポジションの魅力：
比較的大きな裁量をもって業務遂行が出来るので、さまざまな取組みに挑戦しやすい風土があります。
その分責任も大きくなりますが、成果を出せた時は満足感や達成感を感じる事が出来ると共に、評価にも大きく反映されます。

■ミッション：
・オーナーの目線で発注者代行として清水建設本社ビルの「安全・安心・快適」を提供すべく、協力業者と連携してビルを適切に運用します。
・普段はマネジメント業務が主体ですが、緊急時等は現場采配や直接操作、補修を自ら行えるような人材になっていただく必要があります。
　机上で済まそうとする傾向がある、または手配師寄りの方は求めておりません。

■同社の魅力：
環境が整った綺麗なオフィス内で仕事ができます。
会社全体としては女性比率が高く、女性活躍推進や次世代育成支援の制度が高レベルで確立しています。
またワークライフバランスの観点から有休休暇の取得推進を実施しており、
かつ清水建設グループという経営基盤のもと、長期的に安定して働く事ができる会社です。

【必須】※下記いずれかを満たす方
・電気主任技術者の資格をお持ちの方。
・施設や工場などの管理経験をお持ちで、電気主任技術者の選任経験のある方。
・作業工程の立案、進捗管理や協力業者との調整などのマネージメント経験をお持ちの方。

【歓迎】
・第三種電気主任技術者資格
・建築物環境衛生管理技術者
・ビル管理業界3年以上の経験者

東京都江東区勤務にて、建物設備（電気、空調、衛生設備）の常駐管理業務を担当していただきます。

【魅力】
★契約社員のため転勤なしです！
★電気主任技術者の資格を活かして頂けます。
★同社はプライム市場上場のオートメーションメーカーですので、経営基盤も安定しております！

【同社の契約社員に関しまして】
★案件受注が安定しているため、常駐現場がなくなることはございません。
★契約社員のため転勤がなく、定年時の年収減もございません！
（生涯年収も、正社員で入社するより担保できる可能性が高いです。）

【具体的には】
〇運転および監視業務（シフト勤務）
〇日常点検業務
〇当直監視
〇緊急対応
〇小修繕業務
〇業者立会業務

【就業時間】
下記いずれかの時間にてご就業頂きます。
■日勤9：00～18：00
（所定労働時間８時間、休憩12：00～13：00）
■宿直9：00～33：00
（所定労働時間16時間、
休憩12：00～13：00、18:00～19:00、仮眠20:00～26:00もしくは
休憩13:00～14:00、19:00～20:00、仮眠26:00～33:00）

【勤務地】
東京都江東区　ゆりかもめ　「テレコムセンター」駅最寄り

【必須】
■建築設備管理業務の実務経験が5年以上ある方
■運転/監視及び日常的な保守点検業務について、現場責任者の　指示に従って作業を行う能力を有する方
■顧客とのコミュニケーションがとれる、他の常駐者との協調性がとれ報連相が確実に出来る方
■一般的なPCスキル（メール、ワード、エクセル）のある方

【歓迎】
■第二種電気工事士
■二級ボイラー技士
■高圧ガス製造保安責任者（第三種冷凍機械）
■建築物環境衛生管理技術者

板橋区にある大学キャンパスにて、用務・清掃業務（常駐）を行っていただきます。
用務、清掃業務を通して、快適な大学キャンパスの環境づくりを行うお仕事です。

【具体的な業務内容】
・多目的ホール、会議室、講義室の会場設営
・備品の廃棄及び移動作業
・行事に伴う看板の配置作業
・学内駐輪場の整備及び駐輪自転車の移動作業
・学園備品の修理及びメンテナンス（看板などのサイン関係）
・分別されていない廃棄物の処理（スプレー缶穴開けなど）
・日常及び定期清掃対象以外の特別清掃
※なお、当面の配属は上記の通りですが、将来的には、他の管理物件（商業施設・病院・複合マンション等）への異動の可能性もあります。
　加えて、清掃だけではなく設備や警備へと、業務の幅を広げていただくことが可能な職種となっています。

【業務のやりがい/特徴】
・同社では、大和ハウスグループの建物だけでなく、リプレイスにて管理受託している
　オフィスビルや商業施設、公共施設など幅広い規模・用途の建物の管理を行っています。
・現場勤務を通して実務を学び、同時に、リーダーシップ・マネジメントスキルを身につけ、
　ビルマネジメント（建物管理）のプロフェッショナルとなるキャリアを形成していただくことができます。

【資格取得/支援】
資格取得にチャレンジされている方も多くまた、会社として資格取得の為のサポートも多数ございます！

《合格お祝い金》
建築物環境衛生管理技術者/10万円、第三種電気主任技術者/5万円、
第一種電気工事士/5万円、消防設備士乙種2万円、危険物取扱者乙種3万円

《月額手当》
建築物環境衛生管理技術者/5000円、第三種電気主任技術者/5000万円、
第一種電気工事士/3000円、消防設備士乙種2000円、危険物取扱者乙種2000円

【必須要件】
・体力に自信のある方（用務作業で重量物の運搬等があるため）
・ビルメンテナンス業にてキャリア形成を考えている方
【歓迎要件】
・用務・清掃業務経験者

【フィールドエンジニア/港区田町/若手活躍中/日勤/土日祝休み/年休121日/住宅手当充実/製造業界経験者歓迎】

【業務内容】
照明設備関係の保守点検業務をお任せします。
事業の急拡大に伴い増員の募集です。

出張　　　：有
出張エリア：関東圏
出張頻度　：7～15回/月
出張期間　：日帰り〜3泊
夜勤　　　：有
夜勤頻度　：1〜4日/月
※夜間の頻度は少なく、全く対応が発生しない月もございます。

《詳細》
■商業施設の照明設備をメインとした受配電ならびにFA機器点検及び保全
■使用部品の点検・交換
■保守点検チェックシート作成及び点検報告書作成
■都内がメイン、基本は日帰り出張
■土日出勤の際は平日に振替休日を取得可能
■定期的に夜間対応が発生する可能性あり

【スキルアップ支援】
■研修制度（技術研修、現場研修など）
■各種表彰制度
■通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%〜100％を会社が費用負担）
■資格取得奨励金制度（最高10万円／件）
◎給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません！

【現場研修】
現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。
その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。
さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。

【寮】
　28歳まで：自己負担2万円/月
　29〜40歳：3万6千円〜3千円/月を補助（年齢に応じた金額を補助）

【同居家族ありの方】
・単身赴任：自己負担1万2000円／月
・家族帯同社宅：家賃＋共益費の50％補助（適用年数規定あり）
■転居時の引越費用負担
■提携保養所

【必要条件（MUST）】
・電気設備や機器の保守・メンテナンス・工事経験
・機器や設備の不具合に対し改善を計画・実行した経験
・業務内での技術課題に対し解決に向けた提案を行った経験
・所属する他メンバーへ技術的な育成を行った経験

【歓迎条件（WANT）】
いずれかの資格をお持ちの方
・第二種電気工事士
・電気主任技術者

【求める人物像】
・将来的にメンテナンス職への転向を希望される方
・段階的にスキルを身に着けてキャリアアップしていきたい方

【フィールドエンジニア/港区田町/若手活躍中/日勤/土日祝休み/年休121日/住宅手当充実/製造業界経験者歓迎】

【業務内容】
照明設備関係の保守点検業務をお任せします。
事業の急拡大に伴い増員の募集です。

業務習得後は若手メンバーの教育やマネジメントにも携わっていただきます。
リーダーポジションへのキャリアアップも想定しています。

《詳細》
■商業施設の照明設備をメインとした受配電ならびにFA機器点検及び保全
■使用部品の点検・交換
■保守点検チェックシート作成及び点検報告書作成
■都内がメイン、基本は日帰り出張
■土日出勤の際は平日に振替休日を取得可能
■定期的に夜間対応が発生する可能性あり

出張　　　：有
出張エリア：関東圏
出張頻度　：7～15回/月
出張期間　：日帰り〜3泊
夜勤　　　：有
夜勤頻度　：1〜4日/月
※夜間の頻度は少なく、全く対応が発生しない月もございます。

【スキルアップ支援】
■研修制度（技術研修、現場研修など）
■各種表彰制度
■通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%〜100％を会社が費用負担）
■資格取得奨励金制度（最高10万円／件）
◎給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません！

【現場研修】
現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。
その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。
さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。

【寮】
　28歳まで：自己負担2万円/月
　29〜40歳：3万6千円〜3千円/月を補助（年齢に応じた金額を補助）

【同居家族ありの方】
・単身赴任：自己負担1万2000円／月
・家族帯同社宅：家賃＋共益費の50％補助（適用年数規定あり）
■転居時の引越費用負担
■提携保養所

【必要条件（MUST）】
・電気設備や機器の保守・メンテナンス・工事経験
・機器や設備の不具合に対し改善を計画・実行した経験
・業務内での技術課題に対し解決に向けた提案を行った経験
・所属する他メンバーへ技術的な育成を行った経験

【歓迎条件（WANT）】
いずれかの資格をお持ちの方
・第二種電気工事士
・電気主任技術者

【求める人物像】
・将来的にメンテナンス職への転向を希望される方
・段階的にスキルを身に着けてキャリアアップしていきたい方

【東京都港区勤務】
プロパティマネジメントに関わる下記の業務をお任せいたします。
担当物件は都心のオフィス大型ビルが中心となり、一人当たり5棟程度の物件をご担当いただく予定です。


【詳細】
■物件毎の年度計画作成、収支(入退去予定テナント、賃料改定、修繕計画)
■年度計画をオーナーと協議の上、策定
■各テナントへの折衝業務(テナントの動向、情報キャッチ、賃料交渉等)、空室テナント誘致
■月次でのテナント動向、数値情報のレポート作成等

【担当物件】
〇鹿島グループ所有物件、不動産ファンド所有物件等
〇虎ノ門タワーズオフィス/赤坂Kタワーなどの超大型物件や羽田イノベーションシティのような複合施設も
担当することが可能です！

【キャリアパス】
10,000坪以上の超大型オフィスビルの常駐マネージャーとして活躍も可能です。
少数精鋭の会社ですが、20代～50代まで幅広い年齢層がおり、入社後は半年程度OJTで研修いただきます。
会社推奨の資格取得補助制度もあります。

【必須】
■大学卒業以上
■業界問わず、営業/折衝業務経験

【歓迎】
■宅地建物取引士
■不動産業界でのご経験
■プロパティマネジメントのご経験
■ビルメンテナンスのご経験
■マンション管理のご経験（分譲/賃貸）

東証プライム上場の店舗・商空間を扱う同社にて、設備設計職の募集です！

設備設計部にて、テナント設備の設計をお任せいたします。
テナントとして新規で入る飲食店やアパレル店舗などの天井・床下の設備、また入れ替え時に発生する設備設計まで電気・空調など設備に関わる設計をトータルで手がけていただきます。
多種多様な案件があるため、自分のスキルや興味に合わせてチャレンジしていくことが可能です。

【業務内容】
■大型商業施設、食品工場、物流倉庫、大型冷凍冷蔵倉庫などの内装設備設計業務
■建築新築工事の設備設計・リニューアル工事の設備設計等
■多岐にわたる設備計画、設備設計業務を行います。

【案件例】
■駅中の大手カフェチェーン店舗
■テナントの飲食店
■テナントのアパレルショップ、雑貨店　など

【具体的な仕事内容】
クライアントの依頼に対し、営業・意匠設計・施工管理・設備設計の最低4名ほどのチームを結成し案件を手がけていきます。
▼
現場調査へ行き、クライアントが求める設備をすべて利用できるインフラがあるか確認。
必要な工期と金額を算出し見積もりをクライアントに提出します。
▼
各設備の設計図面を描きます。
▼
図面作成したら、同社の施工管理にバトンタッチ。
施工完了後の立会い、建築基準法に則っているかなどを確認し、クライアントに引渡しをします。

＜東北地方の案件が中心です＞
拠点が複数あるため、郡山勤務の場合、福島県の案件が中心です。
場合によって、出張が必要なエリアを担当することがあります。
出張は、平均月1回程度です。

【業務の進め方】
案件の規模によって異なりますが、クライアントの依頼が届いてから、施工までの期間は約1ヶ月（50坪程度の案件の場合）。
商業施設まるごと手がけるときには、2年ほどの歳月がかかります。
4～5件の案件を並行して手がけることもあれば、ひとつの案件につきっきりの場合もあります。
図面作成後は、配線や配管のルートを変えなければいけない…といったことも発生します。
予想外にかかったコストによって、別の場所をシンプルにするなど、図面作成後も調整しながら進めていきましょう。

【入社後の流れ】
入社後は実務を通して、業務を学んでいただきます。
スキルに合わせて、案件を割り当てていく予定です。
たとえば設計の実務経験がない方は、
「手描きの図面のトレース」や「すでに設置されているモノの配置を換える設計」など、簡単な業務からお任せします。
意欲やスキルに合わせて、商業施設まるごと設計する大規模な案件やテーマパークのアトラクションなど、特殊な案件を手がけていただきます。
さまざまな案件を手がけることでスキルアップができる環境です。

【選考・配属について】
同社では設備設計をお任せする方には、3つの部署のいずれかにてご活躍いただきます。
■建築設備事業部（大型商業施設等の建物の設備設計を担当）
■設備設計部（当求人）
■エンジニアリング部（工場などの特殊な建物を担当）
選考はご希望に沿って行いますが、ご希望の部署以外でのご検討も含まれますので、最終的にはご希望・同社での検討結果・選考状況からの判断となります。
ご経験や今後やっていきたい案件、適性などを加味して選考が行われます。

【企業・職場の雰囲気】
2015年に東証一部上場を果たし、商空間のエキスパートとして国内外多くのお客様からの案件が増加しています。
社長が「人で成長してきた会社」という考えを持っており、社員を第一に想う経営を続けています。
◇人を大切にする制度：同社は、社員はもちろんその家族まで大切にします。

＜働き方＞
場所・時間に捉われない働き方を実現すべく、
時差Bizやリモートワーク、サテライトオフィス、TV会議システムの導入やIT機器の配布をしています。

＜環境＞
フリーデスク制やリフレッシュスペース、シャワールームの完備など、環境においても整備を進めています。

＜気遣い＞
オフィスでは、健康に良いサラダやスムージーが格安で購入できたり、
クリスマスには社長から社員の家族にちょっとしたプレゼントが贈られたり、出店のように目の前でお寿司を握ってくれたり...。
社員が日々を楽しんで働けるような遊び心溢れる制度が次々と発案・導入されています。

こうした東証一部上場当時、最年少社長となった社長の経営手腕やアイデアが同社最大の強みです。

【必須】
■空調・電気・給排水などの設備設計経験をお持ちの方
※どれか1つのご経験でも歓迎です。

【歓迎】
■設備設計または、設備工事施工経験者
■1級または2級電気工事施工管理技士をお持ちの方
■1級または2級管工事施工管理技士をお持ちの方
■建築設備士をお持ちの方
■建築施工管理技士の有資格者

東証グロース上場の大型イベントや展示会に強みを持ち、超有名企業も手掛ける同社にてプロデューサー（toC）の募集です！

【具体的には】
クライアント専属アカウントプロデューサーとして課題やニーズを汲み取り、デザイナーや制作担当と連携しながら企画提案～受注を担当。その後はプロジェクトチームの進行管理、予算管理など、プロジェクトをスムーズに進めるためアカウントとして全体プロデュース及びディレクションをお任せします。
クライアントはスポーツ関連、化粧品メーカー、自動車、ハイブランド、大手商業施設など誰もが知っている有名企業をお任せします。
基本的には既存顧客メイン、直接取引がほぼ9割なので、裁量を持って仕事に取り組むことができる環境です。
※事例：ブランディングイベント、プロモーションイベント、商品発表会など

また、業界戦略を強化するため、特に以下領域のご経験や知見を求めています。
■ファッション、ウォッチ＆ジュエリーなどのラグジュアリーブランド
■外資系自動車メーカーなどのモビリティ
■外資系飲料メーカーなどのビバレッジ
■大手広告代理店やクリエイティブエージェンシー

【職場環境】
※プロデューサー、プランナー、デザイナー、WEBディレクター、製作ディレクターなど各専門性を持ったメンバーが集まっています。
●平均1プロジェクト期間：3ヶ月程度

【働き方について】
■フレックスタイム制度
●標準労働時間/1日8時間
●コアタイムなし
※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いてます。
●テレワーク週2日OK

【職場環境】
●営業所は栄にあり、栄駅、矢場町駅から徒歩圏内
●リモートワーク、フレックス制度も活用しており、フレキシブルな働き方が可能です。

【特徴】
クリエイティブ力での顧客課題の解決、体験価値の最適化がミッションであり、特定の商材を売るわけではないので、活動内容の自由度が高い職場です。

【必須経験】以下ご経験をお持ちの方
■イベント、空間デザイン、ディスプレイ業界、広告業界での営業経験3年以上の実務経験
※イベントプロモーションに関わる経験必須。

【スキル】
（1）クライアント窓口対応
○自発的課題解決能力
○顧客交渉能力

（2）プロジェクト統括
○進行管理能力(マルチタスク管理)
○関係各所への調整能力

※その他
パワーポイントやエクセル、ワード等のビジネススキル

東証グロース上場の大型イベントや展示会に強みを持ち、超有名企業も手掛ける同社にてプロデューサー（toB）の募集です！

【具体的には】
BtoBプロモーション領域において、体験価値を軸に中長期的な経営計画を見据え更なる成長を加速させるため新たなメンバーを募集します。
ここ数年マーケティングの手法が転換し、テレビCMや雑誌広告のような、不特定多数のユーザーに届けるマス広告のみならず、リアルイベントなど、体験(エクスペリエンス)を通じて直接、ユーザーの感性に訴えかけるプロモーションを重視するクライアントが増えてきています。

元々は展⽰会や販促イベント等における空間デザイン事業としてものづくりを軸とした成長をしてきた同社ですが、現在は提案の幅を広げ「Experience Marketing」を事業コンセプトにクライアントのマーケティング活動をサポートするまでに至りました。

目指しているのは、クライアントのマーケティングパートナーとしてより効果的な課題解決に努め、クライアントのブランド価値を高めエンドユーザーとのエンゲージメントを強めるサービスを提供していくことです。
そのような活動を通して、「Experience Marketing市場」という新たな「市場」を同社から創り出していきます。

【具体的には】
クライアントの認知向上やリード獲得などのマーケティング課題解決のため、既存クライアントに対してアカウントマネジメントを行っていただきます。

●潜在的なニーズのヒアリングや課題のヒアリング
●企画立案、提案
●予算管理
●品質コントロール
●スケジュール管理

社内のクリエイティブ・制作チームと協業し、リアル・デジタルにとらわれず幅広い提案が可能です。
直取引9割以上、大手ナショナルクライアントが多く、クライアントに深く入り込み潜在的なニーズや課題を引き出し提案することで信頼関係を構築。
各ポジションのプロフェッショナルなメンバーとチームワークを発揮しながら協業し、裁量を持って業務に取り組める環境です。

【提供サービス】
●展示会
●イベントプロモーション　
●オンラインプロモーション　※配信など含む
●プライベートショーなどのプロデュース
●ショールームなどの企画設計

【特徴】
●企画・提案〜納品までを一気通貫でサポートします。
●クライアントは直取引9割以上、大手自動車メーカー、食品メーカーといったナショナルクライアントから外資系ブランド、IT業界、スタートアップなど多岐に渡ります。
●数千万〜数億規模のプロジェクトを担当することもあり責任は大きいですが、早い段階で裁量を任せられるため、成長実感を得られる環境です。
●リアルイベントに限らず、オンラインイベントやデジタルコンテンツなど、顧客の課題にマッチした商材・ソリューションを提案することでスキルアップが可能です。
●多種多様なクライアントのマーケティング活動に上流から関わるため、マーケティングの知見やスキルを身に着けることができます。

【職場環境】
※プロデューサー、プランナー、デザイナー、WEBディレクター、製作ディレクターなど各専門性を持ったメンバーが集まっています。
●平均1プロジェクト期間：3ヶ月程度

【働き方について】
■フレックスタイム制度
●標準労働時間/1日8時間
●コアタイムなし
※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いてます。
●テレワーク週2日OK

【職場環境】
●営業所は栄にあり、栄駅、矢場町駅から徒歩圏内
●リモートワーク、フレックス制度も活用しており、フレキシブルな働き方が可能です。

【特徴】
クリエイティブ力での顧客課題の解決、体験価値の最適化がミッションであり、特定の商材を売るわけではないので、活動内容の自由度が高い職場です。

【必須経験】以下ご経験をお持ちの方
■イベント、空間デザイン、ディスプレイ業界、広告業界での営業経験3年以上の実務経験
※イベントプロモーションに関わる経験必須。

【スキル】
（1）クライアント窓口対応
○自発的課題解決能力
○顧客交渉能力

（2）プロジェクト統括
○進行管理能力(マルチタスク管理)
○関係各所への調整能力

※その他
パワーポイントやエクセル、ワード等のビジネススキル

東証グロース上場の1970年設立以来展示会、イベントプロモーション領域で強みを発揮してきた同社。
高いクリエイティブ力とプロダクトマネジメント力から、昨今では商環境など常設空間のニーズが高まってきました。
同社の更なる事業拡大のため、多様な考えや経験値を持った方にご入社いただき、博展の成長を加速させていきたいと考えています。

【具体的には】
主にショールームやコンセプトショップ、企業エントランス等の空間プロモーションにおける（1）アカウントプロデューサーまたは（2）制作ディレクター（PM）として、顧客のニーズをくみ取りながら企画提案から現場施工、納品までプロジェクトマネジメント業務をお任せします。

【主な業務】
（1）プロデューサー
○顧客の課題ヒアリング～提案
○案件獲得の為のチームアサインとプレゼン統括
○案件獲得後の企画・設計管理、進行スケジュール管理、品質・予算管理、外部パートナー統括
（施工部分は現場ディレクターチームと協業）
○納品後のクライアントに対するフォローアップ

【提供サービス】
○企業PR施設（ショールーム、マンションギャラリー等）
○オフィスやオフィスエントランス
○ミュージアムや資料館
○店舗（飲食店、物販店）

《顧客例》大手通信会社、大手自動車メーカー、大手電機メーカー等

【職場環境】
●平均年齢：36歳
●中部/西日本ユニット全体の人数：33名
※プロデューサー、プランナー、デザイナー、WEBディレクター、製作ディレクターなど各専門性を持ったメンバーが集まっています。
●平均1プロジェクト期間：3ヶ月程度

【働き方について】
■フレックスタイム制度
●標準労働時間/1日8時間
●コアタイムなし
※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いてます。
●テレワーク週2日OK

【必須経験】※それぞれ以下のご経験をお持ちの方
空間デザイン、ディスプレイ業界、内装施工業界での営業経験2年以上の経験

【求められるスキル】
■自発的課題解決能力
■顧客交渉能力
■進行管理能力(マルチタスク管理)
■関係各所への調整能力

※その他
パワーポイントやエクセル、ワード等のビジネススキル

■業務概要：
設備施工管理として、オフィスビル、マンション、医療福祉施設などの工事において、安全管理、品質管理、原価管理、工程管理などを担当していただきます。

■入社後の流れ：
未経験の方や経験の浅い方でも安心してスキルアップできるよう、OJTによる教育を実施します。
現場での実践を通して、先輩社員や上司が直接指導し、知識・技術を習得。約1年～1年半での独り立ちを目指してサポートします。

■キャリアアップ環境：
一般的には40代以降に所長になることが多いですが、同社では30代で所長を目指せる教育・人事制度が整っています。
先輩社員や上司が、過去の経験やノウハウを積極的に共有し、現場を実際に見せることで育成する風土が根付いています。

【同社の魅力】
・安定した経営基盤
創業130年の歴史に加え、ワタキューグループという巨大な親会社（グループ売上約6,000億円）の盤石な基盤があります。
このグループの医療・福祉施設の建設需要を安定的に受けられるため、経営の安定性が非常に高いです。

・技術者としての充実したバックアップ
技術系社員の約70％が「一級建築士」や「一級土木施工管理技士」などの国家資格を取得しています。

・働きやすさと安定した環境
健康経営優良法人（6年連続）取得しています。
年間休日120日以上の目標を掲げ、ノー残業デーや誕生日休暇などを推進しています。「ひとりじゃない」という理念のもと、部署間の壁がなく、仲間とともに高めあい支えあう、風通しの良い社風が根付いています。

【必須要件】
・ゼネコンでの設備施工管理のご経験